Typer av praktikplatser allmän som beaktas i programmet beskrivs i uppslagsboken Typer av erfarenheter(meny Löneberäkning - Sätta upp löneberäkning - Typer av erfarenhet). Denna katalog är avsedd att lagra de typer av erfarenheter från individer som måste beaktas i programmet. Om det är nödvändigt att ta hänsyn till andra typer av erfarenheter hos enskilda ska dessa typer av erfarenheter beskrivas i katalogen Typer av erfarenheter.
Fördefinierade typer av upplevelser:
- Kontinuerlig upplevelse- detta är varaktigheten av det senaste (utan avbrott) arbetet i organisationen, och i fall som föreskrivs i lag, även det tidigare arbetet eller annan aktivitet. Total vetenskaplig och pedagogisk arbetslivserfarenhet - den totala varaktigheten av arbetet inom vetenskaplig och läroanstalter. Register över denna erfarenhet förs för vetenskapliga, vetenskapliga och pedagogiska arbetare.
- Hela upplevelsen– för denna typ av tjänstgöring beaktas den totala varaktigheten av arbetet enligt ett anställningsavtal eller annan socialt nyttig verksamhet.
- Undervisningserfarenhet– den totala varaktigheten av arbetsverksamheten vid utbildningsinstitutioner i befattningar relaterade till utbildningsprocess. Register över denna erfarenhet förs för vetenskapliga, vetenskapliga och pedagogiska arbetare.
- Erfarenhet krävs för att betala sjukfrånvaro, med hänsyn till icke-försäkringsperioder (sedan 2010)– ”förlängd” försäkringstid, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder. Redovisning av denna typ av tjänstgöring sker endast för anställda som har sådana icke-försäkringsperioder. Denna typ av tjänstgöringstid är nödvändig för att fastställa beloppet av extra kostnader för betalning av tillfälliga invaliditetsförmåner i samband med inkludering av icke-försäkringsperioder i den försäkrade personens försäkringsperiod, vars ekonomiska stöd utförs genom interbudget överföringar från den federala budgeten till budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond.
- Tjänstgöringstid för lång tjänstebonus– anställningstid ger rätt till långtidsbonus. Denna typ av tjänstgöringstid registreras om organisationen betalar bonus för tjänstgöringstid.
- Försäkringserfarenhet för att betala sjukfrånvaro– Erfarenhet från försäkring för att fastställa ersättningsbeloppet för tillfällig invaliditet.
Att ange uppgifter om en anställds tjänstgöringstid görs i formuläret Arbetskraftsverksamhet anropas med knappen Arbetskraftsverksamhet från formuläret för att redigera uppgifterna för en individ i katalogen Individer(meny Personalregister - Individer).
- I formulärets tabelldel Arbetskraftsverksamhet ge information om arbetstagarens tidigare arbetsplatser.
- I formulärets tabelldel Allmän erfarenhet Ange uppgifter om den anställdes tjänstgöringstid. För att ange data om en viss typ av upplevelse måste du lägga till en ny rad i tabelldelen (välj objektet med höger musknapp Lägg till) och ange:
- i rekvisitan Typ av erfarenhet- typ av erfarenhet;
- i rekvisitan Referensdatum- Anställningsdatum vid institutionen, i detalj om år - antalet hela års erfarenhet från referensdatumet.
- i rekvisitan månader- kvantitet hela månader tjänstgöringstid per referensdatum;
- i rekvisitan dagar- Antal tjänstgöringsdagar per referensdatum.
Baserat på de angivna uppgifterna beräknas anställningstiden för att fastställa mängden sjukfrånvaro intjänad automatiskt: antalet år, månader, dagar som har gått från det datum då tjänstgöringstiden (antagningsdatum) räknades till datumet. av försäkringsfallets början läggs till antalet år, månader, dagar.
