Pracovné povinnosti viceprezidenta. námestník CEO: Pracovné povinnosti. II. Náplň práce zástupcu riaditeľa výroby

Popis práce Zástupca riaditeľa upravuje pracovnoprávne vzťahy. V dokumente je uvedený postup pri vymenúvaní a prepúšťaní zamestnanca, podriadenosť zamestnanca, kvalifikačné predpoklady, potrebné vedomosti a zručnosti, zoznam dokladov, ktorými sa musí riadiť pri výkone svojej činnosti, funkčné povinnosti, práva, ako aj jeho zodpovednosť.

Vzorový popis práce zástupcu riaditeľa

ja Všeobecné ustanovenia

1. Zástupca riaditeľa patrí do kategórie „konateľov“.

2. Zástupca riaditeľa podlieha priamo riaditeľovi.

3. Zástupca riaditeľa sa prijíma a odvoláva na príkaz riaditeľa.

4. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a najmenej päť rokov pracovných skúseností na vedúcich pozíciách v odvetví relevantnom pre profil organizácie.

5. Počas neprítomnosti zástupcu riaditeľa prechádzajú jeho práva, funkčné povinnosti, zodpovednosť na iného úradníka, ako je uvedené v príkaze pre podnik.

6. Zástupca riaditeľa vo svojej činnosti riadi:

• regulačné dokumenty súvisiace s jej činnosťou;
• vnútorné pracovné predpisy;
• príkazy a príkazy riaditeľa;
• charta podniku;
• tento popis práce.

7. Zástupca riaditeľa musí vedieť:

• regulačné právne úkony ktoré určujú výrobné, ekonomické, finančné a ekonomické aktivity organizácie;
• použité vybavenie, výrobná kapacita a ľudské zdroje;
• základy technológie výroby produktov vyrábaných organizáciou;
• daňová, občianska, pracovná, ekonomická legislatíva;
• postup pri zostavovaní a koordinácii plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti organizácie;
• trhové metódy riadenia a riadenia podniku;
• postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv;
• dopyt a ponuka segmentu trhu, v ktorom organizácia pôsobí;
• organizácia práce a výroby;
• normy obchodnej etikety a komunikácie;
• vnútorné pracovné predpisy, požiarna bezpečnosť.

II. Povinnosti zástupcu riaditeľa

Zástupca riaditeľa vykonáva tieto funkcie:

1. Stanovuje prácu a efektívnu interakciu štrukturálnych divízií organizácie, kontroluje ich činnosť.

2. Vypracúva a koordinuje plány spolu s riaditeľom podniku:

• vývoj výroby;
• financovanie organizačných jednotiek.

3. Kontroluje včasnosť podania riaditeľovi ustanoveného výkazníctva.

4. Deleguje a poveruje riešením niektorých záležitostí iných funkcionárov – vedúcich oddelení organizácie.

5. Schvaľuje personálnu tabuľku.

6. Stanovuje úradné platy, príplatky.

7. Dohliada na organizáciu práce s cieľom stimulovať personál.

8. Prijíma opatrenia na riešenie otázok súvisiacich s finančnou, ekonomickou a výrobnou činnosťou.

9. Prispieva k plneniu úloh súvisiacich s doterajšou organizačnou a výkonnou prácou organizácie.

10. Zabezpečuje plnohodnotné plnenie záväzkov spoločnosti voči dodávateľom, odberateľom, veriteľom, ako aj obchodných a pracovných zmlúv.

11. Prijíma opatrenia na zlepšenie plánovania ekonomickej výkonnosti organizácie, na vytváranie a zlepšovanie noriem mzdových nákladov, využívania výrobných zariadení, výdaja inventárnych položiek.

12. Kontroluje účtovanie výdavkov a príjmov peňažných prostriedkov, použitie inventárnych položiek.

13. Realizuje opatrenia na udržanie šetrného prístupu k materiálnym, pracovným a finančným zdrojom.

14. Sleduje dodržiavanie finančnej disciplíny.

III. práva

Zástupca riaditeľa má právo:

1. Podpíšte stanovené dokumenty.

2. Konať v mene organizácie prostredníctvom splnomocnenca.

3. Zastupovať prostredníctvom splnomocnenia a na príkaz riaditeľa záujmy podniku vo vzťahoch s dodávateľmi, orgánmi štátnej moci, iné riadiace štruktúry.

4. Požadovať od útvarov podniku, aby predložili materiály potrebné na plnenie svojich povinností.

5. Preveriť činnosť divízií organizácie z hľadiska ekonomiky a výroby, dať im vhodné pokyny zamerané na zlepšenie efektívnosti.

