Тривалість відпустки науковців. Відпустки педагогів та науковців (Артемова І.В.) Щорічні відпустки науковців

До числа календарних дніввідпустки не включаються неробочі святкові дні, якщо вони потрапляють на період проведення щорічної основної та додаткової відпусток. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою тривалістю 28 календарних днів, а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо ви маєте право на 10 днів додаткової відпустки, які сумуються з вашою основною відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість вашої щорічної оплачуваної відпустки в цьому випадку становитиме 38 календарних днів. Статтею ТК РФ встановлена тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки у календарних днях.

Відпустка є одним із видів часу відпочинку.

Тривалість відпустки науковців

Так як офіційного роз'яснення про порядок підсумовування відпусток та переведення їх у календарні дні не приймалося, то пропонується використовувати схему, запропоновану Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації листом за N ВР від Скільки днів відпустки належить за рік? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається у календарних днях ст.

Відпустка може бути поділена за угодою між працівником та роботодавцем. Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється лише по одній із підстав.

Якщо звільнення працівника провадиться у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, то відпустка з наступним звільненням може надаватися і за умови, що час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору.

Щодо обов'язку надати відпустку, то вона виникає лише у випадку, якщо у співробітника є стаж, необхідний для отримання відпустки ст. Відшкодування відпускних витрат включає. Для категорій фахівців, трудова діяльність яких пов'язана з умовами, що шкодять здоров'ю, зберігаються встановлені пільги.

Нові правила виплати відпускних з 1 жовтня Крім основної щорічної оплачуваної відпустки, політикою компанії може бути передбачена і щорічна додаткова відпустка. Це може бути навіть один день, наприклад, 1 вересня. Але в деяких випадках щорічна додаткова відпустка не має права роботодавця, а обов'язок. Так, щорічна додаткова відпустка має бути надана співробітникам. Івановій, що працює в організації соціального обслуговування, надається право на тривалий відпочинок з Персонал клінік, який працює з людьми, інфікованими СНІДом, має право на додатковий відпочинок тривалістю 2 тижні.

При звільненні з лав військовослужбовців така пільга втрачається. Відсутність на роботі без законних підстав; Оформлення неоплачуваної відпустки; Час, коли трудящий був у відпустці для догляду за дитиною до півторарічного, або трирічного віку. Процедура оформлення При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії має враховувати різні чинники. Підставою для нарахування грошових коштівє ст.

Науковий працівник додатковий відпустку Розподіл відпустки частини по ТК РФ має бути зроблено в такий спосіб, щоб тривалість хоча б однієї з частин становила щонайменше 14 календарних днів ст. При дотриманні зазначеної умови тривалість інших частин відпустки може становити скільки завгодно мала кількість днів, у тому числі 1 або 2 дні. Чи може бути відпустка 28 днів у наукового співробітника Скільки триває відпустка працівника з урахуванням вихідних та святкових днів Вихідні дні, що потрапляють у період відпустки, враховуються при підрахунку її тривалості та підлягають сплаті.

Важливо Федерального закону від За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках.

Відпустка кандидатам наук у році Кожен науковий співробітник має право на щорічну відпустку, встановлену Федеральним законодавством і оплачувану роботодавцем. Деякі працівники бухгалтерії, які не надто глибоко заглиблюються в цю тему, оформлюють кандидатам наук основну двадцятивосьмиденну відпустку.

За повний період його вести становила 1 рублів. Відпустка наукового співробітника, який має вчений ступіньПри обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки днів основної та додаткової відпустки у робочих днях для.

Відпустка педагогічним працівникам надається тривалістю При визначенні тривалості відпустки для окремих працівників народної освіти та науки РФ, який узагальнив практику та в переліку виплат працівникам, що враховуються при розрахунку середнього.

Тривалість оплачуваної відпустки за ТК РФ. За дотримання зазначеної умови тривалість інших частин відпустки Науковці, які мають науковий ступінь, - 48 робочих днів для Співробітники Слідчого комітету, які проходять службу не в розрахунку окремих показників. Розрахунок відпускних у разі повинен здійснюватися так.

Скільки днів відпустки у молодшого наукового співробітника У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації має право йому відмовити.

Кількість додаткової відпустки залежить від категорії медпрацівника. У нашому НДІ працюєть кандидатів і 8 докторів. Кандидат наук відпустка Вказані відпустки надаються науковцям, які займають штатні посади, вчені ступеня за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, узгодженими та затвердженими в установленому порядку. Порядок обчислення відпустки Порядок обчислення відпустки Яким співробітникам належить оплачувана навчальна відпустка Для початку визначимо, що такому співробітнику Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів як основну відпустку та 10 днів, у зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов.

У результаті виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарні дні протягом року як оплачувану відпустку. Так, наприклад, відповідно до ст. Клас небезпеки визначається спеціально створеною комісією. Відпустка має бути правильно оформлена, її тривалість та оплата правильно розраховані, відпускні вчасно виплачені. Із суми, відображеної у графі 15, утримаємо податок на доходи фізичних осіб графа Невикористана у зв'язку з відкликанням працівника частина його відпустки повинна бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року, або приєднана до нової відпустки за наступний робочий рік .

Я працюю в дитячому будинку дієт сестрою, скільки днів має бути відпустка? Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби ст. У виняткових випадках, щоб уникнути несприятливих наслідків для роботодавця, щорічна оплачувана відпустка може переноситися за згодою працівника на наступний робочий рік. Ця відпустка має бути надана працівникові не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається ця щорічна оплачувана відпустка.

При цьому він може приєднуватися до нової відпустки. Якщо працівник віком до 18 років або він зайнятий на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то перенесення відпустки не допускається. Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину віком до 14 років, без матері можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника повністю або частково приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки ст.

