Definícia 1
Oxfordský test osobnostnej analýzy je test, ktorý vás požiada, aby ste odpovedali na otázky o sebe.
Testovacia charakteristika
Tento test sa považuje za účinnú metódu na štúdium osobnostných parametrov u človeka. Svojím spôsobom je jedinečný, pokrýva rôzne oblasti sféry života. Ide o rozsiahly komplex používaných nástrojov a techník, ktoré pomáhajú do hĺbky analyzovať duševné procesy, ľudské podvedomie a určovať skutočný stav. Zároveň nájsť problémy a určiť smer, ako sa z nich dostať.
Slávny americký test, v ktorom musíte odpovedať na 200 otázok. Vytvoril ho scientológ Ron Hubbard. Hubbard je zakladateľom Scientologickej cirkvi a túto techniku si osvojil, aby prilákal do svojich radov nových nasledovníkov.
V dnešnej dobe sa táto metóda využíva pri uchádzaní sa o prácu alebo pri zisťovaní miery stresu u človeka. Zároveň test dáva najčastejšie negatívne výsledky takmer pre každého. Pri tejto príležitosti sa objavujú rozporuplné a negatívne recenzie ľudí, ktorí sa po absolvovaní testu dozvedeli o sebe veľa nepríjemných vecí.
Základné pojmy testu
Analýzou dostupných informácií súvisiacich s Oxfordským testom osobnostnej analýzy možno identifikovať základné postuláty. Tento test ukazuje rôzne aspekty charakteru človeka, jeho slabé a silné stránky.
Test je založený na 10 hlavných osobná charakteristika, ako napríklad:
Stupeň dôvery. Odráža schopnosť človeka sústrediť sa, plánovať a organizovať vlastné činy, ako aj mieru sebakontroly a reakcie na okolitý svet.
Spokojnosť so životom. Odráža mieru optimizmu a vnímania rôznych životných situácií súvisiacich s postojom k sebe samému a k druhým ľuďom.
Stupeň sebakontroly. Odráža schopnosť ovládať svoje správanie, hlas a myšlienky.
stupeň istoty. Odráža stálosť životných princípov, hodnôt, ako aj dôveru človeka vo vlastné poznanie.
Miera iniciatívy a aktivity.Prejavuje ochotu prevziať zodpovednosť a vykonať potrebnú prácu.
Stupeň presvedčenia a odhodlania. Odráža mieru vytrvalosti, viery vo vlastné sily a schopnosti.
Miera zodpovednosti a miera objektivity. Odráža schopnosť prevziať zodpovednosť za vlastné myšlienky, pocity a činy.
Efektívnosť hodnotenia prebiehajúcej udalosti. Odráža schopnosť človeka dôsledne chápať a zdôvodňovať skutočné udalosti, ako aj mieru kritického pohľadu na udalosti a ľudí okolo.
Priateľskosť. Odráža schopnosť človeka nájsť vzájomné porozumenie s ľuďmi a byť pozorný voči ostatným.
Sociabilita. Odráža schopnosť nájsť priateľské porozumenie a otvorene ukázať svoj svetonázor.
Praktická aplikácia testu
Praktické využitie tento test zistiť psychické problémy ako sú problémy v interakcii s vonkajším svetom, depresia a duševné poruchy.
Mnohé otázky súvisia s objasňovaním emocionálnych prejavov pri komunikácii a prežívaní nepríjemných stavov.
Asi 80 otázok súvisí s úzkosťou, asi 30 otázok je venovaných agresii a konfliktom. Otázky sa často opakujú. Existuje 23 otázok o pozitívnych emóciách a príjemných situáciách.
Človek má pocit, že otázky v tomto texte sú formulované obviňujúcou formou, ktorá vyvoláva pocit viny a úzkosti. Mnohé otázky sú hodnotené ako netaktné a nezmyselné.
Psychologická analýza otázok do testu ukazuje veľa nezrovnalostí v nich so štandardmi a profesionálnou úrovňou.
Stalo sa vám už, že na pohovor príde navonok atraktívny kandidát, kompetentne povie tie správne veci, správa sa dostatočne sebavedomo a zamestnáte ho... Počas skúšobnej doby sa prejaví pozitívne a zapíšete ho do stave a po mesiaci - je iný zrazu, stane sa inertným, začne robiť chyby, a aby včas dokončil pokyny, jeho systematicky musíš ho tlačiť, tlačiť a pripomínať?
Potom viete čo vonkajší obal a vnútorný svet človeka nie sú to isté. Bohužiaľ, väčšina z nás nevie čítať myšlienky iných ľudí a nevie, čo sa deje v mysliach tých, ktorí prichádzajú na pohovory. A mnohí dokážu v skúšobnej dobe tolerovať svoju lenivosť či nejaké skryté prejavy.
Takže keď ste na takýchto kandidátov niekoľkokrát natrafili a zažili ste mierne nepochopenie, prečo sa to deje, prestávate ľuďom veriť a už každý takýto kandidát vo vás vyvoláva pochybnosti a podozrenie. Nie?... Možno nie. Ale pre väčšinu personalistov, s ktorými musíme spolupracovať, to vedie k tomu, že na pohovor príde normálny adekvátny človek, s ktorým sa personalista začne správať nedôverčivo, čo u kandidáta vyvoláva podozrenie a ako Výsledkom je, že takýto človek sám odmieta pracovať v tejto spoločnosti. Mali ste už toto?...
A čo robiť v takýchto situáciách? Existuje cesta von? Áno, mám! Toto je kandidátsky test.
Netajíme sa tým, že používame test založený na Oxfordskom teste analýzy osobnosti, ktorý sa aktívne používa v organizáciách L. Rona Hubbarda. ale používame sekulárnu komerčnú verziu testu, vyvinutý americkou spoločnosťou Mastertech Computer Products International, Inc. A keďže Oxfordský test je vo svete všeobecne známy a populárny, používame jeho názov, aby ľudia mali viac reality o tom, čo je v stávke. Na rozdiel od originálu komerčná verzia obsahuje výlučne otázky súvisiace s obchodnými kvalitami testovaného kandidáta.
A tu je príklad troch rôznych testov:
Test 1: 
Test 2: 
Test 3: 
Najlepší test je test číslo 3. Vyplnila ho žena vo veku 42 rokov, ktorú sme zamestnali ako supervízorku personálna služba do veľkej firmy HVAC, kde úspešne absolvovala skúšobnú dobu 6 mesiacov a stále tam pracuje, pričom si s nami udržiava dobré vzťahy.