6. Zasielať riaditeľovi návrhy na odmeňovanie zamestnancov útvarov za vysoký výkon a na sankcie za porušenie stanovených požiadaviek z hľadiska organizácie a ekonomiky výroby.

7. Predkladať návrhy na racionalizáciu činností podniku.

IV. Zodpovednosť

Zástupca riaditeľa je zodpovedný za:

1. Poskytovanie nepravdivých údajov vedeniu, zamestnancom organizácie alebo iným osobám.

2. Spôsobenie materiálnej škody podniku, protistranám, zamestnancom, štátu.

3. Porušenie ustanovení rozhodnutí, uznesení vedenia organizácie.

4. Zverejnenie obchodného tajomstva, dôverných informácií.

5. Plnenie služobných povinností v rozpore s normami a pravidlami stanovenými v organizácii.

6. Trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti.

7. Porušovanie pracovnej disciplíny, bezpečnosti, požiarnej ochrany, vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

8. Vedenie nepovolených stretnutí, rokovaní súvisiacich s činnosťou podniku.

Povinnosti zástupcu riaditeľa v pracovnej náplni a náplni ostatných úsekov sa môžu líšiť v závislosti od špecializácie.

Napríklad zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je zodpovedný za organizáciu práce pri poskytovaní obchodných služieb podniku. Podieľa sa na uzatváraní obchodných zmlúv a kontroluje ich plnenie. Zabezpečuje vytvorenie bezpečných a pohodlných pracovných podmienok pre podriadených, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany personálu, normy priemyselnej hygieny.

Hlavnou úlohou námestníka riaditeľa pre výrobu je včasné uvoľnenie kvalitných produktov. Podporuje zavádzanie najnovších plánovacích a výrobných systémov.

Zástupca riaditeľa pre výchovno-vzdelávaciu prácu riadi výchovno-vzdelávací proces. Organizuje mimoškolské a mimoškolské aktivity výchovná práca so študentmi.

Zástupca riaditeľa pre akademická práca zabezpečuje realizáciu učebných osnov a programov, dohliada na prácu pedagogického zboru.

Popis práce
zástupca vedúceho oddelenia [názov organizácie, podniku atď.]

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie normatívne akty upravujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Zástupca vedúceho oddelenia patrí do kategórie manažérov.

1.2. Človek, ktorý má vyššie odborné vzdelanie a minimálne 3 roky odbornej praxe.

1.3. Vymenovanie do funkcie zástupcu vedúceho oddelenia a odvolanie z nej sa vykonáva príkazom vedúceho podniku (ústavu) na návrh vedúceho príslušného oddelenia.

1.4. Zástupca vedúceho oddelenia musí vedieť:

Základy ekonómie, organizácie práce a manažmentu;

Právne predpisy o práci a ochrane práce Ruskej federácie;

Predpisy na oddelení;

Vyhlášky, príkazy, nariadenia, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších a iných orgánov týkajúce sa činnosti rezortu;

Vnútorné pracovné predpisy;

Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;

1.5. Zástupca vedúceho katedry je priamo podriadený vedúcemu katedry.

1.6. V čase neprítomnosti zástupcu vedúceho odboru (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom osoba, ktorá nadobudne príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie úloh. mu pridelené.

II. Pracovná náplň

Zástupca vedúceho oddelenia:

2.1. Priamo a sústavne plní časť funkčných povinností, ktoré mu deleguje vedúci oddelenia, ten kontroluje ich kvalitu a včasné plnenie.

2.2. Počas neprítomnosti vedúceho oddelenia (služobná cesta, dovolenka, choroba) plní svoje povinnosti v plnom rozsahu a zodpovedá za ich riadne plnenie.

2.3. Plní samostatné služobné úlohy vedúceho oddelenia.

2.4. [Zadajte podľa potreby].

III. práva

Zástupca vedúceho oddelenia má právo:

3.1. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o činnosti rezortu.

3.3. Predkladať návrhy na zlepšenie práce rezortu na posúdenie vedeniu.

3.4. O všetkých zistených nedostatkoch v práci oddelenia informovať v rámci svojej pôsobnosti vedúceho oddelenia a podávať návrhy na ich odstránenie.

3.5. Komunikujte s vedúcimi všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií podniku.

3.6. Predkladať návrhy na podporu vážených zamestnancov, na udeľovanie pokút tým, ktorí porušujú výrobnú a pracovnú disciplínu.

