Plano ng estado na suriin muli ang mga pensiyonado na may mga kapansanan. Pagpasa sa ITU at pagkumpirma ng kapansanan: mga kasalukuyang isyu Sino ang makakapagsuri ng kapansanan

Ngayon, ang paradahan ay isa sa pinakamahalagang isyu sa mga megacity. Upang bahagyang malutas ang sitwasyon sa mabilis na lumalagong daloy ng transportasyon, ipinakilala ng mga awtoridad ang mga bayad na paradahan. Ang mga pasilidad na ito ay nilikha upang bawasan ang karga sa imprastraktura ng transportasyon.

Ang mga mamamayang may kapansanan, pati na rin ang mga opisyal na kinatawan ng mga batang may kapansanan, ay may karapatang umasa sa kagustuhang paggamit ng mga bayad na paradahan sa Moscow - nang hindi nagbabayad. Ngunit upang makuha ang pribilehiyong ito, kailangan mong kumuha ng permit sa paradahan. Ang higit pang mga detalye tungkol sa pagbibigay ng pribilehiyong ito ay inilarawan sa ibaba.

Ang mga nuances ng paggamit ng paradahan ng mga taong may kapansanan

Kung ang kotse ay walang espesyal na palatandaan na nagpapahiwatig ng kapansanan ng driver o pasahero, pagkatapos ay kapag ipinarada ang kotse sa isang bayad na lugar sa mga itinalagang lugar para sa mga taong may may kapansanan, maaari itong i-evacuate sa isang car impound. Hanggang sa sandaling magsimulang gumalaw ang evacuation vehicle, dapat nasa malapit ang traffic police kung sakaling bumalik ang driver.

Sanggunian: Kung ang driver ay nakabalik sa parking lot bago magsimula ang paglisan, kung gayon ang kotse ay hindi maaaring kunin, kahit na ang parking space ay ilegal na inookupahan. Ang isang multa ay inilabas sa lugar. Ang may-ari ng kotse ay maaaring patunayan ang kanyang kawalang-kasalanan sa pamamagitan ng pagbibigay ng: isang sertipiko ng kapansanan, isang medikal na sertipiko o isang permit sa paradahan.

Ang sticker sa salamin ng kotse ay hindi patunay ng kapansanan ng gumagamit ng mga serbisyo sa paradahan. Maraming hindi tapat na driver ang gumagamit ng sign na ito para madaling mag-okupa ng mga parking space para sa mga mamamayang may mga kapansanan.

Kung ang isang mamamayan na may kapansanan ay naglagay ng kotse sa isang lugar na hindi nilayon para sa mga naturang tao, dapat siyang magbayad para sa paradahan sa pangkalahatang paraan.

Ang mga patakaran na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsubaybay sa mga parking space para sa mga taong may mga kapansanan ay naayos sa Decree of the Government of Moscow na may petsang Mayo 17, 2013 No. 289-PP.

Ang multa para sa paradahan sa lugar na inilaan para sa mga may kapansanan ay 5 libong rubles. Bilang karagdagan, ang may-ari ng kotse ay maaaring magkaroon ng mga gastos para sa paglikas at paghahanap ng kotse sa lugar ng parusa.

Mga regulasyon para sa mga parking space

Ang mga parking space para sa mga mamamayang may kapansanan ay dapat markahan ng mga espesyal na marka at karatula sa kalsada"Taong may kapansanan". SA mga pangunahing lungsod inilapat ang dobleng pagmamarka. Sa kasong ito, 3 regular na parking space ang inilalaan para sa 2 disabled parking space.

Sa ngayon, ang mga sumusunod na kinakailangan ay nalalapat para sa mga parking space na inilaan para sa mga mamamayang may mga kapansanan:

sa malapit na parking lot pampublikong lugar, ang teritoryo para sa mga taong may kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 10% ng kabuuang lugar;
para sa paradahan malapit sa mga institusyong medikal, kung saan maaaring mag-aplay ang mga mamamayan na may mga sakit ng musculoskeletal system, 20% ng teritoryo ang inilalaan.

Kung mayroong bangketa o daanan, ang labasan dito ay dapat na nilagyan ng espesyal na ramp upang ang isang taong naka-wheelchair ay madaling makapasok sa kalsada o paradahan. Ang lapad ng curb ay dapat na hindi bababa sa 90 cm. Dapat itong lagyan ng pintura dilaw at inilagay sa sulok ng parking lot.

Ang lapad ng parking space para sa mga may kapansanan na mamamayan ayon sa GOST ay 3.5 m. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang driver o pasahero ay dapat na ganap na buksan ang pinto ng kotse kapag lumabas (alis).

Pansin: Kung higit sa 2 lugar ang nakalaan sa paradahan para sa mga taong may kapansanan, dapat silang magkatabi upang madagdagan ang libreng espasyo sa pagitan ng mga sasakyan.

May kapansanan na permit sa paradahan: ano ito at kung paano ito makukuha

Ang permiso sa paradahan para sa isang taong may kapansanan ay nagbibigay sa isang mamamayan ng karapatang pumarada nang walang bayad sa mga lugar na may markang 6.4 "Pagparadahan" kasama ng isang espesyal na karatula na "May kapansanan". Ang pamamaraang ito ay may bisa sa Moscow at St. Petersburg. Maaaring makuha ang dokumento sa pinakamalapit na MFC. Ang mga patakaran para sa pagpapalabas at paggamit nito sa iba pang mga paksa ng Russian Federation ay dapat na linawin sa lugar ng paninirahan.

Ang lahat ng mga talaan ng mga inilabas na dokumento ay naka-imbak sa Register of Parking Permits ng Lungsod ng Moscow.

Upang makakuha ng naturang papel, dapat mong ibigay ang sumusunod na dokumentasyon:

pasaporte;
sertipiko ng kapansanan ng pangkat I o II para sa isang may sapat na gulang, o ng anumang kategorya ng kapansanan para sa isang batang may kapansanan;
sertipiko ng pensiyon (SNILS).

Kung ang isang kinatawan ng isang mamamayan na may mga kapansanan ay nag-aplay para sa isang permit, kung gayon ang pakete ng mga papel ay medyo naiiba. Bilang karagdagan sa iyong pasaporte at sertipiko ng kapansanan, dapat kang magpakita ng kapangyarihan ng abogado para sa karapatang kumatawan sa mga interes ng isang taong may kapansanan.

Ang tagapag-alaga ng isang batang may kapansanan ay nagbibigay ng sertipiko ng kapanganakan ng ward at ang kanyang pasaporte.

Mahalagang malaman: Ang permit ay may bisa hanggang sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan bago naitatag ang kapansanan. Upang mapalawig ang bisa ng dokumento, dapat kang magsumite ng aplikasyon nang hindi mas maaga kaysa sa 60 araw bago ang pag-expire ng nauna.

Ang aplikasyon sa MFC ay pinoproseso sa loob ng 10 araw ng trabaho.

Interesting: Maaari ka ring mag-aplay para sa isang parking permit sa elektronikong paraan.

Upang maisagawa ang pagkilos na ito, dapat kang magpadala ng isang hanay ng mga dokumento sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo ng Moscow. Ito ay matatagpuan sa email address pgu.mos.ru. Pagkatapos pumunta sa web resource, kailangan mong pumunta sa seksyong "Transport" at mag-upload ng mga na-scan na kopya ng lahat ng papel. Dito dapat mong punan ang isang elektronikong aplikasyon.

Para sa kung aling sasakyan ang ibinigay

Maaaring makuha ang dokumento para sa anumang bilang ng mga sasakyan na nakarehistro sa isang taong may kapansanan o tagapag-alaga ng isang batang may kapansanan. Kung ang kotse ay minamaneho ng isang kinatawan ng isang taong may kapansanan, ang permit ay ibinibigay para lamang sa isang kotse.

Maaaring magbigay ng permit para sa isang kotse na:

ay pag-aari ng isang mamamayang may kapansanan;
nabibilang opisyal na kinatawan isang batang may kapansanan;
ibinibigay sa isang taong may kapansanan ng isang institusyong panlipunang seguridad para sa mga medikal na dahilan;
ay pagmamay-ari ng mga mamamayan na nagsasagawa ng transportasyon ng isang taong may kapansanan. Ang mga pagbubukod ay ang mga sasakyan na nagdadala ng mga pasahero sa isang bayad na batayan;
nilagyan ng espesyal na tanda.

Kung paano suriin ang permit sa paradahan ng taong may kapansanan ay inilarawan sa ibaba.

Kung ano ang nasa papel

Ang ilang impormasyon ay dapat isama sa dokumento. Kabilang dito ang:

Ang bilang at panahon ng bisa ng permit.
Personal na impormasyon tungkol sa aplikante o kinatawan ng batang may kapansanan.
Impormasyon sa pakikipag-ugnayan at tirahan ng tirahan.
Data sa sasakyan kung saan gumagalaw ang mamamayang may kapansanan, kasama ang brand at numero ng estado.
SNILS.
Kategorya ng benepisyo.

Ang lahat ng data na ito ay napapailalim sa maingat na pag-verify upang maiwasan ang pang-aabuso.

Ang dokumento ay inisyu sa anyo ng isang abiso sa isang A4 sheet.

Paano sinusuri ang isang libreng parking permit?

Kung kinakailangan, ang mga empleyado ng inspektor ng trapiko ng estado ay maaaring mabilis na suriin ang permit sa paradahan ng isang taong may kapansanan sa pamamagitan ng numero ng kotse. Kung ang paradahan ay hindi binayaran, o ang sasakyan ay nasa teritoryong nakalaan para sa mga mamamayang may kapansanan, at ang sasakyan ay may karatulang "Disabled", pagkatapos ay isasagawa ang online na pagsusuri.

