मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का क्या कार्य है? मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण। संभावित नौकरी का शीर्षक

क्या शामिल है नौकरी की जिम्मेदारियांमानव संसाधन विभाग के प्रमुख? योग्यताएं, अधिकार और जिम्मेदारियां क्या हैं? लेख में पढ़ें.

लेख से आप सीखेंगे:

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए योग्यता आवश्यकताएँ क्या हैं?

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के पास होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षाऔर मानव संसाधन संगठन में प्रबंधन पदों पर कम से कम पांच साल का अनुभव। यह विचार करने योग्य है कि व्यावसायिक शिक्षा अधिमानतः कानूनी है, मनोवैज्ञानिकया प्रबंधन के क्षेत्र में.

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मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को नागरिक, श्रम कानून और जानना चाहिए शिक्षण सामग्री, कार्मिक प्रबंधन के लिए डिज़ाइन किया गया। इसके अलावा, प्रबंधक को संगठन, संरचना के विकास की संभावनाओं को जानना चाहिए, कार्मिक रणनीति और कार्मिक नीतियों के विकास के तरीकों में महारत हासिल करनी चाहिए, शैक्षणिक संस्थानों के साथ समझौते करने और वित्तपोषण की योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए। प्रशिक्षण लागत.

कार्य अनुभव वाले व्यक्ति जो कंप्यूटर प्रोग्राम में कुशल हैं और जानकारी के सिस्टमकर्मियों के साथ काम करने पर, वे कार्यपुस्तिकाओं के रखरखाव, भंडारण और प्रसंस्करण की प्रक्रिया, सेवा की निरंतर और कुल लंबाई की गणना के नियम जानते हैं, प्रतिपूरकऔर तरजीही भुगतान।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के पास कर्मचारियों के बारे में डेटा बैंक बनाए रखने, रिपोर्टिंग दस्तावेज संकलित करने, पेंशन के पंजीकरण के लिए दस्तावेज तैयार करने, श्रम सुरक्षा नियमों को जानने आदि का कौशल होना चाहिए। योग्यता आवश्यकताओं की पूरी श्रृंखला नौकरी विवरण में शामिल है, जो प्रबंधक को प्रस्तुत की जाती है।

कार्मिक विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण के सामान्य प्रावधानों में क्या शामिल है?

"सामान्य प्रावधान" अनुभाग में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के निर्देशों में पैराग्राफ शामिल हैं जिनमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया;
• विशेषज्ञ किसे रिपोर्ट करता है?
• जो मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है;
• आपके काम में किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए;
• जो प्रबंधक की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में उसका स्थान लेता है।

मानव संसाधन प्रमुख की कार्य जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• कार्मिक विभाग के सभी कर्मचारियों का प्रबंधन;
• विशेषज्ञों के साथ संगठन को पूरी तरह से स्टाफ करने, डेटा बैंक को बनाए रखने और समय पर भरने पर काम करें, जो कर्मचारियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना को इंगित करता है;
• कर्मियों की खोज और चयन के लिए मुख्य मानदंड का निर्धारण;
• योजनाओं, विधियों और प्रासंगिक का विकास प्रभावी कार्यक्रमकार्मिक प्रशिक्षण और विकास;
• स्थानीय विकास का प्रबंधन एवं समय पर कार्यान्वयन नियमोंसंगठन;
• विशेषज्ञों की वर्तमान आवश्यकता और उसकी संतुष्टि के स्रोतों के लिए उपयुक्त पूर्वानुमानों के विकास का आयोजन, श्रम बाजार के अध्ययन को ध्यान में रखते हुए, साथ ही विशेष शैक्षणिक संस्थानों और सेवाओं के साथ सीधे संबंध स्थापित करना
  रोज़गार;
• समान प्रोफ़ाइल वाले संगठनों के साथ सीधे संपर्क स्थापित करना, सभी कर्मचारियों को सूचित करना
  ऐसे संगठन जिनके बारे में रिक्तियां खुली रहती हैं, रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए मीडिया का उपयोग करते हैं।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियों में व्यावसायिक शिक्षा में शामिल संस्थानों के साथ आधिकारिक अनुबंध समाप्त करना, विदेशी सहित उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप आयोजित करना भी शामिल है। किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, प्रबंधक आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कर्मचारी अनुकूलन एक जटिल प्रक्रिया है जिसे मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संगठन के लिए निर्धारित वर्तमान और रणनीतिक लक्ष्यों के अनुसार, प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षणविशेषज्ञ।

नौकरी का विवरण"जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में मानव संसाधन विभाग 2018 के प्रमुख में प्रमाणन की तैयारी और संचालन पर एक खंड शामिल है। प्राप्त परिणामों के आधार पर, क्यूए विशेषज्ञ, प्रबंधक की प्रत्यक्ष देखरेख में, ऐसे तरीके विकसित करते हैं जो पुन: निरीक्षण दरों में सुधार करेंगे।