3.7. Požadovať od vedenia podniku (inštitúcie) a od vedúceho oddelenia, aby pomáhali pri plnení svojich povinností a práv.

IV. Zodpovednosť

Zástupca vedúceho oddelenia je zodpovedný za:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností stanovených v tomto popise práce - v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

Vedúci konštrukčnej jednotky

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

Vedúci právneho oddelenia

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Oboznámený s pokynmi:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Veľké spoločnosti majú rozsiahly zoznam manažmentu, ktorý je možné upraviť v závislosti od smeru činnosti. Každý náčelník má spravidla svojho zástupcu, ktorý sa delí o jeho funkčné povinnosti. Ale napríklad náplň práce zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti a náplň práce asistenta CEO nesie inú sémantickú záťaž, ale označuje množstvo funkcií rovnakého druhu a pokynov na plnenie služobných povinností týmito zamestnancami. Navrhujeme podrobne zvážiť vzorový dokument, ktorý upravuje tieto otázky v rámci predloženého materiálu.

Vzorový popis práce zástupcu riaditeľa

Pri prijímaní zamestnanca na takéto zodpovedné voľné pracovné miesto sa zamestnávateľ riadi súborom pravidiel, ktoré upravujú štandardný dokument, ktorý definuje povinnosti a zodpovednosť zástupcu vedúceho. V závislosti od ich potrieb a charakteristík činnosti môže manažment upraviť niektoré nuansy v štandardná inštrukcia, no v každom prípade musia dodržiavať literu zákona a neporušovať práva a slobody zamestnancov.

Všeobecné ustanovenia

Vzor dokumentu umožňuje zamestnávanie zamestnancov zodpovedajúcich základné požiadavky:

• dostupnosť vyššieho špecializovaného vzdelávania;
• Minimálne 5 rokov skúseností na podobnej (alebo jej blízkej) pozícii;
• námestník náčelníka vymenúva alebo odvoláva z funkcie len na príkaz vedenia spoločnosti a zodpovedá riaditeľovi svojho smerovania alebo priamo generálnemu riaditeľovi;

Zástupca náčelníka musí mať znalosti:

• základy výroby;
• právne dokumenty o hospodárskej, hospodárskej a výrobnej činnosti podniku / organizácie;
• vedenie obchodných záznamov;
• postupy na koordináciu rôznych plánov na zlepšenie / implementáciu / zlepšenie atď.

Aj v tomto oddiele pokynu je uvedená kategória funkcie zástupca riaditeľa – prednosta.

Pracovná náplň

Zástupca riaditeľa má nasledovné úradné povinnosti :

• rozvoj, koordinácia a koordinácia realizácie prijatých plánov spolu s ich priamym riadením;
• zlepšenie práce a produktivity podniku / organizácie;
• manažérska kontrola finančné výkazníctvo a jeho včasné prijatie do manažmentu;
• vyhlásenie personálne obsadenie;
• poskytovanie zdrojov;
• zabezpečenie dodržiavania zmluvných záväzkov: v rámci spoločnosti, u dodávateľov, spotrebiteľov a pod.;
• vyjednávanie v neprítomnosti vedenia;
• zlepšenie ekonomických ukazovateľov a pod.

práva

Zástupca riaditeľa má právo podpisovať úradné dokumenty a zastupovať záujmy spoločnosti. Takmer neobmedzené možnosti má aj v kladení nárokov na personál z hľadiska plnenia povinností a prispievania k rozvoju výroby. Je oprávnený dávať vedeniu odporúčania týkajúce sa odmien pre významného zamestnanca alebo celý útvar a pod. Ak je zástupca. šéf má racionalizačné nápady, ktoré môžu prispieť k rozvoju podniku alebo jeho samostatného sektora, môže svoje plány predložiť na posúdenie vyššiemu manažmentu. Je potrebné poznamenať, že táto funkcia (vypracovanie racionálnych návrhov) je zahrnutá v povinnostiach poslanca. náčelník.

Zodpovednosť

V popise práce je to uvedené Zástupca riaditeľa zodpovedá za výkon všetkých jeho funkcií v náležitom objeme. Zodpovednosť sa predpokladá. náčelníka a na nanášanie mat. poškodenie (úmyselné alebo neúmyselné). Za nedodržiavanie zákonov (právnych, daňových, atď.) a prezradenie obchodného tajomstva má tento zamestnanec osobitné opatrenia. V tomto variante môžu byť voči nemu vznesené nároky až do trestného postihu vrátane.

