en número días del calendario las vacaciones no incluyen las vacaciones no laborables si caen dentro del período de las vacaciones anuales principales y adicionales. Las vacaciones anuales adicionales retribuidas se calculan por separado y se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales de 28 días naturales, y en términos totales conforman la duración total de las vacaciones anuales retribuidas. Por ejemplo, si tiene derecho a 10 días de vacaciones adicionales, que se suman a su licencia básica de 28 días naturales, su total de vacaciones anuales pagadas sería entonces de 38 días naturales. El artículo del Código Laboral de la Federación Rusa establece la duración de la licencia anual principal pagada en días calendario.

Las vacaciones son uno de los tipos de tiempo libre.

La duración de las vacaciones de los investigadores.

Vacaciones en el programa 1C Salario y administración de personal 8. Ya que actualmente no hay pago de vacaciones en días hábiles. De acuerdo con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, a partir del 1 de febrero del año, los empleados deben proporcionar vacaciones anuales pagadas, tanto básicas como adicionales, en días calendario. Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagas adicionales se suman a las vacaciones pagas principales.

Dado que no hubo una aclaración oficial sobre el procedimiento para resumir las vacaciones y transferirlas a días calendario, se propone utilizar el esquema propuesto por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia en una carta para N BB de ¿Cuántas vacaciones? ¿Se permiten días al año? Las vacaciones anuales básicas retribuidas se consideran en días naturales Art.

La licencia puede dividirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Hay que tener en cuenta que el número de días no es acumulativo, la prórroga se realiza únicamente por una de las causales.

Si el despido de un trabajador se debe a la expiración de la duración del contrato de trabajo, entonces se podrá conceder la licencia con posterior despido siempre que el tiempo de la licencia supere total o parcialmente la duración de este contrato.

En cuanto a la obligación de conceder vacaciones, surge sólo si el trabajador tiene la antigüedad necesaria para disfrutar de las vacaciones, art. Reembolso de vacaciones incluye. Para las categorías de especialistas cuya actividad laboral esté asociada a condiciones nocivas para la salud, se mantienen las prestaciones establecidas.

Nuevas reglas para el pago de vacaciones a partir del 1 de octubre Además de las vacaciones anuales pagadas básicas, la política de la empresa también puede proporcionar vacaciones anuales adicionales. Incluso puede ser un día, por ejemplo, el 1 de septiembre. Pero en algunos casos, las vacaciones anuales adicionales no son un derecho del empleador, sino una obligación. Por lo tanto, se deben proporcionar vacaciones adicionales anuales a los empleados. Ivanova, que trabaja en una organización de servicios sociales, tiene derecho a unas largas vacaciones con el personal de las clínicas que trabajan con personas infectadas con SIDA y tiene derecho a un descanso adicional de 2 semanas.

Al ser despedido de las filas militares, se pierde este beneficio. Ausencia del trabajo sin causa legal; Registro de licencia no remunerada; El tiempo que el trabajador estuvo en excedencia por paternidad hasta cumplir el año y medio o los tres años. Procedimiento de registro Al calcular el pago de vacaciones, un empleado de contabilidad debe tener en cuenta varios factores. Base de devengo Dinero es arte.

Licencia adicional del investigador La división de la licencia en partes de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa debe hacerse de tal manera que la duración de al menos una de las partes sea de al menos 14 días calendario. Sujeto a esta condición, la duración de otras partes de las vacaciones puede ser un número arbitrariamente pequeño de días, incluidos 1 o 2 días. ¿Puede un investigador tener unas vacaciones de 28 días?

Importante Ley Federal de fecha A solicitud del esposo, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa esté en licencia de maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador. Prórroga o postergación de vacaciones anuales pagadas Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los casos.

Vacaciones para Candidatos a Ciencias por año Todo investigador tiene derecho a vacaciones anuales establecidas por ley federal y pagadas por el empleador. Algunos contadores que no profundizan demasiado en este tema dan a los candidatos de ciencias unas vacaciones básicas de veintiocho días.

Durante todo el período, su salario ascendió a 1 rublo. Vacaciones de un investigador que tiene grado Al calcular la duración total de los días anuales de vacaciones pagadas de las vacaciones principales y adicionales en días hábiles por.

La licencia para el personal docente se proporciona por una duración Al determinar la duración de la licencia para trabajadores individuales de educación pública y ciencia de la Federación de Rusia, que resumió la práctica y En la lista de pagos a los empleados que se tienen en cuenta al calcular el promedio.

La duración de la licencia paga según el Código Laboral de la Federación Rusa. Sujeto a la condición especificada, la duración de otras partes de la licencia para Investigadores con un título académico es de 48 días hábiles para los empleados del Comité de Investigación que no sirven en el cálculo de indicadores individuales. El cálculo del pago de vacaciones en este caso debe realizarse de la siguiente manera.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un investigador junior? En el caso de que un candidato solicite reemplazar las vacaciones anuales con compensación, el jefe de una organización científica tiene derecho a rechazarlo.

La cantidad de licencia adicional depende de la categoría del trabajador de la salud. Hay candidatos y 8 doctores trabajando en nuestro instituto de investigación. Licencia de Candidato a Ciencias posiciones, grados académicos para los cuales están previstos en el arancel y los requisitos de calificación, acordados y aprobados en la forma prescrita. Procedimiento de cálculo de vacaciones Procedimiento de cálculo de vacaciones Qué empleados tienen derecho a una licencia de estudio remunerada Para empezar, determinamos que el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que dicho empleado proporcione 36 días hábiles como vacaciones principales y 10 días, debido a la presencia de condiciones insalubres.

Como resultado, resulta que dicho empleado debe usar 52 días calendario durante el año como licencia paga. Por ejemplo, de acuerdo con el art. La clase de peligro está determinada por una comisión especialmente creada. Las vacaciones deben estar correctamente emitidas, su duración y pago correctamente calculados, el pago de vacaciones se paga a tiempo. De la cantidad reflejada en la columna 15, retendremos el impuesto sobre la renta personal en la columna No utilizado en relación con el retiro del empleado, parte de sus vacaciones debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el trabajo actual año, o adjunto a unas nuevas vacaciones para el próximo año laboral.

Trabajo como enfermera en un orfanato, ¿cuántos días deberían ser mis vacaciones? El derecho a la prórroga de vacaciones es ejercido por los funcionarios federales de la función pública estatal art. En casos excepcionales, con el fin de evitar consecuencias adversas para el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden posponerse con el consentimiento del empleado al siguiente año laboral. Esta licencia debe otorgarse al empleado a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el cual se otorgan estas vacaciones anuales pagadas.

