Definition 1
Oxford Personality Analysis Test är ett test där du svarar på frågor om dig själv.
Testegenskaper
Detta test anses vara en effektiv metod för att studera personlighetsparametrar hos en person. Den är unik på sitt sätt och täcker olika områden i livet. Det är ett omfattande komplex som använder verktyg och tekniker som hjälper till att på djupet analysera mentala processer, det mänskliga undermedvetna och bestämma det verkliga tillståndet. Samtidigt, hitta problem och bestämma riktningen för att övervinna dem.
Ett välkänt amerikanskt test där du behöver svara på 200 frågor. Den skapades av scientologen Ron Hubbard. Hubbard är grundaren av Scientologikyrkan och introducerade denna teknik för att locka nya anhängare till sina led.
Nuförtiden används denna metod när man söker jobb eller för att bestämma en persons stressnivå. Dessutom ger testet oftast negativa resultat för nästan alla. I denna fråga finns det motsägelsefulla och negativa recensioner från människor som efter att ha tagit testet lärt sig många obehagliga saker om sig själva.
Grundläggande testkoncept
Genom att analysera tillgänglig information relaterad till Oxford Personality Analysis Test, kan grundläggande postulat fastställas. Detta test visar olika aspekter av en persons karaktär, hans svagheter och styrkor.
Testet är baserat på 10 huvud personlighetsdrag, Till exempel:
Nivå av förtroende. Återspeglar en persons förmåga att koncentrera sig, planera och organisera sina egna handlingar, såväl som graden av självkontroll och respons på omvärlden.
Tillfredsställelse med livet. Speglar graden av optimism och uppfattning om olika livssituationer relaterade till attityden till sig själv och till andra människor.
Grad av självkontroll. Speglar förmågan att kontrollera sitt beteende, röst och tankar.
Grad av förtroende.Återspeglar stabiliteten i livsprinciper, värderingar, såväl som en persons förtroende för sin egen kunskap.
Grad av initiativförmåga och aktivitet.Visar en vilja att ta ansvar och göra det arbete som krävs.
Grad av övertygelse och beslutsamhet.Återspeglar nivån av uthållighet, tro på ens egna styrkor och förmågor.
Ansvarsnivå och mått på objektivitet. Speglar förmågan att ta ansvar för sina egna tankar, känslor och handlingar.
Effektiviteten av att bedöma en pågående händelse. Återspeglar en persons förmåga att konsekvent förstå och motivera verkliga händelser, såväl som graden av en kritisk syn på händelser och människor omkring dem.
Vänlighet. Speglar en persons förmåga att finna ömsesidig förståelse med människor och vara uppmärksam på andra.
Kommunikationsfärdigheter.Återspeglar förmågan att finna vänlig förståelse och öppet uttrycka sin världsbild.
Praktisk tillämpning av testet
Praktisk användning detta test för att identifiera psykologiska problem, såsom problem med att interagera med omvärlden, depression och psykiska störningar.
Många frågor är relaterade till att klargöra känslomässiga manifestationer under kommunikation och att uppleva obehagliga tillstånd.
Cirka 80 frågor är relaterade till känslor av ångest, cirka 30 frågor ägnas åt aggression och konflikter. Frågorna upprepas ofta. Det finns 23 frågor om positiva känslor och trevliga situationer.
Man får en känsla av att frågorna i denna text är formulerade i en anklagande form, vilket orsakar skuld och oro. Många frågor bedöms som taktlösa och meningslösa.
Psykologisk analys av testfrågorna visar många inkonsekvenser i dem med standarder och professionell nivå.
Har det någonsin hänt dig att en utåtriktad attraktiv kandidat kommer på intervju, kompetent säger rätt saker, beter sig tillräckligt tryggt och du anställer honom... Under provanställningen visar han sig på den positiva sidan och du skriver in honom i personalen , och en månad senare - han är annorlunda plötsligt, blir inert, börjar göra misstag och så att han utför instruktioner i rätt tid, systematiskt måste du mana, trycka och påminna honom?
Då vet du det det yttre skalet och en persons inre värld är inte samma sak. Tyvärr vet de flesta av oss inte hur vi ska läsa andras tankar och vet vad som händer i huvudet på dem som kommer på intervjuer. Men många människor kan tolerera sin lättja eller några dolda manifestationer under prövotiden.
Så, efter att ha snubblat flera gånger med liknande kandidater och upplevt ett litet missförstånd om varför detta händer, slutar du lita på människor och varje sådan kandidat väcker tvivel och misstänksamhet hos dig. Är det inte rätt?... Kanske inte. Men för majoriteten av personalhandläggarna som vi samarbetar med leder detta till att det kommer en normal, adekvat person på intervju, som personalhandläggaren börjar bete sig misstroende med, vilket väcker misstankar hos kandidaten och som en följd av detta. en sådan person vägrar själv att arbeta i detta företag. Har detta någonsin hänt dig?...
Och vad ska man göra i sådana situationer? Finns det en väg ut? Ja det har jag! Detta testar kandidater.
Vi döljer inte det faktum att vi använder ett test baserat på Oxford Personality Analysis Test, som aktivt används i L. Ron Hubbards organisationer. Men vi använder en sekulär kommersiell version av testet, utvecklad av det amerikanska företaget Mastertech Computer Products International, Inc. Och eftersom Oxford-testet är allmänt känt och populärt i världen använder vi dess namn för att folk ska få mer verklighet om vad vi pratar om. Till skillnad från originalet innehåller den kommersiella versionen uteslutande frågor relaterade till den testade kandidatens affärsegenskaper.
Så här är ett exempel på tre olika tester:
Test 1: 
Test 2: 
Test 3: 
Bäst är test nr 3. Det genomfördes av en kvinna på 42 år som vi anställde som chef. personalservice till ett stort klimatföretag, där hon framgångsrikt genomförde en provanställning på 6 månader och fortfarande arbetar där och upprätthåller goda relationer med oss.