Najproblematickejší je ten, kto dokončil test č. 1. Problémový je aj ten, kto dokončil test č. 2, ale jeho test je lepší ako č. 1.
A tak prišli 3 ľudia, všetci dobre oblečení, usmievaví, komunikujúci približne rovnako atď., no pri východe sú 2 problematickí a len 1 je dosť produktívny.
Ak nepoužívate testovanie pri výbere kandidátov ako doplnkový nástroj na hodnotenie kvality ľudí, tak neustále narážate na tých, ktorí vám budú robiť viac problémov ako pomáhať.
Dokonalí ľudia neexistujú! Sú však ľudia, ktorí môžu pomôcť dosiahnuť stanovené ciele a sú ľudia, ktorí tímu odoberú časť energie a výrazne ho spomalia. Čo potrebuješ?...
Nemáme teraz za úlohu podrobne vysvetľovať podstatu každého z vyššie uvedených grafov. Ak máte záujem o túto službu, môžete nás kontaktovať a my vám poskytneme viac reality o testovacej technológii, ktorú používame.
A ak máte záujem o našu službu na testovanie vašich kandidátov alebo už pracujúcich zamestnancov, potom sa to oplatí 1 500 rubľov. pre jednu osobu.
Ak s nami niekto podpíše zmluvu na službu “HR podpora”, tak jej súčasťou je okrem iných služieb v personálnych záležitostiach aj testovanie až 30 kandidátov mesačne. Tiež testovaciu službu je možné zakúpiť v balíkoch - 10 000 rubľov. pre 10 osôb.
Ceny sú bez DPH 18%. Platba je možná podľa bežnej daňovej schémy, ako aj podľa zjednodušenej schémy.
Ako doplnkové zadarmo Bonusom spolu s testom Analýza osobnosti ponúkame dodatočný test profesionálnej vhodnosti, o ktorom sa môžete dozvedieť viac, ak nás budete kontaktovať.
Ak chcete zobraziť výsledky testu, vypnite vo svojom prehliadači "Blokovanie automaticky otváraných okien".
V programe Internet Explorer je blokovanie zakázané v ponuke „Nástroje“.
IN Mozilla Firefox v "Nástroje"->"Nastavenia"->"Obsah"
Toto je veľmi zaujímavý test. Žiaľ, osobne nemám žiadne dokumentárne údaje o tom, kedy a kým bol tento test vyvinutý, kde a ako bola overená jeho validita, aká bola reprezentatívnosť vzorky atď. Na druhej strane je tento test najznámejší v úzkych kruhoch, totiž jeho dlhý a šialene zbožňovaný všetkými fanúšikmi dianetiky. Neviem pravdu, ale existuje podozrenie, že tento test má zmysel. Minimálne má veľa kurióznych šupín a dosť veľa napovie o vašej osobnosti.
Testovacie váhy:
- STABILITA
- ŠŤASTIE
- SEBAOVLADANIE
- DÔVERA
- ČINNOSŤ
- SCHOPNOSŤ
- ZMYSEL PRE ZODPOVEDNOSŤ
- SPRÁVNE HODNOTENIE REALITY
- KRITICKOSŤ, OBJEKTIVITA
- OTVORENÉ, ZATVORENÉ
Varovanie - osobne mám pocit, že test plní určitú reklamnú a psychoterapeutickú funkciu, totiž hovorí o vás také veci, po ktorých s istotou pochopíte, že nejde o žiadne naliehavé psychologická pomoc tak skoro neprežiješ. Nebojte sa: dobre psychologické tréningy pomáhajú mnohým ľuďom stať sa úspešnejšími, ale ak vám test povedal o vašich hlbokých osobnostných problémoch, môžu to byť problémy autorov testu, a nie vaše ťažkosti.
Veľa šťastia a dobré testovanie!
Ako odpovedať na otázky
Celkovo je v teste 200 otázok, na každej strane - 25, respektíve strán s otázkami - 8.
Na otázky odpovedajte bez medzier (inak test neprinesie výsledky) a iba ak ste otázku pozorne prečítali a porozumeli jej. Na druhej strane sa snažte rýchlo odpovedať: pochopené – zodpovedané a prejdite na ďalšiu otázku.
Keď je odpoveď iná, v závislosti od toho, či uvažujete o minulosti alebo prítomnosti, odpovedzte vo vzťahu k súčasnosti.
V odpovediach „Áno“ znamená väčšinou „áno“ alebo rázne „áno“. „Odlišne“ znamená neistotu, možno nie je definované „áno“ alebo „nie“. „Nie“ znamená v podstate „nie“ alebo dôrazné „nie“.
TEST POSTAVÍ Z DVOCH ČASTÍ.
V prvej časti odpoviete na otázky a získate primárne údaje vo forme čísel. V druhej časti zadáte svoje osobné údaje (muž, žena, vek) a získate finálne údaje.
Kedy môžeme absolvovať psychologické testy?
Keď máme v rukách test z oblasti komunikácie či schopností, automaticky ho zaraďujeme k psychologickému testu. A s nadšením začíname odpovedať na otázky v ňom položené v nádeji, že sa o sebe dozvieme niečo nové. V akých situáciách sa stretávame so skutočnými psychologickými testami? Prvá možnosť a najbežnejšia je v novinách a časopisoch. Testy, ktoré sú v nich vytlačené, spravidla obsahujú 5 až 15-20 otázok. Často majú komický charakter - "Ste kompatibilný so svojou mačkou?", "Textár alebo fyzik?" a tak ďalej. Po otázkach je kľúč k testu, pomocou ktorého si sami zistíte svoje výsledky. Spravidla ide o tri kategórie odpovedí. Okamžite si môžete prečítať všetky tri a zistiť, ktorý z výsledkov je pre mňa v skutočnosti vhodnejší. Zasmejte sa na nedôslednosti a pokračujte v pokoji. Aký je účel týchto testov? Zábava, rekreácia - sú voliteľné. Môžeme sa naučiť niečo zásadne nové? S najväčšou pravdepodobnosťou nie.
Druhým variantom kolízie s psychologickými testami či dotazníkmi je detský vzdelávacia inštitúcia(škôlka, MATERSKÁ ŠKOLA, škola). Takéto testy sa trochu líšia formou a obsahom, ale ich objem nepresahuje 20-30 otázok. Veľa otázok obsahuje políčko na napísanie odpovedí, priestor na jedno slovo alebo aj niekoľko viet. Aký je účel takéhoto testovania? Ak sa na správanie dieťaťa nesťažuje, rodičia nie sú povolaní k psychológovi alebo riaditeľovi, potom s najväčšou pravdepodobnosťou chce vedenie vzdelávacej inštitúcie toto dieťa lepšie spoznať, pochopiť jeho vlastnosti, dôvody jeho správania a konania.