При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки у розглянутих у нашій статті випадках ця додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не може ст. Можливий поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Це допускається за згодою між працівником та роботодавцем год.

Зробити це необхідно перед тим, як керівництво затвердить щорічний графік відпусток для всіх співробітників. При цьому не визначено на скільки частин може бути поділена відпустка, але в усіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, що відповідає вимогам Конвенції. Міжнародної організаціїпраці від 24 червня р. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається лише з його згоди. Відмова працівника та його невихід працювати до закінчення наданої йому відпустки не розглядається як порушення трудової дисципліни.

Відкликання з відпустки працівника має бути відповідним чином оформлене виданням наказу або розпорядження роботодавцем. Законодавство розглядає таку можливість щодо сполучення відпочинку, але пряма регламентація відсутня.

Формула розрахунку суми відпускних Розрахунок сум для включення до відпускних потрібно проводити відповідно до ст. Які саме види щорічних відпусток передбачає чинне законодавство, ви можете побачити на рис. Право на щорічну відпустку мають усі фізособи, які працюють у роботодавця за трудовим договором. Не важливі тут і статус роботодавця - юридичне чи фізична особа, а також його форма власності, вид діяльності та галузева належність ст. А от особи, які виконують роботи, надають послуги за цивільно-правовими договорами, на щорічну відпустку претендувати не можуть.

І тому, що відносини з ними регулює не трудове, а цивільне законодавство. Зверніть увагу на такі важливі моменти, що стосуються прав працівників ч. Крім того, на винних посадових осіб юрособи або на фізосіб-підприємців може бути накладено адмінштраф відповідно до ч.

Якщо ж протягом року до такої особи вже застосовувалося адмінстягнення за недотримання трудового законодавства або порушення скоєно щодо неповнолітніх, вагітних, а також одиноких батьків, матерів або осіб, які їх замінюють, які виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, винна особа може поплатитися штрафом у розмірі до ннмдг. Звільнити працівника у період перебування у відпустці роботодавець з власної ініціативи немає права год.

Виняток – повна ліквідація підприємства; 3 заміняти відпустку грошовою компенсацією заборонено, крім випадків, передбачених ст. Щорічну основну відпустку надайте всім працівникам обов'язково! Адже його гарантовано державою. А як справи зі щорічною додатковою відпусткою? Така відпустка – своєрідний бонус. Перерахуємо категорії осіб, які згідно із Законом про відпустки мають право на щорічну додаткову відпустку, у табл.

Графік роботи та відпустка наукових співробітників

Ведучий науковий співробітник скільки днів відпустки - Такий відпочинок завжди оплачується підприємством. Нормативна база Усі нюанси аналізованої відпустки регламентуються такими нормативними актами: Постанова Уряди РФ від 3. Щорічний основний подовжений оплачуваний відпустку тривалістю 42 календарних дня надається вихователям і музичним керівникам, які у дошкільних групах загальноосвітніх установі освітніх установахДля дітей дошкільного й молодшого шкільного віку. Відпустка наукового співробітника, який має вчений ступінь кандидата наук, що працює у шкідливих умовах праці Ви тут Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжена відпустка - 36 робочих днів, що працює в шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 роб. Відповідь Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки у календарних днях. Оскільки на даний час не передбачено оплати відпусток у робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, і додаткові повинні надаватися працівникам у календарних днях. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються з основною оплачуваною відпусткою.

Увага

Тарифно-кваліфікаційні вимоги до посад науковців передбачені Кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженим Постановою Мінпраці України від 21 серпня 2009р.

РОЗРАХУНОК ТРИВАЛЬНОСТІ ВІДПУСТКА ДЛЯ МОЛОДШОГО І НАУКОВОГО СПІВРОБІТНИКА

ТК РФ; учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій, у тому числі інваліди, ветерани праці ст. Відпустка науковців Будь-які свята не повинні враховуватися при підрахунку, відповідно, якщо на період відпустки випадають, наприклад, Новий рікабо 8 березня, то ці дні повинні додаватися до загальної кількості днів відпустки. Якщо науковий співробітник захворів або повинен буде певний час виконувати будь-які додаткові обов'язки, то відпустка має бути продовжена на період роботи чи тимчасової непрацездатності. Як приклад можна розглянути ситуацію, коли відділу кадрів і бухгалтерії підприємства необхідно розрахувати загальну кількість днів щорічної оплачуваної відпустки для співробітника, який має ступінь кандидата наук і працівника у складних умовах. Яким співробітникам належить оплачувана навчальна відпустка Для початку визначимо, що такому співробітнику Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів як основну відпустку та 10 днів, у зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов. Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Законодавство науковці додаткова відпустка за вчений ступінь

Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється лише по одній із підстав. Щодо обов'язку надати відпустку, то вона виникає лише у випадку, якщо у співробітника є стаж, необхідний для отримання відпустки ст. Нові правила виплати відпускних з 1 жовтня Крім основної щорічної оплачуваної відпустки, політикою компанії може бути передбачена і щорічна додаткова відпустка. Це може бути навіть один день, наприклад, 1 вересня. Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжену відпустку - 36 робочих днів, що працює в шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 раб. Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки у календарних днях. Акція місяця 8 88 Підкажіть щорічну оплачувану відпустку молодшого наукового співробітника. На законодавчому рівні додаткової відпустки на цій посаді не передбачено.

Корисне відео:

Відпустка у кандидатів наук із 2018 року

У нашому НДІ працюєть кандидатів і 8 докторів. Який їм потрібно встановити щорічну відпустку і який законодавчий акт регламентує її тривалість? Якщо Ваш НДІ фінансується з Федерального бюджету, то кандидатам належить щорічна оплачувана відпустка, тривалістю ти календарних днів. Для лікарів необхідно встановлювати відпустку тривалістю календарних днів. Post navigation Його роботодавець зобов'язаний поновити на посаді, якщо за цей час не було на його місце прийнято працівника з перекладу. Насправді все може відбуватися інакше. Але, якщо кандидату, який написав заяву, буде надано необґрунтовану відмову у поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду. Рішення представників Феміди, як правило, завжди на боці робітників. Яку тривалість щорічних відпусток мають наукові співробітники, які мають вчені ступені кандидата наук і доктора наук?