Personen som genomförde test #1 är den mest problematiska. Personen som genomförde test #2 är också problematisk, men deras test är bättre än #1.
Och så kom 3 personer, alla välklädda, leende, kommunicerade på ungefär samma sätt, etc., men i slutet av dagen är 2 av dem problematiska och bara 1 är ganska produktiv.
Om du inte använder testning när du väljer ut kandidater som ett extra verktyg för att bedöma kvaliteten på människor, då kommer du ständigt att stöta på de som kommer att skapa mer problem för dig än hjälpa dig.
Det finns inga perfekta människor! Men det finns människor som kan hjälpa till att uppnå målen, och det finns människor som tar bort en del av lagets energi och avsevärt saktar ner den. Vilka behöver du?...
Nu har vi inte uppgiften att i detalj förklara essensen av var och en av de givna graferna. Om du är intresserad av denna tjänst kan du kontakta oss så ger vi dig mer verklighet om den testteknik vi använder.
Och om du är intresserad av vår tjänst för att testa dina kandidater eller befintliga anställda, då är det värt det 1 500 rub. per person.
Om någon tecknar avtal med oss för tjänsten ”HR Support” så inkluderar det förutom andra tjänster i HR-frågor även testning av upp till 30 kandidater per månad. Också Testtjänsten kan köpas i paket - 10 000 rubel. för 10 personer.
Priserna inkluderar inte moms 18%. Betalning är möjlig både enligt det vanliga skattesystemet och enligt det förenklade.
Som ett tillägg fri bonus, tillsammans med "Personlighetsanalys"-testet, erbjuder vi ytterligare ett "Professionell lämplighet"-test, som du kan lära dig mer om genom att kontakta oss.
Inaktivera din webbläsares "Popup-blockerare" för att se testresultaten.
I Internet Explorer är blockering inaktiverat i menyn "Verktyg".
I Mozilla Firefox i "Verktyg" -> "Inställningar" -> "Innehåll"
Detta är ett mycket intressant test. Tyvärr har jag personligen inga dokumentära uppgifter om när och av vem detta test utvecklades, var och hur dess validitet testades, vad urvalets representativitet var etc. Å andra sidan är detta test mest känt i smala cirklar, det har nämligen länge varit galet älskat av alla fans av Dianetics. Jag vet inte sanningen, men jag har en misstanke om att det här testet är vettigt. Den har åtminstone många intressanta skalor, och den berättar ganska mycket om din personlighet.
Testskalor:
- STABILITET
- LYCKA
- SJÄLVKONTROLL
- FÖRTROENDE
- AKTIVITET
- FÖRMÅGA
- ANSVARSKÄNSLA
- KORREKT BEDÖMNING AV VERKLIGHETEN
- KRITIKALITET, OBJEKTIVITET
- ÖPPENHET, NÄRHET
Varning - Jag har personligen en känsla av att testet utför en viss reklam- och psykoterapeutisk funktion, nämligen att det berättar saker om dig varefter du förstår säkert att utan brådskande psykologisk hjälp Du kommer inte att överleva någon gång snart. Var inte upprörd: bra psykologiska utbildningar verkligen hjälpa många människor att bli mer framgångsrika, men om testet berättade om dina djupa personliga problem, kan dessa visa sig vara testförfattarnas problem och inte dina svårigheter.
Lycka till och lycka till med testet!
Hur man svarar på frågor
Det är totalt 200 frågor i provet, 25 på varje sida, respektive 8 sidor med frågor.
Svara på frågorna utan luckor (annars ger testet inga resultat) och bara om du har läst frågan noga och förstått den. Å andra sidan, försök att svara snabbt: förstått - besvarat, och gå vidare till nästa fråga.
När svaret är olika beroende på om du tittar på dåtid eller nutid, svara i förhållande till nutid.
I svaren betyder "Ja" mestadels "ja", eller ett eftertryckligt "ja". "Annorlunda" betyder osäkerhet, kanske inte ett definitivt "ja" eller "nej". "Nej" betyder i grunden "nej" eller ett avgörande "nej".
TESTET BESTÅR AV TVÅ DELAR.
I den första delen kommer du att svara på frågor och få primärdata i form av siffror. I den andra delen anger du dina personuppgifter (man, kvinna, ålder) och får de slutliga uppgifterna.
När kan vi stöta på psykologiska tester?
När vi har ett test inom kommunikationssfären eller förmågor i våra händer klassificerar vi det automatiskt som ett psykologiskt test. Och vi börjar entusiastiskt svara på frågorna som ställs i den, i hopp om att lära oss något nytt om oss själva. I vilka situationer möter vi riktiga psykologiska tester? Det första och vanligaste alternativet är i tidningar och tidskrifter. Proven som skrivs ut i dem innehåller vanligtvis från 5 till 15-20 frågor. De är ofta humoristiska till sin natur - "Är du kompatibel med din katt?", "Textförfattare eller fysiker?" och så vidare. Efter frågorna finns en nyckel till testet, från vilken du själv kan ta reda på dina resultat. Vanligtvis finns det tre kategorier av svar. Du kan läsa alla tre på en gång och ta reda på vilket av resultaten som faktiskt passar mig bäst. Skratta åt inkonsekvensen och gå vidare med ditt liv. Vad är syftet med dessa tester? Underhållning, avkoppling - de är valfria. Kommer vi att kunna lära oss något i grunden nytt? Troligtvis nej.
Det andra alternativet för att möta psykologiska tester eller frågeformulär är för barn läroanstalt(barnkammare, dagis, skola). Sådana test skiljer sig en del i form och innehåll, men i volym överstiger de inte 20-30 frågor. Många frågor innehåller ett fält för att skriva svar, utrymme för ett ord eller till och med flera meningar. Vad är syftet med sådana tester? Om det inte finns några klagomål om barnets beteende, föräldrarna inte kallas för att se en psykolog eller direktören, så vill troligen förvaltningen av utbildningsinstitutionen lära känna detta barn bättre, förstå hans egenskaper, skälen till hans beteende och handlingar.