इसके अलावा, प्रबंधक की प्रत्यक्ष देखरेख में, कर्मचारियों के कारोबार के कारणों का अध्ययन करने के लिए कार्य किया जाता है, तरीके विकसित किये जा रहे हैं, स्टाफ टर्नओवर को कम करने की अनुमति। कार्यरत कर्मचारियों की सभी सामाजिक गारंटी के अनुपालन की भी निगरानी की जाती है। उद्यम और संरचनात्मक प्रभागों के सभी कर्मियों का रिकॉर्ड रखा जाता है, डेटा को प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों में दर्ज किया जाता है।

मानव संसाधन विभाग का प्रमुख कर्मियों की नियुक्ति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी का आयोजन करता है। व्यक्तिगत फ़ाइलों के निर्माण को सुनिश्चित करता है, उनके रखरखाव को नियंत्रित करता है, और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित उचित परिवर्तन करने की शुद्धता को सुनिश्चित करता है। प्रमाणपत्रों, प्रतिस्पर्धा आयोगों के लिए सभी आवश्यक सामग्री तैयार करता है, कर्मचारियों को बोनस, पुरस्कार, प्रोत्साहन आदि के लिए तैयार करता है।

प्रबंधक की जिम्मेदारियों में संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों, विभागों, शाखाओं में श्रम अनुशासन की स्थिति पर नियंत्रण सुनिश्चित करना और स्थापित श्रम नियमों का अनुपालन शामिल है। सभी कर्मियों के बुनियादी लेखांकन और कर्मियों के साथ काम पर स्थापित रिपोर्टिंग बनाए रखना।

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प्रबंधक की जिम्मेदारियों में कर्मचारी द्वारा अनुरोधित प्रमाणपत्र जारी करना शामिल है श्रम गतिविधि, गिनती सेवा की लंबाई, अवकाश कार्यक्रम की समय पर तैयारी और उनके प्रावधान पर नियंत्रण। इसके अलावा, प्रबंधक पेंशन बीमा कार्ड, पेंशन के असाइनमेंट, लाभ के पंजीकरण और मुआवजे के लिए अन्य दस्तावेजों की तैयारी को नियंत्रित करता है। संग्रह या विनाश के लिए समाप्त शेल्फ जीवन वाले दस्तावेज़ बनाने और तैयार करते समय मानव संसाधन विभाग का प्रमुख आयोग का हिस्सा होता है।

कार्मिक विभाग 2018 के प्रमुख के नौकरी विवरण के अनुसार अधिकार और जिम्मेदारियां

मेंमानव संसाधन विभाग के प्रमुख के कार्य विवरण में "अधिकार" और "जिम्मेदारियाँ" अनुभाग शामिल हैं।

प्रबंधक का अधिकार है:

1. महानिदेशक द्वारा लिए गए निर्णयों पर सभी परियोजनाओं से परिचित हों जो सीधे कार्मिक सेवा की गतिविधियों से संबंधित हों;
2. सभी शाखाओं, विभागों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ सीधा संवाद करें
   कार्मिक मुद्दे;
3. प्रासंगिक विशेषज्ञों की आवश्यकता का और अधिक विश्लेषण करने के लिए प्रबंधकों या अन्य कर्मचारियों से रिपोर्ट, स्पष्टीकरण आदि पर आवश्यक जानकारी के साथ-साथ संगठन के सभी लेनदेन, संपर्कों और परियोजनाओं के बारे में उचित लिखित या मौखिक स्पष्टीकरण का अनुरोध करना;
4. नौकरी विवरण द्वारा दी गई उनकी शक्तियों के ढांचे के भीतर कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ संबंध स्थापित करना;
5. सरकारी एजेंसियों के साथ संबंधों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करें;
6. से सहायता की मांग करें महानिदेशककंपनी स्थापित आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में।

कार्मिक विभाग के प्रमुख को उन्हें रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने, बर्खास्त करने के साथ-साथ संरचनात्मक सुधारों के मामलों में सामान्य निदेशक को सिफारिश करने का अधिकार है। इसके अलावा, अधिकारों में विकास परियोजनाओं का नामांकन और बचाव, प्रशिक्षण और कार्मिक प्रबंधन, मानव संसाधन विशेषज्ञों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण, पुरस्कार, बोनस, प्रोत्साहन और दंड के लिए प्रस्ताव तैयार करना भी शामिल है।

