Chef för byggorganisationens tekniska avdelning. Arbetsbeskrivning för chefen för PTO. Chef för yrkesutbildning: arbetsuppgifter, instruktioner

Arbetsbeskrivning chef för produktions- och tekniska avdelningen [namn på organisation, företag]

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna i ordern från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 april 2008 N 188 "Om godkännande av Unified Qualification Handbook för positioner som chefer, specialister och anställda, avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister inom arkitektur och stadsplaneringsverksamhet" och andra normativa rättsakter som reglerar arbetsförhållandena.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Chefen för yrkesutbildningen tillhör kategorin chefer och rapporterar direkt till [titeln på chefens befattning].

1.2. Till tjänsten som chef för yrkesutbildningen antas en person med högre yrkesutbildning i riktning "Byggnad" eller en högre yrkesteknisk utbildning och yrkesomskolning i riktning mot "Byggnation"; minst 3 års arbetslivserfarenhet inom området yrkesverksamhet; avancerad utbildning minst en gång vart femte år och tillgången till ett kvalifikationsbevis för överensstämmelse med befattningen.

1.3. Chefen för yrkesutbildningen utses till tjänsten och entledigas från tjänsten på order av [namnet på chefens befattning].

1.4. Chefen för kraftuttaget måste veta:

Lagar och andra normativa rättsakter Ryska Federationen på området för stadsplanering;

Administrativa, reglerande och metodologiska dokument om frågor om produktionsplanering och operativ ledning av konstruktion;

Utsikter för utvecklingen av en byggorganisation;

Byggorganisationens produktionskapacitet och dess produktionsbas;

Specialisering av avdelningar inom byggorganisationen och produktionsrelationer mellan dem;

Utbudet av tillverkade byggprodukter, typer av utförda arbeten (tjänster);

Grunderna för byggteknik;

Organisation av produktionsplanering;

Förfarandet för utveckling av produktionsprogram och kalenderscheman för konstruktion;

Organisation av operativ redovisning av framstegen i byggproduktionen;

Organisering av lagring, transport och lastning och lossning i en byggorganisation;

Medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation;

Fundamentals of Economics; organisation av byggproduktion, arbetskraft och ledning;

Grunderna i arbetslagstiftningen;

Arbetsskyddsregler.

1.5. Yrkesmässigt viktiga egenskaper: [lista kvaliteter].

1.6. Jobbansvar chefen för yrkesutbildningen i hans frånvaro utför [fyll i den högra].

2. Arbetsuppgifter

Chefen för PTO har följande arbetsuppgifter:

2.1. Genomförande av teknisk ledning av konstruktion.

2.2. Ledning av forskning och experimentellt arbete inom byggområdet, sammanställning av titellistor, upprättande och genomförande av kontrakt med kunder och underentreprenörer.

2.3. Säkerställa en hög teknisk konstruktionsnivå, koppla den tekniska sekvensen och deadlines för utförandet av arbete av entreprenörer och underentreprenörer.

2.4. Kontroll över tillhandahållandet av byggprojekt i tid med design- och uppskattningsdokumentation, överensstämmelse med tekniska föreskrifter, byggregler och regler, driftsättning av anläggningar i tid.

2.5. Ledning av arbetet med operativ reglering, med hjälp av datorteknik, kommunikation och kommunikation, konstruktionsproduktionens gång, säkerställande av rytmisk frisättning av byggprodukter i enlighet med produktionsplanen och leveranskontrakt.

2.6. Hantera utvecklingen av produktionsprogram och byggplaner, deras anpassning under planeringsperioden, utveckling och implementering av standarder för operativ produktionsplanering.

2.7. Organisation av operativ kontroll över konstruktionens framsteg, tillhandahållande av produktion med teknisk dokumentation, utrustning, verktyg, material, komponenter, transport, hanteringsutrustning etc.

2.8. Säkerställa daglig operativ redovisning av produktionens framsteg, fullgörandet av dagliga konstruktionsuppgifter, övervakning av tillståndet och fullständigheten av pågående konstruktion, överensstämmelse med de etablerade normerna för eftersläpningar i lager och arbetsplatser, rationell användning av fordon och aktualitet för lastning och lossningsoperationer.