Treťou možnosťou je situácia poradenstva u psychológa. Buď človek sám vyhľadá pomoc v osobných a rodinných problémoch, alebo ho pozve psychológ z detského ústavu. V tomto prípade psychológ vysvetľuje, prečo vykonáva tento alebo ten test. Najčastejšie to nie je jeden test, ale niekoľko. Môžu to byť testy inteligencie (nezamieňajte si to však s IQ testom – tento test nie je prispôsobený ruskej mentalite), testy charakterových vlastností, testy charakterizujúce emocionálny stav a pripútanosti, testy interakcií v rôznych skupinách atď. . Táto kategória testov je veľmi rôznorodá čo do veľkosti (až 300 otázok) a externého materiálu - okrem textu na papieri to môžu byť obrázky, farebnice, dokonca aj obrázky atď. Spracovanie výsledkov psychológovi spravidla trvá niekoľko dní, preto si dohodne samostatné stretnutie, na ktorom preberie výsledky testov.
Štvrtá možnosť - žiadosť o prácu alebo v rade vzdelávacie inštitúcie. Účelom tohto testu je určiť, či osoba dokáže splniť zaťaženie a povinnosti špecializácie alebo nie. Výsledky sa zvyčajne poznajú podľa toho, či bola osoba prijatá alebo nie. Testovací materiál – niekoľko dotazníkov, z ktorých niektoré môžu obsahovať až 400 položiek.
Piatou možnosťou je testovanie ako výsledok lekárskeho vyšetrenia (môže ísť o následky úrazu alebo psychiatrického ochorenia). V tomto prípade testovanie vykonáva lekársky psychológ (klinický psychológ) alebo dokonca lekár. Cieľom tohto testu je určiť stupeň poškodenia mozgu a vyvinúť rehabilitačný program pre človeka.
Vlastnosti dizajnu "Oxfordského testu spôsobilosti".
Najatraktívnejšie slovo v názve je slovo „Oxford“. Tie. mal by test súvisieť s Oxfordom? Znie to lákavo. Možno to Oxford akceptuje? Nie, nemajú. A mentalita tých, ktorí vstupujú do Oxfordu, je odlišná od ruskej mentality. Takže podľa zákonov vedy musel tento test pred použitím v Rusku prejsť štandardizačným postupom, ktorý zahŕňa starostlivý preklad, výskum testu: poskytuje nejaké informácie o schopnostiach Rusa alebo nie. Slávny IQ test zatiaľ v Rusku neprešiel štandardizáciou.
Tento test je ponúkaný bezplatne, aby ste sa lepšie spoznali. Štýlom takáto správa pripomína test v časopise alebo novinách. Len veľkosť testu v žiadnom prípade nie je ako zo žurnálu - 200 otázok, ako v dotazníkoch pri stretnutí s psychológom alebo pri uchádzaní sa o prácu. Ale nikde nie je spomenuté, že tento test je psychologický alebo že ho vyhodnotí psychológ. V nadpise sa spomína nejaký „odborný odhadca“. Takáto špecialita však v tejto oblasti neexistuje. Sú tam odhadcovia áut alebo zariadení, bytov a pod. Len to nie je povolanie. Povolaním sú títo ľudia inžinieri, mechanici, maliari. Ku každému testu je navyše priložený návod, kľúč k odpovediam. Niekedy sa robí vo forme šablóny, ktorá sa vloží na hárok s odpoveďami: je tam začiarknutie - zadáte 1, nie - 0. Potom sa tieto čísla spočítajú podľa pokynov zadaných do určitých stĺpcov špeciálneho tabuľky. V samostatnej kapitole sú uvedené možnosti interpretácie odpovedí. Takmer ako v testoch časopisov. Možností je len viac. Každý, kto vie, ako počítať, sa teda môže zaoberať dekódovaním testu a na to nie je potrebná špeciálna profesionalita. Ďalšia vec, čo znamenajú prijaté informácie? O časopisovom teste sa človek sám rozhodne, či je o ňom alebo nie, či sa mu podobá alebo nie. A pri špecializovaných vedeckých testoch to všetko závisí od cieľov, pre ktoré bola štúdia vykonaná. V závislosti od cieľov štúdie psychológ vyvodí záver o výsledkoch testu.
Názov testu naznačuje, že ide o „skúšku spôsobilosti“. Čo sú schopnosti – sú to nejaké talenty, príležitosti? Autori odhaľujú význam tohto slova v nasledujúcich riadkoch: "Zistite, ako závisí vaša schopnosť nadväzovať vzťahy na vás samotných. Zistite presne, aké faktory vás ovplyvňujú, vedú k stresu a ovplyvňujú vaše zdravie." A kde je schopnosť, keď schopnosť je jedna? A dané slovo používa sa vo význame „metóda“, a nie „talent“, „príležitosť“. A zistiť, „ktoré faktory vás ovplyvňujú, vedú k stresu a ovplyvňujú vaše zdravie“, je tradičnejšie v lekárskom centre.
Ďalším významným rozdielom od klasických psychologických testov je, že osoba, ktorá prejde týmto testom, je požiadaná, aby podrobne uviedla svoje údaje: meno, priezvisko, priezvisko, adresu a dokonca aj povolanie. V dotazníkoch sociologických prieskumov sa možno pýtať na vek a povolanie, pretože v tomto prieskume je zaujímavý názor na tú či onú otázku určitej kategórie ľudí, ale vždy je anonymný. Psychológ robí testovanie po úvodnom rozhovore, v ktorom už dostal informácie o svojom klientovi. Preto sú samotné testovacie odpoveďové hárky často zašifrované, aby ten druhý nerozumel, o kom je reč. Toto je jedno zo základných pravidiel práce psychológa – zachovávanie dôvernosti klienta.
Hlavným znakom zlého dotazníka a testu je, že nikto nevie, kto, nikto nevie prečo, nám kladie podrobné otázky o nás a našom živote. Dokonca aj v detských ústavoch sme povinní vysvetliť, prečo sa o našej rodine zhromažďujú podrobné osobné informácie. Neznamená to, že všade všetko vysvetľujú, ale máme právo požadovať vysvetlenie a nevypĺňať dotazník ani testovať, ak nám niečo nevyhovuje.