Pracovné podmienky

Pre asistenta manažéra môže popis práce ustanoviť osobitné pracovné podmienky: nestabilný rozvrh, služobné cesty atď. Tieto vlastnosti určujú funkčné povinnosti zástupcu, ale musia plne spĺňať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a bezpečnosť.

Náplň práce marketéra - práva a povinnosti

Zamestnanec marketingu je prijatý po predbežné posúdenie jeho profesionálne kvality a sklony...

Náplň práce elektrického a plynového zvárača - práva a povinnosti

Na stavbe je elektrický a plynový zvárač jedným z kľúčových špecializovaných špecialistov, ktorí podliehajú požiadavkám na…

Náplň práce hlavného ekonóma - práva a povinnosti

Hlavný špecialista ekonomického oddelenia koordinuje prácu tímu, ktorá súvisí s reportingom a finančným plánovaním organizácie.…

Riaditeľ reštaurácie náplň práce - práva a povinnosti

Riaditeľ reštaurácie je pozícia, ktorá ukladá žiadateľovi širokú škálu povinností, medzi ktoré nepatrí ...

Náplň práce supervízora: Práva a povinnosti

Takmer každá obchodná spoločnosť má špecialistu, ktorý nesie titul zodpovedný manažér pre rozvoj a…

Náplň práce domovníka: práva a povinnosti

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom je určený dohodou o tom, aké povinnosti má prevziať ...

Jednou z kľúčových postáv korporácie je zástupca generálneho riaditeľa. Pravá ruka hlavnej osoby nemôže mať vágne právomoci, preto je potrebný popis práce s jasne definovaným zoznamom a povinnosťami. Obsah takéhoto dokumentu priamo súvisí so smerovaním práce vedúceho. Poslanci pre financie, ekonomiku, bezpečnosť či rozvoj budú mať rôzne zodpovednosti a funkcie.

Náplň práce zástupcu generálneho riaditeľa: význam a postup rozvoja

Pokyn vypracuje po podpise pracovník personálneho oddelenia pracovná zmluva ako jeho príloha alebo ako samostatný dokument. Ide o dôležitý právny úkon, ktorý odráža postavenie zamestnanca v organizačnej štruktúre, jeho práva a povinnosti.

Informačnou bázou pre zostavovanie pokynov je Kvalifikačný adresár pozícií. Inštrukcia zvyčajne obsahuje:

• zoznam požiadaviek na odbornú prípravu;
• funkcie zamestnancov, pracovné povinnosti;
• znalosti a metódy, o ktoré sa bude špecialista pri práci opierať.

Pracovná náplň zástupcu generálneho riaditeľa zahŕňa práva a pracovné podmienky. Niektoré dokumenty obsahujú časti: „Musíte vedieť“, „Všeobecné“, „Záverečné ustanovenia“ a iné.

Nasledujúce požiadavky na manažérsku kvalifikáciu sú všeobecne akceptované: vysokoškolské vzdelanie, seniority prax na manažérskej pozícii.

V prvej časti („Všeobecné ustanovenia“) je charakterizované miesto odborníka vo funkcii Zástupca podlieha priamo generálnemu riaditeľovi, podľa potreby sa vymenúva a odvoláva z funkcie.

Pracovná náplň

Medzi povinnosti zástupcu generálneho riaditeľa patrí znalosť zákonov Ruskej federácie a predpisov podniku. Okrem toho znalosť občianskych, pracovných, finančných, daňových a iných základov legislatívy.

Úloha zástupcu ako vedúceho

Prvý zástupca generálneho riaditeľa sa stáva spojovacím prvkom medzi manažérom inštitucionálneho prepojenia a zvyškom pracovnej sily, čo zanecháva stopu vo všetkých jeho aktivitách. Je povinný nielen informovať zamestnancov o všetkých príkazoch a príkazoch vyššieho vedenia, ale aj zabezpečiť ich realizáciu. Pre riaditeľa je jeho zástupca spätnou väzbou so zamestnancami, informuje o problémových situáciách v práci spoločnosti a prijatých opatreniach na ich riešenie.

Okrem povinností by mali byť poskytnuté práva:

• pôsobiť ako tvár organizácie pri rokovaniach v rámci kompetencie;
• nahlásiť porušenia generálnemu riaditeľovi a navrhnúť spôsoby, ako ich neutralizovať;
• požadovať od všetkých riadiacich pracovníkov podniku dodržiavanie pravidiel organizačného a technologického charakteru, požadovať od útvarov dokumentáciu a údaje potrebné na plnenie ich pracovných povinností;
• disponovať a dávať pokyny podriadeným podľa ich právomoci, určovať ich funkcie a povinnosti, podieľať sa na vypracovaní príkazov, pokynov, zmlúv a iných dokumentov.