कार्मिक विभाग के प्रमुख को आंतरिक ज्ञापन, आंतरिक पत्राचार, साथ ही रिपोर्ट, प्रस्तुतियाँ आदि का समर्थन करने का अधिकार है। बोनस के लिए आवंटित धनराशि की सीमा को ध्यान में रखते हुए अधीनस्थों के बीच बोनस का वितरण सुनिश्चित करें।

मानव संसाधन प्रमुख की जिम्मेदारी

यदि मानव संसाधन विभाग का प्रमुख अपने आधिकारिक कर्तव्यों का अनुचित ढंग से पालन करता है या उनसे बचता है, तो वह अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकता है। यदि उसके कार्यों या निष्क्रियता से कंपनी को नुकसान होता है, तो ओसी का प्रमुख ऐसी क्षति को खत्म करने या कम करने के लिए सभी उपाय करने के लिए बाध्य है। वित्तीय दायित्व रूसी संघ के वर्तमान नागरिक और श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

कार्य के दौरान किए गए अपराधों के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख को प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक कानून को ध्यान में रखते हुए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

कार्मिक विभाग का प्रमुख प्रबंधक होता है जो उद्यम में कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए जिम्मेदार होता है। इसका कार्य कंपनी को आवश्यक विशिष्टताओं और व्यवसायों में श्रमिक और कर्मचारी उपलब्ध कराना है। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का पद संगठन के सामान्य निदेशक को प्रशासनिक लाइन के माध्यम से कैरियर में उन्नति प्रदान करता है।

काम के स्थान

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का पेशा लगभग हर बड़े उद्यम में मांग में है। में छोटी कंपनियाँनिदेशक स्वयं नियुक्ति करते हैं।

पेशे का इतिहास

हमारे देश में कार्मिक विभागों के प्रमुख सोवियत काल में दिखाई देते थे, हालाँकि उनकी जिम्मेदारियाँ आज की तुलना में कम व्यापक थीं। अब ऐसे प्रबंधक न केवल कर्मियों की खोज, बल्कि उनके अनुकूलन, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और कई अन्य कार्यों का भी प्रबंधन कर सकते हैं।

मानव संसाधन प्रमुख के उत्तरदायित्व

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के कर्तव्यों में शामिल हैं:

• कंपनी की कार्मिक नीति का विकास;
• कर्मचारियों की नियुक्ति, बर्खास्तगी और स्थानांतरण;
• नौकरी विवरण का विकास;
• कार्मिक प्रमाणन का संचालन करना;
• कर्मचारियों के लिए पेंशन बीमा और सामाजिक सुरक्षा दस्तावेज़ तैयार करना;
• कार्मिक कार्य का विश्लेषण और मूल्यांकन;
• समय पत्रक बनाए रखना;
• अवकाश कार्यक्रम और श्रम अनुशासन के कार्यान्वयन पर नियंत्रण।

कभी-कभी मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के कार्यों में कर्मचारी प्रेरणा की एक प्रणाली बनाना और कर्मचारियों की वफादारी बढ़ाने के उपायों को व्यवस्थित करना शामिल होता है।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए आवश्यकताएँ

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए आवश्यकताएँ कुछ इस प्रकार हैं:

• उच्च शिक्षा;
• मानव संसाधन में अनुभव;
• प्रबंधन अनुभव (अच्छा प्रबंधन कौशल);
• उद्यम की बारीकियों का ज्ञान;
• श्रम कानून और विनियमों का ज्ञान;
• रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं का ज्ञान।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए नमूना बायोडाटा

मानव संसाधन विभाग का प्रमुख कैसे बनें?

उच्च कानूनी, आर्थिक, शैक्षणिक या मनोवैज्ञानिक शिक्षा का धारक कार्मिक विभाग के प्रमुख के पद पर आसीन हो सकता है। कई विश्वविद्यालय छात्रों को "एचआर विशेषज्ञ" विशेषता में प्रशिक्षित करते हैं।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का वेतन

कार्मिक विभाग के प्रमुख का वेतन 30 से 80 हजार रूबल तक हो सकता है। आय काफी हद तक क्षेत्र और कंपनी के आकार पर निर्भर करती है। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का औसत वेतन 50 हजार रूबल प्रति माह है।

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नौकरी का विवरण
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख[संगठन, उद्यम आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है रूसी संघऔर रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियम।

I. सामान्य प्रावधान

1.1. कार्मिक विभाग का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित होता है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जाता है और [उप निदेशक या अन्य अधिकारी] की सिफारिश पर उद्यम के निदेशक के आदेश से उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.2. उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम [मूल्य] वर्षों के मानव संसाधन प्रबंधन के आयोजन में कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कार्मिक विभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.3. मानव संसाधन विभाग का प्रमुख सीधे उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

1.4. कार्मिक विभाग के प्रमुख (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त एक डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

1.5. अपनी गतिविधियों में, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा निर्देशित किया जाता है:

प्रदर्शन किए गए कार्य पर विधायी और नियामक दस्तावेज;

प्रासंगिक मुद्दों पर पद्धति संबंधी सामग्री;

उद्यम का चार्टर;

उद्यम के निदेशक के आदेश और निर्देश;

यह नौकरी विवरण.