Všimnite si písanie veľkých písmen slova „poctivosť“ v nasledujúcej vete: „Presnosť testu závisí od vašej poctivosti pri odpovedaní na otázky.“ Spoľahlivý psychologický test vždy obsahuje stupnicu klamstiev. Otázky tejto škály sú roztrúsené po celom texte, odpovede na ktoré sú samostatne zhrnuté a tento výsledok sa zohľadňuje pri interpretácii celého testu. Nie je to preto, že by psychológovia svojim klientom neverili. Nikto sa cudziemu človeku úplne neotvorí, všetci chceme vyzerať lepšie v očiach iných ľudí.
Nechýbajú ani pripomienky k úprave textu - 200 otázok je umiestnených v 4 stĺpcoch na dvoch stranách. To je ťažké pochopiť: môžete stratiť otázku, preskakovať z otázky na otázku, uniknúť významu a podstate otázky. Ak je dôležité, aby autori porozumeli človeku, tak prečo neusporiadať materiál pohodlnejšie na vnímanie, aby človek mohol opatrne, jasne a úprimne odpovedať na otázku? A malý, nečitateľný typ spôsobuje únavu očí. To človeka mätie, vytvára pocit úzkosti, chýb, pochybností o sebe. Najmä ak k tomu pridáte obsah niektorých otázok. Napríklad:
vpr č.61 "Máte niekedy pocit, že sa vám všetko sníva, že všetko v živote je neskutočné?"
vpr № 166 "Máte fyzickú reakciu na pochmúrne predtuchy alebo hrozné myšlienky?".
V praktickej práci psychológovia zriedka používajú testy. Na poskytnutie psychologickej pomoci človeku je dôležité, aby bol vypočutý, pochopený, potrebuje aktívnu účasť a nie hárok otázok. Na výskum, pri uchádzaní sa o prácu, sú potrebné veľké dotazníky. V situácii, keď pre psychológa nie sú také dôležité problémy konkrétneho človeka, ako dôležité sú jeho vlastnosti, typ osobnosti a pod. V takýchto štúdiách sa jeden dotazník používa zriedka: spravidla je ich niekoľko, aby ste mohli údaje porovnať, opraviť, pretože úlohou takéhoto testovania je získať objektívne informácie.
Tento test má odhaliť praktické ľudské problémy: problémy v komunikácii a hlboké problémy, ako sú faktory ovplyvňujúce zdravie a stres. Problémy v komunikácii sa však dajú identifikovať u človeka počas osobného rozhovoru s psychológom bez použitia testov. Faktory ovplyvňujúce zdravie a stres sa nedajú zistiť žiadnymi testami bez spolupráce a diagnózy lekára (lekárov). Ukazuje sa teda, že úlohou tohto produktu nie je pomôcť človeku, zlepšiť mu náladu, ako to robia časopisecké testy, nie komplexne skúmať osobnostné črty, ale niečo iné. Ktoré? Skúsme to zistiť ďalej.
Analýza testových otázok podľa obsahu.
Je známe, že pevné rámce odpovedí (áno, nie, nie som si istý) tvoria obmedzený počet odpovedí a sťažujú presné pochopenie, ak je otázka nejednoznačná.
Spomeňte si na Carlsonovu otázku adresovanú Frekenovi Bockovi: "Prestal si ráno piť koňak? Povedz rýchlo: áno alebo nie!" Bez ohľadu na to, ako odpoviete, existuje len jeden záver - ste alkoholik. Položením vágnych, nejednoznačných otázok teda autori akéhokoľvek testu získajú nepresné, nejasné portréty ľudí. Pre seriózny výskum je to zlyhanie, ilúzia namiesto reality. Ale pre tých, ktorí chcú manipulovať s výsledkami, je to veľmi výhodné a pohodlné.
Preambula hovorí, že test má identifikovať schopnosť komunikovať. Väčšina testu je však zameraná na emocionálne prejavy v komunikačnej situácii a prežívané emócie a stavy, a nie na spôsoby budovania komunikácie. Osobitná pozornosť sa venuje pocitu úzkosti - asi 80 otázok. Agresii a konfliktom je venovaných asi 30 otázok a asi 30 otázok je venovaných závislosti na názore niekoho iného. Vo všeobecnosti je 130 otázok (z 200) venovaných nepríjemným a ťažkým emóciám, zážitkom, stavom, situáciám v teste. Mnoho otázok je duplikovaných s malými zmenami:
vpr № 21 "Stále sa obávate o minulé zlyhania?"
vpr № 78 "Často premýšľaš o zlyhaniach v minulosti?"
vpr #116 "Trápia ťa tvoje drobné neúspechy len zriedka?"
vpr č. 165 "Je pravda, že ľutujete málo minulých neúspechov a ťažkostí?". Zároveň neexistuje jediná otázka o zvláštnostiach prežívania šťastia a úspechu človeka.
V teste bolo 23 otázok venovaných pozitívnym emóciám a situáciám, pričom len jednu možno označiť za úplne pozitívnu. Toto je vpr #27 "Často bzučíte alebo pískate len tak pre zábavu?". Hoci aj tu úzkostliví ľudia si môžu myslieť, že je to zlé, keďže sa na to pýtajú v teste. Zostávajúce otázky možno skôr nazvať podmienečne pozitívne:
vpr #10 "Veľmi ťa zaujímajú iní ľudia?"
vpr č. 28 "Považujú ťa tvoji priatelia za srdečného, sympatického človeka?"
vpr č. 30 "Je ti potešením rozprávať najnovšie klebety o svojich známych?" Znenie otázky zámerne odsudzuje tých, ktorí sú spokojní.
vpr № 112 "Obdivujete otvorene a úprimne krásu iných ľudí?"
Alebo samotná otázka o pozitívnych schopnostiach sa týka zriedkavých situácií, napríklad: vpr # 51 "Môžete byť "vedúcim" na párty?" Veľa ľudí, ktorí sú dobrí v socializácii, nemôže byť vodcom na večierku.
Na konci testu otázky vybudujú pochmúrnu náladu od #194 do #199, všetky otázky sú v skutočnosti o tom, „aké je všetko zlé“:
vpr #194 "Ak niečo stratíte, myslíte si, že to 'niekto musel ukradnúť alebo dať na nesprávne miesto'?"
vpr č. 195 "Ak by ste si mysleli, že niekto je voči vám a vašim činom podozrivý, vyjasnili by ste si s ním tento problém namiesto toho, aby ste ho nechali, aby na to prišiel sám?"
vpr #196 "Máš pocit, že tvoj vek je proti tebe (že si príliš mladý alebo príliš starý)?"
vpr č. 197 „Máte niekedy smútok alebo depresiu bez zjavný dôvod?"
vpr č. 198 "Často reptáte na životné podmienky, ktorým musíte čeliť?"
vpr № 199 "Máte tendenciu skrývať svoje pocity?"