2.9. Samordning av arbetet i organisationens divisioner, vidta åtgärder för att säkerställa rytmen i genomförandet av produktionsscheman, förebyggande och eliminering av överträdelser av produktionsprocessen.

2.10. Säkerställande av snabb registrering, redovisning och reglering av fullgörandet av beställningar för samarbete och intersektionella tjänster.

2.11. Kontroll över uppfyllandet av ömsesidiga krav och anspråk från avdelningarna i byggorganisationen, analys av resultaten av deras aktiviteter för föregående planeringsperiod för att identifiera möjligheter för en mer fullständig och enhetlig belastning av kapacitet, utrustning och produktionsområden, minska produktionscykeln; utföra arbete med identifiering och utveckling av tekniska innovationer, vetenskapliga upptäckter och uppfinningar, bästa praxis som bidrar till förbättring av teknik, organisation av produktionen och tillväxt av arbetsproduktivitet.

2.12. Hantera arbetet med industriella lager, säkerställa avdelningens deltagande i inventeringen av pågående konstruktion.

2.13. Organisering av utvecklingen av åtgärder för att förbättra verksamhetsplaneringen, löpande redovisning av produktion och mekanisering av expeditionstjänsten, implementering moderna medel datateknik, kommunikation och kommunikation.

2.14. Genomförande av metodisk ledning av arbetet i produktions- och utsändningsenheter [organisationer, företag].

2.15. Avdelningens personalledning.

3. Arbetstagares rättigheter

Chefen för yrkesutbildningen har rätt att:

3.1. Begär och erhåll nödvändig information och dokument relaterade till frågorna om dess verksamhet.

3.2. Ge förslag till närmaste chef för att förbättra arbetet i samband med de arbetsuppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.

3.3. Interagera med cheferna för alla strukturella divisioner [organisationer, företag].

3.4. Delta i konferenser och möten som tar upp frågor relaterade till dess arbete.

3.5. Ge order till underordnade anställda och övervaka deras utförande.

3.6. Introducera ledningens idéer om befordran eller bestraffning av anställda under hans överinseende.

3.7. Kräva att ledningen hjälper till att utföra sina yrkesuppgifter och utöva sina rättigheter.

3.8. För alla sociala garantier enligt lag.

3.9. Andra rättigheter enligt arbetslagstiftningen.

4. Den anställdes ansvar

Chefen för PTO ansvarar för:

4.1. För underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - i den utsträckning som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

4.2. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

4.3. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga, civila lagstiftningen i Ryska federationen.

Handledare personalservice[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Gick med på:

Chef för den juridiska avdelningen [initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Bekant med instruktionen: [initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

JobbansvarÖvervakar arbetet med operativ reglering, med hjälp av datateknik, kommunikation och kommunikation, produktionsförloppet, säkerställer rytmisk frisättning av produkter i enlighet med produktionsplanen och leveranskontrakt. Hanterar utvecklingen av produktionsprogram och produktionsscheman för företaget och dess divisioner, deras anpassning under planeringsperioden, utveckling och implementering av standarder för operativ produktionsplanering. Organiserar operativ kontroll över produktionens gång, tillhandahållande av produktion med teknisk dokumentation, utrustning, verktyg, material, komponenter, transport, hanteringsutrustning etc. samt förberedelser för produktion av nya typer av produkter. Ger daglig operativ redovisning av framstegen i produktionen, fullgörandet av dagliga produktionsuppgifter färdiga produkter genom antalet och utbudet av produkter, kontroll över pågående arbetes skick och fullständighet, överensstämmelse med de etablerade normerna för eftersläpningar på lager och arbetsplatser, över rationell användning av fordon och aktualiteten för lastnings- och lossningsoperationer. Samordnar arbetet i företagets avdelningar, vidtar åtgärder för att säkerställa rytmen i genomförandet av produktionsscheman, förebyggande och eliminering av överträdelser av produktionsprocessen. Säkerställer snabb registrering, redovisning och reglering av utförandet av beställningar för samarbets- och interbutikstjänster. Kontrollerar uppfyllandet av ömsesidiga krav och anspråk från företagets divisioner, analyserar resultaten av deras aktiviteter för föregående planeringsperiod för att identifiera möjligheter för en mer fullständig och enhetlig belastning av kapacitet, utrustning och produktionsområden, och en minskning av produktionen cykel. Utför arbete med identifiering och utveckling av tekniska innovationer, vetenskapliga upptäckter och uppfinningar, bästa praxis som bidrar till förbättring av teknik, organisation av produktion och tillväxt av arbetsproduktivitet. Övervakar arbetet med produktionslager, säkerställer avdelningens deltagande i inventeringen av pågående arbeten. Organiserar utvecklingen av åtgärder för att förbättra operativ planering, löpande redovisning av produktion och mekanisering av leveranstjänsten, införandet av moderna medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation. Tillhandahåller metodologisk vägledning för arbetet med produktionsenheter för företaget, övervakar avdelningens anställda. Inom konstruktion och geologi - chef för produktions- och teknisk avdelning med funktionerna teknisk ledning. Utöver de uppgifter som anges i beskrivningen leder chefen för produktions- och tekniska avdelningen bedrivandet av forskning och experimentellt arbete inom byggområdet, upprättande av titellistor, upprättande och genomförande av kontrakt med kunder och underleverantörer. Ger en hög teknisk nivå av konstruktion, kopplar den tekniska sekvensen och deadlines för utförandet av arbete av entreprenörer och underleverantörer. Kontrollerar tillhandahållandet av byggprojekt i rätt tid med design- och uppskattningsdokumentation, efterlevnad av byggregler och regler för att sätta objekt i drift i tid.