1.6. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:

रूसी संघ का श्रम कानून;

प्रदर्शन किए गए कार्य पर विधायी और विनियामक कार्य;

कार्मिक प्रबंधन पर पद्धति संबंधी सामग्री;

उद्यम की संरचना और कर्मचारी, इसकी विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएं;

उद्यम की कार्मिक नीति और रणनीति;

भविष्य और वर्तमान स्टाफिंग आवश्यकताओं को निर्धारित करने की प्रक्रिया;

उद्यम को कर्मियों की आपूर्ति के स्रोत;

श्रम बाज़ार की स्थिति;

कार्मिक मूल्यांकन प्रणाली और विधियाँ;

कर्मियों की पेशेवर और योग्यता संरचना का विश्लेषण करने के तरीके;

कर्मियों और उनके आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया;

उद्यम के कर्मियों के बारे में डेटा बैंक बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया;

टाइमकीपिंग का संगठन;

कर्मियों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने के तरीके, स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करने की प्रक्रिया;

कार्मिक सेवाओं के कार्य में आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावनाएँ;

कर्मियों के साथ काम करने में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;

समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और श्रम संगठन के मूल सिद्धांत;

व्यावसायिकता के मूल सिद्धांत;

कैरियर मार्गदर्शन कार्य की मूल बातें;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन और प्रबंधन का संगठन;

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार;

श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

द्वितीय. कार्य

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:

2.1. आवश्यक व्यवसायों में श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ उद्यम के स्टाफिंग पर कार्य का प्रबंधन करना।

2.2. उद्यम कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।

2.3. कार्मिक कार्य का वैज्ञानिक और पद्धतिगत समर्थन।

2.4. स्थापित दस्तावेज़ीकरण के उचित निष्पादन की निगरानी करना।

2.5. अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाना।

तृतीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कार्मिक विभाग का प्रमुख बाध्य है:

3.1. उद्यम के लक्ष्यों, रणनीति और प्रोफ़ाइल के अनुसार आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं, डेटा बैंक के निर्माण और रखरखाव में इसकी गतिविधियों की बदलती बाहरी और आंतरिक स्थितियों के अनुसार कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ उद्यम को स्टाफ करने के काम का नेतृत्व करें। कर्मियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना, उनके विकास और आंदोलन पर।

3.2. पूर्वानुमानों के विकास को व्यवस्थित करें, श्रम बाजार के अध्ययन के आधार पर कर्मियों और इसकी संतुष्टि के स्रोतों की वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को निर्धारित करें, शैक्षणिक संस्थानों और रोजगार सेवाओं के साथ सीधे संबंध स्थापित करें, समान प्रोफ़ाइल के उद्यमों के साथ संपर्क करें, उद्यम के भीतर कर्मचारियों को सूचित करें। उपलब्ध रिक्तियों, श्रमिकों को काम पर रखने के लिए विज्ञापन देने के लिए मीडिया का उपयोग करना।

3.3. उद्यम की कार्मिक नीति और कार्मिक रणनीति के विकास में भाग लें।

3.4. कर्मियों की योग्यता, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आकलन के आधार पर उनके चयन, चयन और नियुक्ति पर काम करना, उद्यम के विभागों में कर्मचारियों के सही उपयोग की निगरानी करना।

3.5. प्राप्त के अनुरूप युवा विशेषज्ञों एवं युवा कार्यकर्ताओं का स्वागत, आवास एवं नियुक्ति सुनिश्चित करें शैक्षिक संस्थापेशे और विशेषता, विभागों के प्रमुखों के साथ मिलकर, अपनी इंटर्नशिप आयोजित करते हैं और उत्पादन गतिविधियों के अनुकूलन पर काम करते हैं।

3.6. व्यावसायिक कैरियर योजना, व्यक्तिगत योजनाओं के अनुसार नामांकन के लिए उम्मीदवारों को तैयार करना, प्रबंधकों और विशेषज्ञों की घूर्णी आवाजाही, विशेष पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, प्रासंगिक पदों पर इंटर्नशिप जैसे संगठनात्मक रूपों के आधार पर नामांकन के लिए रिजर्व बनाने के लिए व्यवस्थित कार्य करना।