Al mismo tiempo, puede unirse a unas nuevas vacaciones. Si un empleado es menor de 18 años o está empleado en un trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, no se permite la transferencia de la licencia. Los empleados con dos o más hijos menores de 14 años, así como los empleados con un hijo discapacitado menor de 18 años, las madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años, los padres que crían a un hijo menor de 14 años sin una madre pueden se prevén vacaciones adicionales sin goce de sueldo hasta por 14 días naturales, que, a solicitud escrita del trabajador, se suman total o parcialmente a las vacaciones anuales pagadas del art.

Cuando se transfieran vacaciones anuales pagadas en los casos contemplados en nuestro artículo, estas vacaciones adicionales sin goce de sueldo no podrán ser transferidas al año siguiente, art. Es posible dividir las vacaciones anuales pagadas en partes. Esto está permitido por acuerdo entre el empleado y el empleador.

Esto debe hacerse antes de que la gerencia apruebe el programa de vacaciones anuales para todos los empleados. A su vez, no se define en cuántas partes se pueden dividir las vacaciones, pero en todos los casos al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales, lo que cumple con los requisitos de la Convención. organización Internacional Trabajo de fecha 24 de junio de 2010. El retiro anticipado de vacaciones de un empleado solo se permite con su consentimiento. La negativa de un empleado y su ausencia del trabajo antes del final de la licencia que se le ha otorgado no se considera una violación de la disciplina laboral.

El retiro de vacaciones de un empleado debe ejecutarse correctamente mediante la emisión de una orden o instrucción por parte del empleador. La legislación está considerando tal posibilidad en cuanto a la conexión de la recreación, pero no existe una regulación directa.

La fórmula para calcular el monto del pago de vacaciones El cálculo de los montos para la inclusión en el pago de vacaciones debe realizarse de acuerdo con el art. Qué tipos de vacaciones anuales prevé la legislación actual, puede ver en la Fig. Todas las personas que trabajen para un empleador en virtud de un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales. El estatus del empleador no es importante aquí - legal o individual, así como su forma de propiedad, tipo de actividad y afiliación industrial, art. Pero las personas que realizan trabajos y prestan servicios en virtud de contratos de derecho civil no pueden solicitar vacaciones anuales.

Sí, porque las relaciones con ellos no están reguladas por el trabajo, sino por el derecho civil. Presta atención a tal puntos importantes en relación con los derechos de los empleados, H. Además, se puede imponer una multa administrativa a los funcionarios culpables de una persona jurídica o empresarios individuales de conformidad con la Parte 1 del art.

Si durante el año ya se le ha aplicado una sanción administrativa a dicha persona por incumplimiento de las leyes laborales o la infracción se cometió contra menores de edad, mujeres embarazadas, así como padres solteros, madres o personas que los sustituyan y estén criando a los hijos. menor de 14 años o un niño discapacitado, la persona culpable puede pagar una multa de hasta nnmdg. El empleador, por iniciativa propia, no tiene derecho a despedir a un trabajador durante su estancia de vacaciones.

Una excepción es la liquidación completa de una empresa; 3 está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria, salvo lo dispuesto en el art. ¡Proporcione vacaciones básicas anuales a todos los empleados sin falta! Después de todo, está garantizado por el estado. ¿Y las vacaciones anuales adicionales? Tales vacaciones son una especie de bonificación. Enumeramos las categorías de personas que, de acuerdo con la Ley de Vacaciones, tienen derecho a vacaciones anuales adicionales, en la Tabla.

Jornada laboral y vacaciones de los investigadores

Investigador líder cuántos días de vacaciones - - Tales vacaciones siempre son pagadas por la empresa. Marco regulatorio Todos los matices de las vacaciones en cuestión están regulados por las siguientes regulaciones: Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 3. Se otorgan vacaciones pagas extendidas básicas anuales de 42 días calendario a los educadores y directores musicales que trabajan en grupos preescolares. Instituciones educacionales Y Instituciones educacionales para niños en edad preescolar y primaria. Licencia de un investigador con grado de doctorado trabajando en condiciones de trabajo peligrosas esclavo. Respuesta Creemos que la pregunta es cómo determinar correctamente la duración total de las vacaciones en días naturales. Ya que en la actualidad no existe una disposición para el pago de vacaciones en días hábiles. De acuerdo con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, a partir del 1 de febrero del año, los empleados deben proporcionar vacaciones anuales pagadas, tanto básicas como adicionales, en días calendario. Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagas adicionales se suman a las vacaciones pagas principales.

Atención

Los requisitos de calificación y tarifas para los puestos de trabajadores científicos están previstos en la Guía de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto No.

CÁLCULO DE LA DURACIÓN DE VACACIONES PARA PERSONAL JUNIOR E INVESTIGADOR

Código Laboral de la Federación Rusa; participantes del Gran guerra patriótica, inválidos de guerra, veteranos de guerra, incluidos los inválidos, veteranos del trabajo art. Vacaciones de los científicos Las vacaciones no deben tenerse en cuenta al calcular, respectivamente, si el período de vacaciones cae, por ejemplo, Año Nuevo o el 8 de marzo, entonces estos días deben agregarse al número total de días de vacaciones. Si un asistente de investigación se enferma o tendrá que realizar algunas tareas adicionales por un tiempo determinado, entonces las vacaciones deben extenderse por el período de trabajo o incapacidad temporal. Como ejemplo, considere una situación en la que el departamento de personal y contabilidad de una empresa necesita calcular el número total de días de vacaciones anuales pagadas para un empleado con un doctorado y que trabaja en condiciones difíciles. Qué empleados tienen derecho a una licencia de estudio remunerada Para empezar, determinamos que el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que dicho empleado proporcione 36 días hábiles como licencia principal y 10 días debido a la presencia de condiciones insalubres. ¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Legislación personal científico excedencia por título académico

Hay que tener en cuenta que el número de días no es acumulativo, la prórroga se realiza únicamente por una de las causales. En cuanto a la obligación de conceder vacaciones, surge sólo si el trabajador tiene la antigüedad necesaria para disfrutar de las vacaciones, art. Nuevas reglas para el pago de vacaciones a partir del 1 de octubre Además de las vacaciones anuales pagadas básicas, la política de la empresa también puede proporcionar vacaciones anuales adicionales. Incluso puede ser un día, por ejemplo, el 1 de septiembre. ¿Cuántos días en total dejará un investigador que tiene un doctorado licencia extendida - 36 días hábiles, trabajando en condiciones de trabajo peligrosas, donde la licencia adicional es de 10 días hábiles. Creemos que la pregunta es cómo determinar correctamente la duración total de las vacaciones en días naturales. Acción del mes 8 88 Dime las vacaciones anuales pagadas de un investigador junior. A nivel legislativo, no se proporciona licencia adicional para este puesto.