Måste veta: Lagstiftande och reglerande rättsakter, läromedel i frågor om produktionsplanering och operativ ledning av produktionen; utsikter för företagets utveckling; företagets produktionskapacitet och dess produktionsbas; specialisering av företagsavdelningar och produktionsrelationer mellan dem; produktsortiment, typer av utfört arbete (tjänster); grunderna för produktionsteknik; organisation av produktionsplanering på företaget; förfarandet för att utveckla produktionsprogram och kalenderscheman för produktion; organisation av operativ redovisning av framstegen i produktionen; organisation av lagring, transport och lastning och lossning på företaget; medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation; ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning; grunderna i arbetslagstiftningen; arbetsskyddsregler och föreskrifter.

Kvalifikationskrav Högre professionell (teknisk eller ingenjörsmässig och ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet av operativ ledning av produktion i ingenjörs- och chefsbefattningar i minst 5 år.

Arbetsbeskrivningen anger omfattningen av arbetsuppgifter och arbete som en person som innehar en viss tjänst ska utföra. Arbetsbeskrivningen i enlighet med den allryska klassificeraren av ledningsdokumentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkänd av Gosstandart-dekret nr 299 av den 30 december 1993) klassificeras som dokumentation om den organisatoriska och regulatoriska regleringen av organisationens verksamhet . Gruppen av sådana dokument, tillsammans med arbetsbeskrivningen, inkluderar i synnerhet de interna arbetsbestämmelserna, förordningen om strukturenheten och bemanningstabellen.

Krävs arbetsbeskrivningar?

Den ryska federationens arbetslag ålägger inte arbetsgivare att upprätta arbetsbeskrivningar. Faktum är att i ett anställningsavtal med en anställd bör dennes arbetsfunktion alltid avslöjas (arbete enligt befattningen i enlighet med bemanning, yrke, specialitet, som indikerar kvalifikationer eller en specifik typ av arbete som anförtrotts honom) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför är det omöjligt att hålla arbetsgivaren ansvarig för bristen på arbetsbeskrivningar.

Samtidigt är det arbetsbeskrivningen som vanligtvis är det dokument där arbetstagarens arbetsfunktion anges. Instruktionen innehåller en lista över den anställdes arbetsuppgifter, med hänsyn till särdragen i organisationen av produktion, arbete och ledning, den anställdes rättigheter och hans ansvar (Rostrud Brev daterat den 30 november 2009 nr 3520-6-1) . Arbetsbeskrivningen avslöjar dessutom vanligtvis inte bara den anställdes arbetsfunktion, utan ger också kvalifikationskrav som gäller för den befattning som innehas eller utfört arbete (Rostrudbrev daterat 2008-11-24 nr 6234-TZ).