3.7. उद्यम के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण, इसकी कार्यप्रणाली और सूचना समर्थन को व्यवस्थित करें, प्रमाणन परिणामों के विश्लेषण में भाग लें, निर्णयों को लागू करने के उपायों का विकास करें प्रमाणन आयोग, पुन: प्रमाणीकरण के अधीन विशेषज्ञों की श्रेणी निर्धारित करें।

3.8. कर्मचारियों के व्यापक मूल्यांकन और उनकी गतिविधियों के परिणामों, कर्मियों के करियर और पेशेवर पदोन्नति, और प्रमाणन में सुधार के लिए प्रस्तावों की तैयारी के लिए सिस्टम के विकास में भाग लें।

3.9. श्रम कानून, विनियमों, उद्यम के प्रमुख के निर्देशों और आदेशों, कार्मिक रिकॉर्ड, कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली श्रम गतिविधियों के प्रमाण पत्र जारी करने, कार्य पुस्तकों के भंडारण और समापन के अनुसार श्रमिकों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी का समय पर पंजीकरण व्यवस्थित करें। और स्थापित कार्मिक दस्तावेज़ीकरण का रखरखाव, और प्रोत्साहन और पुरस्कारों के लिए कार्मिकों को प्रस्तुत करने के लिए सामग्री भी तैयार करना।

3.10. पेंशन बीमा पर दस्तावेजों की तैयारी, साथ ही उद्यम के कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों को पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ-साथ उन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें।

3.11. कार्मिक कार्य, इसकी सामग्री, तकनीकी और सूचना आधार, कार्यान्वयन के लिए वैज्ञानिक और पद्धतिगत समर्थन को अद्यतन करने के लिए कार्य करना आधुनिक तरीकेस्वचालित सबसिस्टम "एसीएस-एचआर" और कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए स्वचालित कार्यस्थलों का उपयोग करके कार्मिक प्रबंधन, उद्यम के कर्मियों के बारे में एक डेटा बैंक बनाना, इसकी समय पर पुनःपूर्ति, उपयोगकर्ताओं को आवश्यक जानकारी की त्वरित प्रस्तुति।

3.12. उद्यम प्रभागों के कार्मिक विशेषज्ञों और निरीक्षकों की गतिविधियों का पद्धतिगत मार्गदर्शन और समन्वय प्रदान करें, रूसी संघ की सरकार के विधायी कृत्यों और विनियमों, उद्यम के प्रमुख के संकल्पों, आदेशों और निर्देशों के विभागों के प्रमुखों द्वारा निष्पादन की निगरानी करें। कार्मिक नीति और कर्मियों के साथ काम के मुद्दों पर।

3.13. रोजगार के मामलों में श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी सुनिश्चित करना, रोजगार की प्रक्रिया का अनुपालन और रिहा किए गए श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करना, उन्हें स्थापित लाभ और मुआवजा प्रदान करना।

3.14. उद्यम में कर्मियों के काम का व्यवस्थित विश्लेषण करें, इसके सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करें।

3.15. टाइमकीपिंग व्यवस्थित करें, अवकाश कार्यक्रम बनाएं और लागू करें, उद्यम के विभागों में श्रम अनुशासन की स्थिति और आंतरिक श्रम नियमों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन की निगरानी करें, टर्नओवर के कारणों का विश्लेषण करें, श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपाय विकसित करें, कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करें, नुकसान को कम करें। कार्य समय, और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।

3.16. कार्मिक रिकॉर्ड और कार्मिकों के साथ काम पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी सुनिश्चित करें।

3.17. विभाग के कर्मचारियों को प्रबंधित करें.

3.18. [जैसा उचित हो दर्ज करें]।

चतुर्थ. अधिकार

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का अधिकार है:

4.1. मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

4.2. इन निर्देशों में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए उद्यम प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

4.3. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।

4.4. सभी सेवाओं के प्रमुखों के साथ बातचीत करें, उनसे अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

4.5. उद्यम के प्रबंधन से उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

4.6. [जैसा उचित हो दर्ज करें]।

वी. जिम्मेदारी

मानव संसाधन विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

5.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए।

5.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5.3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

कार्य विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक] के अनुसार विकसित किया गया है।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के अधीनस्थ किसी संगठन (उद्यम) का प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मान गया:

कानूनी विभाग के प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.2. कार्मिक विभाग के प्रमुख को उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.3. मानव संसाधन विभाग का प्रमुख सीधे ____________ को रिपोर्ट करता है।

1.4. इंजीनियरिंग, तकनीकी और प्रबंधन पदों पर मानव संसाधन प्रबंधन के आयोजन में उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.5. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:

विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, कार्मिक प्रबंधन पर पद्धति संबंधी सामग्री; श्रम कानून; उद्यम की संरचना और कर्मचारी, इसकी प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएं; उद्यम की कार्मिक नीति और रणनीति; पूर्वानुमान तैयार करने, भविष्य और वर्तमान स्टाफिंग आवश्यकताओं का निर्धारण करने की प्रक्रिया; उद्यम को कर्मियों की आपूर्ति के स्रोत; श्रम बाज़ार की स्थिति; कार्मिक मूल्यांकन की प्रणालियाँ और तरीके; कर्मियों की पेशेवर और योग्यता संरचना का विश्लेषण करने के तरीके; कर्मियों और उनके आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया; उद्यम के कर्मियों के बारे में डेटा बैंक बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया; समय पत्रक का संगठन; कर्मियों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने के तरीके, स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करने की प्रक्रिया; कार्मिक सेवाओं के कार्य में आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; कर्मियों के साथ काम करने में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव; समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और श्रम संगठन के मूल सिद्धांत; व्यावसायिकता की मूल बातें; कैरियर मार्गदर्शन कार्य की मूल बातें; अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन और प्रबंधन का संगठन; कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

1.6. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्य _____________________________ को सौंपे जाते हैं।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

टिप्पणी। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की कार्यात्मक जिम्मेदारियां मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के पद के लिए योग्यता विशेषताओं के आधार पर और सीमा तक निर्धारित की जाती हैं और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर नौकरी विवरण तैयार करते समय इसे पूरक और स्पष्ट किया जा सकता है।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख;

2.1. उद्यम के लक्ष्यों, रणनीति और प्रोफाइल, उसकी गतिविधियों की बदलती बाहरी और आंतरिक स्थितियों, डेटा बैंक के गठन और रखरखाव के अनुसार आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं के श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ उद्यम को स्टाफ करने का काम करता है। कर्मियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना, उनके विकास और आंदोलन पर।

2.2. श्रम बाजार के अध्ययन के आधार पर पूर्वानुमानों के विकास, वर्तमान और भविष्य के कर्मियों की जरूरतों और इसकी संतुष्टि के स्रोतों का निर्धारण, शैक्षिक संस्थानों और रोजगार सेवाओं के साथ सीधे संबंध स्थापित करना, समान प्रोफ़ाइल के उद्यमों के साथ संपर्क स्थापित करना, उद्यम के भीतर कर्मचारियों को उपलब्ध के बारे में सूचित करना आयोजित करता है। रिक्तियों, कर्मचारियों की भर्ती के लिए विज्ञापन देने के लिए मीडिया का उपयोग करना।

2.3. उद्यम की कार्मिक नीति और कार्मिक रणनीति के विकास में भाग लेता है।

2.4. उनकी योग्यता, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आकलन के आधार पर कर्मियों के चयन, चयन और नियुक्ति पर काम करता है, उद्यम के विभागों में कर्मचारियों के सही उपयोग की निगरानी करता है।

2.5. शैक्षिक संस्थान में प्राप्त पेशे और विशेषता के अनुसार युवा विशेषज्ञों और युवा श्रमिकों का स्वागत, नियुक्ति और नियुक्ति सुनिश्चित करता है, विभागों के प्रमुखों के साथ मिलकर, उनकी इंटर्नशिप का आयोजन करता है और उत्पादन गतिविधियों के अनुकूलन पर काम करता है।

2.6. व्यावसायिक कैरियर योजना, व्यक्तिगत योजनाओं के अनुसार नामांकन के लिए उम्मीदवारों को तैयार करना, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के घूर्णी आंदोलन, विशेष पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, प्रासंगिक पदों पर इंटर्नशिप जैसे संगठनात्मक रूपों के आधार पर नामांकन के लिए एक रिजर्व बनाने के लिए व्यवस्थित कार्य करता है।

2.7. उद्यम के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण, इसकी कार्यप्रणाली और सूचना समर्थन का आयोजन करता है, प्रमाणन परिणामों के विश्लेषण में भाग लेता है, प्रमाणन आयोगों के निर्णयों को लागू करने के उपायों का विकास करता है, पुन: प्रमाणन के अधीन विशेषज्ञों की सीमा निर्धारित करता है।

2.8. कर्मचारियों के व्यापक मूल्यांकन और उनकी गतिविधियों के परिणामों, कर्मियों के करियर और पेशेवर पदोन्नति, और प्रमाणन में सुधार के लिए प्रस्तावों की तैयारी के लिए सिस्टम के विकास में भाग लेता है।

2.9. श्रम कानून, विनियमों, उद्यम के प्रमुख के निर्देशों और आदेशों के अनुसार श्रमिकों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी का समय पर पंजीकरण, कर्मियों का लेखा-जोखा, कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली श्रम गतिविधियों के प्रमाण पत्र जारी करना, कार्य पुस्तकों का भंडारण और भरना आयोजित करता है। और कर्मियों पर स्थापित दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखना, और कर्मियों को प्रोत्साहन और पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने के लिए सामग्री भी तैयार करना।