Кзот відпустка наукового працівника

Кадрове діловодство Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук, що працює у шкідливих умовах праці Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжена відпустка - 36 робочих днів, що працює в шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 роб. Відповідь Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки у календарних днях. Оскільки на даний час не передбачено оплати відпусток у робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, і додаткові повинні надаватися працівникам у календарних днях.

arbitrnw.ru

Підкажіть щорічну оплачувану відпустку молодшого наукового співробітника. Відповідь Щорічна основна оплачувана відпустка - 28 календарних днів. На законодавчому рівні додаткової відпустки на цій посаді не передбачено. Додаткова відпустка розглянутому співробітнику може бути встановлена за результатами спецоцінки, якщо умови його праці будуть визнані шкідливими, за ненормований робочий день тривалість такої відпустки визначте колективним договором, Правилами трудового розпорядку або безпосередньо трудовим договором додатковою угодою до нього. При цьому тривалість цієї відпустки не може становити менше трьох календарних днів. Докладніше про це див. Найпоширеніші випадки надання додаткових відпусток, а також їх тривалість наведено в таблиці.

Кількість днів відпустки у наукового співробітника

З неї випливає, що щорічна оплачувана відпустка має становити не менше 28 днів. Здається, що все очевидно? Але насправді є ще додаткові дні та навіть відпустки, на які можуть розраховувати деякі категорії громадян.

Увага

Яка щорічна оплачувана відпустка молодшого наукового Щорічна основна оплачувана відпустка – 28 календарних днів. Якщо організація таким правом не скористалася, то така відпустка співробітникам не належить. Скільки робочих днів триває позапланова перевірка ГІТ?

Порядок обчислення відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається на строк 28 календарних днів ст. Право на відпустку може бути використане після шести місяців безперервної роботи в Організації, в особливих випадках - раніше цього терміну, за погодженням з безпосереднім керівником ст. Після закінчення шести місяців безперервної роботи працівнику може бути надано не більше половини відпустки, тому рекомендується використовувати основну відпустку після закінчення 11 місяців безперервної роботи. Щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на кілька частин, але при цьому хоча б одна частина має бути не менше ніж 14 календарних днів ст. Якщо протягом року працівник перебував у неоплачуваних відпустках загальною тривалістю понад 14 днів, цей період не включається до стажу роботи для обчислення щорічної оплачуваної відпустки ст. Якщо працівник займає в Організації більше однієї ставки, відпустка за цими ставками береться одночасно. Для оформлення щорічної оплачуваної відпустки необхідно: 1.

Відпустки у програмі 1С Зарплата та управління персоналом 8. Оскільки в даний час не передбачено оплату відпусток у робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, і додаткові повинні надаватися працівникам у календарних днях. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються з основною оплачуваною відпусткою. Так як офіційного роз'яснення про порядок підсумовування відпусток та переведення їх у календарні дні не приймалося, то пропонується використовувати схему, запропоновану Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації листом за N ВР від Скільки днів відпустки належить за рік? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається у календарних днях ст. Відпустка може бути поділена за угодою між працівником та роботодавцем. Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється лише по одній із підстав.

Кожен науковий співробітник має право на щорічну відпустку, встановлену Федеральним законодавством і оплачувану роботодавцем. Деякі працівники бухгалтерії, які не надто глибоко заглиблюються в цю тему, оформлюють кандидатам наук основну двадцятивосьмиденну відпустку. Але для такої категорії працівників законодавством передбачено ще й подовжені відпустки, які оформлюються за наявності певних підстав. У статті розповімо про відпустку кандидатам наук, розглянемо процес оформлення.

Хто має право на подовжену відпустку?

Щорічна відпустка, яку оплачує роботодавець, надається відповідно до ст. 115 Трудового Кодексу РФ:

Щорічний відпочинок кандидата наук

Федеральним законодавством затверджено правила надання щорічних відпусток співробітникам, які були допущені до здобуття ступеня кандидата або доктора наук:

Щорічні оплачувані відпустки надаються за місцем основної роботи.
Усі виплати здійснюються за рахунок роботодавців.
Кандидати мають право на подовжені відпустки.

Щорічний відпочинок для трудящих претендентів

Кожен претендент наукового ступеня може скористатися своїм правом на отримання відпустки, призначеної для підготовки до захисту дисертації:

Такій категорії працівників протягом 3-х та 6-ти місяців зберігається середній заробіток.
Усі витрати, пов'язані з виплатами, лягають на роботодавця.
Якщо претендент ухвалив рішення оформити відпустку для підготовки до захисту, йому необхідно за 12 місяців повідомити роботодавця про свій намір. Для цього слід написати відповідну заяву.

Як визначається тривалість відпустки

Якщо кандидат у звітному році вирішив скористатися своїм законним правом на основний оплачуваний відпочинок, а також вирішив оформити і додаткову відпустку, то працівник бухгалтерії має підсумовувати дні, оскільки всі розрахунки з двох видів відпусток мають робитися окремо.

приклад 1.

Кандидату покладено обов'язкову відпустку тривалістю 28 днів.
Тривалість додаткової відпустки становить 10 днів.
Бухгалтер повинен підсумовувати ці дні: 28+10=38.
В результаті загальна тривалість щорічної відпустки, що оплачується роботодавцем, становитиме 38 днів.