Bilang karagdagan, ang aktibidad ng mga bayad na paradahan ng lungsod ay kinokontrol ng espesyal teknikal na paraan na awtomatikong gumagana. Ang mga kotse na may mga mobile complex ng pag-aayos ng larawan at video ay tumatakbo sa mga paradahan. Sa kanilang tulong, natukoy ang mga lumalabag sa utos ng paradahan, kabilang ang pagsuri sa mga sasakyan na matatagpuan sa mga lugar para sa mga may kapansanan. Mabilis at online na masusuri ng mga device ang anumang sasakyan sa Register of Parking Permits for the Disabled sa Moscow.

Kapag ang iligal na paradahan ay itinatag sa mga kagustuhang lugar, ang mga parusa ay ipinapataw sa tsuper para sa hindi pagbabayad ng paradahan at para sa paghinto sa maling lugar ng paradahan.

Kaya, ang mga mamamayang may kapansanan ay may ilang partikular na benepisyo kapag inilalagay ang kanilang sasakyan sa isang bayad na paradahan. Ngunit upang kumpirmahin ang iyong mga pribilehiyo, kailangan mong magkaroon ng mga dokumentong ebidensya sa iyo, na ang isa ay maaaring ang pahintulot ng isang taong may kapansanan sa libreng paradahan. Ito ay isang entry sa Register of Parking Permits for the Disabled in Moscow, na pinananatili ng GKU "AMPP".

Samakatuwid, ang pagpapaalam sa employer tungkol sa iyong kapansanan ay ang karapatan, hindi ang obligasyon ng empleyado, at hindi mo maaaring hilingin sa kanya na magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kapansanan. Ang employer naman, ay walang karapatan na magtanong tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng empleyado. Gayunpaman, nagmamadali kaming magbigay ng katiyakan sa iyo. Kung hindi itinuturing ng empleyado na kailangang iulat ang kanyang kapansanan, wala kang anumang obligasyon na bigyan siya ng naaangkop na mga garantiya. Ang obligasyong ito ay bumangon lamang mula sa sandaling magsumite sila ng mga dokumentong nagpapatunay ng kapansanan. Ang mga naturang dokumento, sa partikular, ay kinabibilangan ng: isang sertipiko ng medikal at panlipunang kadalubhasaan (form No. 1503004, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 30, 2004 No. 41); indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan (IPR) (form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 04, 2008 No. 379n).

Paano suriin ang kapansanan ng isang tao

BAWAL! Atasan ang empleyado na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay o nagpapabulaanan sa kanyang kapansanan Ngayon tingnan natin kung kinakailangan mong bigyan ang empleyado ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Para dito, sumangguni sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng pagsusumite ng naturang aplikasyon, na magbigay sa empleyado ng mga kopya ng mga dokumentong nauugnay. sa kanyang trabaho. Iyon ay, upang makakuha ng kopya ng isang partikular na dokumento na may kaugnayan sa trabaho, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa employer na may nakasulat na aplikasyon, at hindi sa salita, tulad ng nangyari sa iyong kaso.

Buod Ang employer ay walang karapatan na hilingin sa empleyado na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay ng kapansanan.

Kung ang kanyang personal na data ay maaari lamang makuha mula sa isang ikatlong partido, dapat mong ipaalam nang maaga ang empleyado at kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya. Dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa mga layunin, nilalayon na pinagmumulan at paraan ng pagkuha ng personal na data, gayundin ang likas na katangian ng personal na data na makukuha at ang mga kahihinatnan ng pagtanggi ng empleyado na magbigay ng nakasulat na pahintulot upang matanggap ang mga ito (sugnay 3 ng artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang aming sertipiko Ang isang taong may kapansanan ay isang taong may kapansanan sa kalusugan na may patuloy na karamdaman sa paggana ng katawan, sanhi ng mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para dito. proteksyong panlipunan(h.

1 st. 1 ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia»).

Shiza.net: schizophrenia forum - paggamot sa pamamagitan ng komunikasyon

Mahalaga

Malapit na ang paghuhukom dating asawa tungkol sa paggamit ng isang silid na apartment Paano mo malalaman kung siya ay may kapansanan o wala sa harap ng korte? issue number №2595646 read 2833 timesa Apurahang legal na konsultasyon8 800 505-91-11 libre

Walang sinuman ang may karapatang magbigay sa iyo ng naturang impormasyon Magbayad para sa sagot Ipagpatuloy ang pag-uusap Susubukan naming tulungan ka sa paglutas ng iba't ibang mga problema

Mayroon ka bang sagot sa tanong na ito? Maaari mong iwanan ito sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang Tumugon Paano ko malalaman kung patuloy akong magbabayad hanggang sa edad na 23 o hindi. Natalo ako sa isang kaso sa aking dating asawa tungkol sa ilegal na pagpapaalis at ngayon ay humihingi siya ng reimbursement ng mga gastos sa representasyon. Kasalukuyan akong nasa maternity leave at umaasa sa estado.

Bukas may trial ako sa ex-husband ko para mangolekta ng sustento sa hard cash.

Paano mo malalaman kung ang isang empleyado ay may kapansanan?

Originally posted by pooch:Ngunit kapag kumukuha ng isang safety specialist, kailangan mong iulat ang mga naturang bagay na validity period kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na iharap sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang listahang ito ay hindi naglalaman ng indikasyon ng mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatalaga ng kapansanan.
Bukod dito, ipinagbabawal ng Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang pag-aatas mula sa isang taong nag-aaplay para sa isang dokumento ng trabaho maliban sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon. ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pagpapaalam sa employer tungkol sa pagtatatag ng kapansanan ay karapatan ng empleyado, hindi ang obligasyon.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan

Bilang karagdagan, ang personal na data ng empleyado, ang employer ay maaari lamang makatanggap mula sa kanya. Kasunod ito mula sa Art. 10 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 Blg. 152-FZ, at talata 3 ng Art. 86 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makatanggap ng impormasyon tungkol sa katayuan ng kalusugan ng isang empleyado lamang kung ito ay itinatadhana ng batas dahil sa mga detalye ng trabaho ng empleyado, sa pamamagitan ng medikal na pagsusuri ng empleyado: http://budget.1kadry.ru /#/document/130/51476/.
Kung ang mga medikal na eksaminasyon ay hindi ibinigay para sa posisyon ng empleyado at siya mismo ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kapansanan, sa kasamaang-palad, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggap ng naturang impormasyon mula sa ibang mga katawan o tao.
Mula noong: 12/10/2010Journal: Lahat para sa personnel officerTaon: 2011May-akda: Burnasheva Zulfiya NailyevnaPaksa: Kinakailangang impormasyon, Mandatory at karagdagang kundisyonHeading: May problema? Narito ang desisyon Mga dokumento sa regulasyon Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" (extract) Labor Code ng Russian Federation (extract) Mga Artikulo Trade Union Inspectorate: Workers' Mga Karapatan at Kaligtasan sa Trabaho Ang tagubilin ba ng pinuno - ang batas para sa nasasakupan? Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon Anim na buwan na ang nakalipas, tinanggap namin si V. bilang isang tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar. Kamakailan, nilapitan niya ako na may kahilingan na bigyan siya ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nang tanungin ko kung bakit kailangan niya ito, nag-atubili siya, at pagkatapos ay sumagot na para ito sa ITU, at humiling na huwag sabihin sa sinuman na mayroon siyang kapansanan sa grupo III.

Dapat pansinin na ang IPR ay ipinag-uutos para sa employer, ngunit para sa taong may kapansanan mismo, mayroon itong isang rekomendasyong karakter. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa isa o ibang uri, anyo at dami ng mga hakbang sa rehabilitasyon, gayundin mula sa pagpapatupad ng programa sa kabuuan. Ito ay hayagang itinatadhana sa Art. 11 ng Disabled Persons Act. Sa kasong ito, tulad ng sinasabi ng batas, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkabigo nito.
Kasabay nito, ang pamamaraan para sa naturang pagtanggi ay kasalukuyang hindi itinatag ng batas. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang naturang pagtanggi, sa aming opinyon, ay dapat gawin nang nakasulat, hindi bababa sa upang sa hinaharap, kung kinakailangan, ang employer ay may pagkakataon na kumpirmahin ang katotohanan ng pagtanggi ng empleyado na kumpletuhin ang IPR sa kabuuan. o sa bahagi.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan online

Pansin

At wala kaming ideya tungkol dito, noong siya ay tinanggap, wala siyang sinabi sa amin! Bilang isang HR inspector, ako, siyempre, ay walang karapatang magbunyag ng personal na data. Pero kung may problema sa kalusugan si V., kasalanan ko rin. At pagkatapos, ayon sa batas, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang mga garantiya - kung hindi namin sila ibibigay, kami ay mananagot.

Paano maging sa ganitong sitwasyon? Iwanan ang lahat kung ano ito, at huwag magbigay ng anumang mga katangian, o hilingin kay V. na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay ng kapansanan, at gawing pormal ang lahat ayon sa batas? Ang mga sitwasyong tulad ng sa iyo ay hindi karaniwan. Madalas na sinusubukan ng mga manggagawa na itago ang kanilang kapansanan. Una sa lahat, ito ay dahil sa hindi pagpayag ng mga employer na kumuha ng mga naturang empleyado, dahil kailangan nilang magbigay ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, magbigay ng mga garantiya na ibinigay ng batas.