Vídeo útil:

Vacaciones para candidatos de ciencias desde 2018

Hay candidatos y 8 doctores trabajando en nuestro instituto de investigación. ¿Qué tipo de vacaciones anuales deben establecer y qué acto legislativo regula su duración? Si su instituto de investigación se financia con cargo al presupuesto federal, los candidatos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, que duran 3 días calendario. Para los médicos es necesario establecer unas vacaciones de 5 días naturales. Navegación posterior Su empleador está obligado a reintegrarlo en su puesto si durante este tiempo no ha sido contratado en su lugar un trabajador en transferencia. En la práctica, las cosas pueden suceder de manera diferente. Pero, si el candidato que escribió la solicitud recibe una negativa irrazonable para ser reintegrado en su puesto anterior, tiene derecho a acudir a los tribunales. La decisión de los representantes de Themis, por regla general, siempre está del lado de los trabajadores. ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales debidas a los investigadores que tienen grados académicos de Candidato en Ciencias y Doctor en Ciencias?

Licencia fiscal de un científico

Gestión de registros de personal Vacaciones de un investigador con título de doctorado, trabajando en condiciones de trabajo peligrosas ¿Cuántos días en total serán las vacaciones de un investigador con título de doctorado de licencia extendida - 36 días hábiles, trabajando en condiciones de trabajo peligrosas, donde dejar esclavo adicional. Respuesta Creemos que la pregunta es cómo determinar correctamente la duración total de las vacaciones en días naturales. Ya que en la actualidad no existe una disposición para el pago de vacaciones en días hábiles. De acuerdo con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, a partir del 1 de febrero del año, los empleados deben proporcionar vacaciones anuales pagadas, tanto básicas como adicionales, en días calendario.

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Dígame las vacaciones anuales pagadas de un investigador junior. Respuesta Licencia anual básica retribuida - 28 días naturales. A nivel legislativo, no se proporciona licencia adicional para este puesto. La licencia adicional para el empleado en cuestión puede establecerse con base en los resultados de una evaluación especial si sus condiciones de trabajo resultan perjudiciales, por una jornada laboral irregular, determinar la duración de dicha licencia por el convenio colectivo, el Reglamento Laboral o directamente por el contrato de trabajo por un acuerdo adicional al mismo. La duración de este permiso no podrá ser inferior a tres días naturales. Para más información al respecto, ver Los casos más comunes de concesión de vacaciones adicionales, así como su duración, se muestran en la tabla.

Número de días de vacaciones de un investigador

De ello se deduce que las vacaciones anuales pagadas deben ser de al menos 28 días. ¿Todo parece obvio? Pero, de hecho, todavía hay días adicionales e incluso vacaciones con los que pueden contar algunas categorías de ciudadanos.

Atención

¿Cuáles son las vacaciones anuales retribuidas de un investigador junior?Las vacaciones principales anuales retribuidas son de 28 días naturales. Si la organización no hizo uso de este derecho, dicha licencia no está permitida para los empleados. ¿Cuántos días hábiles dura un cheque GIT no programado?

El procedimiento para calcular las vacaciones.

La licencia básica anual pagada se concede por un período de 28 días naturales. El derecho a la licencia se puede utilizar después de seis meses de trabajo continuo en la Organización, en casos especiales, antes de este período, de acuerdo con el jefe inmediato. Después de seis meses de trabajo continuo, al empleado no se le puede conceder más de la mitad de las vacaciones, por lo que se recomienda utilizar la licencia principal después de 11 meses de trabajo continuo. Las vacaciones anuales pagadas se pueden dividir en varias partes, pero al menos una parte debe ser de al menos 14 días calendario. Si durante el año el trabajador estuvo de licencia no retribuida por una duración total de más de 14 días, este período no se incluye en la antigüedad para el cómputo de la licencia anual retribuida, art. Si un empleado toma más de un puesto en la Organización, la licencia a estas tarifas se toma al mismo tiempo. Para solicitar vacaciones anuales pagadas, debe: 1.

Vacaciones en el programa 1C Salario y administración de personal 8. Ya que actualmente no hay pago de vacaciones en días hábiles. De acuerdo con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, a partir del 1 de febrero del año, los empleados deben proporcionar vacaciones anuales pagadas, tanto básicas como adicionales, en días calendario. Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagas adicionales se suman a las vacaciones pagas principales. Dado que no hubo una aclaración oficial sobre el procedimiento para resumir las vacaciones y transferirlas a días calendario, se propone utilizar el esquema propuesto por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa en una carta para N BB de ¿Cuántas vacaciones? ¿Se permiten días al año? Las vacaciones anuales básicas retribuidas se consideran en días naturales Art. La licencia puede dividirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Hay que tener en cuenta que el número de días no es acumulativo, la prórroga se realiza únicamente por una de las causales.

Cada investigador tiene derecho a vacaciones anuales establecidas por la ley federal y pagadas por el empleador. Algunos contadores que no profundizan demasiado en este tema dan a los candidatos de ciencias unas vacaciones básicas de veintiocho días. Pero para esta categoría de empleados, la legislación también prevé vacaciones prolongadas, que se otorgan si hay ciertos motivos. En el artículo, hablaremos sobre las vacaciones para candidatos de ciencias, considere el proceso de registro.

¿Quién es elegible para una licencia extendida?

Las vacaciones anuales, pagadas por el empleador, se proporcionan de conformidad con el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Descanso anual de doctorado

La legislación federal aprobó las reglas para la concesión de vacaciones anuales a los empleados que fueron admitidos al grado de candidato o doctor en ciencias:

1. Se proporcionan vacaciones anuales pagadas en el lugar del trabajo principal.
2. Todos los pagos son realizados por los empleadores.
3. Los solicitantes tienen derecho a vacaciones extendidas.

Vacaciones anuales para solicitantes que trabajan

Cada aspirante a un título científico puede ejercer su derecho a recibir una licencia destinada a la preparación para la defensa de una tesis:

1. Para esta categoría de empleados, las ganancias promedio se mantienen durante 3 y 6 meses.
2. Todos los costos asociados con los pagos corren a cargo del empleador.
3. Si el solicitante decide tomarse una excedencia para preparar la defensa, deberá comunicar su intención al empleador con una antelación de 12 meses. Para hacer esto, debe escribir una aplicación apropiada.