Zodpovednosť prichádza s ich funkciami, porušovaním príkazov, schválených pokynov a pravidiel.

Funkcie námestníka pre ekonomické záležitosti

Námestník generálneho riaditeľa pre ekonomiku je jednou z kľúčových postáv korporácie. Jeho hlavnými úlohami sú plánovanie, organizácia a kontrola hospodárskej činnosti podniku. Závisia od stratégie a stupňa rozvoja podniku.

Veľká organizácia s veľkým obratom a perspektívou sa nezaobíde bez manažérov v takej oblasti, akou sú financie. Zástupca spravidla koordinuje prácu ekonomického oddelenia a účtovného oddelenia, v niektorých prípadoch - prácu iných oddelení.

Kvalitný popis práce prispieva k primeranému a podrobnému pochopeniu ich funkcií. Pomáha vybrať skutočne vhodného odborníka na túto zodpovednú pozíciu.

Obsah pracovnej náplne námestníka pre ekonomiku

Kvalifikačné predpoklady na námestníka pre ekonomiku

Kvalifikačné požiadavky na manažérov vo veľkých spoločnostiach s celosvetovou reputáciou zahŕňajú znalosti medzinárodné normy finančné výkazníctvo, v angličtine, Dostupnosť dodatočné vzdelanie napr. titul MBA, certifikáty CFA, CPA.

Špecialisti na ekonomiku a financie v rôznych firmách nikdy neriešia rovnaké problémy. Ich funkcie sú rôznorodé: od bežného riadenia finančného sektora až po prilákanie investícií, vydávanie cenných papierov.

Pre úspešné plnenie služobných povinností vyžaduje zástupca riaditeľa pre ekonomiku prítomnosť manažérskych a vodcovských vlastností, komunikačné schopnosti. Je potrebné mať schopnosť ovplyvňovať a presviedčať, úspešne komunikovať s partnermi, akceptovať prácu v tíme.

Zástupca riaditeľa pre strategický rozvoj

Námestník generálneho riaditeľa pre rozvoj sa zaoberá plánovaním činnosti korporácie do budúcnosti. Formulácia poslania podniku, cieľov a zámerov, definovanie úspešnej politiky je výsadou strategického manažéra. To všetko podmieňuje prítomnosť určitých kvalifikačných predpokladov: vysokoškolské vzdelanie (ekonomické, právnické) a manažérske skúsenosti, najlepšie ako strategický manažér.

Vývojový špecialista musí poznať teóriu manažmentu, marketing, ekonomiku, strategický, finančný a inovačný manažment.

Obsah pracovnej náplne námestníka pre strategický rozvoj

Medzi jeho hlavné pracovné funkcie patrí:

• plánovanie rozvojovej politiky organizácie, sledovanie výrobných procesov, analyzovanie ukazovateľov;
• vývoj a implementácia nových rozvojových projektov (oblasti podnikania, vstup na nové trhy, modernizácia), príprava dokumentácie súvisiacej s implementáciou nových programov;
• menovanie osôb zodpovedných za realizáciu plánov rozvoja, organizáciu a kontrolu spoločná práca oddelenia na projektoch.

Vypracovanie protikrízových opatrení, úprava plánov v neštandardných situáciách je tiež v kompetencii námestníka pre rozvoj. má právo používať a požadovať akékoľvek informácie o práci spoločnosti od vedúcich oddelení. Formuluje návrhy na optimalizáciu pracovných procesov, vydáva zákazky súvisiace s realizáciou strategických plánov.

Prítomnosť zástupcu riaditeľa pre rozvoj a ekonomiku je výsadou veľkých rozvojových spoločností, ktoré si stanovujú vysoké ciele a ciele.

Jednu z vedúcich a významných funkcií v organizácii zastáva zástupca generálneho riaditeľa. Výučba je navrhnutá tak, aby sa mu stala spoľahlivou oporou v jeho práci, bez ohľadu na objem jeho práce.

1. Základné ustanovenia

1.1. Zástupca generálneho riaditeľa sa do funkcie vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz riaditeľa spoločnosti.