Paano suriin kung ang isang tao ay may kapansanan

Ang pag-akit sa trabaho sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00), ang overtime, sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng isang empleyadong may kapansanan at kung hindi ito ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na konklusyon ( Artikulo 96, 99, 113 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 23 ng Batas sa May Kapansanan). Warranty 3. Probisyon taunang bakasyon tumatagal ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo(Artikulo 23 ng Batas sa mga Taong May Kapansanan); HINDI KALIMUTAN! Ipakilala ang manggagawang may kapansanan laban sa pagpirma sa kanyang karapatang tanggihan ang overtime na trabaho, trabaho sa gabi, pista opisyal at mga araw na walang pasok
128 ng Labor Code ng Russian Federation). Warranty 5.

Ang mga empleyado ng mga serbisyong panlipunan ng Moscow ay nagsisiyasat sa mga apartment ng mga pensiyonado, mga may kapansanan, mga pamilyang mababa ang kita upang masuri kung kailangan nila ng tulong panlipunan, "MK". Kung hindi makapasok ang social worker sa apartment, tatanggihan ang tulong panlipunan. Naniniwala ang mga abogado na ang mga naturang aksyon ng mga awtoridad ay ilegal, dahil nilalabag nila ang karapatan ng mga mamamayan sa privacy at personal na espasyo.

Sa kasalukuyan, ang Moscow ay may isang sistema ng mga elektronikong sertipiko para sa mga Muscovites na may mababang kita na nangangailangan ng tulong ng estado - mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, mga pamilyang may mga anak, mga mamamayan na nasa isang mahirap na sitwasyon sa buhay. Ang elektronikong kupon ay inilipat sa social card sa anyo ng mga puntos: 1 punto ay katumbas ng 1 ruble. Sa tulong ng sertipiko, ang mga may-ari nito ay makakabili ng pagkain, mga gamit ng mga bata, mga gamit sa bahay, mga kagamitan sa rehabilitasyon.

Gayunpaman, upang makakuha ng naturang sertipiko, ang isang sertipiko ng kita ay hindi na sapat, ang gobyerno ng Moscow ay nagpasya na suriin kung ang Muscovites na nag-aaplay para sa tulong panlipunan ay talagang kailangan ito. Upang gawin ito, ang mga social worker ay mag-iinspeksyon sa mga apartment at, depende sa mga resulta ng naturang inspeksyon, isang desisyon ang gagawin kung ang isang tao ay makakatanggap ng tulong panlipunan sa anyo ng isang elektronikong sertipiko o hindi. Kung ang isang tao ay hindi sanay na magbukas ng pinto sa mga estranghero o sa ilang kadahilanan ay hindi pinapasok ang isang social worker sa kanyang tahanan, hindi siya makakatanggap ng sertipiko.

Nakikita ng maraming benepisyaryo ang gayong mga tseke nang walang labis na kagalakan at itinuturing silang nakakahiya. "Nag-aplay ako sa departamento ng mga serbisyong panlipunan ng Babushkinsky para sa isang elektronikong sertipiko," sabi ni Elena Maksimova, isang pensiyonado. Pumunta sila sa bahay ko para ilarawan ang ari-arian. Tiningnan namin ang taon ng paggawa ng refrigerator, TV, washing machine, anong uri ng pag-aayos ang nasa apartment ... Halimbawa, napakahirap ng pamumuhay ko, nahihiya akong mag-imbita ng mga tao sa apartment. Gayunpaman, hindi pa nawala ang aking pagmamataas - napaka hindi kasiya-siya kapag sinusuri ka ng ibang tao ... "

Ang mga kinatawan ng mga serbisyong panlipunan ay nagsasabi na hindi ito ang kanilang kapritso at sila ay kumikilos sa ganap na legal na mga batayan. "Kami ay kumikilos batay sa Decree of the Government of Moscow No. 215," paliwanag ng espesyalista ng emergency social services department ng Babushkinsky district. - Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha upang suriin ang mga kondisyon ng mga mahihirap. Bukod dito, ang isang pagbisita ay ibinibigay lamang para sa pangalawang paggamot. Halimbawa, kung ang apartment ay may washing machine, at ang lola ay humingi ng sertipiko para sa parehong isa, hindi namin matugunan ang kanyang kahilingan.

Iniulat din ng mga serbisyong panlipunan na kung ang pag-access sa apartment ay hindi ibinigay, kung gayon ang sertipiko ay hindi ibibigay - ito ang mga patakaran. Legal ba ito? Sa bagay na ito, iba-iba ang opinyon ng mga abogado.

“Ang pagbisita ng mga social security officers ay hindi isang paraan para ipahiya ang isang tao, bagkus ay naglalayon lamang na kilalanin ang mga mamamayan na talagang nangangailangan. Ayon sa batas, ang mga dokumento na dapat ibigay ng isang tao sa mga awtoridad ng social security ay sinamahan din ng isang ulat sa pagsusuri, - paliwanag ng abogado na si Galina Gudkova, - Naniniwala ako na ang gayong paglabas ng mga empleyado ay maaaring makatwiran kung ang isang tao ay humingi ng muling -isyu ng isang sertipiko para sa matibay na mga kalakal (refrigerator, washing typewriter, tile), at hindi para sa isang sertipiko ng pagkain para sa 2000 puntos.

Ngunit ang abogadong si Aleksey Bondarenko ay naniniwala na ang mga naturang aksyon ng mga social worker ay isang paglabag legal na karapatan tao sa privacy. "Mayroon kaming Artikulo 137 ng Criminal Code sa paglabag sa privacy, at mayroon din kaming pinakamataas na batas, ang Konstitusyon, na nagpoprotekta rin sa personal na espasyo ng isang mamamayan," sabi niya. - Hindi maaaring kanselahin ng mga resolusyon ng mga rehiyonal na katawan ang Konstitusyon. Ang isang tao ay hindi obligado na buksan ang pinto sa mga social worker. Ang pangunahing bagay dito ay lumikha ng isang pamarisan: kinakailangan na may pumunta sa korte, ngunit mas mahusay na maghain ng sama-samang reklamo tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng mahihirap. At pagkatapos, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang bahaging ito ng desisyon, na tumutukoy sa pagbisita sa mga pensiyonado sa bahay, ay maaaring kanselahin.

Gayunpaman, ang mga aplikante para sa tulong na ito ay kailangang regular na pumunta sa medikal at panlipunang pagsusuri upang kumpirmahin ang grupo.

Permanenteng kapansanan - maaari ba itong alisin?

kumpletong kakulangan ng pangitain;
malignant na mga bukol sa anumang yugto;
nakuha o congenital dementia;
walang lunas na mga sakit ng nervous system;
pagkabigo sa paghinga at kaugnay na mga sakit sa paghinga;
mga deformidad ng paa o ang kanilang pagputol;
benign tumor ng utak o spinal cord, na kinikilala bilang walang lunas;
pagkabingi sa magkabilang tainga;
mga pagbabago sa pathological o malubhang pinsala sa utak;
mga sakit na neuromuscular na maaaring umunlad dahil sa pagmamana.

Sa pagkakaroon ng isa sa mga sakit na ito, ang pasyente ay maaaring magtalaga ng panghabambuhay na 2nd group at gawin nang walang taunang pagbisita sa komisyon. Ngunit ang kasalukuyang batas ay nagtatatag din ng ilang karagdagang mga kondisyon kung saan ang pagtatalaga ng permanenteng kapansanan ay isinasagawa.

Mga tuntunin at pamamaraan para sa pagtatalaga ng permanenteng kapansanan

Kapag ang kapansanan ay ibinigay nang walang hanggan Ang panghabambuhay na kapansanan ay maaaring kilalanin nang walang termino sa paunang pagtatatag ng diagnosis na ito, kapag ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan. Kung walang nakitang pagpapabuti sa panahon ng paggamot.

Ang estado ay nagpapanatili ng mga talaan ng lahat ng mga taong may kapansanan na nakatira sa Russia. Para sa layuning ito, ang Federal Register of Disabled Persons (mula rito ay tinutukoy bilang ang FRI, Register) ay inilunsad kamakailan.

Mula sa artikulong ito malalaman mo kung sino ang namumuno dito at kung paano ito makakatulong sa mga taong may katayuan ng isang taong may kapansanan.

Sino ang nagpapanatili ng rehistro

Upang magsimula, ang Federal Register of Disabled Persons ay isang sistema ng impormasyon para sa mga hakbang sa suportang panlipunan ng estado na nagpapalawak ng mga posibilidad ng accounting ng impormasyon sa lugar na ito. Kabilang dito ang pinakakomprehensibong data sa lahat ng mga taong may kapansanan.

Sabihin na natin kaagad kung sino ang nagpapanatili ng Federal Register of Disabled Persons.
Ang developer at administrator nito ay ang Pension Fund ng Russia. Ngayon siya ay aktibong nagtatrabaho sa pag-unlad at pagpapabuti nito.

Paano gumagana ang pagpapatala?

Sa kasaysayan, ang pagpapatakbo ng Federal Register of Disabled Persons ng Russian Federation ay nagsimula sa katapusan ng 2017.

Pansin

Kasabay nito, nagsimula itong makatanggap ng unang data sa mga taong may kapansanan mula sa mga nagbibigay ng impormasyon - mga ahensya ng gobyerno at institusyon na may kaugnayan sa pagbibigay ng mga serbisyo sa mga taong may kapansanan. Kabilang sa mga ito, ang mga ito ay:

mga institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan (ITU);
FFOMS, FSS;
mga ministri ng pederal;
mga awtoridad sa rehiyon at munisipalidad.

Kaya, mula noong 2017, ang data mula sa kanila ay nagsimulang dumating sa FRI palagi.

Parallel:

ang pagkakumpleto at pagiging maaasahan ng impormasyong ito ay nasuri;
koneksyon sa IDF ng lahat ng mga gumagamit at tagapagbigay ng impormasyon, kabilang sa antas ng rehiyon.