Det tredje alternativet är en situation med rådgivning med en psykolog. Antingen söker en person själv hjälp med personliga problem och familjeproblem, eller så blir han inbjuden av en psykolog från en barnomsorgsinstitution. I det här fallet förklarar psykologen varför han genomför det eller det testet. Oftast är detta inte ett test, utan flera. Dessa kan vara intelligenstester (men blanda inte ihop dem med ett IQ-test - det här testet är inte anpassat till den ryska mentaliteten), tester för karaktärsdrag, tester som kännetecknar det känslomässiga tillståndet och fasthållanden och tester för egenskaperna hos interaktion i olika grupper , etc. Denna kategori av tester är mycket varierande i storlek (upp till 300 frågor) och externt material - förutom text på papper kan det vara bilder, färgade kort, till och med figurer, etc. Som regel tar det flera dagar för psykologen att bearbeta resultaten, så han schemalägger ett separat möte för att diskutera testresultaten.
Det fjärde alternativet är att gå med i ett jobb eller gå med läroanstalter. Syftet med denna testning är att avgöra om en person kan uppfylla specialitetens belastningar och ansvar eller inte. Resultaten avgörs vanligtvis av om en person anställdes eller inte. Testmaterial - flera frågeformulär, varav några kan innehålla upp till 400 objekt.
Det femte alternativet är testning som ett resultat av en läkarundersökning (detta kan vara konsekvenserna av en skada eller en psykiatrisk sjukdom). I det här fallet utförs testning av en medicinsk psykolog (klinisk psykolog) eller till och med en läkare. Syftet med detta test är att fastställa graden av hjärnskada och utveckla ett rehabiliteringsprogram för personen.
Funktioner i designen av "Oxford Aptitude Test".
Det mest attraktiva ordet i namnet är ordet "Oxford". De där. ska testet vara relaterat till Oxford? Låter frestande. Kanske är det så här de blir antagna till Oxford? Nej, de accepterar det inte. Och mentaliteten hos de som kommer in i Oxford är annorlunda än den ryska mentaliteten. Detta innebär, enligt vetenskapens lagar, detta test, innan det användes i Ryssland, måste genomgå ett standardiseringsförfarande, som involverade noggrann översättning och forskning om testets arbete: ger det någon information om en rysks förmågor person eller inte. Det berömda IQ-testet har ännu inte standardiserats i Ryssland.
De erbjuder dig att göra detta test gratis för att lära känna dig själv bättre. I stil liknar ett sådant meddelande ett test i en tidning eller tidning. Endast storleken på testet är inte på något sätt tidningsstorlek - 200 frågor, som i enkäter vid ett möte med en psykolog eller när du söker jobb. Men ingenstans nämns det att detta test är psykologiskt eller att en psykolog kommer att utvärdera det. Titeln nämner någon "professionell värderingsman". Men det finns ingen sådan specialitet inom detta område. Det finns värderingsmän av bilar eller utrustning, lägenheter m.m. Men det här är inget yrke. Till yrket är dessa människor ingenjörer, mekaniker, målare. Dessutom kommer varje test med instruktioner och en svarsnyckel. Ibland görs det i form av en stencil, som placeras på formuläret med svaren: om det finns en bock, sätt 1, om inte, sätt 0. Sedan summeras dessa siffror enligt instruktionerna och matas in i vissa kolumner i en speciell tabell. I ett separat kapitel antecknas alternativ för tolkning av svaren. Nästan som tidningstester. Det finns bara fler parametrar. Således kan varje person som kan räkna dechiffrera testet, och det krävs ingen speciell professionalism för detta. En annan sak är, vad betyder informationen som mottas? När det kommer till ett tidningstest bestämmer en person själv om det handlar om honom eller inte, om det liknar honom eller inte. Men med specialiserade vetenskapliga tester beror allt på de syften som studien genomfördes för. Beroende på studiens mål drar psykologen en slutsats om testresultaten.
Namnet på provet anger att det är ett "lämplighetstest". Vad är förmågor - det här är några talanger, förmågor? Författarna avslöjar innebörden av detta ord i följande rader: "Ta reda på hur din förmåga att etablera relationer beror på dig. Ta reda på exakt vilka faktorer som påverkar dig som leder till stress och påverkar din hälsa." Var finns förmågorna när det bara finns en förmåga? OCH givet ord används i betydelsen "metod", inte "talang", "möjlighet". Och det är mer traditionellt att ta reda på "vilka faktorer som påverkar dig som leder till stress och påverkar din hälsa" på en vårdcentral.
Nästa betydande skillnad från klassiska psykologiska test är att personen som tar detta test ombeds att i detalj ange sina uppgifter: förnamn, efternamn, patronym, adress och till och med yrke. I sociologiska enkätenkäter kan de fråga efter ålder och yrke, eftersom denna undersökning är intresserad av en viss kategori människors åsikter om en viss fråga, men denna är alltid anonym. Psykologen genomför testning efter ett introduktionssamtal där han redan fått information om sin klient. Därför är själva blanketterna med svar på tester ofta krypterade så att den andra personen inte förstår vem de pratar om. Detta är en av grundreglerna för en psykologs arbete - att upprätthålla klientens konfidentialitet.
Det främsta tecknet på ett dåligt frågeformulär och test är att ingen vet vem, ingen vet varför, ställer oss detaljerade frågor om oss och våra liv. Även på barnomsorgsinstitutioner är de skyldiga att förklara för oss varför detaljerad personlig information samlas in om vår familj. Det betyder inte att de förklarar allt, men vi har rätt att kräva förklaringar och inte fylla i ett frågeformulär eller testa om vi inte är nöjda med något.