Närvaron av arbetsbeskrivningar förenklar interaktionsprocessen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om innehållet i arbetsfunktionen, arbetstagarens rättigheter och skyldigheter och kraven på honom. Det vill säga alla de frågor som ofta dyker upp i relationer med såväl befintliga som nyanställda, samt med sökande till en viss tjänst.

Rostrud menar att arbetsbeskrivningen är nödvändig för både arbetsgivaren och arbetstagarens intresse. När allt kommer omkring kommer närvaron av en arbetsbeskrivning att hjälpa (brev från Rostrud daterat 2007-09-08 nr 3042-6-0):

objektivt bedöma den anställdes aktiviteter under provanställningstiden;
med rätta vägra att anställa (trots allt kan instruktionerna innehålla ytterligare krav relaterade till den anställdes affärsegenskaper);
fördela arbetsfunktioner mellan anställda;
tillfälligt överföra en anställd till ett annat jobb;
utvärdera samvetsgrannheten och fullständigheten i den anställdes utförande av arbetsfunktionen.

Det är därför det är lämpligt att utarbeta arbetsbeskrivningar i organisationen.

En sådan anvisning kan vara en bilaga till anställningsavtalet eller godkännas som en självständig handling.

Hur en arbetsbeskrivning sammanställs

Arbetsbeskrivningen sammanställs vanligtvis på grundval av de kvalifikationsegenskaper som finns i kvalifikationsreferensböckerna (till exempel i kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkänd av arbetsministeriets dekret av den 21 augusti 1998 nr 37).

För anställda som anställs i enlighet med arbetarnas yrken, för att bestämma deras arbetsfunktion, används enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare i relevanta branscher. Instruktioner som utvecklats på basis av sådana uppslagsböcker brukar kallas produktionsinstruktioner. Men för att förena och förenkla den interna dokumentationen i en organisation kallas instruktioner för arbetaryrken ofta också som arbetsbeskrivningar.

Eftersom arbetsbeskrivningen är ett internt organisatoriskt och administrativt dokument är arbetsgivaren skyldig att bekanta arbetstagaren med den mot underskrift vid anställningen (innan undertecknandet anställningsavtal) (del 3 i artikel 68 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsuppgifter för chefen för produktions- och tekniska avdelningen

Låt oss ge ett exempel på att fylla i arbetsbeskrivningen för chefen för produktions- och tekniska avdelningen.

Om chefen för produktions- och teknikavdelningen

Produktions- och tekniska avdelningen (PTO) på företaget är utformad för att säkerställa en smidig drift av alla strukturella divisioner. Yrkesutbildningen sysslar med planering och ledning av produktionsprocessen och ledningen av sådan sköts av rektor, som är personligen ansvarig för fullgörandet av de uppgifter som avdelningen tilldelas. Det vill säga att chefen för yrkesutbildningen måste organisera arbetet på sin avdelning och företaget som helhet ordentligt. Rättigheterna och skyldigheterna för denna anställd, liksom kraven för den sökande till denna tjänst, anges i den relevanta arbetsbeskrivningen.

Om arbetsbeskrivningen för chefen för produktions- och tekniska avdelningen

Arbetsbeskrivningen för denna specialist består av flera avsnitt, varav de viktigaste är de som stipulerar skyldigheter, rättigheter och skyldigheter. Instruktionen inleds dock vanligtvis med ett avsnitt av allmänna bestämmelser.

De allmänna bestämmelserna anger att yrkesutbildningschefens befattning är ledande och innehåller även krav på en specialists kvalifikationer, utbildning och arbetslivserfarenhet. I synnerhet rekommenderar kvalifikationshandboken, godkänd av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 nr 3, att en person med högre teknisk utbildning och minst 5 års arbetslivserfarenhet i ingenjörsbefattningar anställd för denna tjänst.

ledning och kontroll över genomförandet av produktionsplanen för frisläppande av produkter eller utförandet av arbete;
kontroll av leveranskontrakt;
hantering av utvecklingen av scheman och program relaterade till frisläppandet av varor / produkter av strukturella divisioner och företaget som helhet, såväl som deras justering;
samordning av arbetet för alla divisioner av företaget;
organisation av operativ kontroll över produktionsprocessen, företagets säkerhet nödvändig utrustning, material, verktyg, komponenter, fordon och andra medel;
utveckling och implementering av ny teknik, samt åtgärder som syftar till att öka arbetsproduktiviteten och förbättra arbetsmetoderna;
ledning av anställda på produktions- och tekniska avdelningen, expeditionstjänster m.m.

