Trvanie dovolenky vedeckých zamestnancov. Prázdniny učiteľov a vedcov (Artemova I.V.) Ročné prázdniny vedcov

v počte kalendárne dni sviatky nezahŕňajú dni pracovného pokoja, ak spadajú do obdobia celoročnej hlavnej a doplnkovej dovolenky. Dodatočná platená dovolenka za rok sa vypočítava samostatne a pripočítava sa k hlavnej platenej dovolenke za rok v trvaní 28 kalendárnych dní a spolu tvoria celkovú dĺžku platenej dovolenky za rok. Napríklad, ak máte nárok na 10 dní dodatočnej dovolenky, ktorá sa pripočíta k vašej základnej dovolenke v dĺžke 28 kalendárnych dní, vaša celková platená dovolenka za rok by potom bola 38 kalendárnych dní. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje trvanie hlavnej ročnej platenej dovolenky v kalendárnych dňoch.

Dovolenka je jedným z druhov trávenia voľného času.

Trvanie dovolenky výskumníkov

Keďže chýbalo oficiálne objasnenie postupu sčítania sviatkov a ich prevodu do kalendárnych dní, navrhuje sa použiť schému navrhnutú Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie v liste pre N BB z Koľko dovoleniek sú povolené dni v roku? Ročná základná platená dovolenka sa považuje za kalendárne dni čl.

Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Treba mať na pamäti, že počet dní nie je kumulatívny, predĺženie sa vykonáva len na základe jedného z dôvodov.

Ak je prepustenie zamestnanca z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy, môže sa poskytnúť dovolenka s následným prepustením za predpokladu, že čas dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy.

Čo sa týka povinnosti poskytnúť dovolenku, tá vzniká len vtedy, ak má zamestnanec dĺžku služby potrebnú na čerpanie dovolenky, čl. Preplatenie dovolenky zahŕňa. Pre kategórie odborníkov, ktorých pracovná činnosť je spojená s podmienkami škodlivým pre zdravie, zostávajú stanovené výhody.

Nové pravidlá pre platenie dovolenky počnúc 1. októbrom Okrem základnej ročnej platenej dovolenky môže podniková politika ustanoviť aj dodatočnú ročnú dovolenku. Môže to byť aj jeden deň, napríklad 1. september. V niektorých prípadoch však dodatočná ročná dovolenka nie je právom zamestnávateľa, ale povinnosťou. Zamestnancom by sa preto mala poskytnúť ročná dodatočná dovolenka. Ivanova, ktorá pracuje v organizácii sociálnych služieb, má nárok na dlhú dovolenku s personálom kliník pracujúcich s ľuďmi infikovanými AIDS, má nárok na ďalší odpočinok v trvaní 2 týždňov.

Po prepustení z radov armády sa táto výhoda stráca. neprítomnosť v práci bez právneho dôvodu; Registrácia neplateného voľna; Čas, keď bola pracovníčka na rodičovskej dovolenke do jeden a pol roka alebo do troch rokov veku. Postup registrácie Pri výpočte mzdy za dovolenku musí účtovník brať do úvahy rôzne faktory. Základ pre časové rozlíšenie Peniaze je čl.

Dodatočná dovolenka výskumnému pracovníkovi Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť vykonané tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo najmenej 14 kalendárnych dní čl. Pri splnení tejto podmienky môže byť trvanie ostatných častí dovolenky ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní. Môže mať výskumník dovolenku 28 dní?

Dôležitý federálny zákon zo dňa Na žiadosť manžela sa mu poskytuje ročná dovolenka, kým je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Predĺženie alebo posunutie ročnej platenej dovolenky Ročná platená dovolenka sa musí v prípadoch predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca.

Dovolenka pre kandidátov vied za rok Každý výskumný pracovník má právo na ročnú dovolenku ustanovenú federálnym zákonom a platenú zamestnávateľom. Niektorí účtovníci, ktorí sa tejto téme príliš nevenujú, dávajú kandidátom vied základnú dvadsaťosemdňovú dovolenku.