I nästa artikel kommer vi att prata om vilken information som måste beaktas i 1C ZUP 3.1 (3.0) för korrekt beräkning av balanserad vinst för perioden av arbetsoförmåga. Vi kommer nämligen att överväga hur och var information om inkomst från tidigare jobb anställd, och även se hur det beaktas försäkringstid för betalning av sjukfrånvaro och alla alternativ för att gå in i denna upplevelse i 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Det första vi kommer att prata om är den anställdes inkomst, som beaktas vid beräkning av den genomsnittliga sjukfrånvaron. Ersättningen beräknas utifrån den försäkrades genomsnittliga inkomst under de 2 kalenderår som föregick det år då den tillfälliga invaliditeten inträffade (2 kap. Federal lag daterad 29 december 2006 nr 255-FZ). Om den anställde arbetade under denna period i någon annan organisation, måste information om inkomsten som erhållits i denna organisation anges i programmet.
Låt oss överväga denna situation med följande exempel: En anställd anställdes den 1 augusti 2016 och blir sjukskriven redan den 10 augusti 2016.
Om du beräknar dokumentet "Sjukskriven" utan att ange information om inkomster från en tidigare arbetsplats, då är den genomsnittliga inkomsten noll och tillfälliga invaliditetsförmåner kommer att beräknas baserat på minimilönen, programmet varnar oss om detta (information visas: Ersättningen beräknas med hjälp av genomsnittlig dagsinkomst från minimilönen). Programmet kan också utföra en sådan beräkning om den försäkrade inte hade någon tidigare inkomst (arbetaren har precis börjat sin arbetskarriär), samt om den genomsnittliga inkomsten per hel kalendermånad är under minimilönen den dag då försäkringsfallet inträffade .
I vårt exempel hade den anställde inkomst i en annan organisation, men vid anställningen angavs inte ett löneintyg från den tidigare arbetsplatsen. För att korrekt beräkna medelinkomsten måste du ange uppgifter från din tidigare arbetsplats. För detta ändamål tillhandahåller ZUP 3.0 ett speciellt dokument - "Hjälp för att beräkna förmåner".Den kan nås från dokumentet "Sjukskriven", genom att klicka på knappen i form av en grön penna bredvid inskriptionen "Genomsnittlig inkomst" (ändra data för beräkning av genomsnittlig inkomst). Som ett resultat kommer ett fönster att öppnas kalkylator för genomsnittlig inkomst, där du genom att klicka på knappen "Mer" - "Alla inkomstbevis" kan gå till dokumentloggen "Hjälp för att beräkna förmåner".
Intyget ska innehålla uppgifter om inkomst från tidigare försäkringstagare. I vårt exempel är detta resultat för 2014, 2015. Boka dokumentet.
Så är dock inte fallet ännu nödvändig Markera den här kryssrutan så att den inmatade informationen beaktas vid beräkning av genomsnittet.
När vi har markerat rutan kommer programmet automatiskt att räkna om den anställdes genomsnittliga inkomst, med hänsyn till inkomster från den tidigare arbetsplatsen.
Automatisk omräkning av dokumentet utfördes på grund av att kryssrutan var markerad i löneinställningarna (menyavsnittet "Inställningar" - "Löneberäkning") - "Utför automatisk omräkning av dokument när du redigerar dem".
Om du inte har markerat den här rutan måste omräkningen göras manuellt genom att klicka på knappen "Beräkna om dokument" på fliken "Huvud" i dokumentet "Sjukskrivning".
Vi har tittat på att lägga in ett löneintyg från en tidigare arbetsplats direkt genom dokumentet ”Sjukskrivning”, men programmet har ett annat sätt att ange detta intyg. Tillgång till dokumentjournalen "Intyg för beräkning av förmåner" kan erhållas i avsnittet "Lön" - underavsnitt Se även - "Intyg för beräkning av förmåner".