Arbetsbeskrivningen för chefen för yrkesutbildningen innehåller också ett avsnitt om befogenheter, som bestämmer att denna anställd har rätt att:

ta del av utarbetandet/utvecklingen av beställningar, instruktioner, instruktioner, kostnadsuppskattningar, kontrakt, instruktioner och andra dokument relaterade till produktionsledning;
interagera om produktionsfrågor med chefer och anställda i företagets strukturella divisioner;
få den information som är nödvändig för att företaget ska fungera fullt ut från specialister från alla avdelningar, verkstäder, divisioner;
godkänna lokala dokument inom deras behörighet;
kräva av högre chefer att de nödvändiga förutsättningarna skapas för att de ska kunna utföra sina uppgifter;
åtnjuta sociala garantier på lagstiftningsnivå;
delta i produktionsmöten, arbetskollektivets möten;
förbättra dina kunskaper osv.

I avsnittet om ansvar anges vanligtvis att ansvar kan uppkomma vid:

Vet du inte dina rättigheter?

icke-uppfyllelse (otidigt / felaktigt fullgörande) av de uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, försumlig inställning till dem;
bristande efterlevnad av order / order från högre ledning;
avslöjande av affärshemligheter eller information som är konfidentiell, och åsidosättande av företagsetik;
orsakar materiell skada;
brott mot arbetsdisciplin, gällande interna bestämmelser på företaget, säkerhets- och brandsäkerhetskrav.

Om arbetsbeskrivningen för chefen för tekniska avdelningen

Eftersom det i ett antal företag även kan skapas tekniska avdelningar (och inte produktions- och tekniska avdelningar) kommer vi att berätta lite om instruktionerna för chefen för en sådan avdelning.

De allmänna bestämmelserna är ungefär desamma som i föregående fall: närvaron av en högre yrkesutbildning, arbetslivserfarenhet i chefsbefattningar i minst 5 år m.m.

Arbetsuppgifterna för chefen för den tekniska avdelningen inkluderar:

systematisk bekantskap med ny dokumentation som är direkt relaterad till hans arbete (dekret, order, order, föreskrifter och så vidare.);
arbeta med tekniska kartor för att kontrollera att tillverkade produkter överensstämmer med de standarder som tillhandahålls av dem;
övervaka korrekt drift av byggnader, utrustning och snabb reparation;
kontroll över tillhandahållandet av produktion med nödvändiga material, råvaror och deras rationella användning;
Ansvarig för att upprätthålla balansen i företaget tekniska medel, elektrisk utrustning, vattenförsörjningssystem, avlopp, ventilation m.m.

De rättigheter som beviljas chefen för den tekniska avdelningen inkluderar:

organisation och införande av ny teknik och utveckling i produktionen;
rätten att ge order och kräva överensstämmelse med standarderna för produktion och kvaliteten på utfört arbete;
rätten att lägga fram förslag som syftar till att optimera produktionskostnaderna, öka arbetsproduktiviteten, förbättra arbetsdisciplinen m.m.

Avsnittet om ansvar anger att chefen för den tekniska avdelningen kan bli föremål för disciplinansvar vid bristande efterlevnad av instruktioner (eller felaktigt utförande) eller brott mot interna föreskrifter. Här nämns också att för röjande av information som är konfidentiell, underlåtenhet att följa generaldirektörens föreskrifter och krav, överskridande av hans officiella befogenheter etc. kan han åläggas andra typer av juridiskt ansvar.

Slutsats

Vi har uppmärksammat dig på allmän information som kan vara användbar vid utarbetandet av arbetsbeskrivningar för ovan nämnda tekniska arbetare. Men varje företag utvecklar dem med hänsyn till särdragen i dess verksamhet, så listan över rättigheter, skyldigheter etc. kan mycket väl vara annorlunda.