Процедура оформлення

При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії має враховувати різні чинники. Насамперед він повинен правильно визначити період для розрахунку відпустки. Цей показник безпосередньо залежить від кількості відпрацьованого кандидатом часу:

При проведенні розрахунку відпускних кандидату працівник бухгалтерії повинен враховувати та не враховувати такі показники:

Які формули використовуються для розрахунку відпускних за повний період?

Якщо працівник бухгалтерії використовує під час проведення обчислень відпускних кандидату повний розрахунковий період, йому слід задіяти таку формулу:

Сума, що виплачується кандидату = СДЗ х Дотп.

Середня заробітна плата = (З/п пол.) / (12 міс. Х 29,4), де

Середня заробітна плата – враховується середньоденний заробіток кандидата;
ЗП – заробітна плата, яка враховується за повний період
Доп. – кількість днів щорічної оплачуваної відпустки

приклад 2.Працівник НДІ, який є кандидатом наук, покладено щорічну подовжену відпустку з 10.07.2017р. до 14.08.2017р. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.07.2012р. За повний період його заробітна плата склала 1100000 рублів.

Розрахунок відпускних у разі має здійснюватися так:

1 100 000 грн. / (12міс. Х 29,4) = 3 117,91 рублів

Загальна сума відпускних кандидату становитиме:

3 117,91р. х 36днів = 112 244,76 рублів

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублів

На руки кандидат отримає 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 рублів

Які формули використовуються при розрахунку відпускних за неповний період?

Якщо кандидат відпрацював у науковій організації менше 12 місяців, то співробітник бухгалтерії при розрахунку його відпускних повинен задіяти таку формулу:

КНМ = 29,4: КД х Долів;

КМП – кількість місяців, які кандидат відпрацював в організації у повному обсязі;
КД – кількість у розрахунковому місяці днів;
Доповідь. – усі відпрацьовані кандидатом дні.

приклад 3.Працівник НДІ, який є кандидатом наук, вирішив піти у подовжену відпустку з 01.06.2017р. до 21.07.2017р. Він провадить трудову діяльність в організації з 10.12.2016р. За повний період його вести склала 4 000 000 рублів.

Працівник бухгалтерії має провести такі обчислення:

Насамперед визначається кількість невідпрацьованих кандидатом днів. Для цього задіюється наступна формула:

29,4 / КД х Дзаг
29,4/30х120 = 117 дн.

Тепер має бути обчислено середньоденну заробітну плату:

(4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублів

13 633,26 рублів х 36 днів = 490 797,36 рублів

З цієї суми працівник бухгалтерії повинен утримати прибутковий податок:

490 797,36 х 13% = 63 803,66 рублів

На руки кандидат отримає 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 рублів

Як розраховується компенсація за невикористану відпустку?

Якщо кандидат прийняв рішення звільнитися з наукової організації, він має право отримати компенсацію за невикористану щорічну оплачувану відпустку.

Для цього йому необхідно звернутися до керівництва у письмовій формі.
У цьому нічого очікувати мати значення, який час він здійснював у цій організації трудову діяльність.
Працівник бухгалтерії наукової організації має при проведенні обчислень компенсаційної виплатизадіяти той самий принцип, що і при розрахунку подовженої відпустки.
Нарахована сума коштів має бути виплачена кандидату, що звільняється, в повному обсязі. Також читайте статтю: → « ».
У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації має право йому відмовити. Це питання вирішуватиметься індивідуально.

Рубрика “Питання та відповіді”

Запитання №1.У нашому НДІ працює 15 кандидатів і 8 докторів. Який їм потрібно встановити щорічну відпустку і який законодавчий акт регламентує її тривалість?

Якщо Ваш НДІ фінансується з Федерального бюджету, то кандидатам належить щорічна оплачувана відпустка, тривалістю 36 календарних днів. Для лікарів необхідно встановлювати відпустку тривалістю 48 календарних днів. Цей порядок регламентовано Постановою Уряду №949 від 12.08.1994р.

Запитання №2.Ми є комерційною науковою організацією. Чи маємо ми своїм штатним кандидатам надавати подовжені щорічні відпустки?

Якщо Ваша організація є комерційною, і не отримує дотацій із Федерального бюджету, то співробітникам, зокрема кандидатам, слід надавати щорічні відпустки тривалістю 28 календарних днів. Цей порядок регламентований статтею 115 Трудової Кодексу РФ.

Варто зазначити, що Федеральне законодавство дозволяє комерційним організаціям, незалежно від форми власності та видів діяльності, самостійно вирішувати питання про надання подовжених відпусток.

У цьому випадку це питання має бути закріплене в локальних актах організації. Наприклад, у колективному договорі зазвичай прописується порядок нарахування заробітної плати штатним співробітникам, а також порядок надання їм щорічних відпусток. Також керівником організації може бути виданий окремий наказ, згідно з яким кандидат може піти у подовжену оплачувану відпустку.

У тому випадку, коли в організації внутрішніми локальними актами не регулюватиметься питання про подовжені відпустки, працівник бухгалтерії повинен брати до уваги лише 28 календарних днів при обчисленні відпускних хоч кандидату, хоч доктору наук.

Запитання №3.У нашій комерційній організації працює кандидат. Перед виходом у відпустку він звернувся із проханням замінити його грошовою компенсацією. Чи ми зобов'язані це робити?

Відповідно до регламенту Трудового Кодексу, кожен працівник має право у письмовій формі звернутися до свого роботодавця та попросити замінити грошовою компенсацією частину відпустки, яка перевищує 28 календарних днів. Проте керівник не зобов'язаний здійснювати таку заміну.

Як правило, при відмові від відпустки на користь компенсації кандидат повинен продовжувати виконувати свої професійні обов'язки.