Ange försäkringstiden för beräkning av sjukfrånvaro i 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminarium "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analys av 15 life hacks för redovisning i 1C ZUP 3.1:
✅ CHECKLISTA för kontroll av löneberäkningar i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månatlig självkontroll av bokföring:
✅ Löneberäkning i 1C ZUP 3.1
Steg-för-steg-instruktion för nybörjare:
Det andra vi kommer att prata om är att träda in i tjänstgöringstid 1C ZUP 3.1 (3.0) för korrekt beräkning av sjukfrånvaro. Förmånsbeloppet beror på försäkringsperioden: upp till 5 år - 60%, från 5 till 8 år - 80%, över 8 år - 100% (kapitel 2 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255- F Z).
I vårt exempel, vid anställningen av den anställde, angavs ingen tjänstgöringstid och programmet beräknade tillfällig invaliditetsersättning (sjukfrånvaro) baserat på minsta möjliga procentsats, dvs 60 %.
Det här alternativet kan vara korrekt om den anställde inte har någon erfarenhet, i vårt exempel har den anställde mer än 10 års sjukfrånvaroförsäkring, och därför är det mycket viktigt att ange försäkringsperioden för korrekt ersättningsberäkning. Du kan ange din upplevelse enligt följande:
Efter att vi tillämpat ett av dessa alternativ kommer programmet automatiskt att räkna om förmånen baserat på den angivna försäkringsperioden. Eftersom försäkringstiden för att betala sjukfrånvaro för en anställd är över 8 år var utbetalningsprocenten 100 %.
Var försiktig när du anger från vilket datum försäkringstiden för utbetalning av sjukskrivning beräknas.
För att korrekt beräkna sjukfrånvaro för en nyanställd medarbetare i 1C ZUP 3.1 (3.0) är det alltså nödvändigt att ange uppgifter om denna anställdes inkomst på den tidigare arbetsplatsen, och även ange information om försäkringstid för beräkning av sjukfrånvaro.
För att vara den första att veta om nya publikationer, prenumerera på mina blogguppdateringar:
SZV-STAZH i 1C 8.2 bör bildas av alla organisationer som har anställda. Den överlämnas årligen till Pensionsfonden. Deadline är den 1 mars året efter redovisningsåret. För att fylla i SZV-STAZH i 1C 8.2 måste du helt återspegla allt i programmet personaldokument, som återspeglar anställning, uppsägning eller förflyttning av en anställd.
Läs i artikeln:
Låt oss komma ihåg att SZV-STAZH-formen finns i tre typer:
- Original. Skickat till alla anställda i organisationen för rapporteringsperioden;
- Komplementär. Inlämnad för de anställda för vilka det fanns fel i originalformuläret;
- Tilldelning av pension. Serveras för anställda som går i pension.
I original- och kompletteringsformuläret ska du fylla i avsnitt 1, avsnitt 2 och avsnitt 3; i formuläret för upplåtelse av pension - 1-5 §§.
Arbetsgivare som har anställda för vilka det inte finns några periodiseringar för lön och försäkringspremier ger de fortfarande rapportering i formen SZV-STAZH.
Egenföretagare ( enskilda företagare, advokater, skiljedomschefer, notarier som är engagerade i privat verksamhet) lämnar inte in rapporter i SZV-STAZH-formuläret.
Vi kommer att berätta hur du gör en SZV-STAZH-rapport i 1C 8.2 i 4 steg.
Steg 1. Gå till fönstret "Information om försäkringserfarenhet för försäkrade personer, SZV-STAGE"
Steg 2. I fönstret "Information om försäkringserfarenhet..." fyller du i de obligatoriska fälten
I fönstret som öppnas fyller du i fältet "Organisation" (3), "Rapporteringsår" (4) och väljer typ av information (5). Som standard är informationstypen inställd på "Initial", men du kan välja ett annat alternativ du behöver, "Ytterligare" eller "Pensionsupplåtelse":
- Skicka in SZV-STAZH-rapporten med typen "Extra" för anställda för vilka rapporten med typen "Initial" skickades in med fel. Till exempel var det fullständiga namnet felaktigt angivet. eller SNILS;
- Lämna in SZV-STAZH-rapporten med typen ”Pensionsuppdrag” för anställda som går i pension.