Anmärkningsvärt är att ordet "ärlighet" används med stora bokstäver i följande mening: "Testets noggrannhet beror på din ärlighet när du svarar på frågorna." Ett pålitligt psykologiskt test innehåller alltid en lögnskala. Frågor på denna skala är utspridda i texten, vars svar summeras separat, och detta resultat beaktas vid tolkningen av hela testet. Det beror inte på att psykologer inte litar på sina klienter. Ingen kommer att öppna sig helt för en främling, vi vill alla se bättre ut i andra människors ögon.
Det finns även kommentarer om textens utformning - 200 frågor är placerade i 4 kolumner på två sidor. Detta är svårt att förstå: du kan förlora en fråga, hoppa från fråga till fråga, missa frågans innebörd och kärna. Om det är viktigt för författare att förstå en person, varför inte ordna materialet på ett mer lättläst sätt så att en person noggrant, tydligt och ärligt kan svara på frågan? Och små, oläsbara teckensnitt orsakar ansträngda ögon. Detta förvirrar en person, skapar en känsla av ångest, misstag och brist på självförtroende. Speciellt om du lägger till innehållet i några frågor. Till exempel:
vpr nr 61 "Har du någonsin känslan av att du drömmer allt, att allt i livet är overkligt?"
vpr nr 166 "Orsakar dystra föraningar eller läskiga tankar en fysisk reaktion hos dig?"
I det praktiska arbetet använder psykologer sällan tester. För att ge psykologisk hjälp till en person är det viktigt att bli hörd och förstådd, han behöver levande deltagande, och inte ett papper med frågor. Stora frågeformulär behövs för att bedriva forskning när man söker jobb. I en situation där en viss persons problem inte är lika viktiga för psykologen som hans egenskaper, personlighetstyp etc. är viktiga. I sådana studier används sällan ett frågeformulär: som regel finns det flera av dem så att data kan jämföras och korrigeras, eftersom uppgiften med sådana tester är att få objektiv information.
Detta test syftar till att identifiera en persons praktiska problem: kommunikationsproblem och djupa problem, såsom faktorer som påverkar hälsa och stress. Men kommunikationsproblem kan identifieras hos en person under ett personligt samtal med en psykolog utan användning av tester. Faktorer som påverkar hälsa och stress kan inte fastställas med några tester utan samarbete och diagnos från en läkare. Således visar det sig att denna produkts uppgift inte är att hjälpa en person, att förbättra hans humör, som tidningstester gör, eller att genomföra en omfattande studie av personlighetsegenskaper, utan någon annan sak. Som? Låt oss försöka ta reda på mer.
Analys av testfrågor efter innehåll.
Stela svarsgränser (ja, nej, osäker) är kända för att begränsa antalet svar och göra det svårt att korrekt förstå när frågan är tvetydig.
Kom ihåg Carlsons fråga riktad till Freken Bock: "Har du slutat dricka konjak på morgonen? Säg snabbt: "ja" eller "nej"!" Hur du än svarar så finns det bara en slutsats – du är alkoholist. Genom att ställa vaga, tvetydiga frågor kommer därför författarna till alla tester att få felaktiga, oklara porträtt av människor. För seriös forskning är detta ett misslyckande, en illusion istället för verklighet. Men för den som vill rigga resultaten är detta mycket lönsamt och bekvämt.
I ingressen anges att testet ska avgöra förmågan att kommunicera. Men det mesta av testet riktar sig till den känslomässiga manifestationen i en kommunikationssituation och de upplevda känslorna och tillstånden, och inte till metoderna för att konstruera kommunikation. Särskild uppmärksamhet ägnas åt känslor av ångest - cirka 80 frågor. Det finns ett 30-tal frågor ägnade åt aggression och konflikt, och ett 30-tal frågor ägnas åt beroende av andras åsikter. I allmänhet är 130 frågor (av 200) ägnade åt obehagliga och svåra känslor, upplevelser, tillstånd och situationer i testet. Många frågor dupliceras med mindre ändringar:
vpr nr 21 "Störar tidigare misslyckanden dig fortfarande?"
vpr nr 78 "Tänker du ofta på misslyckanden i det förflutna?"
vpr nr 116 "Är det sant att dina mindre misslyckanden sällan stör dig?"
vpr nr 165 "Är det sant att du har få ånger över tidigare misslyckanden och motgångar?" Samtidigt finns det inte en enda fråga om särdragen i en persons upplevelse av tur och framgång.
Testet fokuserar på positiva känslor och situationer i 23 frågor, men bara en kan kallas helt positiv. Det här är fråga nr 27 "Nummar eller visslar du ofta bara för skojs skull?" Även om oroliga människor, även här, kan tycka att detta är dåligt, eftersom de frågar om det i testet. De återstående frågorna kan snarare kallas villkorligt positiva:
vpr nr 10 "Är du mycket intresserad av andra människor?"
fråga nr 28 "Anser dina vänner dig som en varmhjärtad, lyhörd person?"
vpr nr 30 "Går det dig nöje att berätta det senaste skvallret om dina vänner?" Frågans formulering fördömer medvetet de som tycker om den.
vpr nr 112 "Beundrar du öppet och uppriktigt andra människors skönhet?"
Eller själva frågan om positiva förmågor rör sällsynta situationer, till exempel: Fråga nr 51 "Kan du vara huvudmannen på en fest?" Många människor som är bra på kommunikation kan inte vara ”huvudmannen” på en fest.
I slutet av testet skapar frågorna en dyster stämning från nr 194 till nr 199; alla frågor handlar i huvudsak om "hur dåligt allt är":
vpr nr 194 "Om du tappar bort något, kommer tanken upp i dig att "någon måste ha stulit det eller lagt det på fel ställe"?"
vpr nr 195 "Om du trodde att någon var misstänksam mot dig och dina handlingar, skulle du klargöra denna fråga med honom istället för att låta honom ta reda på det på egen hand?"
vpr nr 196 "Känner du att din ålder är emot dig (att du är för ung eller för gammal)?"
vpr nr 197 ”Känner du dig någonsin ledsen eller deprimerad utan uppenbar anledning?"
vpr nr 198 "Korrar du ofta över de levnadsvillkor som du måste möta?"
fråga nr 199 "Har du en tendens att dölja dina känslor?"