1.2. Zástupca generálneho riaditeľa podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

1.3. Zástupca generálneho riaditeľa musí vedieť: : legislatívne a regulačné právne akty, ktoré určujú smer rozvoja príslušného odvetvia a finančných a ekonomických aktivít Spoločnosti; profil, špecializácia, črty štruktúry Spoločnosti; vyhliadky na technickú, finančnú a ekonomickú situáciu Spoločnosti; výrobné kapacity Spoločnosti; základy technológie výroby produktov spoločnosti; postup pri vypracovaní a schvaľovaní plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti Spoločnosti; trhové metódy riadenia a finančného riadenia Spoločnosti; postup pri vedení evidencie a vypracúvaní správ o hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti; organizácia finančnej práce v podniku, logistika, dopravná služba a marketing produktov; organizácia operácií nakladania a vykladania; postup tvorby noriem pre pracovný kapitál, miery spotreby a zásoby inventárnych položiek; postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv; ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu; pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

2. Funkčné zodpovednosti

Zástupca generálneho riaditeľa:

2.1. vykonáva kontrolu finančnej a hospodárskej činnosti spoločnosti, zabezpečuje efektívne a cielené využívanie materiálnych a finančných zdrojov,

zníženie ich strát, zrýchlenie obratu pracovného kapitálu.

2.2. Prijíma opatrenia na včasné uzatváranie hospodárskych a finančných zmlúv, zabezpečuje plnenie zmluvných záväzkov.

2.3. Vedie rozvoj opatrení na šetrenie zdrojov a integrované využívanie materiálových zdrojov, zlepšenie regulácie spotreby surovín, materiálov, pracovného kapitálu a zásob hmotného majetku, zlepšenie ekonomických ukazovateľov a vytvorenie sústavy ekonomických ukazovateľov. práce spoločnosti, zvýšenie efektívnosti výroby, posilnenie finančnej disciplíny, zamedzenie tvorby a eliminácie prebytočných zásob skladových položiek, ako aj prečerpania materiálových zdrojov.

2.4. Poskytuje racionálne využitie všetkých druhov dopravy, zlepšenie

nakladacie a vykladacie operácie, prijíma opatrenia na maximalizáciu vybavenia tejto služby

potrebné stroje a zariadenia.

2.5. Zabezpečuje včasnú prípravu rozpočtových a iných dokumentov, kalkulácií, zavedených správ o plnení plánov.

2.6. Zastupuje záujmy spoločnosti v štátnych inštitúciách, v médiách, na výstavách a seminároch.

2.7. Dodržiava a kontroluje dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny zamestnancami, pravidiel a predpisov ochrany práce, požiadaviek priemyselnej sanitácie a hygieny, požiadaviek požiarnej bezpečnosti

2.8. Zabezpečuje, aby zamestnanci boli informovaní a nimi vykonávaní o príkazoch a

príkazy od generálneho riaditeľa.

2.9. Informuje generálneho riaditeľa o existujúcich nedostatkoch v práci podniku, o opatreniach prijatých na ich odstránenie.

2.10. Priamo v neprítomnosti generálneho riaditeľa alebo v jeho mene rokuje so zákazníkmi, dodávateľmi, subdodávateľmi, potenciálnymi partnermi a inými organizáciami.

3. PRÁVA

Zástupca generálneho riaditeľa má právo:

3.1. Vydávať príkazy a pokyny zamestnancom podniku v celom rade otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností. Požiadajte o informácie a dokumenty potrebné na výkon svojich služobných povinností od štruktúrnych útvarov spoločnosti.
3.2. Podieľať sa na príprave návrhov objednávok, pokynov, pokynov, ako aj odhadov, zmlúv a iných dokumentov.

3.3. informovať generálneho riaditeľa o všetkých nedostatkoch zistených pri svojej činnosti a podávať návrhy na ich odstránenie; prijať vhodné opatrenia na odstránenie príčin, ktoré vytvorili konfliktnú situáciu.

3.4. Predkladať manažmentu návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s povinnosťami uvedenými v tomto popise práce.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Zástupca generálneho riaditeľa je zodpovedný za:

4.1. Nezabezpečenie plnenia svojich funkčných povinností, neplnenie príkazov, príkazov a pokynov generálneho riaditeľa

4.2. Výsledky a efektívnosť výrobnej činnosti spoločnosti.

4.3. Za trestné činy spáchané pri ich činnosti v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Kvalita dokumentov, správ, informácií poskytovaných generálnemu riaditeľovi.

4.4.Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť Spoločnosti, jej zamestnancov.

Vyvinutý: vedúci oddelenia ľudských zdrojov *** ________________________