Dapat pansinin na sa ikalawang kalahati ng 2017, ang PFR ay naglunsad ng isang pilot project para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo batay sa impormasyon mula sa FRI (Belgorod, Vologda, Irkutsk, Penza, Samara at Smolensk na mga rehiyon, Krasnoyarsk at Khabarovsk teritoryo, Crimea , Tatarstan, Chechnya at Chuvashia). Kaya, ang mga mamamayan na nag-apply sa FIU ay itinalaga:

lahat ng uri ng pensiyon para sa kapansanan;
buwanang pagbabayad ng cash, na dapat ding bayaran sa kaso ng kapansanan.

Tingnan din

Mahalaga

Kasabay nito, ang institusyong medikal na nagsagawa ng paggamot ay dapat gumuhit ng isang sumusuportang dokumento, na nagpapahiwatig na walang positibong dinamika sa pagpapanumbalik ng kalusugan. Pagkaraan ng ilang taon maaari silang humirang Ayon sa batas ng Russian Federation No. 805 "Sa Pag-amyenda sa Mga Panuntunan para sa Pagkilala sa isang Tao bilang Isang May Kapansanan", Permanenteng kapansanan maaaring ibigay sa loob ng ganoong panahon: Pagkatapos ng unang pagsusuri ng kapansanan, hindi hihigit sa dalawang taon ang dapat na lumipas. Ang kundisyong ito ay nalalapat sa parehong mga nasa hustong gulang na mamamayan at mga menor de edad.

Muling sertipikasyon ng kapansanan.

medikal at panlipunang kadalubhasaan

Ayon sa utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 664 n may petsang Setyembre 29, 2014. "Sa mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng pederal mga ahensya ng gobyerno Medical and Social Expertise, isang listahan ng mga kategorya ng mga grupo na maaaring tumanggap ng katayuan ng isang panghabang-buhay na taong may kapansanan ay ginawa. Ang lahat ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, na kinabibilangan ng - ang kakayahang pangalagaan ang sarili, ang kakayahang magtrabaho, kumilos, makipag-usap (pagsasalita, komunikasyon) at antas ng sikolohikal(orientation, pag-aaral, demensya).

Impormasyon

Sinasabi ng Batas Blg. 181 "Sa Social Protection of the Disabled" kung sino ang makakakuha ng kategoryang ito - kapansanan, at kung anong mga kondisyon ang umiiral para dito. Sa legal, No. 442 "Sa mga pangunahing kaalaman ng mga serbisyong panlipunan para sa mga mamamayan sa Russian Federation" ay may pagkakataon na makatanggap ng mga serbisyong panlipunan mula sa estado para sa mga taong may kapansanan.

Listahan ng mga sakit ayon sa kapansanan

Ang kapansanan na sanhi ng isang partikular na sakit ay itinatag batay sa mga klasipikasyon at pamantayan na inireseta sa Order ng Ministry of Health at Social Development.

Mga sakit na sanhi kung saan ang isang tao ay maaaring magkaroon ng kapansanan (kapag hindi ipinahiwatig ang panahon ng muling pagsusuri) 1.

Kakulangan ng paningin sa isa at sa kabilang mata. 6.

Paano suriin ang kapansanan online

Dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa mga layunin, nilalayon na pinagmumulan at paraan ng pagkuha ng personal na data, gayundin ang likas na katangian ng personal na data na makukuha at ang mga kahihinatnan ng pagtanggi ng empleyado na magbigay ng nakasulat na pahintulot upang matanggap ang mga ito (sugnay 3 ng artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang aming sertipiko Ang isang taong may kapansanan ay isang taong may kapansanan sa kalusugan na may patuloy na kapansanan sa mga function ng katawan, sanhi ng mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon.

Pederal na Batas No. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995 "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation").

Shiza.net: schizophrenia forum - paggamot sa komunikasyon

Sa lalong madaling panahon ang hukuman kasama ang dating asawa tungkol sa paggamit ng isang silid na apartment Paano mo malalaman kung siya ay may kapansanan o wala sa harap ng korte? issue number №2595646 read 2833 timesa Apurahang legal na konsultasyon8 800 505-91-11 libre

Walang sinuman ang may karapatang magbigay sa iyo ng naturang impormasyon Magbayad para sa sagot Ipagpatuloy ang pag-uusap Susubukan naming tulungan ka sa paglutas ng iba't ibang mga problema

Ako ay kasalukuyang nasa maternity leave at umaasa sa estado.

Bukas may trial ako sa ex-husband ko para mangolekta ng sustento sa hard cash.

Paano Suriin ang Kapansanan Online

Positibo ang tugon ng organisasyon kung totoo ang ebidensya.

Posible bang itago ang isang kapansanan?

Ang pagpapaalam sa isang tagapag-empleyo tungkol sa isang kapansanan ay karapatan ng isang mamamayan. Hindi siya obligadong magbigay ng sertipiko kung siya mismo ay ayaw nito.
Wala sa pisikal at nilalang. Ngunit kung ang taong may kapansanan ay hindi nagpapatunay ng kapansanan na may isang sertipiko, maaaring hindi isaalang-alang ng employer ang estado ng kanyang kalusugan.

Hindi siya kinakailangang magbigay ng mga kagustuhang tuntunin. Ang ganitong mga kaso ay nangyayari kung ang taong may kapansanan ay nahihiya sa kanyang sakit o nag-aalala tungkol sa pagkawala ng kanyang posisyon.

Walang saysay na itago ang kapansanan kung ang naturang aktibidad ay kontraindikado. Pinalala nito ang kapakanan ng tao, at ang organisasyon kung saan nagtrabaho ang taong may kapansanan ay walang pananagutan para dito.

Ngunit kung ang trabaho ay pinahihintulutan ng doktor, hindi mo maaaring tukuyin ang katotohanan ng kababaan sa aparato. Walang makakaalam tungkol sa pagkakaroon ng mga problema nang walang pagnanais ng empleyado.

Konklusyon

Sa mga kaso kung saan kinakailangan upang i-verify ang pagka-orihinal ng sertipiko, kailangan mong makipag-ugnay sa mga medikal na organisasyon, ang Pension Fund o mga awtoridad sa proteksyon ng lipunan.

Kung ang isang tao, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya o firm, ay nagtago na siya ay may kapansanan, siya ay kumikilos ayon sa batas. Ngunit labag sa batas ang pagtatangka na lumikha ng isang pekeng dokumento ng kapansanan.

Paano mo malalaman kung ang isang empleyado ay may kapansanan?

Originally posted by pooch:Ngunit kapag kumukuha ng isang safety specialist, kailangan mong iulat ang mga naturang bagay sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na iharap sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang listahang ito ay hindi naglalaman ng indikasyon ng mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatalaga ng kapansanan. Bukod dito, ipinagbabawal ng Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang pag-aatas mula sa isang taong nag-aaplay para sa isang dokumento ng trabaho maliban sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon. ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pagpapaalam sa employer tungkol sa pagtatatag ng kapansanan ay karapatan ng empleyado, hindi ang obligasyon.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan

Kabilang dito ang:

apelyido, pangalan, kung magagamit - patronymic;
edad, lugar at petsa ng kapanganakan;
ang nasyonalidad ng tao;
mga detalye ng pasaporte o sertipiko ng kapanganakan;
numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account (o SNILS);
data mula sa ITU;
address ng lugar ng pagpaparehistro, aktwal na tirahan.

Pagkatapos irehistro ang kapansanan, ang bureau ay nagbibigay ng napapanahong impormasyon tungkol sa mamamayan. Ang rehistro ay nagpapahiwatig:

petsa ng pagtatatag ng kapansanan, numero ng pagkilos;
numero at petsa ng ITU protocol;
data ng sertipiko ng ITU (serye, numero, petsa ng isyu);
impormasyon sa pagpapalabas ng duplicate na extract mula sa ITU act;
mga konklusyon tungkol sa mga uri at kalubhaan (sa mga antas) ng iba't ibang larangan ng buhay;
konklusyon tungkol sa patuloy na paglabag sa mga function ng katawan dahil sa mga pinsala, depekto o sakit.

Ang mga mamamayan na sumailalim sa muling pagsusuri sa isang pagkakataon na iba sa mga ipinahiwatig sa sertipiko ng ITU ay ipinahiwatig sa rehistro na may impormasyon tungkol sa dahilan ng pagtanggal (wasto o walang paggalang). Ang bureau ay nagtatala din kung ang probisyon ng pensiyon ay binilang sa panahong ito.

Impormasyon tungkol sa isang batang may kapansanan

Ang pinag-isang pederal na rehistro ay nagpapahiwatig kung ang taong may kapansanan ay nakatanggap ng edukasyon, sa ilalim ng anong programa, ang katotohanan ng bokasyonal na pagsasanay, impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa. Inaalis nito ang pangangailangang direktang magpadala ng mga kahilingan sa mga institusyong pang-edukasyon, employer.

Para sa mga batang may kapansanan, ang sumusunod na impormasyon ay nakasaad: kung ang bata ay nakapasa sa programa preschool na edukasyon, data sa edukasyon sa isang pangkalahatang paaralang pang-edukasyon (magkahiwalay na mga klase sa elementarya, gitna at senior), impormasyon sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal at mataas na edukasyon kung ang batang may kapansanan ay dumaan sa anumang karagdagang mga programa sa pag-unlad.

Kung ang isang batang may kapansanan ay inampon o inaalagaan, ang impormasyong ito ay ipinahiwatig din sa kanyang personal na impormasyon.

Upang malaman ang tungkol sa pagiging tunay ng sertipiko, makipag-ugnayan sa mga awtoridad na ito, ibigay ang serye at numero ng dokumento.