Svara därför jakande på fråga nr 200 "Tror du att du har många intima vänner?" Efter allt detta är det extremt svårt. Jag skulle till och med omformulera denna fråga: "Tror du fortfarande att du har många nära vänner?!"
Ett antal frågor i detta test är formulerade på ett anklagande sätt, vilket gör att en person känner sig skyldig och orolig. Frågans text innehåller en indirekt moralisk bedömning av ovanstående handlingar. Detta är oacceptabelt för ett psykologiskt test och psykologisk rådgivning, eftersom det skapar ett entydigt svar och minskar nivån av förtroende för testets författare. Till exempel: fråga nr 124 "Gör du ofta grova, taktlösa misstag?"; vpr nr. 157 "Tänker du på de bästa sidorna av de flesta människor, bara sällan talar respektlöst om dem?"; fråga nr 70 "Är det sant att du fullständigt fördömer en person för att han är din rival eller motståndare i någon fråga i din relation med honom?" Även där åtalet inte klart kan identifieras är frågan formulerad på ett sådant sätt att det finns någon indikation på personens underlägsenhet. Jämför: i enkättexten lyder frågan så här (enkät nr 84): "Är det sant att du föredrar att följa andras önskemål istället för att göra på ditt eget sätt?" Det är tydligt att kärnan i frågan är att en annan person kan påverka en person eller inte. Denna fråga skulle kunna formuleras på följande sätt: "Följer du ofta andra människors önskemål?", kärnan i frågan skulle inte förändras, men den indirekta anklagelsen om ansvarslöshet och svag karaktär skulle försvinna. Eller fråga nr 1 "Kommer du med tanklösa kommentarer eller anklagelser som du senare ångrar?" skulle kunna formuleras så här: "ångrar du ofta dina ord och handlingar?" Återigen, kärnan i frågan skulle inte ha förändrats, men anklagelsen skulle ha försvunnit. Cirka 30 frågor i testet kan klassificeras i denna kategori.
Vissa frågor är uppenbart okänsliga och tvetydiga: Fråga nr 129 "Är du en anhängare av att dela in människor efter hudfärg och klass?" Hur kan man vara eller inte vara en anhängare av ett fenomen som har funnits genom mänsklighetens historia? Det är samma sak som att fråga en person om han är en anhängare av att dela upp dagen i dag och natt. Eller är detta att samla smuts på grund av bristande tolerans? Denna fråga ligger i alla fall utanför ramen för psykologisk rådgivning. Och detta är inte den enda frågan från sfären av "sociala kompromissande bevis". Fråga nr 140 kan omedelbart hänföras till de två namngivna kategorierna "anklagelse" och "sociala komprometterande bevis": "När du röstar, röstar du på samma parti, istället för att studera kandidaterna och deras valkampanjer". Med sådana frågor ställda är det omöjligt att kräva ärliga svar av en person! Men det är lätt att öka skuldkänslan för att han svarar oärligt och/eller agerar dåligt.
Anmärkningsvärt är det faktum att testet innehåller ett antal frågor riktade till personer som är benägna att rollen som "räddare". Till exempel: fråga nr 146 "Försöker du städa i någon annans hus om det är stökigt." Störning är dålig, kommer "räddaren" att säga, jag måste helt enkelt hjälpa till, för en person lider så mycket av att leva i oordning. "Räddare" tillåter helt enkelt inte tanken att någon själv kan vara ansvarig för konsekvenserna av sina handlingar.
"Räddare" är en av de roller som en medberoende person spelar i livet. Vilka är medberoende människor? Det är människor som är patologiskt känslomässigt beroende av älskade(make/maka, förälder, barn). Vi är alla känslomässigt beroende av dem som står oss nära, och detta är normalt. Men bara medberoende människor tror att de kan och bör kontrollera andra, korrigera dem, hjälpa, "rädda" dem, göra en annan person lycklig; de tror att de förstår och känner sin partner bättre än andra, de vet alltid vad han vill. Sådana människor blir oftast makar till personer som är beroende av psykoaktiva substanser och/eller blir beroende av destruktiva sekter. De där. Författarna till testet letar efter sin publik, snarare än att försöka hjälpa en person att förstå sig själv.
Det bör också noteras att varje prov måste utformas i en viss stil vad gäller innehållet i frågorna. Detta är också nödvändigt för korrekt tolkning av resultaten. Om vi läser ett tidningstest kommer inte fråga nr 121 att förvirra oss mycket: "Om avståndet inte är för stort, skulle du ändå föredra att köra än att gå?" Om vi är på ett möte med en läkare eller medicinsk psykolog, fråga nr 97 "Sover du bra?" eller vpr nr 122 "Bror du någonsin bruset av vinden eller ett "boställt hus"? det kommer också att förvirra oss lite, för om vi vände oss till dem var det något som störde oss. Men användningen av sådana frågor inom ramen för ett test i kombination med de citat som redan ges ovan tyder på att detta test inte på något sätt kan upprätthållas inom ramen för en genre, vilket innebär att det tjänar till att manipulera svaren. Han kan inte förmedla mångfalden i den mänskliga naturen, mångfalden av sätt att konstruera kommunikation. Och uppgiften för vilket test som helst, även ett tidningstest, är att dela in människor i minst 3 kategorier enligt något kriterium. Och enkla, men högkvalitativa test med 5-6 frågor klarar detta. Tester med 200 frågor delar in människor i minst 8 stora kategorier, utan att räkna några finesser och funktioner.