¿Cómo se determina el tiempo de vacaciones?

Si el candidato en el año de informe decidió ejercer su derecho legal a las vacaciones principales pagadas y también decidió tomar vacaciones adicionales, entonces el contable debe sumar los días, ya que todos los cálculos para dos tipos de vacaciones deben realizarse por separado.

Ejemplo 1

1. El candidato tiene derecho a vacaciones obligatorias de 28 días.
2. La duración de la licencia adicional es de 10 días.
3. El contador debe sumar estos días: 28 + 10 = 38.
4. En consecuencia, la duración total de las vacaciones anuales pagadas por el empleador será de 38 días.

Procedimiento de registro

Al calcular el pago de vacaciones, un contador debe tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debe determinar correctamente el período para calcular las vacaciones. Este indicador depende directamente de la cantidad de tiempo trabajado por el candidato:

Al calcular el pago de vacaciones para un candidato, un empleado de contabilidad debe tener en cuenta y no tener en cuenta los siguientes indicadores:

¿Qué fórmulas se utilizan para calcular el pago de vacaciones por el período completo?

Si un contable utiliza el período de liquidación completo al calcular el pago de vacaciones de un candidato, debe utilizar la siguiente fórmula:

El monto pagado al candidato = SDZ x Dotp.

Salario promedio \u003d (S/n medio.)/(12 meses. X 29.4), Dónde

• Salario promedio: se tienen en cuenta las ganancias diarias promedio del candidato;
• ZP: salarios que se tienen en cuenta para todo el período
• Puntop. - el número de días de vacaciones anuales pagadas

Ejemplo 2 Un empleado del instituto de investigación, que es candidato a la ciencia, tiene derecho a una licencia anual prolongada a partir del 10/07/2017. al 14.08.2017 Trabaja en la organización desde el 10.07.2012. Para el período completo, su salario ascendió a 1.100.000 rublos.

El cálculo del pago de vacaciones en este caso debe realizarse de la siguiente manera:

• 1 100 000 rublos. / (12 meses X 29,4) = 3.117,91 rublos

El monto total del pago de vacaciones para el candidato será:

• 3 117,91 rublos. x 36 días = 112.244,76 rublos

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rublos

El candidato recibirá 112.244,76 - 14.591,81 = 97.652,95 rublos en sus manos

¿Qué fórmulas se utilizan para calcular el pago de vacaciones por un período incompleto?

Si el candidato ha trabajado en una organización científica durante menos de 12 meses, el contable, al calcular su pago de vacaciones, debe utilizar la siguiente fórmula:

KNM \u003d 29.4: KD x Punto;

• ILC - el número de meses que el candidato ha trabajado en la organización en su totalidad;
• KD - el número de días en el mes de facturación;
• Agregar. - todos los días trabajados por el candidato.

Ejemplo 3 Un empleado del instituto de investigación, que es candidato a la ciencia, decidió irse de vacaciones prolongadas a partir del 01/06/2017. al 21.07.2017 Trabaja en la organización desde el 10 de diciembre de 2016. Para el período completo, su salario ascendió a 4.000.000 de rublos.

El contador tendrá que hacer lo siguiente:

En primer lugar, se determina el número de días no trabajados del candidato. Para ello se utiliza la siguiente fórmula:

• 29.4 / CD x General
• 29,4 / 30x120 = 117 días

Ahora se debe calcular el salario diario promedio:

• (4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rublos

• 13.633,26 rublos x 36 días = 490.797,36 rublos

De esta cantidad, el empleado contable debe retener el impuesto sobre la renta:

• 490.797,36 x 13% = 63.803,66 rublos

El candidato recibirá 490.797,36 - 63.803,66 = 426.993,70 rublos en sus manos

¿Cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas?

Si el candidato ha decidido abandonar la organización científica, tiene derecho a recibir una compensación por las vacaciones anuales pagadas no utilizadas.

1. Para ello, debe solicitarlo a la dirección por escrito.
2. En este caso, no importará cuánto tiempo trabajó en esta organización.
3. Un empleado del departamento de contabilidad de una organización científica tendrá que pago compensatorio utilice el mismo principio que en el cálculo de la licencia extendida.
4. La cantidad de dinero acumulada debe pagarse al candidato que renuncia en su totalidad. Lea también el artículo: → "".
5. En el caso de que un candidato solicite la sustitución de las vacaciones anuales con compensación, el jefe de la organización científica tiene derecho a rechazarlo. Esta cuestión se decidirá individualmente.

Rúbrica “Preguntas y respuestas”

Pregunta número 1. Nuestro instituto de investigación emplea a 15 candidatos y 8 médicos. ¿Qué tipo de vacaciones anuales deben establecer y qué acto legislativo regula su duración?

Si su instituto de investigación se financia con cargo al presupuesto federal, los candidatos tienen derecho a unas vacaciones anuales pagadas de 36 días calendario. Para los médicos es necesario establecer una licencia de 48 días naturales. Este procedimiento está reglamentado por el Decreto Gubernativo N° 949 del 12.08.1994.

Pregunta número 2. Somos una organización científica comercial. ¿Deberíamos dar vacaciones anuales extendidas a nuestros candidatos a tiempo completo?

Si su organización es comercial y no recibe subsidios del presupuesto federal, los empleados, en particular los candidatos, deben tener vacaciones anuales de 28 días calendario. Este procedimiento está regulado por el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Vale la pena señalar que la legislación federal permite que las organizaciones comerciales, independientemente de la forma de propiedad y los tipos de actividades realizadas, decidan de forma independiente sobre la concesión de vacaciones prolongadas.

En este caso, este problema debe fijarse en los actos locales de la organización. Por ejemplo, un convenio colectivo suele prescribir el procedimiento para calcular los salarios de los empleados a tiempo completo, así como el procedimiento para concederles vacaciones anuales. Además, el jefe de la organización puede emitir una orden por separado, según la cual el candidato puede tomar una licencia paga extendida.

En caso de que la organización no regule el tema de las vacaciones extendidas mediante leyes locales internas, el contable debe tener en cuenta solo 28 días calendario al calcular el pago de vacaciones para un candidato o un doctor en ciencias.

Pregunta número 3. Un candidato trabaja en nuestra organización comercial. Antes de irse de vacaciones, pidió reemplazarlo con una compensación monetaria. ¿Estamos obligados a hacer esto?