Ang mga katawan na ito ay maaaring:

Medikal na organisasyon, anuman ang aktibidad;
Awtoridad na nagbabayad ng mga pensiyon;
Organong panlipunan. proteksyon.

Mas mabilis mong makukuha ang sagot mula sa organisasyong nagbigay ng certificate, dahil mayroon itong malinaw na bukas na access sa registry.

Paano suriin ang sertipiko ayon sa pangalan?

Imposibleng itatag ang pagka-orihinal ng dokumento sa pamamagitan ng apelyido. Makikilala mo lang ang isang peke sa pamamagitan ng numero at serye sa pamamagitan ng FRI. Walang iba pang mga paraan, ang pag-access dito ay limitado at magagamit lamang sa mga dalubhasang institusyon. Kung walang numero sa sertipiko, ito ay peke. Ang mga papel na walang natatanging numero ay hindi ibinibigay sa mga taong may kapansanan.

Federal Register of Disabled Persons

Umiiral ang FRI upang ang mga taong may kapansanan ay may opisyal na mapagkukunan kung saan matatagpuan ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Nasa forum ang mga sagot sa mga tanong. Ang data sa trabaho, pagtatatag ng isang kategorya ng kalusugan, pagtanggap ng mga pensiyon at mga benepisyong panlipunan ay matatagpuan sa site na ito. Ang database ng mga taong may kapansanan ay nasa closed access.

Upang makakuha ng data mula sa FRI ng Russia, ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan:

Ang katawan ay bahagi ng sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan;
Ang taong humihiling ng data ay may karapatan at batayan upang matanggap ang mga materyales;
Nakumpleto nang tama ang kahilingan kasama ang lahat ng kinakailangang impormasyon.

Kung kinakailangan, ang isang employer na pinahintulutan na gawin ito ay maaaring makakuha ng impormasyon mula sa Federal Register of Disabled Persons ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay ibinigay ng batas ng Russian Federation, ito ay kinokontrol ng SMEV.

Sa loob ng ilang araw, ang hiniling na data ay ipapadala sa aplikante.

Mga sakit ng sistema ng nerbiyos, na nailalarawan sa isang talamak na progresibong kurso. 7. Mga progresibong neuromuscular na sakit na namamana.

Ganap na pagkabingi. 9.

Mga sakit na neurodegenerative sa utak. 10. Mga sakit na nauugnay sa altapresyon.

11. Ischemia ng puso. 12.

Medikal at panlipunang kadalubhasaan

mga iniresetang gamot;
taunang mga voucher sa pagpapabuti ng kalusugan, sa pagkakaroon ng mga medikal na indikasyon - mas madalas;
babayaran namin ang gastos sa paglalakbay sa lugar ng pagbawi at pabalik;
libreng paggamit ng mga linya ng transportasyon, kabilang ang mga suburban;
pagbabawas ng mga taripa para sa mga pampublikong kagamitan(ang laki ay itinakda ng lokal na regulasyon);
isang hanay ng mga serbisyong panlipunan, at sa kaso ng pagtanggi - isang karagdagang pagbabayad;
libreng serbisyo ng mga social worker, kabilang ang sa bahay.

Pansin: noong 2017, binayaran ang mga social pension sa mga taong may kapansanan:

1 grupo - 10,217.53 rubles;
mula pagkabata - 12,231.06 rubles.

Mga Kagustuhan para sa pangalawang grupo Ang mga taong may kapansanan sa pangalawang kategorya ay nagtatamasa ng parehong mga pribilehiyo.

Hindi lamang sila karapat-dapat sa muling pagpapagaling sa loob ng isang taon.

Sa anong mga kaso ibinibigay ang isang walang tiyak na pangkat ng kapansanan?

Kung pinagsama sa karaniwang mga tampok, ang proseso ng pagpasa sa isang medikal na pagsusuri at isang pulong ng komisyon ng ITU, kung gayon ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

visual na pagsusuri ng pasyente;
isang pagsusuri ng pamamaraan ng paggamot ay isinasagawa hanggang sa maipasa ang komisyon;
tingnan kung makatuwirang ipagpatuloy ang mga kurso sa rehabilitasyon.

Kung hindi nakikita ng mga assessor ang punto sa huli na walang makakaapekto at nakakatulong sa kurso ng sakit, patungo sa pagpapabuti, isang matatag na desisyon ang gagawin upang magtalaga ng isang grupo ng may kapansanan nang walang karagdagang pagsusuri.

Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan, ang pederal na rehistro ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa katotohanan ng pagsasara ng kanyang indibidwal na personal na account.

Paano gumagana ang Federal Register

Ang rehistro ay kasama sa Federal State Information System of Territorial Planning. Ang paggawa ng isang listahan ng mga taong may kapansanan ay nagbibigay-daan sa iyong masuri ang pagiging naa-access iba't ibang uri mga serbisyo, pagpapatupad ng mga programa ng pamahalaan, hulaan kung anong mga pondo ang dapat ilaan upang matulungan ang mga taong nawalan ng kakayahang magtrabaho, alisin ang mga hindi kinakailangang papeles, at mapabuti ang kalidad ng mga serbisyong ibinibigay.

Ang pagkakaroon ng isang base ay malulutas ang problema ng pag-access sa impormasyon.

Halimbawa, kapag ang isang tao ay lumipat mula sa lungsod ng Saratov patungo sa Moscow, ang mga lokal na awtoridad, ang panlipunang proteksyon ay makakapag-iisa at agad na makakuha ng kinakailangang impormasyon nang hindi nagpapadala ng mga kahilingan at nag-aaksaya ng oras sa paghihintay ng tugon. Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon, ang mga empleyado na responsable para sa estado ng base ng estado ay nagdaragdag ng impormasyon tungkol sa mga bagong taong may kapansanan at nagtanggal ng "dobleng" data.

Ang pag-access sa data ng mga taong ipinasok sa rehistro ay magagamit sa mga kinatawan ng mga departamentong iyon na nagbibigay ng impormasyon, at sa mga taong may kapansanan mismo. Hindi ka dapat matakot na ang anumang personal na impormasyon ay maaaring maging available sa mga third party. Ang lahat ng data sa pagpapatala ay protektado. Hindi sila makikita ng mga tagalabas o makakagawa ng anumang mga pagbabago.

Ang pagdaragdag ng isang tao sa database bilang isang mamimili ay ang mga sumusunod:

Nagpapadala ang mga lokal na awtoridad ng aplikasyon sa email address ng Federal Register Operator.
Sinusuri ng operator ang dokumento, sinusuri ang pagkakumpleto ng impormasyon tungkol sa taong may kapansanan at ang awtoridad mismo.
Kung ang aplikasyon ay naglalaman ng kumpleto at tamang impormasyon, ang taong may kapansanan ay nakarehistro.

Simula sa Enero 2017, ang paglilipat ng impormasyon sa pagtatatag ng kapansanan at impormasyon mula sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon at habilitasyon ng mga may kapansanan sa sistema ng impormasyon na "Federal Register of Disabled Persons" (FRI) ay isinasagawa sa real time.

Ang data sa Federal Register of Disabled Persons ay ipinadala sa real time mula sa Federal Bureau of Medical and Social Expertise sa pamamagitan ng iisang sistema interdepartmental na elektronikong interaksyon. Sa mode na ito, higit sa 630 libong mga dokumento ang natanggap na may kaugnayan sa 308 libong mga taong may kapansanan.

Sa kasalukuyan, ang aktibong gawain ay isinasagawa upang ikonekta ang lahat ng mga kagawaran sa system - parehong mga supplier at gumagamit ng impormasyon ng IDF, kabilang ang sa antas ng mga paksa ng Russian Federation. Kasabay nito, ang impormasyon na inilagay sa FRI bilang resulta ng paunang pag-download ay ina-update, lalo na, mula sa Social Insurance Fund, ang Federal Service for Labor and Employment, ang Ministri ng Edukasyon at Agham.

Ito ay pinlano na sa panahon ng 2017 ang regulatory framework ay palalawakin, na magpapahintulot sa pagkakaloob ng estado at munisipal na serbisyo sa mga taong may kapansanan batay sa impormasyon mula sa FRI nang walang kahilingan mula sa ibang mga departamento, habang ang mga may kapansanan mismo ay hindi kailangang magsumite ng duplicate mga dokumento at impormasyon.

Kasabay nito, ang lahat ng impormasyon sa FRI ay magiging legal na makabuluhan.

Alalahanin na ang sistema ng impormasyon ng estado na "Federal Register of Disabled Persons" ay inilagay sa operasyon noong 2017, at ang buong paggamit ng impormasyon mula sa FRI upang magbigay ng mga pampublikong serbisyo sa mga taong may kapansanan ay binalak na magsimula sa 2018. Ang FRI ay magiging isang solong database para sa lahat ng mga departamento at organisasyon na tumatalakay sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, gayundin para sa mga mamamayan mismo.

Ang Federal Register of Disabled Persons ay maglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan, na maiiwasan ang maramihan at multidirectional na daloy ng dokumento sa pagitan ng mga awtoridad at ang pangangailangan para sa isang taong may kapansanan na magbigay ng mga dokumento para makatanggap ng mga serbisyo.

Ang bawat tao na nakatanggap ng kapansanan ay bibigyan ng kurso ng rehabilitasyon. Sa proseso ng pagsusuri sa kondisyon, tinitingnan ng medikal na komisyon ang kanyang kalusugan, kondisyon ng pamumuhay at trabaho.