Vad är detta frågeformulär? Inte varje frisk, balanserad, lugn och självsäker person kommer att fortsätta att fylla i ett så stort test, möta frågor som anklagar honom, är tvetydiga, förvirrande och beskriver dystra förhållanden. Och vem blir det? Det kommer att finnas någon som har en vag känsla av att något är fel i deras liv, eller vet att de har problem. En person som söker svar på sina frågor och lösningar på sina problem. Det är bara denna tillfälliga kategori människor som detta frågeformulär korrekt klassificerar. Tillfälligt, eftersom Var och en av oss faller i denna kategori under vissa livsförhållanden. Det är personer som akut upplever stress, personer som har en övervägande orolig och misstänksam känslomässig bakgrund, med ett depressivt humör och en tendens till medberoende. Sådana människor har låg självkänsla, och det kan verkligen vara svårt för dem att kommunicera i detta tillstånd även med nära släktingar och vänner. Men deras problem går mycket djupare än enkla kommunikationsproblem. Och det vet författarna, varför enkättexten innehåller ämnen på så olika nivåer: kommunikation och faktorer som påverkar hälsa och stress. Sådana människor behöver psykologisk hjälp och ibland psykologisk rehabilitering, men istället ökar deras rädsla och oro, skuldkänslor och mindervärdighetskänslor under påverkan av detta frågeformulär. De, oroliga för resultatet, ringer de angivna numren och... istället för rehabilitering hamnar de i en destruktiv sekt. Där ännu större, ibland irreparabel, skada orsakas deras psyke. Och tendensen till medberoende leder till en allvarlig form av känslomässigt beroende av gruppen.
Alina Vinogradova, psykolog
Anteckningar
1. Förmågor är individuella egenskaper hos en person, som är subjektiva förutsättningar för ett framgångsrikt genomförande av en viss typ av aktivitet. Förmågor är inte begränsade till de kunskaper, färdigheter och förmågor en individ har. De avslöjas i hastigheten, djupet och styrkan i att behärska metoderna och teknikerna för vissa aktiviteter och är interna mentala regulatorer som bestämmer möjligheten att förvärva dem. http://ru.wikipedia.org
2. Det är svårt att ge en exakt siffra här, eftersom de tillstånd som beskrivs i testet hos vissa personer kanske inte åtföljs av känslor av ångest, aggression osv.
Artikeln kommer att prata om OCA-testet - Oxfords personlighetsbedömningstest: var du kan ta det, om det finns "rätta" svar och hur man dechiffrerar grafen med indikatorerna för detta test för en persons psykologiska tillstånd. Och självklart kan du omedelbart kontakta vår organisation för att få en professionell tolkning av resultaten.
I mer än 60 år har detta test framgångsrikt använts för att hjälpa människor att lösa sina personliga problem och bestämma den optimala vägen för självförbättring. Tack vare noggrann diagnostik (med 200 frågor) fortsätter många att göra allvarliga framsteg.
Det är faktiskt personliga egenskaper som i första hand bestämmer nivån på inte bara välbefinnande, utan också lyckan hos en person som helhet. Därför, åtminstone för att vidga våra vyer, bör var och en av oss föreställa oss vad det är och kunna ta emot en sådan tjänst för väldigt lite pengar, eller till och med gratis.
Vad visar OCA-testet egentligen?
Grafen speglar studiet av en uppsättning lösningar som en person har utvecklat för att lösa problem i livet.
Det intressanta med lösningar är att de fungerar när när de appliceras på problemet de ska lösa. Om en person försöker tillämpa det på ett problem som det inte är lämpligt för, kommer lösningen att bli en del av problemet.
Låt oss till exempel säga att du spelar basket. Sen spelar man hockey. Och efter det kanske du bestämmer dig för att spela beachvolleyboll. Inga problem. Men tänk om du inte tog av dig basketdressen innan du tog på dig hockeyunderläggen och sedan bara tog på dig strandshorts över allt? Se hur mycket prylar vi har med oss och hur det påverkar de spel vi spelar negativt?
Tandläkaren är väldigt duktig på att upptäcka vad som kan fixas i patientens mun. Hitta hålet och fixa det. Hitta en annan hålighet och fixa den. År senare blir den här personen väldigt bra på att hitta något fel och rätta till det.
Men han märker inte att denna "lösning" driver hans anställda och hans familj till vansinne, för han tillämpar den på dem också. Han har för länge sedan slutat uppmärksamma vad som är RÄTT med sina anställda, hans fru och barn.
Denna uppsättning "beslut" formar personligheten. De representerar resultaten av människans försök och misstag, och de lärde henne att bete sig som hon beter sig - det här är reglerna för hans universum.
Hur kan en person bli hjälpt av möjligheten att se sig själv utifrån?
Faktum är att det börjar agera baserat på "stimulus-respons"-mekanismen. En person blir en tryckknappsmekanism, och hans omgivning börjar trycka på hans knappar. Han lever sitt liv inom gränser som han inte vågar bryta, och bortom vilka ligger det som får honom att darra.
Dessa ryckningar är inget annat än rester av en upplevelse han hade och inte vill ha igen. Det här är hans "knappar".
Efter år av "lärande" med hjälp av sina knappar, befinner han sig mitt i en komfortzon som han skapat själv. Han offrade sin kunskap, intelligens och verkliga förmågor till förmån för en kapsel av komfort.
Testet låter dig se denna kapsel. Detta test kan också förutsäga vilka åtgärder en person behöver vidta för att vända processen och återställa sin verkliga potential.
Testa tillåter inte förstå om en person har den kunskap och erfarenhet som krävs för att utföra ett specifikt jobb. Diagrammet återspeglar inte en persons favoritfärg eller deras uppfattning om en idealisk man eller hustru. Schemat går direkt till GRUNDLÄGGANDE.