De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a solicitar por escrito a su empleador y solicitar que se reemplace la parte de las vacaciones que exceda los 28 días calendario con una compensación monetaria. Pero, el jefe no está obligado a realizar dicho reemplazo.

Por regla general, al renunciar a la excedencia en favor de una compensación, el candidato debe continuar en el desempeño de sus funciones profesionales.

Pero esto no siempre funciona, ya que en algunas organizaciones el período de vacaciones cae en vacaciones, durante las cuales no se realizan las actividades principales. Al mismo tiempo, se modificó el artículo 126 del TCRF. De ellos se desprende que aquellos trabajadores que tengan derecho a solicitar excedencia o excedencia, durante el período de aplicación actividad laboral no puede recibir compensación por su parte no utilizada.

Pregunta número 4. Nuestra organización planea despedir a un empleado que es un candidato de la ciencia. ¿Deberíamos pagarle una compensación por las vacaciones no utilizadas?

Pregunta número 5. Nuestro empleado escribió una solicitud de licencia, pero cae en el período en que finaliza el contrato de trabajo celebrado con él. ¿Debería nuestra organización pagar por sus vacaciones?

El empleador está obligado a proporcionar al trabajador vacaciones anuales pagadas aun cuando el tiempo de descanso supere parcial o totalmente la duración del contrato de trabajo. En tal situación, la fecha de despido se considerará el último día de permiso retribuido. En el caso de que un empleado mostrara de forma independiente la iniciativa de dejar la organización después de las vacaciones anuales, tiene derecho legal cambiar de opinión y retirar la solicitud antes del primer día del inicio de las vacaciones.

Su empleador está obligado a reintegrarlo en su puesto si durante este tiempo no se ha contratado en su lugar a un trabajador transferido. En la práctica, las cosas pueden suceder de manera diferente. Pero, si el candidato que escribió la solicitud recibe una negativa irrazonable para ser reintegrado en su puesto anterior, tiene derecho a acudir a los tribunales. La decisión de los representantes de Themis, por regla general, siempre está del lado de los trabajadores.

Como regla general, el número de días de vacaciones pagadas por año debe ser de al menos 28 (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Son 28 días naturales o laborables? La licencia anual principal pagada se considera en días calendario (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, por cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a 28 días naturales.

Dividir las vacaciones en partes

Un empleado no tiene que usar las 4 semanas de vacaciones que se le deben a la vez. La licencia puede dividirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. La división de vacaciones en partes según el Código Laboral de la Federación Rusa debe hacerse de tal manera que la duración de al menos una de las partes sea de al menos 14 días calendario (Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Sujeto a esta condición, la duración de otras partes de las vacaciones puede ser un número arbitrariamente pequeño de días, incluidos 1 o 2 días.

Cuánto duran las vacaciones de un empleado, teniendo en cuenta fines de semana y festivos

Los días de fin de semana que caen dentro del período de vacaciones se tienen en cuenta para calcular su duración y están sujetos a pago. Vamos a explicar con un ejemplo. Gerente Ivanov A.K. escribió una solicitud de licencia para el período del 17 al 23 de junio de 2019. Los días 22 y 23 de junio son días libres. En consecuencia, se debe otorgar al empleado una licencia de 7 días y se deben pagar los 7 días.

A diferencia de los días libres ordinarios, los días festivos no están incluidos en la duración de las vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Volvamos al ejemplo anterior. Si Ivanov A. K. escribirá una solicitud para el 6-13 de junio: 8 días calendario, solo 7 días calendario se acreditarán y pagarán por vacaciones. Porque El 12 de junio es feriado (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Vacaciones: el número de días según la legislación y según la ley local

La duración especificada de las vacaciones - 28 días calendario - es el mínimo según el Código Laboral de la Federación Rusa. Y el empleador, por su propia iniciativa, puede establecer permisos retribuidos de mayor duración para sus empleados. El número de días de vacaciones pagados adicionales proporcionados (además de 28) debe especificarse en el convenio colectivo, local acto normativo organizaciones (por ejemplo, reglamentos internos de trabajo) o directamente en los contratos de trabajo con los empleados.

Es importante que el costo de pagar dichos días adicionales de vacaciones no se tenga en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta (cláusula 24, artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Asimismo, del importe de su pago habrá que retener en el IRPF y devengar primas de seguro(Cláusula 2, Artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Cláusula 1 del Artículo 420 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Licencia extendida bajo el Código Laboral 2019: cuántos días

En la tabla se indica quién tiene derecho a solicitar una licencia básica extendida y cuántos días de vacaciones se deben proporcionar a estas personas.

Categoría de trabajadores	Número de días de vacaciones según el Código del Trabajo y otros actos legislativos
Trabajadores menores de 18 años	31 días naturales. La licencia debe otorgarse en cualquier momento conveniente para el menor (Artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Personas con discapacidad que trabajan con cualquier grupo de discapacidad	Al menos 30 días calendario (Artículo 23 de la Ley del 24 de noviembre de 1995 N° 181-FZ)
Personal docente	42 o 56 días calendario según el puesto ocupado y el tipo de organización educativa donde trabaja el maestro (Artículo 334 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 3 de la parte 5 del Artículo 47 de la Ley del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ, Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 14.05.2015 No. 466)
Investigadores con título	- 48 días hábiles para doctores; - 36 días hábiles para los candidatos de ciencias. Estas vacaciones extendidas se otorgan a los científicos que ocupan puestos de tiempo completo en institución científica(organización) financiado con cargo al presupuesto federal (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12.08.1994 No. 949)
Trabajadores de armas químicas	56 o 49 días naturales, según el grupo de trabajo al que esté adscrita la actividad del trabajador. La asignación de obras al primer o segundo grupo depende del grado de su peligrosidad (Artículos 1, 5 de la Ley del 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ)
Empleados de servicios y formaciones profesionales de rescate de emergencia.	30, 35 o 40 días, según la duración de la experiencia laboral continua en servicios y formaciones profesionales de rescate de emergencia (cláusula 5, artículo 28 de la Ley del 22 de agosto de 1995 No. 151-FZ)
Trabajadores de la salud en riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana	36 días hábiles para los empleados de organizaciones de salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como a las personas cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana, teniendo en cuenta la licencia adicional anual por trabajar en condiciones de trabajo peligrosas (párrafo 4 de el Decreto del Gobierno RF del 03.04.1996 No. 391)
funcionarios del gobierno	30 días naturales
Fiscales, trabajadores científicos y pedagógicos de la fiscalía.	30 días calendario, excluyendo el tiempo de viaje al lugar de descanso y de regreso en el caso general (cláusula 1, artículo 41.4 de la Ley de 17.01.1992 No. 2202-1).
Empleados del Comité Investigador que no presten servicios en áreas con condiciones climáticas especiales	30 días calendario excluyendo el tiempo de viaje al lugar de descanso y de regreso en el caso general (parte 1 del artículo 25 de la Ley del 28 de diciembre de 2010 No. 403-FZ).