Za celé obdobie jeho plat predstavoval 1 rubeľ. Dovolenka výskumníka, ktorý má stupňa Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky hlavnej a dodatočnej dovolenky v pracovných dňoch za.

Dovolenka pre pedagogických zamestnancov sa poskytuje v trvaní Pri určovaní dĺžky dovolenky pre jednotlivých pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie, ktorá zhrnula prax a V zozname platieb zamestnancom sa zohľadňuje pri výpočte priemeru.

Trvanie platenej dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri splnení uvedenej podmienky je trvanie ostatných častí dovolenky pre výskumníkov s akademickým titulom 48 pracovných dní pre zamestnancov vyšetrovacej komisie, ktorí neslúžia pri výpočte jednotlivých ukazovateľov. Výpočet mzdy za dovolenku by sa v tomto prípade mal vykonať nasledovne.

Koľko dní dovolenky má mladý vedecký pracovník V prípade, že kandidát požiada o náhradu riadnej dovolenky s náhradou mzdy, vedúci vedeckej organizácie má právo ho odmietnuť.

Výška dodatočnej dovolenky závisí od kategórie zdravotníckeho pracovníka. V našom výskumnom ústave pracujú kandidáti a 8 lekárov. Dovolenka kandidáta vedy pozície, akademické tituly, pre ktoré sú ustanovené tarifnými a kvalifikačnými predpokladmi, dohodnuté a schválené predpísaným spôsobom. Postup výpočtu dovolenky Postup výpočtu dovolenky Ktorí zamestnanci majú nárok na platené študijné voľno Na začiatok určujeme, že takýto zamestnanec musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie poskytnúť 36 pracovných dní ako hlavnú dovolenku a 10 dní, z dôvodu prítomnosť nezdravých podmienok.

Výsledkom je, že takýto zamestnanec musí počas roka vyčerpať 52 kalendárnych dní ako pracovné voľno s náhradou mzdy. Napríklad v súlade s čl. Triedu nebezpečnosti určuje špeciálne vytvorená komisia. Dovolenka musí byť správne vystavená, jej trvanie a výplata sú správne vypočítané, dovolenka je vyplatená včas. Zo sumy uvedenej v stĺpci 15 zrazíme daň z príjmov fyzických osôb v stĺpci Nevyčerpaná v súvislosti s odvolaním zamestnanca, časť jeho dovolenky musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v pre neho vhodnom čase počas súčasného pracovného pomeru. rok, alebo sa pripája k novej dovolenke na nasledujúci pracovný rok .

Pracujem ako zdravotná sestra v detskom domove, koľko dní by mala byť moja dovolenka? Právo na predĺženú dovolenku využívajú federálni štátni zamestnanci štátnej štátnej služby čl. Vo výnimočných prípadoch, aby sa predišlo nepriaznivým následkom pre zamestnávateľa, môže byť ročná platená dovolenka so súhlasom zamestnanca posunutá na nasledujúci pracovný rok. Táto dovolenka musí byť zamestnancovi poskytnutá najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa táto dovolenka za kalendárny rok poskytuje.

Zároveň sa môže pripojiť k novej dovolenke. Ak má zamestnanec menej ako 18 rokov alebo je zamestnaný v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, prevod dovolenky nie je povolený. Zamestnanci s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, ako aj zamestnanci so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, slobodné matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov, otcovia vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky môžu dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy do poskytuje sa až 14 kalendárnych dní, ktoré sa na písomnú žiadosť zamestnanca úplne alebo čiastočne pripočítajú k dovolenke za kalendárny rok čl.