Але це не завжди виходить, тому що в деяких організаціях період відпусток припадає на канікули, під час яких профільна діяльність не ведеться. У той же час, до статті 126 ТКРФ було внесено зміни. З них випливає, що ті працівники, які мають право претендувати на подовжену або додаткову відпустку, у період здійснення трудової діяльностіне можуть отримувати компенсацію за її невикористану частину.

Запитання №4.У нашій організації планується звільнення працівника, який є кандидатом наук. Чи маємо ми виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку?

Запитання №5.Наш працівник написав заяву на відпустку, але він випадає на той період, коли припиняє дію укладений із нею трудовий договір. Чи має наша організація оплачувати її відпустку?

Роботодавець зобов'язаний надати співробітнику щорічну оплачувану відпустку навіть тоді, коли час відпочинку частково чи повністю виходить за термін дії трудового договору. У такій ситуації датою звільнення вважатиметься останній день оплачуваної відпустки. У тому випадку, коли працівник самостійно виявив ініціативу звільнитися з організації після щорічної відпустки, він має законне правопередумати та відкликати заяву до першого дня початку відпустки.

Його роботодавець зобов'язаний поновити на посаді, якщо за цей час не було на його місце прийнято працівника з перекладу. Насправді все може відбуватися інакше. Але, якщо кандидату, який написав заяву, буде надано необґрунтовану відмову у поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду. Рішення представників Феміди, як правило, завжди на боці робітників.

За загальним правилом кількість оплачуваних днів відпустки протягом року має бути щонайменше 28 (ст. 115 ТК РФ). А це 28 календарних днів чи робітників? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст. 120 ТК РФ). Тобто за кожний робочий рік працівнику належить 28 календарних днів.

Поділ відпустки на частини

Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз усі 4 тижні належної йому відпустки. Відпустка може бути поділена за угодою між працівником та роботодавцем. Поділ відпустки на частини за ТК РФ має бути здійснено таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин становила не менше ніж 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). При дотриманні зазначеної умови тривалість інших частин відпустки може становити скільки завгодно мала кількість днів, у тому числі 1 або 2 дні.

Скільки триває відпустка працівника з урахуванням вихідних та святкових днів

Вихідні дні, які у період відпустки, враховуються за підрахунку його тривалості і підлягають оплаті. Пояснимо на прикладі. Менеджер Іванов А.К. написав заяву на відпустку на період із 17 по 23 червня 2019 року. 22 та 23 червня – це вихідні дні. Відповідно, працівникові має бути надано відпустку на 7 днів і всі 7 днів мають бути оплачені.

На відміну від звичайних вихідних днів святкові неробочі дні у тривалість відпустки не включаються та не оплачуються (ст. 120 ТК РФ). Повернемося до наведеного вище прикладу. Якщо Іванов А.К. напише заяву на 6-13 червня – 8 календарних днів, у рахунок відпустки будуть зараховані та сплачені лише 7 календарних днів. Т.к. 12 червня - це святковий день (ст. 112 ТК РФ).

Відпустка: кількість днів за законодавством та за локальним актом

Зазначена тривалість відпустки – 28 календарних днів – є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості. Кількість додатково наданих оплачуваних днів відпустки (крім 28) має бути зазначена у колективному договорі, локальному нормативному актіорганізації (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку) або безпосередньо в трудових договорахз працівниками.

Важливо, що витрати на оплату таких додаткових відпускних днів не можна врахувати з метою оподаткування прибутку (п. 24 ст. 270 НК РФ). Також із суми їх оплати потрібно буде утримувати ПДФО та нараховувати страхові внески(П. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Подовжена відпустка за Трудовим кодексом 2019 року: скільки днів

Хто має право претендувати на подовжену основну відпустку та скільки днів відпустки має бути надано цим особам, зазначено в таблиці.

Категорія працівників	Кількість днів відпустки за Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами
Працівники віком до 18 років	31 календарний день. Відпустка має бути надано у будь-який зручний для неповнолітнього час (ст. 267 ТК РФ)
Працюючі інваліди з будь-якою групою інвалідності	Не менше ніж 30 календарних днів (ст. 23 Закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогічні працівники	42 або 56 календарних днів залежно від посади та виду освітньої організації, де працює педагогічний працівник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ, Додаток до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 (№ 466)
Науковці, які мають вчений ступінь	- 48 робочих днів для докторів наук; – 36 робочих днів для кандидатів наук. Зазначені подовжені відпустки надаються науковцям, які обіймають штатні посади в науковій установі(Організації), що фінансується з федерального бюджету (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949)
Працівники, зайняті на роботах із хімічною зброєю	56 чи 49 календарних днів залежно від групи робіт, до якої віднесено діяльність працівника. Віднесення робіт до першої чи другої групи залежить від ступеня їхньої небезпеки (ст. 1, 5 Закону від 07.11.2000 № 136-ФЗ)
Працівники професійних аварійно-рятувальних служб та формувань	30, 35 або 40 діб залежно від тривалості безперервного стажу роботи у професійних аварійно-рятувальних службах та формуваннях (п. 5 ст. 28 Закону від 22.08.1995 № 151-ФЗ)
Працівники охорони здоров'я, схильні до ризику зараження вірусом імунодефіциту людини	36 робочих днів для працівників організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу у небезпечних для здоров'я умовах праці (п. 4 Постанови Уряду РФ від 03.04.1996 № 391)
Державні цивільні службовці	30 календарних днів (ч. 3 ст. 46 Закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ)
Прокурори, наукові та педагогічні працівники прокуратури	30 календарних днів без урахування часу прямування до місця відпочинку та назад у загальному випадку (п. 1 ст. 41.4 Закону від 17.01.1992 № 2202-1).
Співробітники Слідчого комітету, які проходять службу не в місцевостях із особливими кліматичними умовами	30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку та назад у загальному випадку (ч. 1 ст. 25 Закону від 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Додаткова відпустка

Деяким працівникам, крім основної відпустки (стандартної або подовженої), покладено ще й додаткову відпустку. Про таку відпустку ви можете прочитати в окремому матеріалі.