Mayroong pagsusuri sa epekto ng trabaho sa kapansanan. Batay sa konklusyon, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa pangangailangan para sa panlipunang suporta. Lumilikha ito ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Sinusuri ang sertipiko ng kapansanan

Ang kapansanan ay naitatag kung:

Ang isang mamamayan ay nangangailangan ng tulong ng mga institusyong panlipunang seguridad;
Ang tao ay may malubhang problema sa kalusugan at paggana ng katawan;
Ang tao ay nabawasan ang pagganap.

Kapag naitatag ang isang kapansanan, ang isang sertipiko ay inisyu, na maaaring ibigay kapag nag-aaplay para sa isang espesyalidad.

Ang departamento ng mga tauhan, kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan, ay sinusuri ang mga dokumento ng empleyado. Walang maraming paraan upang suriin, dahil ang impormasyon tungkol sa mga paghihigpit sa kalusugan ay ang personal na impormasyon ng isang mamamayan. Sa mga kaso kung saan nakuha ang kategorya sa panahon ng pagtatrabaho, isang naaangkop na marka ang inilalagay sa akto. Ngunit paano suriin ang pagiging tunay ng isang sertipiko ng kapansanan?

Paano suriin ang pagiging tunay ng isang sertipiko sa pamamagitan ng numero?

Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon, maaaring hindi ipahiwatig ng isang mamamayan ang organisasyon na nagtatag ng kategorya ng kalusugan. Ang work book ay dapat may ITU seal.

Sa orihinal, ang serye at numero ay ipinahiwatig sa sumusunod na anyo: "ITU-20117 No. 1889521".

Kung may hinala na ang sertipiko ay nakuha nang ilegal: naka-print at nakalamina sa sarili upang imposibleng matukoy ang uri ng materyal at ang pagiging maaasahan ng pag-print, ang employer ay may karapatang humiling na ibigay ang lahat ng mga papeles ng ITU. Ang pag-verify ng mga papeles ay isinasagawa ng mga katawan na may access sa pederal na rehistro ng mga taong may kapansanan sa Russia.

Pagsusuri ng permanenteng kapansanan

Para sa 2018, ang mga parameter ay nakatakda sa sumusunod na antas:

9 na taon ng karanasan;
13.8 puntos.

Maaari bang kanselahin ang permanenteng kapansanan? May mga sitwasyon kung saan ang isang nakaraang desisyon ay maaaring mabaligtad.

Sila ay:

pagkakakilanlan ng mga maling dokumento sa file ng pasyente, halimbawa, mga pekeng resulta ng pagsubok;
pagkilala sa mga pagkakamali sa mga diagnosis at mga katulad nito.

Para sa impormasyon: ang kontrol sa mga aktibidad ng mga katawan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ay isinasagawa ng Federal Bureau. Inilalantad nito ang mga mapanlinlang na kaso at binabaligtad ang mga ginawang desisyon. Mga pagbabago sa 2018 Ang lahat ng pagbabago sa 2018 ay iaanunsyo sa ibang pagkakataon. Maaari mong malaman ang tungkol dito mula sa mga balita sa aming website. Maa-update din ang impormasyon sa artikulong ito.

Maaari ko bang alisin ang ika-2 pangkat ng kapansanan nang walang katapusan?

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sertipiko ng buhay Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng kategorya ng buhay ay hindi naiiba sa isang regular na pagsusuri. Ang algorithm ng mga aksyon ng aplikante ay ang mga sumusunod:

Kolektahin ang mga kinakailangang sertipiko (listahan sa ibaba).
Obligadong medikal na pagsusuri sa klinika.
Pagkuha ng referral sa medikal at panlipunang kadalubhasaan.
Nagtatrabaho sa mga espesyalista.

Pansin: kung ang pasyente ay hindi makapunta sa ITU, ang sitwasyong ito ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na aplikasyon.

Upang kumpirmahin ang kapansanan, kung minsan ang pagtatapos ng ilang mga doktor ay kinakailangan. Ngunit ito ay indibidwal.
Mula noong: 12/10/2010Journal: Lahat para sa personnel officerTaon: 2011May-akda: Burnasheva Zulfiya NailyevnaPaksa: Kinakailangang impormasyon, Mandatory at karagdagang kundisyonHeading: May problema? Narito ang desisyon Mga dokumento sa regulasyon Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" (extract) Labor Code ng Russian Federation (extract) Mga Artikulo Trade Union Inspectorate: Workers' Mga Karapatan at Kaligtasan sa Trabaho Ang tagubilin ba ng pinuno - ang batas para sa nasasakupan? Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon Anim na buwan na ang nakalipas, tinanggap namin si V. bilang isang tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar. Kamakailan, nilapitan niya ako na may kahilingan na bigyan siya ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Nang tanungin ko kung bakit kailangan niya ito, nag-atubili siya, at pagkatapos ay sumagot na para ito sa ITU, at humiling na huwag sabihin sa sinuman na mayroon siyang kapansanan sa grupo III.

Ito ay hayagang itinatadhana sa Art. 11 ng Disabled Persons Act. Sa kasong ito, tulad ng sinasabi ng batas, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkabigo nito. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa naturang pagtanggi ay kasalukuyang hindi itinatag ng batas. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang naturang pagtanggi, sa aming opinyon, ay dapat gawin nang nakasulat, hindi bababa sa upang sa hinaharap, kung kinakailangan, ang employer ay may pagkakataon na kumpirmahin ang katotohanan ng pagtanggi ng empleyado na kumpletuhin ang IPR sa kabuuan. o sa bahagi.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan online

Paano maging sa ganitong sitwasyon? Iwanan ang lahat ng ito, at huwag magbigay ng anumang mga katangian o kahilingan mula sa V.

EGISSO system: ano ito at bakit ito kailangan.

website ng FRI

Sa Internet, ang opisyal na website ng Federal Register of Disabled Persons ay umiral mula noong 2017 at matatagpuan dito. Ito ay magagamit sa lahat.

Ang access sa Federal Register of Disabled Persons para sa 2018 ay ibinigay sa mga mamimili ng impormasyon tungkol sa kapansanan mismo. Una sa lahat, ito ang mga awtoridad, kung saan ang FRI ay nagbubukas ng maraming mga bagong pagkakataon. Sa partikular, upang mapabuti ang kahusayan ng paggasta.

Dapat tandaan na ang impormasyon mula sa FRI ay makukuha ng mga awtoridad sa iba't ibang antas, na magpapahusay sa extraterritorial na probisyon ng mga pampublikong serbisyo sa mga taong may kapansanan. Halimbawa, upang malutas ang problema ng muling pagtatalaga ng parehong pagbabayad sa isang taong may kapansanan sa iba't ibang mga rehiyon.

Ang mga analytical na ulat batay sa FRI ay nagbibigay-daan sa mga awtoridad na mas tumpak na masuri ang tunay na pangangailangan ng isang taong may kapansanan para sa ilang mga hakbang sa suporta sa lipunan at gumawa ng mga desisyon sa pagbibigay ng mga naturang hakbang.

Ang website ng FRI ay naglalaman ng:

Buksan ang impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan (mga istatistika mula sa Federal Register of Disabled People sa bilang ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation at ang kanilang istraktura ng edad, pangkat ng kapansanan, edad, dahilan para sa kapansanan, natanggap na edukasyon at trabaho sa trabaho).
Mga sitwasyon sa buhay ng mga taong may kapansanan (listahan ng mga sagot sa pang-araw-araw na sitwasyon na may kaugnayan para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang pagtatatag ng kapansanan, pagpaparehistro ng mga pensiyon at benepisyong panlipunan, paghahanap ng trabaho).

Personal na Lugar

Sa website ng FRI, isang mahalagang bahagi ng Federal Register of Disabled Persons ay isang personal na account.

Humigit-kumulang 13 milyong taong may mga kapansanan ang nakarehistro sa Russia. Ang Federal Register of Disabled Persons ay isang sistema ng impormasyon ng estado.

Ito ay nilikha upang makakuha ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga taong nangangailangan ng mga serbisyo, pagpaplano ng financing, at iba pang tulong. Kabilang dito hindi lamang ang mga taong sumailalim sa medikal at panlipunang pagsusuri sa unang pagkakataon (ITU), kundi pati na rin ang mga dati nang kinilala bilang may kapansanan.

Anong data ang nakapaloob sa FRI

Ang Federal Register of Disabled Persons (o FRI) ay nagsimula sa trabaho nito noong Enero 2017 batay sa Order of the Ministry of Labor No. 569n ng Oktubre 2016.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa mga taong nawalan ng kakayahang magtrabaho. Ang impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan para isama sa FRI ay ibinibigay ng:

Pondo ng Social Insurance;
mga ahensya ng ITU;
Pondo ng Pensiyon;
Serbisyong Pederal para sa Pagtatrabaho ng Populasyon;
Ministry of Health care;
Ministri ng Edukasyon;
ibang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa mga taong may kapansanan.

Ayon sa pagkakasunud-sunod, ang mga sumusunod na kategorya ng impormasyon ay ipinasok sa database:

personal na data ng taong may kapansanan;
impormasyon tungkol sa pagpasa ng ITU at impormasyon mula sa komisyon;
impormasyon tungkol sa trabaho, pakikipag-ugnayan sa sentro ng pagtatrabaho at pagsasanay ng isang taong may kapansanan;
data sa pag-aampon o pangangalaga ng isang batang may kapansanan;
impormasyon tungkol sa katotohanan ng paggamit ng maternity capital;
data sa pagtanggap ng mamahaling paggamot, pagsasagawa ng ilang operasyon;
impormasyon tungkol sa pagtanggap ng karagdagang paggamot sa sanatorium-and-spa.

Personal na data sa rehistro

Kapag pinupunan ang impormasyon tungkol sa isang taong may kapansanan sa FRI, ipahiwatig ang lahat ng kinakailangang personal na data.