Preto odpovedzte kladne na cpr č. 200 "Myslíte si, že máte veľa spriaznených duší?" Po tomto všetkom je to nesmierne ťažké. Dokonca by som preformuloval túto otázku: "Stále si myslíš, že máš veľa spriaznených duší?!"
Množstvo otázok tohto testu je formulovaných v obviňujúcej forme, ktorá v človeku vyvoláva pocit viny a úzkosti. V texte otázky je nepriame morálne hodnotenie daného konania. Pre psychologický test a psychologické poradenstvo je to neprijateľné, pretože to tvorí jednoznačnú odpoveď a znižuje mieru dôvery v autora testu. Napríklad: vpr č. 124 "Robíš často hrubé netaktné chyby?"; vpr č. 157 "Považuješ väčšinu ľudí za najlepšie stránky, len zriedka o nich hovoríš neúctivo?"; vpr č. 70 "Je pravda, že úplne odsudzuješ človeka, pretože je tvojím rivalom alebo protivníkom v nejakej otázke tvojho vzťahu s ním?". Aj tam, kde obvinenie nemožno jednoznačne identifikovať, je otázka formulovaná tak, že v nej existuje určitý náznak menejcennosti danej osoby. Porovnaj: v texte dotazníka znie otázka takto (vpr č. 84): „Je pravda, že sa radšej riadiš želaniami iných, namiesto toho, aby si to robil po svojom?“. Je jasné, že podstatou otázky je, či iný človek môže človeka ovplyvniť alebo nie. Táto otázka by sa dala formulovať nasledovne: „Riadiš sa často želaniami iných ľudí?“, Podstata otázky by sa nezmenila, ale odišlo by nepriame obvinenie z nezodpovednosti a slabosti charakteru. Alebo QPR #1 "Robíte neuvážené poznámky alebo obvinenia, ktoré neskôr ľutujete?" by sa dalo formulovať takto: „Často ľutuješ svoje slová, činy?“. Podstata problému by sa opäť nezmenila a obvinenie by zmizlo. Táto kategória obsahuje približne 30 otázok v teste.
Niektoré otázky sú vyslovene netaktné a nejednoznačné: vpr č. 129 "Ste zástancom delenia ľudí podľa farby pleti a triedy?" Ako možno byť alebo nebyť zástancom fenoménu, ktorý existuje počas celej histórie ľudstva? Je to ako spýtať sa človeka, či je zástancom rozdelenia dňa na deň a noc. Alebo je to súbor kompromitujúcich dôkazov o nedostatku tolerancie? V každom prípade táto problematika leží mimo rámec psychologického poradenstva. A to nie je jediná otázka zo sféry „sociálnych kompromitujúcich dôkazov“. Otázku č. 140 možno hneď priradiť k dvom menovaným kategóriám „obvinenia“ a „dôkazu o spoločenskom kompromitovaní“: „Keď volíte, volíte tú istú stranu, namiesto toho, aby ste študovali kandidátov a ich volebné kampane"?". Pri takejto formulácii otázok nie je možné od človeka požadovať úprimné odpovede! Je však ľahké zvýšiť pocit viny za to, že odpovedá nečestne a/alebo robí zlé veci.
Upozorňuje sa na to, že test má množstvo otázok zameraných na ľudí náchylných na rolu „záchrancu“. Napríklad: vpr č. 146 "Usilujete sa upratať v cudzom dome, ak je tam neporiadok?" Neporiadok je zlý, povie „záchranca“, jednoducho musím pomôcť, lebo človek tak veľmi trpí životom v neporiadku. „Záchranca“ jednoducho nepripúšťa myšlienku, že za následky svojich činov môže niekto sám.
„Záchranca“ je jednou z rolí, ktoré spoluzávislý človek v živote realizuje. Kto sú spoluzávislí ľudia? Sú to ľudia, ktorí sú patologicky emocionálne závislí na milovaný(manžel, rodič, dieťa). Všetci sme emocionálne závislí na blízkych, a to je v poriadku. Ale len spoluzávislí ľudia veria, že môžu a majú druhých ovládať, naprávať, pomáhať, „zachraňovať“, robiť radosť druhému, veria, že partnera chápu a cítia lepšie ako ostatní, vždy vedia, čo chce. Takíto ľudia sa najčastejšie stávajú manželmi ľudí závislých od psychoaktívnych látok a/alebo sa stávajú závislými od deštruktívnych kultov. Tie. autori testu hľadajú svoje publikum a nesnažia sa pomôcť človeku pochopiť sám seba.
Treba si tiež uvedomiť, že každý test musí byť z hľadiska obsahu otázok koncipovaný v určitom štýle. Je to potrebné aj pre presnosť interpretácie výsledkov. Ak si prečítame test z časopisu, potom nás QPR č. 121 trochu zmiatne: "Ak vzdialenosť nie je príliš veľká, stále by ste radšej jazdili, ako by ste chodili pešo?" Ak sme u lekára alebo lekárskeho psychológa vpr č. 97 "Spíš dobre?" alebo vpr #122 "Vadí ti niekedy hluk vetra alebo 'padajúci dom'?" len ako trochu trápne, lebo ak sme sa na nich obrátili, niečo nám vadilo. Použitie takýchto otázok v rámci jedného testu v kombinácii s vyššie uvedenými úvodzovkami však naznačuje, že tento test nemožno obstáť v rámci jedného žánru, čo znamená, že slúži na falšovanie odpovedí. Nedokáže sprostredkovať rozmanitosť ľudskej povahy, rozmanitosť spôsobov budovania komunikácie. A úlohou každého testu, aj toho časopisového, je rozdeliť ľudí podľa nejakého atribútu aspoň do 3 kategórií. A s tým sa vyrovnávajú jednoduché, ale kvalitné testy v 5-6 otázkach. Testy s 200 otázkami rozdeľujú ľudí do najmenej 8 veľkých kategórií, nepočítajúc niektoré jemnosti a vlastnosti.