Licencia adicional

Algunos empleados, además de la licencia principal (estándar o extendida), también tienen derecho a una licencia adicional. Puede leer sobre tales vacaciones en un artículo separado.

¿Cuántos días es la licencia "norteña" por ley?

¿Cuántos días duran las vacaciones de un norteño? Por lo general, más que los trabajadores no norteños. Después de todo, los "norteños", en primer lugar, reciben las principales vacaciones anuales pagadas, de duración estándar o extendida en los casos anteriores. Y en segundo lugar, se les proporciona una licencia adicional (artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los trabajadores que trabajan:

• en las regiones del Extremo Norte - 24 días naturales;
• en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días naturales;
• en otras regiones del Norte, donde se aplica un coeficiente regional y una prima porcentual a salarios, - 8 días calendario (Artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1).

Por cierto, tanto las vacaciones regulares anuales pagadas como las extendidas, así como las vacaciones adicionales "del norte" se pueden proporcionar a los empleados por adelantado (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La cuestión de la duración de las vacaciones anuales de un investigador de una institución presupuestaria de educación superior: un doctor en ciencias.

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vacaciones del investigador

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Los investigadores pertenecen a aquellas categorías de ciudadanos que tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales y complementarias retribuidas, que ocupan un poco más de días laborables que el descanso garantizado a los trabajadores ocupados en otras vacantes. En este artículo se darán las características de la provisión de dicha licencia, el procedimiento para el registro y el procedimiento para calcular los días de vacaciones.

De este artículo aprenderás:

• si un investigador tiene derecho a licencia;
• cuáles son las características de la concesión de licencias a los investigadores;
• cuál es el procedimiento para el cómputo de las vacaciones de los investigadores;
• como es el registro de licencia para empleados cientificos.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 949, los miembros del personal docente y los empleados de otros puestos científicos que tengan un título académico pueden ejercer el derecho a disfrutar de largas vacaciones anuales pagadas. Dependiendo del grado académico (candidato en ciencias o doctor en ciencias), se basa la metodología para otorgar la licencia.

Características de la concesión de licencias a investigadores.

El derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, que requiere un número ligeramente mayor de días hábiles, es para los investigadores que tienen un título académico y ocupan puestos de personal. El cronograma de la institución debe tener en cuenta todos los matices en cuanto a la posibilidad de obtener legalmente un título académico y los privilegios correspondientes.

Cabe señalar de inmediato que la licencia a largo plazo se otorga a los científicos con derechos especiales: se calcula en días hábiles y no en días calendario, como se supone que debe hacerlo cualquier otro empleado. En consecuencia, los días libres (sábado y domingo) y festivos no están incluidos en el número de días de descanso y, en tal caso, el propio día festivo se prorroga en el número de días fijado.

Además de las vacaciones anuales principales, los investigadores que trabajen en empresas en las que se condiciones dañinas mano de obra, también se requiere un período adicional pagado, que también es responsabilidad del empleador. En consecuencia, si una persona tiene un título académico y, al mismo tiempo, trabaja en condiciones bastante difíciles, ese empleado puede contar con seguridad con unas vacaciones pagas bastante largas.

El procedimiento para el cómputo de las vacaciones de los investigadores

Dado que se supone que un investigador debe acumular vacaciones anuales pagadas, que pueden incluir descanso adicional pagado debido a condiciones de trabajo perjudiciales, los días laborables deben convertirse en días naturales. Los días festivos no deben tenerse en cuenta al calcular, respectivamente, si el período de vacaciones cae, por ejemplo, Año Nuevo o el 8 de marzo, entonces estos días deben agregarse al número total de días de vacaciones. Si un asistente de investigación se enferma o tendrá que realizar algunas tareas adicionales por un tiempo determinado, entonces las vacaciones deben extenderse por el período de trabajo o incapacidad temporal.

Como ejemplo, considere una situación en la que el departamento de personal y contabilidad de una empresa necesita calcular el número total de días de vacaciones anuales pagadas para un empleado con un doctorado y que trabaja en condiciones difíciles.

Para empezar, determinamos que dicho empleado está obligado por el Código Laboral de la Federación Rusa a proporcionar 36 días hábiles como licencia principal y 10 días, debido a la presencia de condiciones insalubres. 36 días hábiles se suman a 10 días hábiles de descanso adicional y se traducen a días naturales. Como resultado, resulta que dicho empleado debe usar 52 días calendario durante el año como licencia paga.

Si el empleado no toma el número total de días de descanso, entonces el empleador puede pagar una compensación por una cierta cantidad (por acuerdo con el jefe). Pero, en la mayoría de los casos, el resto de las vacaciones se agrega a los días de descanso del próximo año de informe, ya que la oportunidad de tomar casi dos meses de descanso de inmediato puede ser una prueba seria para cualquier institución que necesite la presencia constante de un empleado calificado. en el lugar de trabajo

Régimen de licencias para el personal académico

Las vacaciones anuales pagadas se otorgan a los investigadores de acuerdo con el cronograma desarrollado para el año en curso. EN este documento el descanso pagado adicional no se tiene en cuenta si la empresa tiene condiciones de trabajo perjudiciales, por lo que su provisión se discute con el empleador por separado.

Si un investigador se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma, entonces no necesita completar una solicitud especial con una solicitud de vacaciones. El jefe inmediato debe notificar al empleado la próxima fecha de descanso con una anticipación no mayor a dos semanas, mientras que el director está obligado a enviar un aviso por escrito.

Además, el jefe emite una orden apropiada, que indica el apellido, el nombre, el patronímico del investigador, su cargo y fecha exacta inicio y fin de vacaciones. El pedido se completa en el formulario T-6 y puede indicar tanto un tipo de vacaciones (principal) como varias a la vez (principal y adicional).

¿Cuántos días de vacaciones se permiten al año?

Como regla general, el número de días de vacaciones pagadas por año debe ser de al menos 28 (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Son 28 días naturales o laborables? La licencia anual principal pagada se considera en días calendario (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, por cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a 28 días naturales.