Steg 3. Skapa SZV-STAZH-formuläret i 1C 8.2
På fliken ”Anställda och arbetsperioder” (6), klicka på knappen ”Fyll i” (7), och klicka sedan på länken ”Arbetande försäkrade” (8).
1C 8.2-programmet kommer automatiskt att fylla i information om anställda. I det ifyllda formuläret ser du en lista över anställda (9), SNILS för varje anställd (10), och hans anciennitet(elva). Vid behov kan dessa data redigeras. Den färdiga datan kommer att se ut så här:
Steg 4. Skapa en fil i 1C 8.2 för att skicka SZV-STAZH till pensionsfonden
När du har fyllt i, spara SZV-STAZH-formuläret. För att göra detta, klicka på knappen "Skriv dokument" (12). För att spara och stänga formuläret, klicka på OK (13). Dokumentet genereras och sparas i programmet. Om din organisation har fler än 25 anställda, måste du skicka in SZV-STAZH-formuläret till i elektroniskt format. Om antalet anställda är mindre än 25, kan SZV-STAZH-formuläret skickas in på papper. För att ladda ner SZV-STAZH-formuläret i elektronisk form, klicka på knappen "Bränn fil till disk" (14). För att skriva ut rapporten, klicka på knappen "Skriv ut" (15).
Konfigurationsförlängning för ZUP 3.1
När du arbetar i fönstret "Arbetsaktivitet", om arbetsplatserna är fyllda,
Beräkning av tjänstgöringstid och ersättning av värden sker automatiskt.
Instruktioner:
1. Öppna "Administration/Skriv ut formulär, rapporter och bearbetning/tillägg"
2. "Lägg till från fil..."
3. Öppna filen "Calculation of Experience.cfe"
4. Starta om programmet, kontrollera förlängningsindikatorn, den ska vara grön:
5. Öppna ”Arbetsaktivitet” för önskad medarbetare
6. Fyll i tabellen "Arbetsplatser" (fyll bara i fälten "Från" och "Till") 
7. Klicka på inskriptionen "Klicka för att fylla" 
8. Data matas in automatiskt på mottagningsdatumet 
9. Spara.
10. Om du klickar på raden med den färdiga upplevelsen sker en avstämning.
Om de beräknade uppgifterna matchar, visas ett matchningsmeddelande: 
om uppgifterna inte stämmer överens visas meddelandet INTE matchar: 
1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Löne- och personalhantering, utgåva 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Uppdaterad 3.1
Jag lämnar bearbetningen för 3.0:
Utvecklat och testat:
1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Löne- och personalhantering, upplaga 3.0 (204.03.22)
Användningsprocedur i 3.0:
1. Börja bearbeta.
2. Välj vad du behöver Enskild från listan.
3. Vi arbetar i fönstret "Namn: Arbetskraft".
3.1. Om tabellen "Arbetsplatser" inte har fyllts i, fyll i den (fyll bara i "Från" och "Till"-fälten) med nödvändiga uppgifter. Bearbetning arbetar med riktiga data i databasen.
3.2. Klicka på "Arrangera"-knappen (valfritt). Sortering efter fält "C".
3.3. Genom att klicka på "Fyll"-knappen visas den beräknade tjänstetiden.
3.4. När du klickar på att fylla i information om tjänstgöringstiden, om fälten inte är ifyllda, kommer behandlingen att beräknas med den aktuella tabellen "Arbetsplatser" och infoga tjänstgöringstiden i formuläret. "Referensdatum" - den dag då medarbetaren anställdes.
3.5. Om information om tjänstgöringstiden fylls i, kommer behandlingen att jämföra den med de beräknade uppgifterna och, om det finns en avvikelse, visa ett meddelande. Uppgifterna räknas inte om om informationen fylls i "från anställningsdatumet."
3.6. Vi sparar data i databasen genom att klicka på knappen "OK".
4. Nästa individ.
UPPMÄRKSAMHET! Vid beräkning av tjänstgöringstid räknas överlappande perioder en gång!