Utöver de nämnda avsnitten kan arbetsbeskrivningen för chefen för yrkesutbildningen dessutom innehålla ytterligare avsnitt, till exempel:

om arbetsvillkor (fastställda av de interna regler som gäller på företaget);
om villkoren för ersättning av hans arbete (sådan bestäms i enlighet med förordningen om ersättning till personal).

Instruktionen är upprättad i 2 exemplar, varav den ena ges till den anställde, och den andra förblir på företaget. En kaderarbetare måste bekanta sökanden med detta dokument redan innan han undertecknar ett anställningsavtal med honom. Om sökanden samtycker till alla bestämmelser i instruktionen måste han intyga detta genom att sätta en personlig signatur på det sista arket i dokumentet. Under arbetets gång kan nödvändiga ändringar och tillägg göras till texten i arbetsbeskrivningen, men detta är endast möjligt på grundval av generaldirektörens order.

Byggandet av vilken anläggning som helst, särskilt en stor, är en komplex process som kräver organisation och förberedelse i alla skeden. råvaror och material, arbetskraft och energiresurser ska användas i rätt mängd i olika perioder i enlighet med byggplanen. Huvuduppgiften för produktions- och tekniska avdelningen är att säkerställa förberedelsen av produktionen i byggandet i alla dess skeden.

Vad är en produktions- och teknisk avdelning

Den grundläggande strukturella enheten i en byggorganisation. Behandling av primär information om den planerade byggarbetsplatsen, godkännande av designuppskattningar från kunden, utförande av tillstånd för utförande av arbete - allt detta görs av PTO redan innan byggstart.

Avdelningens arbete vid anläggningen efter slutförandet av konstruktionen åtföljs av utförande av dokument för idrifttagning och överföring av anläggningen till kunden.

PTO-specialister utför teknisk förberedelse av konstruktion: de analyserar applikationernas överensstämmelse med normativ design och projektdesign, utarbetar och placerar ansökningar för råvaror och material, dechiffrerar arbetskostnader.

Under verksamheten inom yrkesutbildningen, volymerna av utfört arbete och det använda materialet och arbetskraftsresurser, deras överensstämmelse med uppskattningen. Yrkesutbildningsdata används i management accounting vid utarbetandet av utförda arbeten och dokument för ersättning.

Dessutom förbereder specialisterna på avdelningen dokument för att erhålla licenser för vissa typer av aktiviteter, deltagande i anbud och utför expertgranskning av uppskattningar från tredjepartsorganisationer.

Acceptans av objektet kräver förberedelse av ett stort paket med dokument och material enligt den fastställda listan. Detta paket presenteras för acceptanskommittén och bifogas objektsacceptansbeviset.

Avdelningschef

Yrkesutbildningschef - en ledande befattning. Det bör noteras att, i enlighet med kvalifikationshandboken, en sådan tjänst tillhandahålls endast inom byggbranschen och beskrivs i avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister inom arkitektur och stadsplanering", godkänd av departementets förordning of Health and Social Development of Russia daterad 23 april 2008 nr 188. Ändrad av Den 12 februari 2014, i kvalifikationshandboken för befattningen som chef för produktionsavdelningen, finns ett tillägg om att inom konstruktion och geologi, en chef som har flera arbetsuppgifter relaterade till byggnation kallas chef för tekniska avdelningen. Arbetsbeskrivningen (denna specialist är involverad i konstruktion) i kvalifikationskraven anger närvaron av exakt högre utbildning förknippas med byggande, eller teknisk, även högre, och professionell omskolning inom byggområdet.

Komplexiteten i de uppgifter som avdelningen löser kräver att chefen för yrkesutbildningen har minst tre års erfarenhet av konstruktion, förbättrar sina kvalifikationer minst en gång vart femte år och har kvalifikations certifikat i enlighet med befattningen.

Krav

Chefen för yrkesutbildningen måste förstå Ryska federationens lagstiftning inom byggområdet, känna till de reglerande, administrativa och metodologiska dokumenten i produktionsplanering och operativ ledning av byggandet.

Arbetsbeskrivningen för chefen för yrkesutbildningen förpliktar honom att känna till strukturen för den organisation där han arbetar, specialiseringen av avdelningar och kopplingarna mellan dem, produktionskapacitet och till och med utvecklingsmöjligheter.