Dividir las vacaciones en partes

Un empleado no tiene que usar las 4 semanas de vacaciones que se le deben a la vez. La licencia puede dividirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. La división de vacaciones en partes según el Código Laboral de la Federación Rusa debe hacerse de tal manera que la duración de al menos una de las partes sea de al menos 14 días calendario (Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Sujeto a esta condición, la duración de otras partes de las vacaciones puede ser un número arbitrariamente pequeño de días, incluidos 1 o 2 días.

Cuánto duran las vacaciones de un empleado, teniendo en cuenta fines de semana y festivos

Los días de fin de semana que caen dentro del período de vacaciones se tienen en cuenta para calcular su duración y están sujetos a pago. Vamos a explicar con un ejemplo. Gerente Ivanov A.K. escribió una solicitud de licencia para el período del 15 al 21 de junio de 2020. Los días 20 y 21 de junio son días libres. En consecuencia, se debe otorgar al empleado una licencia de 7 días y se deben pagar los 7 días.

A diferencia de los días libres ordinarios, los días festivos no están incluidos en la duración de las vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Volvamos al ejemplo anterior. Si Ivanov A. K. escribirá una solicitud para el 8-15 de junio: 8 días calendario, solo 7 días calendario se acreditarán y pagarán por vacaciones. Porque El 12 de junio es feriado (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Vacaciones: el número de días según la legislación y según la ley local

La duración especificada de las vacaciones - 28 días calendario - es el mínimo según el Código Laboral de la Federación Rusa. Y el empleador, por su propia iniciativa, puede establecer permisos retribuidos de mayor duración para sus empleados. El número de días de vacaciones pagados adicionales proporcionados (además de 28) debe indicarse en el convenio colectivo, el acto regulatorio local de la organización (por ejemplo, reglamentos laborales internos) o directamente en los contratos laborales con los empleados.

Es importante que el costo de pagar dichos días adicionales de vacaciones no se tenga en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta (cláusula 24, artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Además, del monto de su pago, será necesario retener el impuesto sobre la renta personal y acumular primas de seguro (cláusula 2 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, cláusula 1 del artículo 420 del Código Fiscal de la Federación Rusa ).

Licencia extendida bajo el Código Laboral 2019/2020: cuántos días

En la tabla se indica quién tiene derecho a solicitar una licencia básica extendida y cuántos días de vacaciones se deben proporcionar a estas personas.

Categoría de trabajadores	Número de días de vacaciones según el Código del Trabajo y otros actos legislativos
Trabajadores menores de 18 años	31 días naturales. La licencia debe otorgarse en cualquier momento conveniente para el menor (Artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Personas con discapacidad que trabajan con cualquier grupo de discapacidad	Al menos 30 días calendario (Artículo 23 de la Ley del 24 de noviembre de 1995 N° 181-FZ)
Personal docente	42 o 56 días calendario según el puesto ocupado y el tipo de organización educativa donde trabaja el maestro (Artículo 334 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 3 de la parte 5 del Artículo 47 de la Ley del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ, Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 14.05.2015 No. 466)
Investigadores con título	— 48 días hábiles para doctores; — 36 días hábiles para candidatos de ciencias. Las vacaciones extendidas especificadas se otorgan a los científicos que ocupan puestos de tiempo completo en una institución científica (organización) financiada con cargo al presupuesto federal (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de agosto de 1994 No. 949)
Trabajadores de armas químicas	56 o 49 días naturales, según el grupo de trabajo al que esté adscrita la actividad del trabajador. La asignación de obras al primer o segundo grupo depende del grado de su peligrosidad (Artículos 1, 5 de la Ley del 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ)
Empleados de servicios y formaciones profesionales de rescate de emergencia.	30, 35 o 40 días, según la duración de la experiencia laboral continua en servicios y formaciones profesionales de rescate de emergencia (cláusula 5, artículo 28 de la Ley del 22 de agosto de 1995 No. 151-FZ)
Trabajadores de la salud en riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana	36 días hábiles para los empleados de organizaciones de salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como a las personas cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana, teniendo en cuenta la licencia adicional anual por trabajar en condiciones de trabajo peligrosas (párrafo 4 de el Decreto del Gobierno RF del 03.04.1996 No. 391)
funcionarios del gobierno	30 días calendario (parte 3 del artículo 46 de la Ley del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ)
Fiscales, trabajadores científicos y pedagógicos de la fiscalía.	el apartado 1 del art. 41.4 de la Ley de 17 de enero de 1992 N° 2202-1).
Empleados del Comité Investigador que no presten servicios en áreas con condiciones climáticas especiales	30 días calendario excluyendo el tiempo de viaje al lugar de descanso y de regreso en el caso general (parte 1 del artículo 25 de la Ley del 28 de diciembre de 2010 No. 403-FZ).

Licencia adicional

Algunos empleados, además de la licencia principal (estándar o extendida), también tienen derecho a una licencia adicional. Puedes leer sobre tales vacaciones en.

¿Cuántos días es la licencia "norteña" por ley?

¿Cuántos días duran las vacaciones de un norteño? Por lo general, más que los trabajadores no norteños. Después de todo, los "norteños", en primer lugar, reciben las principales vacaciones anuales pagadas, de duración estándar o extendida en los casos anteriores. Y en segundo lugar, se les proporciona una licencia adicional (artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los trabajadores que trabajan:

• en las regiones del Extremo Norte - 24 días naturales;
• en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días naturales;
• en otras regiones del Norte, donde se establecen el coeficiente regional y el porcentaje de bonificación a los salarios, - 8 días calendario (Artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1).

Por cierto, tanto las vacaciones regulares anuales pagadas como las extendidas, así como las vacaciones "norteñas" adicionales se pueden proporcionar a los empleados por adelantado (

Lea también el artículo: → “Reemplazo de vacaciones con compensación monetaria en 2018. 2 ejemplos, diseño.

• En el caso de que un candidato solicite la sustitución de las vacaciones anuales con compensación, el jefe de la organización científica tiene derecho a rechazarlo. Esta cuestión se decidirá individualmente.

Rúbrica “Preguntas y respuestas”

Pregunta número 1. Nuestro instituto de investigación emplea a 15 candidatos y 8 médicos. ¿Qué tipo de vacaciones anuales deben establecer y qué acto legislativo regula su duración?

Si su instituto de investigación se financia con cargo al presupuesto federal, los candidatos tienen derecho a unas vacaciones anuales pagadas de 36 días calendario. Para los médicos es necesario establecer una licencia de 48 días naturales.