Скільки днів складає «північна» відпустка за законом

Скільки днів триває відпустка у сіверян? Зазвичай більше, ніж у невірних працівників. Адже «сіверянам», по-перше, надається основна щорічна оплачувана відпустка – стандартна тривалість або подовжена у вищенаведених випадках. А по-друге, їм надається додаткова відпустка (ст. 321 ТК РФ). Для працівників, які працюють:

у районах Крайньої Півночі – 24 календарні дні;
у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, – 16 календарних днів;
в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до заробітної плати, - 8 календарних днів (ст. 14 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1).

До речі, і звичайні щорічні оплачувані відпустки, і подовжені, і навіть додаткові «північні» відпустки може бути надані працівникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Питання про тривалість щорічної відпустки наукового співробітника бюджетного вишу – доктора наук.

Ви успішно передплатили.

Тепер все нові платні питання надходитимуть вам на пошту. Відписатися ви можете у ваших налаштуваннях повідомлень

За підтримки онлайн-чатів

Час минув

Час виділений для редагування минув.

Дякую!

Незабаром наш модератор розгляне вашу скаргу.

Заборонено давати марну відповідь. Консультація має бути повною та обґрунтованою.
Заборонено дублювати/копіювати відповіді інших юристів із різних джерел.
Ваша відповідь має бути авторською та унікальною.
Заборонено надмірно цитувати закони без роз'яснень.
Заборонено пропонувати свої послуги в обхід сайту (вказувати контакти).
Заборонено давати посилання на сторонні сайти без потреби або без запиту клієнта.
Заборонено грубити клієнту

Вітаємо клієнта;
Відповідати повно та обґрунтовано;
Аргументувати вказівку відповідних законів;
Підбивати підсумок консультації у концентрованому вигляді.

Консультуючи клієнтів на Юстиві, ви приймаєте правила надання юридичних послуг. У разі порушення адміністрація має право видаляти ваші відповіді та обмежувати вашу відповідь. обліковий записвикористання деякого функціоналу.

Відкрити контакти автора

Контактні дані будуть видні
тільки вам

Відпустка наукового співробітника

Статті на тему

Наукові співробітники відносяться до тих категорій громадян, які мають право отримувати щорічну та додаткову оплачувану відпустку, яка займає трохи більше робочих днів, ніж відпочинок, що гарантується працівникам, зайнятим на інших вакансіях. Особливості надання такої відпустки, методика оформлення та порядок підрахунку відпускних днів будуть наведені у цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

чи належить відпустка науковому співробітнику;
які особливості надання відпустки науковим співробітникам;
який порядок обчислення відпустки науковим співробітникам;
як відбувається оформлення відпустки науковим співробітникам.

Відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації № 949, члени викладацького складу та службовці інших наукових посад, які мають науковий ступінь, можуть скористатися правом піти в тривалу щорічну оплачувану відпустку. Залежно від наукового ступеня (кандидат наук або доктор наук) та базується методика надання відпустки.

Особливості надання відпустки науковим співробітникам

Право отримати щорічну оплачувану відпустку, що займає трохи більше робочих днів, мають наукові співробітники, які мають вчений ступінь і займають штатні посади. У розкладі установи мають бути враховані всі нюанси щодо можливості законного здобуття наукового ступеня та відповідних привілеїв.

Слід відразу зазначити, що науковцям тривалий відпустку надається на особливих правах – він обчислюється в робочих, а чи не календарних днях, як належить будь-якому іншому працівнику. Відповідно, вихідні дні (субота та неділя) та свята не входять до кількості днів відпочинку і, у таких випадках, сама відпустка продовжується на встановлену кількість днів.

Крім основної щорічної відпустки, науковим співробітникам, які працюють на підприємствах, де присутні певні шкідливі умовипраці, належить ще й додатковий оплачуваний період, який також є обов'язком роботодавця. Відповідно, якщо людина має вчений ступінь і, при цьому, працює в досить складних умовах, то такий працівник може сміливо розраховувати на тривалий відпочинок із збереженням заробітної плати.

Порядок обчислення відпустки науковим співробітникам

Оскільки науковому співробітнику належить нараховувати щорічну оплачувану відпустку, в якій може входити і додатковий відпочинок із збереженням заробітної плати через шкідливі умови праці, робочі дні необхідно перераховувати в календарні. Будь-які свята не повинні враховуватися при підрахунку, відповідно, якщо на період відпустки випадають, наприклад, Новий Рік або 8 березня, то ці дні повинні додаватися до загальної кількості днів відпустки. Якщо науковий співробітник захворів або повинен буде певний час виконувати будь-які додаткові обов'язки, то відпустка має бути продовжена на період роботи чи тимчасової непрацездатності.

Як приклад можна розглянути ситуацію, коли відділу кадрів і бухгалтерії підприємства необхідно розрахувати загальну кількість днів щорічної оплачуваної відпустки для співробітника, який має ступінь кандидата наук і працівника у складних умовах.

Для початку визначимо, що такому співробітнику Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів як основну відпустку та 10 днів, у зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов. 36 робочих днів підсумовуємо з 10-ма робітниками додаткового відпочинку та переводимо у календарні дні. У результаті виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарні дні протягом року як оплачувану відпустку.

Якщо працівникові не вдається відгуляти загальну кількість днів відпочинку, то за деяку кількість роботодавець може виплатити компенсацію (за домовленістю з начальником). Але найчастіше залишок відпустки підсумовується з днями відпочинку наступного звітного року, оскільки можливість відразу взяти майже два місяці відпочинку можуть стати серйозним випробуванням для будь-якої установи, яка потребує постійної присутності на робочому місці кваліфікованого співробітника.