Čo je to za dotazník? Nie každý zdravý, vyrovnaný, pokojný a sebavedomý človek bude pokračovať vo vypĺňaní takého veľkého testu, stretávania sa s obviňujúcimi otázkami, nejednoznačnými, mätúcimi a opisujúcimi pochmúrne stavy. a kto bude? Nájde sa niekto, kto má nejasný pocit, že niečo v jeho živote nie je v poriadku, alebo vie, že má problémy. Človek, ktorý hľadá odpovede na svoje otázky a riešenia svojich problémov. Tento dotazník presne klasifikuje iba túto dočasnú kategóriu ľudí. Dočasne, pretože každý z nás za určitých životných okolností patrí do tejto kategórie. Sú to ľudia, ktorí akútne prežívajú stres, ľudia, u ktorých dominuje úzkostné a podozrievavé emocionálne pozadie, s depresívnou náladou a sklonom k spoluzávislosti. Takíto ľudia majú nízke sebavedomie a môže byť pre nich skutočne ťažké komunikovať v tomto stave, dokonca aj s blízkymi príbuznými a priateľmi. Ich problémy sú však oveľa hlbšie ako jednoduché komunikačné problémy. A autori to vedia, preto text dotazníka obsahuje témy tak rôznych úrovní: komunikácia a faktory ovplyvňujúce zdravie a stres. Takíto ľudia potrebujú psychologickú pomoc a niekedy aj psychologickú rehabilitáciu, no namiesto toho u nich pod vplyvom tohto dotazníka narastá strach a obavy, pocit viny a pocit menejcennosti. V obave o výsledok zavolajú na určené čísla a ... namiesto rehabilitácie skončia v deštruktívnom kulte. Kde je ich psychike spôsobená ešte väčšia, niekedy nenapraviteľná škoda. A sklon k spoluzávislosti sa privedie do ťažkej formy emocionálnej závislosti na skupine.
Alina Vinogradová, psychológ
Poznámky
1. Schopnosti sú individuálne osobnostné vlastnosti, ktoré sú subjektívnymi podmienkami úspešného vykonávania určitého druhu činnosti. Schopnosti sa neobmedzujú len na vedomosti, zručnosti a schopnosti jednotlivca. Nachádzajú sa v rýchlosti, hĺbke a sile osvojenia si metód a techník nejakej činnosti a sú vnútornými mentálnymi regulátormi, ktoré určujú možnosť ich osvojenia. http://en.wikipedia.org
2. Tu je ťažké uviesť presné číslo, keďže u niektorých ľudí nemusia byť stavy opísané v teste sprevádzané pocitmi úzkosti, agresivity a pod.
Článok sa zameria na test OCA - Oxfordský test hodnotenia osobnosti: kde ho môžete absolvovať, či sú v ňom „správne“ odpovede a ako rozlúštiť graf s indikátormi tohto testu pre psychický stav človeka . A samozrejme môžete okamžite kontaktovať našu organizáciu a získať profesionálny prepis výsledkov.
Už viac ako 60 rokov sa tento test úspešne používa na pomoc ľuďom pri riešení ich osobných problémov a pri určovaní najlepšej cesty k sebazdokonaľovaniu. Vďaka presnej diagnostike (používa sa 200 otázok) mnohí ľudia naďalej dosahujú vážny úspech.
V skutočnosti sú to osobné vlastnosti, ktoré v prvom rade určujú úroveň nielen pohody, ale aj šťastia človeka ako celku. Každý z nás si preto aspoň na rozšírenie obzorov musí predstaviť, čo to je a mať možnosť dostať takúto službu za veľmi málo peňazí, či dokonca zadarmo.
Čo vlastne test OCA ukazuje?
Graf odzrkadľuje skúmanie súboru riešení, ktoré človek vyvinul na riešenie problémov v živote.
Zaujímavým bodom riešení je, že fungujú, keď pri aplikácii na problém, ktorý majú vyriešiť. Ak sa človek pokúsi aplikovať na problém, pre ktorý to nie je vhodné, takéto riešenie sa stane súčasťou problému.
Napríklad hráte basketbal. Potom hráš hokej. A potom ste sa možno rozhodli hrať plážový volejbal. Žiaden problém. Čo keby ste si však pred nasadením hokejovej ochrany nevyzliekli basketbalovú uniformu a potom si cez všetko obliekli len plážové šortky? Vidíte, koľko toho so sebou nosíme a ako to negatívne ovplyvňuje hry, ktoré hráme?
Zubár vie veľmi dobre nájsť, čo sa dá v ústach pacienta opraviť. Nájdite dieru a opravte ju. Nájdite inú dieru a opravte ju. O niekoľko rokov neskôr sa táto osoba stáva veľmi dobrou v nájdení niečoho zlého a náprave.
Nevšimne si však, že takéto „riešenie“ privádza jeho zamestnancov a členov jeho rodiny k šialenstvu, pretože ho aplikuje aj na nich. Už dávno prestal dbať na to, čo je SPRÁVNE v jeho zamestnancoch, manželke a deťoch.
Tento súbor „riešení“ formuje osobnosť. Sú výsledkom pokusov a omylov človeka a naučili ho správať sa tak, ako sa správa – to sú pravidlá jeho vesmíru.
Ako môže človeku pomôcť možnosť vidieť seba samého zvonku?
V skutočnosti začína pôsobiť na základe mechanizmu „podnet – odozva“. Človek sa stáva gombíkovým mechanizmom a jeho prostredie začína stláčať jeho gombíky. Žije svoj život v medziach, ktoré sa neodvažuje porušiť a za ktorými leží niečo, čo ho núti trhať sa.
Tieto zášklby nie sú nič iné ako pozostatky zážitku, ktorý zažil a už ho nechce zažiť. Toto sú jeho gombíky.
Po rokoch „učenia“ sa pomocou svojich tlačidiel sa ocitá uprostred komfortnej zóny, ktorú si sám vytvoril. Obetoval svoje vedomosti, intelekt a skutočné schopnosti v prospech komfortného modulu.
Test vám umožní vidieť túto kapsulu. Tento test vám tiež umožňuje predpovedať, aké kroky musí človek urobiť, aby proces zvrátil a obnovil svoj skutočný potenciál.
Test nepovoľuje pochopiť, či má osoba znalosti a skúsenosti potrebné na vykonávanie konkrétnej práce. Graf neodráža obľúbenú farbu osoby ani jej predstavu ideálneho manžela alebo manželky. Rozvrh sa dotýka samotných ZÁKLADOV.
Test vám umožní vidieť, ako sa človek v skutočnosti vyrovnáva s udalosťami svojho života. Umožňuje vám vidieť, či človek tvorí svoj život, alebo život vytvára jeho. Ukazuje vám „emocionálnu stopu“ a opisuje zónu pohodlia danej osoby a ako sa vyrovnáva s výzvou života.