Testet låter dig se hur en person faktiskt klarar av händelser i sitt liv. Det låter dig se om en person skapar sitt liv, eller om livet skapar honom. Den visar dig det "emotionella fingeravtrycket" och beskriver en persons komfortzon och hur de hanterar utmaningar i livet.
Översikt över resultatdiagrammet för Oxford Personality Analysis Test
Det finns mycket som kan sägas om detta personlighetsanalystest. Men det är värt att börja med en definition:
Ord "Personlighet" (" Personlighet") går tillbaka till det latinska ordet persona: En karaktär i en pjäs; skådespelares mask, man (Concie Oxford Dictionary).
Kolumnerna som vi kommer att titta på när vi utvärderar testet speglar de grundläggande parametrarna för en persons förutsättningar och de grundläggande förmågor som en person behöver för att agera på ett överlevnadssätt. Var och en av kolumnerna kommer att beskrivas nedan.
Sådana egenskaper kan grupperas enligt följande:
Personlighet
- OBS A
- LYCKA B
- SJÄLVKONTROLL MED
Grafik tillförlitlighet
- FÖRTROENDE D
Miljö
- AKTIVITET E
- UTHAVNING F
- ANSVAR G
Relation
- RIKTIGHET AV UPPSKATTNING H
- EMPATI I
- KOMMUNIKATION J
Den första gruppen är relaterad till personligheten. Det återspeglar uppmärksamhet, känsla och balans. De relaterar alla till personen själv.
"Konfidens"-egenskapen återspeglar giltighetstiden för schemat. Litar personen på sina egna beslut eller hoppar han från ett beslut till ett annat som en groda på en kokplatta?
Den andra gruppen hänvisar till miljön - universum som omger personligheten, vilket beskrivs av de tre första egenskaperna. Den andra gruppens egenskaper indikerar nivån och arten av den kompetens med vilken personligheten manifesterar sig i världen.
Den tredje gruppen av egenskaper speglar hur en person skapar personliga relationer.
När vi talar om individuella egenskaper hänvisar vi ofta till dem med bokstäverna som visas bredvid namnet på motsvarande egenskap. Detta motsvarar sekvensen i vilken egenskaperna presenteras på grafen. Man kan höra utvärderaren säga: "Hon hade ett mycket högt D, ett lägre E och ett perfekt H. Hon är den perfekta kandidaten för denna position!"
Varje kolumn speglar en specifik underliggande parameter. När vi tittar på en kombination av egenskaper ser vi en persons karaktär.
Observera att för att korrekt utvärdera ett test räcker det inte att titta på varje kolumn individuellt: det är mycket viktigt att se dem som en helhet. Nedan finns allmänna begrepp för varje egenskap.
A - Uppmärksamhet; FOKUS: Förmåga att vara uppmärksam under långa (högt A) eller korta (lågt A) tidsperioder.
B – Lycka; FOKUS PÅ VAD?: Lösningar eller problem? Är denna person målinriktad?
C – Självkontroll; BALANS: Kan den här personen behålla lugnet i en svår situation? Är han självsäker?
Förtroende
D – Självförtroende; FÖRTROENDE: (Beslut eller tvekan?)
Kategori 2: Miljö, Aktivitet, DO
E – Aktivitet; ENERGI: Är han aktiv eller lat?
F – Uthållighet; DRIVKRAFT: Styrka, avsikt.
G - Ansvar; ATT VARA EN ORSAK: Uthållighet eller sårbarhet?
Kategori 3: Andra människor, resultat, HAR
H – Bedömningens riktighet; KONFRONT: Självständigt tänkande eller inflytande från andra människor?
I – Empati; DISTANS: Värme eller svalka i relationer, att lyssna eller bli ignorerad.
J – Kommunikation; BETYDNING: Chatterare eller observatör.
Psykotyptest – läser helheten
Personal Matrix-profilen visar oss resultaten av tio olika tester på en graf, och att enbart titta på värdena för individuella egenskaper kommer alltid att leda till ett missförstånd av hela grafen.
Därför bör du vara försiktig när du visar en person hans graf - han kommer alltid att komma till fel slutsatser. Den sanna bilden är synlig från kombinationen av karakteristiska värden.
Som värderingsmän är vi inte intresserade av en målnings penseldrag, utan av målningens effekt. När vi vill förbättra ett ärende eller utbilda en person att arbeta inom ett specifikt område tittar vi på individuella egenskaper.
I ALLMÄNT, ju högre värdet av en viss egenskap, desto större förmåga associerad med den egenskapen uppvisar personen.
Ju lägre värde av en egenskap på skalan, desto större problem blir den egenskapen, och desto större negativ effekt har den egenskapen på helheten.
Till exempel, mycket hög (+ 30) korrekthet av bedömning säger oss om en utmärkt förmåga att vara närvarande och möta det som händer ansikte mot ansikte. Ett lågt H (-50) säger att en persons åsikter påverkas av andra människor och att han ständigt ser till det förflutna för att bedöma vad som är rätt och vad som är fel.
Detta i sin tur får den personen att ständigt återskapa sitt eget förflutna eftersom han ständigt placerar det i nuet. Därför lider den av fasta förhållanden som det inte finns någon självklar lösning för.
Är det möjligt att förbättra prestandan för en persons personlighetstest?
Tagna individuellt kan de tio kolumnerna ses som individuella ekrar på ett hjul. Tillsammans bildar de en "matris" som speglar en förutsägbar typ av beteende.
Personlighet kan förändras. "Bättre" eller "sämre" är termer som vi lämnar åt kritikerna. Vi är intresserade av om en person är hjälpsam eller destruktiv i ett visst sammanhang.
Till exempel visar en person en oförmåga att hålla fast vid ett beslut. Detta är bra för en skådespelare eller designer eftersom de kan ändra uppfattning snabbt och är kreativa. De kan lätt acceptera nya idéer och visa spontanitet.
Men en chef som hela tiden ändrar sig kan förstöra ett företag på rekordtid.