Vacaciones de trabajadores científicos de la universidad con título científico

Una propuesta similar se hizo en la Conclusión del Comité Duma estatal Asamblea Federal de la Federación Rusa para la Ciencia y las Altas Tecnologías sobre el proyecto de ley federal N 540253-6 "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa en términos de mejorar los mecanismos para regular el trabajo de los científicos, los jefes de las organizaciones científicas y sus diputados".

Especificado la ley federal Fue aceptado<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Mensaje de navegación

Su empleador está obligado a reintegrarlo en su puesto si durante este tiempo no se ha contratado en su lugar a un trabajador transferido. En la práctica, las cosas pueden suceder de manera diferente. Pero, si el candidato que escribió la solicitud recibe una negativa irrazonable para ser reintegrado en su puesto anterior, tiene derecho a acudir a los tribunales. La decisión de los representantes de Themis, por regla general, siempre está del lado de los trabajadores.

Buscar

del Código Laboral de la Federación Rusa, el principio de igualdad de los derechos de los trabajadores, ya que la implementación por parte de una organización científica del derecho previsto por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa N 949, o la denegación del mismo, implica un importante legal consecuencias para sus trabajadores científicos de la categoría correspondiente. Lo anterior puede conducir a una situación en la que científicos de diferentes organizaciones científicas, incluso aquellas bajo la jurisdicción de un solo órgano ejecutivo federal, tendrán diferentes montos de garantías sociales, lo que se ve como una violación de los requisitos del art. 3 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Consejo legal

El segundo - con una duración de más de 28 días calendario, la llamada licencia básica extendida.

Vacaciones anuales de científicos.

La duración completa anual básica y adicional en el primer año de trabajo se proporciona a los empleados después de seis meses de trabajo continuo en una empresa, institución u organización determinada.

Garantía y aval bancario como medios para asegurar el cumplimiento de las obligaciones: un análisis comparativo de la legislación. Pausas para descanso y comidas.

En las instituciones educativas de educación profesional superior o instituciones educativas de educación profesional adicional, el promedio de ingresos diarios para pagar vacaciones, así como para pagar la compensación por vacaciones no utilizadas proporcionadas en días calendario, se calcula de conformidad con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Información

Como resultado, resulta que dicho empleado debe usar 52 días calendario durante el año como licencia paga. Si el empleado no toma el número total de días de descanso, entonces el empleador puede pagar una compensación por una cierta cantidad (por acuerdo con el jefe).

vacaciones del investigador

El Gobierno de la Federación de Rusia decide: Otorgar el derecho a las instituciones científicas (organizaciones) financiadas con cargo al presupuesto federal, a establecer un salario anual pagado para los trabajadores científicos con un título académico: Doctor en Ciencias - 48 días hábiles, Candidato en Ciencias - 36 días hábiles. Pregunta respuesta. consulta.

asesoramiento jurídico gratuito

Así, en la Conclusión del Comité de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa sobre trabajo, política social y asuntos de veteranos sobre el proyecto de ley federal N 540253-6 "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa en términos de mejorar los mecanismos para regular el trabajo de los científicos, los jefes de las organizaciones científicas y sus adjuntos" se señaló: teniendo en cuenta las especificidades del trabajo científico, es aconsejable complementar el proyecto de ley con la regla de que los trabajadores científicos reciben un licencia paga extendida básica, cuya duración es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa<15.

La duración de las vacaciones de los investigadores.

El artículo establece la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas en días naturales.

Asimismo, la duración mínima de las vacaciones pagaderas es de 28 días naturales.

Hay dos tipos de vacaciones anuales básicas pagadas.

El primero de ellos tiene una duración establecida con carácter general de 28 días naturales.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un investigador junior?

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales debidas a los investigadores que tienen grados académicos de Candidato en Ciencias y Doctor en Ciencias? La duración anual de las categorías de trabajadores indicadas en la pregunta se establece sobre la base general prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa), es decir, al menos 28 días calendario.

Duración de la licencia de un investigador senior

Información

Así, en dicha respuesta, se explica que las leyes federales no contemplan la provisión de licencia básica extendida para científicos. Sin embargo, en virtud de la Parte 2 del art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los actos jurídicos normativos del Presidente de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia y los decretos del Gobierno de la URSS aplicados en el territorio de la Federación de Rusia sobre cuestiones que, en de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, solo puede ser regulado por leyes federales, emitidas antes de la entrada en vigor de este Código, continúa siendo válida antes de la promulgación de las leyes federales pertinentes. La indicación del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia sobre el derecho de una organización científica a prever el establecimiento de una licencia básica extendida para el jefe de una organización científica en un convenio colectivo también es desconcertante.

Pero, el jefe no está obligado a realizar dicho reemplazo. Por regla general, al renunciar a la excedencia en favor de una compensación, el candidato debe continuar en el desempeño de sus funciones profesionales. Pero esto no siempre funciona, ya que en algunas organizaciones el período de vacaciones cae en vacaciones, durante las cuales no se realizan las actividades principales. Al mismo tiempo, se modificó el artículo 126 del TCRF.

vacaciones de doctorado

Salario promedio \u003d (S/n medio.)/(12 meses.
X 29.4), donde

• Salario promedio: se tienen en cuenta las ganancias diarias promedio del candidato;
• ZP: salarios que se tienen en cuenta para todo el período
• Puntop. - el número de días de vacaciones anuales pagadas

Importante

¿Podemos asumir que los títulos académicos están previstos por los requisitos de calificación para estos puestos? Por un lado sí, ya que el Manual de Cualificación prevé la titulación en los puestos en cuestión. Por otro lado, no, ya que el requisito de un título académico no es el principal y no se presenta a todos los aspirantes para ocupar dichos puestos. Al mismo tiempo, según la opinión del Departamento de Ciencia y Tecnología del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa, expresada en una carta del 29 de mayo de 2017 No.

N 14-PG-MON-19905, los empleados de una organización científica que tienen un título científico no se proporcionan como un requisito de calificación obligatorio, una organización científica tiene derecho a proporcionar una licencia extendida básica si dichos empleados tienen un título académico.

Duración de las vacaciones de los investigadores en 2017

Estas categorías de empleados, por ejemplo, incluyen: Calendario de vacaciones: posibilidad de transferir y retirar vacaciones Si el empleado es menor de 18 años o está empleado en un trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales o peligrosas, entonces no se permite la transferencia de vacaciones.

Está prohibido retirar de vacaciones a mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años, así como empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Para ciertas categorías de empleados (mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años, personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, en aras de proteger su salud), es imposible reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria.

3 arte. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa).

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