Mga kinakailangang pakete ng mga dokumento Para sa bawat pangkat ng may kapansanan, mayroong isang tiyak na listahan ng kinakailangang dokumentasyon. Batay sa lahat ng mga sertipiko, mga resulta ng pagsusulit, atbp., ang isang desisyon ay ginawa kung magbibigay ng isang grupo o hindi.

Matapos maitatag ang ika-2 pangkat ng kapansanan, kinakailangan upang makakuha ng naaangkop na sertipiko, na nagbibigay ng karapatan sa libreng paglalakbay sa transportasyon, isang diskwento sa mga utility, voucher sa mga sanatorium at iba pang mga benepisyo mula sa estado. Sa anong mga kaso posible na tanggalin ang grupo Sa kabila ng katotohanan na ang isang hindi tiyak na grupo ng kapansanan ay itinatag nang hindi tinukoy ang mga tuntunin ng muling pagsusuri, ang medikal at panlipunang ekspertong komisyon ay maaari pa ring alisin ito.

May kaugnayan sa posibilidad ng pagpapadala ng maternity capital para sa rehabilitasyon at habilitation ng mga batang may kapansanan, ang rehistro ay nagpapahiwatig din ng impormasyon sa katotohanan na ang mga pondo ay ginagamit upang bumili ng mga espesyal na kalakal at serbisyo.

Impormasyon tungkol sa pagtanggap ng pangangalagang medikal

Mayroong isang listahan ng mga sakit na nangangailangan ng mamahaling paggamot para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pederal na rehistro ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa katotohanan ng pagbibigay ng mga gamot para sa mga pathologies at kundisyon tulad ng:

multiple sclerosis;
mga kondisyon pagkatapos ng paglipat ng organ at tissue;
hemophilia;
malignant na mga bukol ng sistema ng dugo;
cystic fibrosis;
pituitary nanism.

SA personal na account ipahiwatig din ang impormasyon sa pagtanggap ng sanatorium-and-spa treatment sa gastos ng badyet. Nangyayari ito kung ang taong may kapansanan ay dumaan dito bilang karagdagan sa inireseta ng indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho

Ang rehistro ng estado ay nagpapakita nang detalyado sa "landas" ng paggawa ng isang taong may kapansanan. Itinatala nito ang sumusunod na data:

kasalukuyang trabaho;
impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga unibersidad at kolehiyo;
impormasyon tungkol sa apela, referral sa serbisyo sa pagtatrabaho;
impormasyon tungkol sa device sa isang espesyal na nilikha para sa mga may kapansanan lugar ng trabaho;
data sa pagpasok sa lugar ng trabaho ayon sa quota;
impormasyon sa oras ng pagbabayad ng mga kontribusyon ng employer sa pondo ng pensiyon;
impormasyon tungkol sa sariling kaso ng taong may kapansanan.

Ang mga employment center ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa tulong sa pagtatrabaho, pagsasanay o muling pagsasanay, suportang sikolohikal na ibinibigay sa isang taong may kapansanan, data sa paglipat upang magtrabaho sa direksyon.

Sa huling isyu ng magasin, pinag-usapan natin ang bagong pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri at pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Sa isyung ito ay pag-uusapan natin ang mga resulta ng eksaminasyon, kung paano ito napormal, gayundin ang mga kahihinatnan ng mga desisyon ng mga institusyon ng ITU para sa mga partido sa mga relasyon sa paggawa.

Pagkumpirma ng kapansanan

Ang mga pagdududa ay lumitaw tungkol sa pagiging tunay ng sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan ng empleyado. Mayroon bang anumang paraan upang ma-verify ang pagiging tunay nito?

Ang katotohanang ito ay madaling suriin kung itinakda mo ang iyong sarili ng ganoong gawain. Ang mga detalye ng sertipiko ay dapat tumugma sa mga nakasaad sa sertipiko ng pagsusuri ng taong may kapansanan. Ang linya na "Dahilan: sertipiko ng pagsusuri sa institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan" ay nagpapahiwatig ng bilang ng sertipiko ng pagsusuri at ang petsa ng pagtanggap ng institusyon ng ITU ng aplikasyon ng isang mamamayan (kanyang legal na kinatawan) para sa pagkilala bilang isang taong may kapansanan. Ang batas na ito ay maaaring itaas kung kinakailangan. Ang katotohanan ng pag-file ng isang aplikasyon ay naitala din sa isang espesyal na journal. Upang i-verify ang lahat ng data na ito, maaaring magpadala ng pormal na kahilingan sa ahensya ng pederal na pamahalaan na ITU na may kahilingang kumpirmahin ang pagpapalabas ng isang sertipiko.

Ang pagsusuri at paggawa ng desisyon ay sinamahan ng mga dokumento, ang presensya at kawastuhan nito, kung kinakailangan, ay maaaring i-double-check: isang protocol, isang sertipiko ng pagsusuri, isang sertipiko ng kapansanan, isang programa sa rehabilitasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-aangkin na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan, kung gayon upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat siyang magsumite sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay na ang bata ay may kapansanan. Walang ibang "mga crust": mga sertipiko, mga sertipiko, mga sertipiko ng iba pang nilalaman - maaaring magsilbing batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong makuha ang kinakailangang impormasyon o malaman ang mga detalye ng ITU passage sa mga information stand at terminal sa mga institusyon ng ITU, sa pederal na estado. sistema ng impormasyon"Pinag-isang portal ng mga serbisyo ng estado at munisipyo (mga function)", sa opisyal na website ng Federal Bureau of Medical and Social Expertise http://fbmse.ru/; sa opisyal na website ng Ministry of Labor of Russia http://www.rosmintrud.ru/. Pangkalahatang Impormasyon lokasyon, email address at contact number Ang mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ay ibinibigay sa Appendix No. 1 sa Administrative Regulations.

Praktikal na tanong sa ITU

Nagpahinga ang empleyado sa trabaho para makapasa sa ITU. Hindi siya nagpakita ng sertipiko sa mga resulta ng kaganapan, sinabi na ang kapansanan ay tinanggihan. Dapat ba niyang kumpirmahin ang pagpasa ng ITU?

Kung ang mamamayan ay hindi kinikilala bilang may kapansanan, kung gayon ang mga espesyalista ng bureau na nagsagawa ng ITU, sa kanyang kahilingan, ay nag-isyu ng isang sertipiko ng mga resulta ng pagsusuri sa araw ng aplikasyon (kapag nag-aaplay para sa tinukoy na sertipiko sa araw ng ang ITU) o sa loob ng limang araw sa kalendaryo kung ang pagpapatupad ng sertipiko ay tumatagal ng oras upang humiling ng mga nabuong kaso mula sa archive. Ang nasabing sertipiko, na ibinigay sa papel at (o) sa form elektronikong dokumento magsisilbing dahilan ng pagliban sa trabaho.

Ayon sa sugnay 20 ng Administrative Regulations, ang isang sertipiko ng mga resulta ng ITU ay ibinibigay sa tatanggap ng pampublikong serbisyo sa araw ng medikal at panlipunang pagsusuri. Kung para sa pagpapalabas ng isang sertipiko ay kinakailangan na humiling mula sa archive ng mga gawa ng medikal at panlipunang pagsusuri na nabuo sa mga kaso - sa loob ng limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyon.

Praktikal na tanong sa ITU

Nagpakasal ang isang manggagawang may kapansanan at pinalitan ang kanyang apelyido. Kailangan bang palitan ang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan?

Sa kaganapan ng pagbabago sa apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan ng isang mamamayan na kinikilalang may kapansanan, sa kanyang aplikasyon (o sa aplikasyon ng kanyang legal na kinatawan), ang institusyon ng ITU sa lugar ng paninirahan na nagtatag ng kanyang ang kapansanan ay nagbibigay ng bagong sertipiko. Kasabay nito, ang isang bagong kilos ay iginuhit nang walang karagdagang pagsusuri sa taong may kapansanan, kung saan ang isang entry ay ginawa sa pagpapalabas ng isang bagong sertipiko upang palitan ang naunang inisyu, at isang protocol.

Ang isang naunang inisyu na sertipiko ay kinansela sa pamamagitan ng pagtawid at pagmamarka ng "natubos" at isinampa sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayan.

Ang nasabing mga patakaran ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 8 ng Pamamaraan para sa pag-iipon ng mga form ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng isang kapansanan, at isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayan na kinikilala bilang may kapansanan, na inisyu ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, naaprubahan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 1031n.

Sa kanang sulok sa itaas ng bagong sertipiko, ang isang entry ay ginawa "Sa halip na isang sertipiko mula sa ... serye ... Hindi. ... na ibinigay ni (buong pangalan, petsa ng kapanganakan ay ipinahiwatig)".

Praktikal na tanong sa ITU

Ang taong may kapansanan ay nagsumite ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, ngunit tumanggi na magpakita ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon. Posible bang hilingin sa kanya ang dokumentong ito?

Bilang karagdagan sa isang sertipiko ng kapansanan, ang isang nasa hustong gulang na mamamayan ay tumatanggap ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR), at ang mga bata at kabataan sa ilalim ng 18 ay tumatanggap ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang batang may kapansanan. Ang mga form ng mga dokumentong ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 04.08.2008 No. 379n, pagkatapos nito - order No. 379n.

Ang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan ay kumplikado, naglalaman ng mga hakbang sa rehabilitasyon, kabilang ang mga nasa larangan ng trabaho. Pakitandaan: kung kinakailangan, sa imbitasyon ng pinuno ng bureau na nagsasagawa ng ITU, ang mga employer ay maaari ding lumahok sa pagbuo ng IPR na may isang advisory vote. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (batang may kapansanan) ay inaprubahan ng order No. 379n.