Оформлення відпустки науковим співробітникам

Щорічна оплачувана відпустка надається науковцям відповідно до розробленого на поточний рік графіка. У даному документіне враховується додатковий оплачуваний відпочинок, якщо на підприємстві є шкідливі умови праці, тому його надання обговорюється з роботодавцем в окремому порядку.

Якщо науковець йде у відпустку відповідно до графіка, то заповнювати спеціальну заяву з проханням про відпустку йому не потрібно. Безпосередній начальник повинен повідомити працівника про наближення дати відпочинку не пізніше ніж за два тижні, при цьому директор зобов'язаний надіслати письмове повідомлення.

Далі начальник видає відповідний наказ, в якому зазначається прізвище, ім'я, по батькові наукового співробітника, його посада та точна датапочатку та закінчення відпустки. Наказ заповнюється формою Т-6, й у ньому може вказуватися як один вид відпустки (основний), і відразу кілька (основний і додатковий).

Скільки днів відпустки належить за рік?

Поділ відпустки на частини

Скільки триває відпустка працівника з урахуванням вихідних та святкових днів

Вихідні дні, які у період відпустки, враховуються за підрахунку його тривалості і підлягають оплаті. Пояснимо на прикладі. Менеджер Іванов А.К. написав заяву на відпустку на період із 15 по 21 червня 2020 року. 20 та 21 червня – це вихідні дні. Відповідно, працівникові має бути надано відпустку на 7 днів і всі 7 днів мають бути оплачені.

На відміну від звичайних вихідних днів святкові неробочі дні у тривалість відпустки не включаються та не оплачуються (ст. 120 ТК РФ). Повернемося до наведеного вище прикладу. Якщо Іванов А.К. напише заяву на 8-15 червня - 8 календарних днів, у рахунок відпустки будуть зараховані та сплачені лише 7 календарних днів. Т.к. 12 червня – це святковий день (ст. 112 ТК РФ).

Відпустка: кількість днів за законодавством та за локальним актом

Зазначена тривалість відпустки – 28 календарних днів – є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості. Кількість додатково наданих оплачуваних днів відпустки (крім 28) має бути зазначено у колективному договорі, локальному нормативному акті організації (наприклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку) або у трудових договорах з працівниками.

Важливо, що витрати на оплату таких додаткових відпускних днів не можна врахувати з метою оподаткування прибутку (п. 24 ст. 270 НК РФ). Також із суми їх оплати потрібно буде утримувати ПДФО та нараховувати страхові внески (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Подовжена відпустка за Трудовим кодексом 2019/2020: скільки днів

Категорія працівників	Кількість днів відпустки за Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами
Працівники віком до 18 років	31 календарний день. Відпустка має бути надано у будь-який зручний для неповнолітнього час (ст. 267 ТК РФ)
Працюючі інваліди з будь-якою групою інвалідності	Не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогічні працівники	42 або 56 календарних днів залежно від займаної посади та виду освітньої організації, де працює педагогічний працівник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ, Додаток до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 (№ 466)
Науковці, які мають вчений ступінь	- 48 робочих днів для докторів наук; - 36 робочих днів для кандидатів наук. Зазначені подовжені відпустки надаються науковцям, які обіймають штатні посади у науковій установі (організації), що фінансується з федерального бюджету (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949)
Працівники, зайняті на роботах із хімічною зброєю	56 чи 49 календарних днів залежно від групи робіт, до якої віднесено діяльність працівника. Віднесення робіт до першої чи другої групи залежить від ступеня їхньої небезпеки (ст. 1, 5 Закону від 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Працівники професійних аварійно-рятувальних служб та формувань	30, 35 або 40 діб залежно від тривалості безперервного стажу роботи у професійних аварійно-рятувальних службах та формуваннях (п. 5 ст. 28 Закону від 22.08.1995 № 151-ФЗ)
Працівники охорони здоров'я, схильні до ризику зараження вірусом імунодефіциту людини	36 робочих днів для працівників організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу у небезпечних для здоров'я умовах праці (п. 4 Постанови Уряду РФ від 03.04.1996 № 391)
Державні цивільні службовці	30 календарних днів (ч. 3 ст. 46 Закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ)
Прокурори, наукові та педагогічні працівники прокуратури	п. 1 ст. 41.4 Закону від 17.01.1992 № 2202-1).
Співробітники Слідчого комітету, які проходять службу не в місцевостях із особливими кліматичними умовами	30 календарних днів без урахування часу прямування до місця відпочинку та назад у загальному випадку (ч. 1 ст. 25 Закону від 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Додаткова відпустка

Деяким працівникам, крім основної відпустки (стандартної або подовженої), покладено ще й додаткову відпустку. Про таку відпустку ви можете прочитати у .

Скільки днів складає «північна» відпустка за законом

Скільки днів триває відпустка у сіверян? Зазвичай більше, ніж у невірних працівників. Адже «сіверянам», по-перше, надається основна щорічна оплачувана відпустка - стандартна тривалість або подовжена у наведених вище випадках. А по-друге, їм надається додаткова відпустка (ст. 321 ТК РФ). Для працівників, які працюють:

у районах Крайньої Півночі - 24 календарні дні;
у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, – 16 календарних днів;
в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до заробітної плати, - 8 календарних днів (ст. 14 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1).

До речі, і звичайні щорічні оплачувані відпустки, і подовжені, а також додаткові «північні» відпустки можуть бути надані працівникам авансом (

Читайте також статтю: → «Заміна відпустки грошовою компенсацією у 2018 році. 2 приклади, оформлення».

У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації має право йому відмовити. Це питання вирішуватиметься індивідуально.