Pri prevode ročnej platenej dovolenky v prípadoch uvedených v našom článku nie je možné túto dodatočnú dovolenku bez mzdy previesť do ďalšieho roka, čl. Ročnú platenú dovolenku je možné rozdeliť na časti. Umožňuje to dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Toto sa musí urobiť predtým, ako manažment schváli plán ročnej dovolenky pre všetkých zamestnancov. Zároveň nie je definované, na koľko častí možno dovolenku rozdeliť, ale vo všetkých prípadoch musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní, čo je v súlade s požiadavkami Dohovoru. Medzinárodná organizácia práce zo dňa 24. júna 2010. Predčasné odvolanie zamestnanca z dovolenky je možné len s jeho súhlasom. Odmietnutie zamestnanca a jeho neprítomnosť v práci pred skončením jemu poskytnutej dovolenky sa nepovažuje za porušenie pracovnej disciplíny.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky musí byť riadne vykonané vydaním príkazu alebo pokynu zamestnávateľa. Legislatíva o takejto možnosti ohľadom pripojenia rekreácie uvažuje, no priama regulácia neexistuje.

Vzorec na výpočet výšky náhrady za dovolenku Výpočet súm na zahrnutie do náhrady za dovolenku sa musí vykonať v súlade s čl. Aké druhy dovolenky za kalendárny rok upravuje súčasná legislatíva, si môžete pozrieť na obr. Všetky fyzické osoby, ktoré pracujú pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, majú právo na ročnú dovolenku. Nie je tu dôležitý status zamestnávateľa – právny resp individuálne, ako aj jeho formu vlastníctva, druh činnosti a odvetvovú príslušnosť čl. Osoby, ktoré vykonávajú prácu a poskytujú služby na základe občianskoprávnych zmlúv, však nemôžu požiadať o ročnú dovolenku.

Áno, pretože vzťahy s nimi nie sú upravené pracovným, ale občianskym právom. Venujte pozornosť takýmto dôležité body o právach zamestnancov, h) Okrem toho môže byť vinníkom právnickej osoby alebo individuálnym podnikateľom uložená správna pokuta podľa časti 1 čl.

Ak už bola takejto osobe v priebehu roka uložená administratívna pokuta za nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov alebo porušenie bolo spáchané voči maloletým, tehotným ženám, ako aj osamelým otcom, matkám alebo osobám, ktoré ich nahrádzajú a vychovávajú deti, mladšie ako 14 rokov alebo postihnuté dieťa môže vinník zaplatiť pokutu až do výšky nnmdg. Zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy nie je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď počas jeho pobytu na dovolenke.

Výnimkou je úplná likvidácia podniku; 3 je zakázané nahrádzať dovolenku peňažnou náhradou okrem prípadov uvedených v čl. Bezpodmienečne poskytnite ročnú základnú dovolenku všetkým zamestnancom! Veď to garantuje štát. A čo ročná dodatočná dovolenka? Takáto dovolenka je akýmsi bonusom. Kategórie osôb, ktoré majú podľa zákona o sviatkoch nárok na dodatočnú ročnú dovolenku, uvádzame v tabuľke.

Pracovná doba a dovolenka výskumníkov

Vedúci výskumník koľko dní dovolenky - - Takúto dovolenku vždy platí podnik. Regulačný rámec Všetky nuansy predmetnej dovolenky upravujú nasledujúce nariadenia: Vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 3. Ročná základná predĺžená platená dovolenka v trvaní 42 kalendárnych dní sa poskytuje pedagógom a hudobným režisérom pracujúcim v predškolských skupinách. vzdelávacie inštitúcie A vzdelávacie inštitúcie pre deti predškolského a základného školského veku. Dovolenka výskumníka s titulom Ph.D., ktorý pracuje v nebezpečných pracovných podmienkach ako otrok. Odpoveď Domnievame sa, že otázkou je, ako správne určiť celkovú dĺžku dovolenky v kalendárnych dňoch. Keďže v súčasnosti neexistuje ustanovenie o platení dovolenky v pracovných dňoch. V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 1. februára v roku musia zamestnancom poskytovať ročné platené sviatky, základné aj dodatočné, v kalendárnych dňoch. Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa k hlavnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené dovolenky.

Pozornosť

Tarifné a kvalifikačné požiadavky na pozície vedeckých pracovníkov stanovuje Kvalifikačná príručka pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta č.