2.10. पेंशन बीमा पर दस्तावेज़ तैयार करने के साथ-साथ उद्यम के कर्मचारियों और उनके परिवारों को पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़, साथ ही उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रस्तुत करने की सुविधा प्रदान करता है।

2.11. कार्मिक कार्य, इसकी सामग्री, तकनीकी और सूचना आधार के वैज्ञानिक और पद्धतिगत समर्थन को अद्यतन करने के लिए कार्य करना, कार्मिक सेवा श्रमिकों के लिए स्वचालित कार्यस्थलों के स्वचालित उपप्रणाली "एसीएस-कार्मिक" का उपयोग करके कार्मिक प्रबंधन के आधुनिक तरीकों की शुरूआत, एक का निर्माण उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक, इसकी समय पर पुनःपूर्ति, उपयोगकर्ताओं को आवश्यक जानकारी की शीघ्र प्रस्तुति।

2.12. कार्मिक विशेषज्ञों और उद्यम प्रभागों के निरीक्षकों की गतिविधियों का पद्धतिगत मार्गदर्शन और समन्वय प्रदान करता है, कार्मिक नीति के मामलों पर उद्यम के प्रमुख के विधायी कृत्यों और सरकारी विनियमों, संकल्पों, आदेशों और निर्देशों के विभागों के प्रमुखों द्वारा निष्पादन की निगरानी करता है और कर्मियों के साथ काम करें.

2.13. रोजगार के क्षेत्र में श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी प्रदान करता है, रोजगार की प्रक्रिया का अनुपालन करता है और रिहा किए गए श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करता है, उन्हें स्थापित लाभ और मुआवजा प्रदान करता है।

2.14. उद्यम में कर्मियों के काम का व्यवस्थित विश्लेषण करता है, इसके सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करता है।

2.15 टाइमकीपिंग का आयोजन, अवकाश कार्यक्रम तैयार करना और लागू करना, उद्यम के प्रभागों में श्रम अनुशासन की स्थिति की निगरानी करना और आंतरिक श्रम नियमों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन, टर्नओवर के कारणों का विश्लेषण करना, श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों को विकसित करना, कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करना, हानि कार्य समय का, और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

2.16. कार्मिक रिकॉर्ड और कर्मियों के साथ काम पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी सुनिश्चित करता है।

2.17. विभाग के कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

3. अधिकार

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश और असाइनमेंट दें।

3.2. नियोजित कार्यों और कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करें, अपने अधीनस्थ कर्मचारियों के व्यक्तिगत आदेशों और कार्यों को समय पर पूरा करें।

3.3. मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.4. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की क्षमता के भीतर उत्पादन गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंध स्थापित करें।

3.4. विभाग की उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर तीसरे पक्ष के संगठनों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

4. जिम्मेदारी

मानव संसाधन विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. विभाग की उत्पादन गतिविधियों के परिणाम और दक्षता।

4.2. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों के साथ-साथ अपने अधीनस्थ कर्मचारियों के कार्य की पूर्ति सुनिश्चित करने में विफलता।

4.3. विभाग की कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.4. उद्यम के निदेशक के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

4.5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.6. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा श्रम और प्रदर्शन अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।

5. काम करने की स्थितियाँ

5.1. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का कार्य कार्यक्रम उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जा सकते हैं।

5.3. उत्पादन गतिविधियों को सुनिश्चित करने से संबंधित परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को आधिकारिक वाहन आवंटित किए जा सकते हैं।

6. गतिविधि का दायरा. हस्ताक्षर का अधिकार

6.1. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की गतिविधि का विशेष क्षेत्र उत्पादन विभाग की योजना और संगठन को सुनिश्चित करना है।

6.2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, उसे अपनी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है।

अनुभाग में अन्य निर्देश:

मानव संसाधन विभागकिसी संगठन में एक संरचना है जो कार्मिक प्रबंधन से संबंधित है।

मानव संसाधन विभाग न केवल एक कार्यात्मक इकाई है, बल्कि यह कंपनी का चेहरा भी है, क्योंकि मानव संसाधन विभाग में ही कोई भी आवेदक संगठन से परिचित होना शुरू करता है।

मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य

मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य उद्यम को आवश्यक कार्मिक प्रदान करके और कर्मचारियों की क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करके उद्यम (संगठन) के लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान देना है।

श्रमिकों का चयन विशेष रूप से विकसित रणनीतियों का उपयोग करके किया जाता है: मीडिया और रोजगार सेवाओं में रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना, चयन विधियों, परीक्षण, विशेषज्ञों को अनुकूलित करने की प्रक्रियाओं और बाद में उन्नत प्रशिक्षण का उपयोग करना।