Sa IRP, ang isang may kapansanan na opisyal ng tauhan ay dapat na pangunahing interesado sa seksyong "Propesyonal na mga hakbang sa rehabilitasyon", pati na rin ang "Mga Rekomendasyon sa mga kontraindikado at naa-access na mga kondisyon at uri ng trabaho". Ang dalawang bloke na ito ay dapat na basahin nang mabuti, dahil madalas na binibigyang diin ng mga doktor ang pangangailangan na "lumikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho" para sa isang taong may kapansanan. Malinaw na sa hanay na "Tagaganap ng mga hakbang sa rehabilitasyon" sa kasong ito, ipinahiwatig ang employer.

Inaprubahan ng Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 18, 2009 No. 30 ang Sanitary Rules SP 2.2.9.2510-09 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan". Tandaan na sa susunod na muling pagsusuri, ang komisyon na nagsasagawa ng ITU ay tiyak na tatanungin ang taong may kapansanan kung ang mga aktibidad na binalak sa nakaraang IRP ay naisagawa. Mangyaring tandaan na alinsunod sa Art. 11 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation", ang IPR ng isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa pagpapatupad ng mga may-katuturang awtoridad kapangyarihan ng estado at lokal na sariling pamahalaan, gayundin ang mga organisasyon anuman ang organisasyon at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari. Kaugnay nito, ang Art. 224 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng IPR. Para sa mismong taong may kapansanan, ang IRP ay likas na nagpapayo, at may karapatan siyang tanggihan ang isa o ibang uri, anyo at dami ng mga hakbang sa rehabilitasyon, at ang programa sa kabuuan. Ngunit, ang pagtanggi sa mga rekomendasyong kasama sa IPR, ipinapalagay niya ang lahat ng masamang kahihinatnan ng naturang hakbang (pagkasira sa kalusugan).

Sa pagtingin sa IPR, hanapin ang mga termino kung saan ito binuo. Maaari itong: isang taon, dalawang taon at walang katiyakan. Kung may pangangailangan na gumawa ng anumang mga pagbabago at (o) mga pagdaragdag sa IPR, ang ITU ay isasagawa muli at ang isang bagong programa ay iginuhit.

Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon sa papel ay nilagdaan ng pinuno ng bureau (awtorisadong representante na pinuno), na pinatunayan ng selyo ng bureau at maaaring maibigay sa isang mamamayan nang personal o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa tatlong kopya: ang isa ay ibinibigay sa taong may kapansanan, na naitala sa journal para sa pagpapalabas ng IPR ng taong may kapansanan, ang pangalawa ay naka-attach sa sertipiko ng pagsusuri, ang pangatlo ay ipinadala sa teritoryal na katawan ng ang FSS ng Russia o sa ehekutibong awtoridad ng paksa ng Russian Federation, na pinahintulutan na gamitin ang mga kapangyarihan upang magbigay ng mga hakbang ng panlipunang proteksyon sa mga taong may kapansanan. Iyon ay, ang isang taong may kapansanan ay walang karapatang mag-claim na ang IPR ay hindi binuo para sa kanya. Ang isa pang bagay ay kung tumanggi siyang tanggapin ito. Posible ito, ngunit kung ang taong may kapansanan (ang kanyang legal na kinatawan) ay tumangging pumirma sa IPR, ito ay kalakip sa akto ng medikal at panlipunang pagsusuri. Ang isang kopya ng IPR sa kasong ito ay maaaring maibigay sa kahilingan ng taong may kapansanan.

Bakit tumatanggi ang mga mamamayan sa IPR? Marahil dahil sa hindi pagkakasundo sa desisyon ng bureau sa mga inirekomendang hakbang sa rehabilitasyon. Sa kasong ito, maaaring iapela ang desisyon. Ito ay nangyayari na ang nakatalagang grupo ay naging mas masahol kaysa sa inaasahan ng taong may kapansanan. May iba pang dahilan din. Ang pangunahing bagay ay ang employer ay hindi mananagot para sa mga desisyon na ginawa ng may kapansanan na empleyado.

Hindi pagkakasundo sa desisyon ng ITU at pagtanggi sa rehabilitasyon

Maaari bang alisin ng isang taong may kapansanan sa trabaho ang kanilang kapansanan nang mag-isa?

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng kapansanan sa inisyatiba ng isang taong may kapansanan ay hindi itinatadhana ng batas. Ano ang magagawa ng isang mamamayan sa ganitong sitwasyon? Halimbawa, hindi pumasa sa susunod na muling pagsusuri sa loob ng itinatag na takdang panahon. Ang grupong may kapansanan ay hindi awtomatikong pinalawig, at ang batas ay hindi nagtatadhana para sa sapilitang muling pagsusuri.

Praktikal na tanong sa ITU

Ang empleyado ay nakatanggap ng kapansanan bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho, isinumite niya ang may-katuturang sertipiko. Obligado ba siyang isagawa ang mga aktibidad na itinatag sa rehabilitation program ng biktima?

Ang isang tao na nagdusa bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho ay tumatanggap, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng desisyon, isang programa sa rehabilitasyon para sa biktima ng isang aksidente sa trabaho at isang sakit sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang PRP ), na binuo ng mga espesyalista ng bureau na nagsagawa ng pagsusuri, sa form , naaprubahan Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 18, 2001 Hindi. rehabilitasyon sa lipunan at mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.

Dapat bigyang pansin ang seksyong "Mga Rekomendasyon sa mga kontraindikado at magagamit na mga uri ng trabaho", na naglilista ng mga kontraindikadong salik ng produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga kondisyong ipinapakita at mga huwarang pananaw magagamit ang paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Tandaan!

Ang programa ng rehabilitasyon ay iginuhit sa tatlong kopya: ang isa ay ipinadala sa teritoryal na tanggapan ng FSS ng Russia, ang pangalawa ay ipinasa sa biktima, ang pangatlo ay naka-attach sa sertipiko ng pagsusuri sa institusyon ng ITU. Kung ang isang mamamayan ay tumanggi na gumuhit ng isang PRP, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa sertipiko ng pagsusuri sa institusyon ng ITU at pinirmahan ng biktima.

Dapat tandaan na, hindi tulad ng isang ordinaryong taong may kapansanan, ang isang nakaseguro (may kapansanan na empleyado) na nasugatan bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho at isang sakit sa trabaho ay obligadong sundin ang mga rekomendasyon para sa medikal, panlipunan at bokasyonal na rehabilitasyon sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng PRP, sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon at muling pagsusuri sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng mga institusyon ng ITU, gayundin sa direksyon ng insurer (sugnay 3, artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125- FZ “Sa segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho).

Ang talata 123 ng Administrative Regulations ay nagbibigay ng: kung ang isang mamamayan sa oras ng pagsusuri sa ITU bureau ay may isang bukas na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung siya ay kinikilala bilang may kapansanan, ang pinuno ng ITU bureau ay gumawa ng tala tungkol sa grupong may kapansanan at ang petsa na ito ay itinatag sa linyang "Nakatatag / nagbago ang pangkat ng may kapansanan". Kapag nagtatatag ng kapansanan, ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay nagtatapos sa petsa kaagad bago ang araw ng pagpaparehistro ng mga dokumento sa institusyon ng ITU (sugnay 28 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Para sa mga pansamantalang may kapansanan na hindi pa nasuri na may kapansanan, ang sick leave ay maaaring pahabain sa pamamagitan ng desisyon ng medikal na komisyon hanggang sa pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho na may dalas ng pag-renew ng dokumento sa pamamagitan ng desisyon ng medikal na komisyon nang hindi bababa sa isang beses bawat 15 araw o hanggang sa muling ipadala sa ITU.

Praktikal na tanong sa ITU

Ang manggagawang may kapansanan ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng ITU bureau. Ano ang maipapayo mo sa kanya sa ganoong sitwasyon?

Ipaliwanag sa empleyado ang kanyang karapatang iapela ang desisyon ng ITU bureau. Ang reklamo ay napapailalim sa mandatoryong pagpaparehistro nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng Bureau at isinasaalang-alang sa loob ng 15 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro. Ang isang aplikasyon para sa apela laban sa desisyon ng bureau na nagsagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ay ipinadala sa isang mas mataas na awtoridad sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap, na gumagawa ng desisyon nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

Ang isang reklamo tungkol sa mga aktibidad ng ITU bureau sa mga tuntunin ng pagsasagawa ng pagsusuri ay maaaring humantong sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng bureau na ito sa anyo ng isang pagsusuri ng mga protocol, pati na rin ang pagsusuri ng mga mamamayan sa panahon ng kontrol. Ang mga naka-iskedyul na inspeksyon ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Bago magsulat ng isang reklamo, ang isang mamamayan ay dapat na maingat na pag-aralan ang talata 146 ng Administrative Regulations, na naghahayag ng mga patakaran para sa pagguhit ng mga reklamo at ang mga kinakailangan para sa kanilang nilalaman. Ang mga reklamo ay maaaring isumite sa pamamagitan ng koreo o sa sa elektronikong format(halimbawa, sa mga opisyal na website ng bureau, ang pangunahing bureau, ang Federal Bureau, atbp.).

Kung ang isang mamamayan ay may maling address, na nagpadala ng reklamo sa maling opisyal o sa maling awtoridad na may kakayahang gumawa ng desisyon, sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro, ang reklamo ay ipinadala sa katawan na awtorisadong isaalang-alang ito. , at ang mamamayan ay ipinaalam sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pag-redirect nito. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsasaalang-alang ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpaparehistro sa awtorisadong katawan.