En person som har en låg empatipoäng är svår att komma överens med, men kan vara en utmärkt indrivare.
Du måste alltid komma ihåg att alla egenskaper kan förbättras genom träning. Därför behöver du inte tänka på att korten du fick i början av spelet kommer att finnas kvar hos dig för alltid.
Väldigt högt schema
Ibland stöter vi på grafer där värdena för alla egenskaper är överst. Detta diagram representerar antingen ett otroligt bra tecken eller ett fruktansvärt tecken. Det finns INGET "mellan" här.
För att förstå om ett schema är bra eller dåligt måste du titta på hur produktiv den personen är. Bevis på prestation – eller brist på sådana – kommer att vara uppenbara. Produktiviteten blir antingen hög eller noll.
Vi kallar detta fruktansvärda tillstånd "tyst och tyst." Personen är oförmögen att leva i den verkliga världen och bor i ett fantasiland, och tror ärligt på allt han säger, trots att inget av det kan verifieras.
En person med ett så "hemskt" schema kan ta med... Han kommer inte ens veta att han är orsaken till dem. Detta är en absolut tvångsmässig personlighet som, utan att ha fått terapi, kommer att bli utmattad och i slutändan få ett nervöst sammanbrott.
Det är tråkigt, men dessa människor söker inte hjälp eftersom deras problem är "andra människors problem". Dessa människor med rosa glasögon kan inte själva se hur de beter sig.
Du stöter inte på sådana diagram ofta, men det är bättre att vara medveten om dem. När sådana människor går igenom revisionsprogram skjuter deras diagram i höjden.
När blir de bästa de godas fiende och varför händer detta?
När vi säger att en egenskap är "tvångsmässig" menar vi att det finns något som personen måste göra. En person har inte en lösning som är analytisk till sin natur.
Tvångsmässiga statistikpoäng är över CONFIDENCE-statistiken, med ett konfidenspoäng på +32 eller högre. Således, om Attention är på plus 80, så är det tvångsmässigt, om Confidence är på 60.
Tvångsmässiga egenskaper är intressanta ur synvinkeln att de fungerar utan att personen är medveten om det. Med andra ord, detta är indikatorer på "nu måste jag göra det här" beteende som har fungerat för personen tidigare men som för närvarande fortsätter på en oanalyserad nivå.
Denna modell "fungerar" fortfarande för människor, men på en automatisk nivå. Det kanske inte fungerar alls, men personen har ingen aning om det och fortsätter automatiskt att visa tvång.
En person som ständigt pratar och aldrig lyssnar är tvångsmässig på detta område och kommer aldrig ens att tänka på att folk inte gillar att börja en konversation med honom. Tvånget är avsett att lösa ett problem från hans förflutna, men han inser inte att det skapar problem för honom i nuet.
En annan aspekt av den tvångsmässiga egenskapen är att den stängs AV som en badkarskran när en person når gränsen för sin toleransnivå.
Hur du verkligen kan förbättra ditt mentala mentalitetstest
Till exempel är en person med tvångsmässig C - Composure - själva balansen och närvaron tills han får ett nervöst sammanbrott, som kan vara i 30 sekunder, tio minuter eller ett år - beroende på var resten av egenskaperna finns på hans diagram.
En sådan person jag kände tappade humöret mitt under ett möte inför fyra andra personer. Den här kvinnan bara föll isär känslomässigt, reste sig upp och lämnade rummet. Alla var oroliga över detta faktum, men jag såg hennes schema och försäkrade dem att hon skulle vara tillbaka om några minuter och att hon skulle se glad ut. Och så blev det.
De här människorna tittade på mig som om jag var en indisk visman och jag hade en handduk lindad runt mitt huvud, men jag visste att detta skulle hända och använde denna händelse för att sälja dem ett rekryteringsprogram med OCA-testet.
Deras anställningsproblem var lösta. (Vi tog också upp den här damens tvångsmässiga egenskaper, men det är en annan historia!).
Angående rättelse, när en person med en tvångsmässig egenskap hamnar i effektivt program personlighetsrevision kommer hans tidigare tvångsmässiga egenskaper att sjunka till sin nuvarande nivå. Det kommer att vara på en lägre nivå, men personen kommer att känna en större "anknytning" med denna zon och kommer att känna mer lättnad.
Tak av analytiskt tänkande i testresultat
"Förtroende"-egenskapen återspeglar "taket för analytiskt tänkande" på grafen. En person kommer att vara medveten om sina beteendemönster under konfidensmärket på grafen, och kommer inte nödvändigtvis att vara medveten om hur han beter sig på egenskaper vars märken är över D (om de inte påpekas för honom).
Vi är inte särskilt oroliga när en eller flera egenskaper är över konfidensstämpeln. Aktivitet och uthållighet är till exempel ofta högre än Confidence bland resenärer och testpiloter. Dessa människor utforskar nya länder som en del av sina aktiviteter och lever utanför sin komfortzon.
Slutsats
Och ta OCA-testet i vår Scientologi-organisation "MAYAK" - Oxfords personlighetsbedömningstest och få en utskrift av grafen med indikatorerna för detta test för en persons psykologiska tillstånd.
Naturligtvis är det ingen hemlighet att OCA-testet ursprungligen utvecklades för att bestämma det mest optimala revisionsprogrammet. Tack vare detta förfarande återställer en person sin ursprungliga nivå av vital energi och blir verkligen lycklig.
Det var inte utan anledning som denna teknik för att återställa mänskliga förmågor publicerades på det speciella datumet den 9 maj 1950. Boken "Dianetik: modern vetenskap mental hälsa" publicerades på 5-årsdagen Stor seger av vårt folk över fascismen.
Boken innehåller en specifik beskrivning av revisionsteknik som du kan använda på egen hand med din partner. Så glöm inte att ladda ner den här boken - ett fantastiskt äventyr väntar dig!
Var glad! J