मानव संसाधन विभाग के कार्य

मानव संसाधन विभाग का मुख्य कार्य कर्मचारियों के काम को सही ढंग से ध्यान में रखना, वेतन, छुट्टियों की गणना के लिए कार्य दिवसों, छुट्टी के दिनों और बीमार दिनों की संख्या निर्धारित करना और संगठन के लेखा विभाग को जानकारी जमा करना है।

इसके अलावा, मानव संसाधन विभाग के मुख्य कार्य हैं:

आवश्यक योग्यता और आवश्यक मात्रा में कर्मियों के चयन, भर्ती और भर्ती का संगठन। श्रमिकों का चयन विशेष रूप से विकसित रणनीतियों का उपयोग करके किया जाता है: मीडिया और रोजगार सेवाओं में रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने से लेकर चयन विधियों, परीक्षण, विशेषज्ञों को अनुकूलित करने की प्रक्रियाओं और बाद में उन्नत प्रशिक्षण के उपयोग तक;

एक प्रभावी स्टाफिंग प्रणाली बनाना;

कर्मचारी कैरियर योजनाओं का विकास;

कार्मिक प्रौद्योगिकियों का विकास।

इसके अलावा, मानव संसाधन विभाग को कर्मचारियों के बारे में जानकारी रूसी संघ के पेंशन कोष में जमा करनी होगी, बीमा कंपनी, कर और प्रवासन सेवाएँ।

मानव संसाधन कार्य

किसी उद्यम में मानव संसाधन विभाग का मुख्य कार्य कार्मिक चयन है।

किसी उद्यम में मानव संसाधन विभाग के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

संगठन के कार्मिक आवश्यकताओं का निर्धारण करना और विभाग प्रमुखों के साथ मिलकर कार्मिकों की भर्ती करना;

स्टाफ टर्नओवर का विश्लेषण, मुकाबला करने के तरीकों की खोज उच्च स्तरतरलता;

श्रम प्रेरणा प्रणालियों का परिचय;

कंपनी की स्टाफिंग टेबल की तैयारी;

कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों का पंजीकरण, कर्मचारियों के अनुरोध पर प्रमाण पत्र और दस्तावेजों की प्रतियां जारी करना;

कार्य पुस्तकों के साथ संचालन करना (दस्तावेजों को स्वीकार करना, जारी करना, भरना और संग्रहीत करना);

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार छुट्टियों का रिकॉर्ड रखना, शेड्यूल तैयार करना और छुट्टियों का प्रसंस्करण करना;

कर्मचारी प्रमाणपत्रों का संगठन;

कर्मचारी प्रशिक्षण योजना तैयार करना।

मानव संसाधन विभाग संरचना

उद्यम के कार्मिक विभाग की संरचना और उसकी संख्या प्रत्येक कंपनी के निदेशक द्वारा निर्धारित की जाती है, जो कर्मियों की कुल संख्या और गतिविधि की विशेषताओं पर निर्भर करती है।

छोटी कंपनियों (100 कर्मचारियों तक) में एक या दो HR कर्मचारी पर्याप्त होते हैं।

उसी समय, छोटे उद्यमों में एक अलग कर्मचारी नहीं हो सकता है, और फिर ऐसा कार्य मुख्य लेखाकार या सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है।

मध्यम आकार के संगठनों (100 कर्मचारियों से 500 लोगों तक) में, तीन से चार कार्मिक विशेषज्ञों की कार्मिक सेवा बनाने की सलाह दी जाती है

500 या अधिक कर्मचारियों वाले बड़े उद्यमों में, मानव संसाधन विभाग में 7 से 10 कर्मचारी हो सकते हैं।

मानव संसाधन विभाग और अन्य विभागों के बीच संबंध

अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए कार्मिक सेवाउद्यम के अन्य विभागों के साथ लगातार और निकटता से बातचीत करना आवश्यक है:

संगठन के लेखा विभाग के साथ बातचीत

वेतन से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए मानव संसाधन विभाग संगठन के लेखा विभाग के साथ बातचीत करता है।

इस प्रकार, मानव संसाधन विभाग संगठन के लेखा विभाग को कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी, भर्ती, व्यापार यात्रा, छुट्टियों, प्रोत्साहन या दंड पर दस्तावेजों और आदेशों की प्रतियां जमा करता है।

कानूनी विभाग के साथ बातचीत

कानूनी विभाग मानव संसाधन कर्मचारियों को वर्तमान कानून में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में जानकारी प्रदान करता है और व्यापक कानूनी सहायता प्रदान करता है।

कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत

कार्मिक मुद्दों पर, मानव संसाधन विभाग लगातार कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभागों के साथ बातचीत करता है।

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