Prehľad grafu s výsledkami Oxfordského testu osobnostnej analýzy
O tomto teste analýzy osobnosti sa dá veľa povedať. Začnime však definíciou:
Slovo "Osobnosť" (" Osobnosť") sa vracia k latinskému slovu persona: Charakter hry; maska herca, osoba („Stručný oxfordský slovník“).
Stĺpce, na ktoré sa pri vyhodnotení testu pozrieme, odrážajú základné parametre stavov človeka a základné schopnosti, ktoré človek potrebuje, aby konal spôsobom prežitia. Každý zo stĺpcov bude popísaný nižšie.
Tieto vlastnosti možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:
Osobnosť
- POZOR
- ŠŤASTIE B
- ZLOŽENIE S
Spoľahlivosť grafu
- DÔVERA D
Životné prostredie
- AKTIVITA E
- VYTRVALOSŤ F
- ZODPOVEDNOSŤ G
Vzťah
- SPRÁVNOSŤ ODHADU H
- EMPATIA I
- KOMUNIKÁCIA J
Prvá skupina súvisí s Osobnosťou. Odráža pozornosť, emócie a rovnováhu. Všetky súvisia so samotnou osobou.
Charakteristika „Sebadôvera“ odráža trvanie grafu. Verí človek svojim vlastným rozhodnutiam alebo skáče od jedného rozhodnutia k druhému ako žaba na horúcej platni?
Druhá skupina sa týka Prostredia – vesmíru obklopujúceho Osobnosť, ktorý je popísaný prvými tromi charakteristikami. Charakteristiky druhej skupiny naznačujú úroveň a charakter kompetencie, s ktorou sa Osobnosť prejavuje vo svete.
Tretia skupina charakteristík odráža, ako si človek vytvára osobné a vzťahy.
Keď hovoríme o jednotlivých charakteristikách, často ich označujeme písmenami, ktoré sa objavujú pri názve zodpovedajúcej charakteristiky. To zodpovedá poradiu, v ktorom sú charakteristiky prezentované na grafe. Hodnotiteľa možno počuť, ako hovorí: "Mala veľmi vysoké D, nižšie E a perfektné H. Je to perfektná kandidátka na túto pozíciu!"
Každý stĺpec odráža špecifický primárny parameter. Keď sa pozrieme na kombináciu vlastností, vidíme charakter jednotlivca.
Upozorňujeme, že na správne hodnotenie testu nestačí zvážiť každý stĺpec jednotlivo: je veľmi dôležité zvážiť ich ako celok. Nasledujú všeobecné pojmy pre každú z charakteristík.
A - Pozor; FOCUS: Schopnosť upriamiť pozornosť na dlhé (vysoké A) alebo krátke (nízke A) časové obdobia
B - Šťastie; ZAMERAJTE SA NA ČO?: Riešenia alebo problémy? Je táto osoba zameraná na cieľ?
C - Vyrovnanosť; ROVNOVÁHA: Dokáže si tento človek zachovať pokoj v ťažkej situácii? Je sebavedomý?
Dôvera
D - Dôvera; DÔVERA: (Odhodlanie alebo váhanie?)
Kategória 2: Životné prostredie, Činnosť, DO
E - Aktivita; ENERGIA: Je aktívny alebo lenivý?
F - Vytrvalosť; HNACIA SILA: Sila, zámer.
G - Zodpovednosť; BYŤ PRÍČINA: Vytrvalosť alebo zraniteľnosť?
Kategória 3: Iní ľudia, Výsledky, MAJÚ
H - Platnosť hodnotenia; KONFRONT: Nezávislé myslenie alebo vplyv iných ľudí?
Ja - Empatia; VZDIALENOSŤ: Teplo alebo chlad vo vzťahoch, schopnosť počúvať alebo ignorovať.
J - Komunikácia; VÝZNAM: Chatterbox alebo pozorovateľ.
Psychotypový test – čítanie obrázku ako celku
Osobný maticový profil nám zobrazuje výsledky desiatich rôznych testov v jednom grafe a pozeranie sa iba na hodnoty jednotlivých charakteristík vždy povedie k nepochopeniu celého grafu.
Preto by ste mali byť opatrní, keď človeku ukazujete jeho graf - vždy prichádza k nesprávnym záverom. Skutočný obraz je viditeľný z kombinácie charakteristických hodnôt.
Ako odhadcov nás nezaujímajú ťahy štetcom maľby, ale efekt maľby. Keď chceme zlepšiť prípad alebo vyškoliť človeka, aby pracoval v určitej oblasti, pozeráme sa na individuálne charakteristiky.
VO VŠEOBECNE platí, že čím vyššia je hodnota konkrétnej vlastnosti, tým väčšia schopnosť s touto charakteristikou súvisí, človek prejavuje.
Čím nižšia je hodnota charakteristiky na škále, tým je táto charakteristika problémom a tým väčší negatívny vplyv má táto charakteristika na celkový obraz.
Napríklad veľmi vysoké (+30) hodnotenie presnosti nám hovorí, že máme vynikajúcu schopnosť byť prítomní a čeliť tomu, čo sa deje. Nízke H (-50) nám hovorí, že názor človeka ovplyvňujú iní ľudia a pri posudzovaní toho, čo je správne a čo nie, sa neustále riadi minulosťou.
To následne vedie k tomu, že si tento človek neustále nanovo vytvára vlastnú minulosť, pretože ju neustále umiestňuje do prítomného okamihu. Preto trpí fixnými stavmi, pre ktoré neexistuje jednoznačné riešenie.
Je možné zlepšiť charakteristiky osobnostného testu človeka
Ak sa to vezme jednotlivo, desať stĺpcov možno považovať za jednotlivé lúče kolies. Spolu tvoria „matrix“, ktorý odráža predvídateľný typ správania.
Osobnosť sa môže zmeniť. „Lepšie“ alebo „horšie“ sú pojmy, ktoré necháme na kritikov. Zaujíma nás, či je daný človek v konkrétnom kontexte nápomocný alebo deštruktívny.
Napríklad človek prejavuje neschopnosť držať sa jedného rozhodnutia. To je dobré pre herca alebo dizajnéra, pretože dokážu rýchlo zmeniť názor a sú kreatívni ľudia. Dokážu ľahko prijať nové nápady a prejaviť spontánnosť.
Avšak držiteľ, ktorý neustále mení názor, dokáže zničiť spoločnosť v rekordnom čase.