Utbudet av produkter tillverkade för byggbranschen, de typer av arbete (tjänster) som utförs i det, grunderna för teknik och nyheter inom dessa områden - all denna kunskap behövs av chefen för VET i arbetet.

Organisation av produktionsplanering, konstruktionsproduktion, operativ redovisning av byggframsteg, lagring, lastning och lossning och transport, förfarandet för att utveckla kalenderscheman och produktionsprogram, såväl som grunderna i ekonomi och arbetslagstiftning, arbetsorganisation och arbetsledning, arbetskraft skyddsfrågor - den nödvändiga kunskapen i yrkesverksamheten, och de fastställs av yrkesutbildningschefens instruktion utan att misslyckas.

Funktioner

Chefen för yrkesutbildningen utför alla fem klassiska ledningsfunktioner:

Prognostisera och planera framstegen i byggandet av anläggningen.
Organisering av arbetet, länka deras sekvens, upprätta kalenderscheman och produktionsprogram.
Leda avdelningens arbete och mellan dess anställda.
Samordning av entreprenörer, underleverantörer, leverantörer av råvaror och material, utrustningsdrift och involverade resurser.
Kontroll av design och dess fullständighet, kvalitet på arbetsprestanda, kostnad för utgifter.

Ansvar

Den allmänna ledningen av avdelningens arbete utförs av yrkesutbildningens chef. Hans arbetsuppgifter är varierande, men beror på verksamhetens omfattning och strukturen i en viss byggorganisation. Faktum är att inte alla företag bedriver experimentellt, och ännu mer forskningsarbete, eller har så många divisioner att de kan ställa ömsesidiga krav och anspråk på varandra.

Men den tekniska förvaltningen av konstruktionen, länkning av arbetssekvensen och deras deadlines av entreprenörer och underleverantörer, operativ reglering av byggandet av ett objekt, utveckling och kontroll av tidsplaner för byggskeden - dessa poster inkluderar alla arbetsbeskrivningar för chefen för den tekniska och teknisk avdelning.

Chefen för yrkesutbildningen organiserar utvecklingen av konstruktionen och tillhandahållandet av produktionen med resurser, dokumentation, utrustning och verktyg. Han är ansvarig för operativ redovisning, övervakning av genomförandet av dagliga uppgifter, tillståndet för efterlevnad av standarderna för eftersläpningar på arbetsplatser och lager, rationell användning av resurser och konstruktionsutrustning.

Rättigheter för chefen för yrkesutbildningen

Som alla anställda har chefen för yrkesutbildningen inte bara skyldigheter utan också rättigheter.

Han har rätt att utfärda order i produktionsfrågor under sin underskrift, att påteckna och underteckna handlingar inom sin kompetens, delta i utarbetandet av instruktioner, administrativa och avtalsmässiga handlingar, uppskattningar. I sitt arbete har chefen för yrkesutbildningen rätt att interagera med cheferna för relaterade avdelningar, begära och ta emot den information som är nödvändig för hans arbete inom produktionsledningsområdet - för att kontrollera dessa avdelningars verksamhet.

I samband med officiella uppgifter kan chefen för yrkesutbildningen företräda sin organisations intressen i förhållande till myndigheterna statsmakten och andra företag och organisationer. Han kan också lämna förslag för övervägande till ledningen om att uppmuntra anställda och utdöma påföljder för dem, om att förbättra verksamheten på den avdelning han leder och organisationen som helhet.

Ansvar

I enlighet med normerna för den ryska federationens arbets-, administrativa, civila och straffrättsliga lagstiftning, ansvarar, och inte bara tjänsteman, för chefen för yrkesutbildningen för felaktigt utförande av de uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, för brott och orsakande materiell skada är densamma som för alla anställda. Chefen för yrkesutbildningen är dessutom ansvarig för bristande efterlevnad av affärshemligheter och brott mot arbetsbestämmelser och brandsäkerhet.

Komplexiteten och mångfalden av uppgifter som produktions- och tekniska avdelningen, med chefen i spetsen, måste lösa varje dag, kontroll och samordning av deadlines för slutförande av arbete, tillgång och användning av resurser, läget för pågående byggande, skapa respekt från alla som förstår detaljerna i processen. Inte konstigt att PTO anses vara den tekniska hjärnan i alla byggorganisationer.