Рубрика “Питання та відповіді”

Відпустка науковців ВНЗ мають науковий ступінь

Аналогічну пропозицію було висловлено і у Висновку Комітету Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації з науки та наукомістких технологій на проект федерального закону N 540253-6 «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо вдосконалення механізмів регулювання праці науковців, керівників наукових організацій та їх заступників».

Вказаний Федеральний законбув прийнятий<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Пошук

Трудового кодексу Російської Федерації, — принцип рівності прав працівників, оскільки реалізація наукової організацією права, передбаченого Постановою Уряду Російської Федерації N 949, чи відмову від цього спричиняють істотні правові наслідки їх науковців відповідної категорії. Викладене може призвести до ситуації, коли науковці різних наукових організацій, причому навіть підвідомчих одному федеральному органу виконавчої, володітимуть різним обсягом соціальних гарантій, що бачиться порушенням вимог ст. 3 Трудового кодексу Російської Федерації.

Консультація юриста

Другий – тривалістю понад 28 календарних днів, так звана подовжена основна відпустка.

Щорічні відпустки науковців

Щорічні основний та додаткові повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Порука та банківська гарантія як способи забезпечення виконання зобов'язань: порівняльний аналіз законодавства. Перерви для відпочинку та харчування.

В освітніх установах вищої професійної освіти або освітніх установах додаткової професійної освіти Середній денний заробіток для оплати відпустки, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку, що надається у календарних днях, обчислюється відповідно до ст. 139 ТК України.

Інформація

У результаті виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарні дні протягом року як оплачувану відпустку. Якщо працівникові не вдається відгуляти загальну кількість днів відпочинку, то за деяку кількість роботодавець може виплатити компенсацію (за домовленістю з начальником).

Відпустка наукового співробітника

Уряд Російської Федерації постановляє: Надати право науковим установам (організаціям), що фінансуються з федерального бюджету, встановлювати щорічний оплачуваний науковцям, які мають науковий ступінь: доктора наук - 48 робочих днів, кандидата наук - 36 робочих днів. Питання відповідь. консультації.

Безкоштовна консультація юриста

Так, у Висновку Комітету Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації з праці, соціальної політики та справ ветеранів за проектом федерального закону N 540253-6 «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо вдосконалення механізмів регулювання праці науковців, керівників наукових організацій та їх заступників» зазначалося: з урахуванням специфіки наукової праці законопроект доцільно доповнити нормою про те, що науковцям встановлюється щорічна основна подовжена оплачувана відпустка, тривалість якої встановлюється Урядом Російської Федерації<15.

Тривалість відпустки науковців

Статтею встановлено тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки у календарних днях.

При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає сплаті, становить 28 календарних днів.

Розрізняються два види щорічних основних оплачуваних відпусток.

Перший – загальновстановленою тривалістю 28 календарних днів.

Скільки днів відпустки у молодшого наукового співробітника

Яку тривалість щорічних відпусток мають наукові співробітники, які мають вчені ступені кандидата наук і доктора наук? Тривалість щорічних зазначеним у питанні категоріям працівників встановлюється на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ), тобто не менше ніж 28 календарних днів.

Тривалість відпустки старшого наукового співробітника

Інфо

Так, у зазначеній відповіді пояснено, що федеральними законами надання подовженої основної відпустки науковцям не передбачено. Однак у силу ч. 2 ст. 423 Трудового кодексу Російської Федерації видані до набрання чинності цим Кодексом нормативні правові акти Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації та застосовувані на території Російської Федерації постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації можуть регулюватися тільки федеральними законами, діють надалі до набрання чинності відповідних федеральних законів. Викликає подив і вказівку Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації про право наукової організації передбачити встановлення подовженої основної відпустки керівнику наукової організації у колективному договорі.

Проте керівник не зобов'язаний здійснювати таку заміну. Як правило, при відмові від відпустки на користь компенсації кандидат повинен продовжувати виконувати свої професійні обов'язки. Але це не завжди виходить, тому що в деяких організаціях період відпусток припадає на канікули, під час яких профільна діяльність не ведеться. У той же час, до статті 126 ТКРФ було внесено зміни.

Кандидат наук відпустка

Середня заробітна плата = (З/п пол.)/(12-ть міс.
Х 29,4), де

Середня заробітна плата – враховується середньоденний заробіток кандидата;
ЗП – заробітна плата, яка враховується за повний період
Доп. – кількість днів щорічної оплачуваної відпустки

Важливо

Чи можна вважати, що за вказаними посадами наукові ступені передбачені кваліфікаційними вимогами? З одного боку, так, оскільки Кваліфікаційний довідник передбачає наявність наукового ступеня з посад. З іншого боку, ні, оскільки вимога про наявність наукового ступеня перестав бути основним і пред'являється всім претендентам на заміщення таких посад. Водночас, на думку Департаменту науки та технології Міністерства освіти і науки Російської Федерації, висловленому у листі від 29 травня 2017 р.

N 14-ПГ-МОН-19905, працівникам наукової організації, у яких наявність наукового ступеня передбачено не як обов'язкова вимога до кваліфікації, наукова організація має право надавати основну подовжену відпустку за наявності у таких працівників наукового ступеня.

Тривалість відпустки наукових співробітників 2017

До цих категорій працівників, наприклад, належать: Графік відпусток: можливість перенесення та відкликання з відпустки Якщо працівник віком до 18 років або він зайнятий на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то перенесення відпустки не допускається.

Забороняється відкликання з відпустки вагітних жінок, працівників віком до 18 років, а також працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Певним категоріям працівників (вагітні жінки, працівники віком до 18 років, особи, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, заради захисту їх здоров'я) замінити відпустку грошовою компенсацією не можна (год.

3 ст. 126 ТК РФ).

Юридична допомога!

м. Москва та обл.

м. Санкт-Петербург та обл.

Федеральний номер