S osobou s nízkym skóre empatie je ťažké vychádzať, ale môže byť vynikajúcim vymáhačom dlhov.
Vždy treba pamätať na to, že každá vlastnosť sa dá zlepšiť tréningom. Preto si nemusíte myslieť, že karty, ktoré ste dostali na začiatku hry, vám zostanú navždy.
Veľmi vysoký rozvrh
Niekedy sa stretávame s grafmi, v ktorých sú hodnoty všetkých charakteristík navrchu. Takáto tabuľka je buď neuveriteľne dobré znamenie, alebo hrozné znamenie. ŽIADNE „medzi“ tu neexistuje.
Aby ste pochopili, či je plán skvelý alebo zlý, musíte sa pozrieť na to, aká produktívna je táto osoba. Dôkaz o výkone – alebo jeho nedostatku – bude evidentný. Výkon bude buď vysoký alebo nulový.
Tento hrozný stav nazývame „pokoj a pokoj“. Osoba nie je schopná žiť v skutočnom svete a žije v krajine fantázie a úprimne verí všetkému, čo hovorí, napriek tomu, že nič z toho nemožno overiť.
Človek s takýmto „strašným“ rozvrhom môže priniesť. Ani nebude vedieť, že je ich príčinou. Ide o úplne kompulzívneho človeka, ktorý bez liečby vypadne a nakoniec sa nervovo zrúti.
Je to smutné, ale takíto ľudia nehľadajú pomoc, pretože ich problémy sú „problémy iných ľudí“. Títo ružovo sfarbení ľudia nie sú schopní sami vidieť, ako sa správajú.
Takéto grafy nie sú bežné, ale je lepšie o nich vedieť. Keď takíto ľudia prechádzajú programami auditu, ich plány raketovo stúpajú.
Kedy sa najlepší stáva nepriateľom dobra a prečo sa to deje
Keď hovoríme, že nejaká vlastnosť je „nutkavá“, máme na mysli, že je tu niečo, čo by mal tento človek robiť. Osoba nemá riešenie, ktoré má analytickú povahu.
Hodnoty kompulzívnych charakteristík sú vyššie ako hodnota charakteristiky CONFIDENCE s hodnotou spoľahlivosti +32 alebo vyššou. Ak je teda Pozornosť na plus 80, potom je nutkavé, ak je dôvera na 60.
Kompulzívne vlastnosti sú zaujímavé z toho hľadiska, že fungujú bez toho, aby si to človek sám uvedomoval. Inými slovami, sú to indikátory správania „teraz musím urobiť toto“, ktoré pre daného človeka fungovalo v minulosti, ale v súčasnosti pokračuje na neanalyzovanej úrovni.
Tento model stále "funguje" pre ľudí, ale na automatickej úrovni. Nemusí to vôbec fungovať, ale ten človek o tom nevie a naďalej automaticky prejavuje nutkanie.
Človek, ktorý neustále rozpráva a nikdy nepočúva, je v tejto oblasti nutkavý a nikdy ani nepomyslí na to, že sa s ním ľudia neradi púšťajú do rozhovoru. Nátlak je určený na vyriešenie problému z jeho minulosti, ale neuznáva, že mu to spôsobuje problémy v prítomnosti.
Ďalším aspektom kompulzívnej charakteristiky je, že sa vypne ako kohútik v kúpeľni, keď osoba dosiahne hranicu svojej tolerancie.
Ako môžete skutočne zlepšiť svoj test duševného zdravia
Napríklad človek s nutkavým C – vyrovnanosť – sebaudržanie a prítomnosť presne dovtedy, kým nedostane nervové zrútenie, ktoré môže trvať 30 sekúnd, desať minút alebo rok – v závislosti od toho, aké sú ostatné charakteristiky v jeho tabuľke. .
Jedna taká osoba, ktorú som poznal, praskla priamo uprostred stretnutia, ktoré sa konalo v prítomnosti ďalších štyroch ľudí. Táto žena sa emocionálne zrútila, vstala a odišla z miestnosti. Všetci sa tejto skutočnosti obávali, ale videl som jej rozvrh a uistil som ich, že sa o pár minút vráti a bude vyzerať šťastne. A tak sa aj stalo.
Títo ľudia sa na mňa pozerali, akoby som bol indický mudrc a okolo hlavy som mal omotaný uterák, no vedel som, že sa to stane, a využil som túto udalosť, aby som im predal náborový program pomocou testu OCA.
Ich problémy s náborom boli vyriešené. (Zaoberali sme sa aj nutkavou charakteristikou tejto dámy, ale to už je iný príbeh!).
Čo sa týka opravy, keď nastúpi človek s nutkavou charakteristikou efektívny program auditovanie osobnosti, jeho predtým nutkavá charakteristika klesne na súčasnú úroveň. Bude to pri nižšej známke, ale človek bude cítiť väčšie „spojenie“ s touto zónou a viac sa mu uľaví.
Strop analytického myslenia v skóre testov
Charakteristická „dôvera“ odráža „strop analytického myslenia“ na grafe. Osoba si bude vedomá svojich vzorcov správania pod značkou spoľahlivosti na grafe a nebude si nevyhnutne vedomá toho, ako sa správa v charakteristikách nad D (kým na ne nebude poukázané).
Je nám úplne jedno, keď je jedna alebo viacero štatistík nad značkou spoľahlivosti. Aktivita a vytrvalosť sú napríklad u cestovateľov a testovacích pilotov často vyššie ako dôvera. Títo ľudia v rámci svojich aktivít objavujú nové krajiny a žijú mimo svojej komfortnej zóny.
Záver
A prejsť testom OCA v našej scientologickej organizácii "MAYAK" - oxfordským testom hodnotenia osobnosti a získať prepis grafu s indikátormi tohto testu na psychický stav človeka.
Samozrejme, nie je žiadnym tajomstvom, že test OCA bol pôvodne navrhnutý na určenie najoptimálnejšieho programu auditu. Vďaka tejto procedúre si človek obnoví pôvodnú úroveň vitálnej energie a stane sa skutočne šťastným.
Táto technológia na obnovu ľudských schopností nebola náhodne zverejnená v špeciálny dátum 9. mája 1950. Kniha o dianetike: moderná veda Duševné zdravie“ vyšlo k 5. výročiu r Veľké víťazstvo nášho ľudu nad fašizmom.
Kniha obsahuje konkrétny popis technológie auditu, ktorú môžete sami aplikovať so svojím partnerom. Preto si nezabudnite stiahnuť túto knihu – čaká vás úžasné dobrodružstvo!
Buď šťastný! J