VÝPOČET DĹŽKY DĹŽKY DOVOLENKY PRE MLADÝCH A VÝSKUMNÝCH PRACOVNÍKOV

Zákonník práce Ruskej federácie; účastníci Veľkej Vlastenecká vojna, vojnoví invalidi, bojoví veteráni vrátane invalidov, veteráni práce čl. Dovolenka vedcov Akékoľvek sviatky by sa nemali brať do úvahy pri výpočte, respektíve, ak obdobie dovolenky spadne, napr. Nový rok alebo 8. marca, potom by sa tieto dni mali pripočítať k celkovému počtu dní dovolenky. Ak výskumný asistent ochorie alebo bude musieť určitý čas vykonávať nejaké ďalšie povinnosti, potom sa musí dovolenka predĺžiť o obdobie práce alebo dočasnej práceneschopnosti. Ako príklad si vezmite situáciu, keď personálne a účtovné oddelenie podniku potrebuje vypočítať celkový počet dní platenej dovolenky za rok pre zamestnanca s titulom PhD a pracujúceho v ťažkých podmienkach. Ktorí zamestnanci majú nárok na platené študijné voľno Na začiatok stanovujeme, že takýto zamestnanec musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie poskytnúť 36 pracovných dní ako hlavnú dovolenku a 10 dní z dôvodu výskytu nezdravých podmienok. Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Legislatíva vedeckí pracovníci dodatočné voľno k akademickému titulu

Treba mať na pamäti, že počet dní nie je kumulatívny, predĺženie sa vykonáva len na základe jedného z dôvodov. Čo sa týka povinnosti poskytnúť dovolenku, tá vzniká len vtedy, ak má zamestnanec dĺžku služby potrebnú na čerpanie dovolenky, čl. Nové pravidlá pre platenie dovolenky počnúc 1. októbrom Okrem základnej ročnej platenej dovolenky môže podniková politika ustanoviť aj dodatočnú ročnú dovolenku. Môže to byť aj jeden deň, napríklad 1. september. Koľko dní celkovo zanechá výskumníkovi, ktorý má predĺženú dovolenku na doktorandskom stupni - 36 pracovných dní, pracujúci v rizikových pracovných podmienkach, kde dodatočná dovolenka je 10 pracovných dní. Domnievame sa, že otázkou je, ako správne určiť celkovú dĺžku dovolenky v kalendárnych dňoch. Akcia mesiaca 8 88 Povedzte mi o ročnej platenej dovolenke mladšieho výskumného pracovníka. Na legislatívnej úrovni sa dodatočná dovolenka na túto pozíciu neposkytuje.

Užitočné video:

Dovolenka pre kandidátov vied od roku 2018

V našom výskumnom ústave pracujú kandidáti a 8 lekárov. Aký druh ročnej dovolenky si musia stanoviť a aký legislatívny akt upravuje jej trvanie? Ak je váš výskumný ústav financovaný z federálneho rozpočtu, kandidáti majú nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 3 kalendárnych dní. Pre lekárov je potrebné zaviesť dovolenku v trvaní 5 kalendárnych dní. Po navigácii Zamestnávateľ je povinný vrátiť ho na jeho miesto, ak počas tejto doby na jeho miesto neprijme prevádzajúceho pracovníka. V praxi sa veci môžu stať inak. Ak však uchádzačovi, ktorý napísal žiadosť, bezdôvodne odmietne vrátiť sa na predchádzajúce miesto, má právo obrátiť sa na súd. Rozhodnutie zástupcov spoločnosti Themis je spravidla vždy na strane pracovníkov. Aká je dĺžka ročnej dovolenky pre výskumníkov, ktorí majú akademické tituly kandidát vied a doktor vied?

Daňové voľno vedca

Vedenie personálnej evidencie Dovolenka vedeckého pracovníka s titulom Ph.D., práca v rizikových pracovných podmienkach Koľko dní bude celkovo čerpať dovolenka výskumného pracovníka s titulom Ph.D., predĺžená dovolenka - 36 pracovných dní, práca v rizikových pracovných podmienkach, kde ďalšie nechať otroka. Odpoveď Domnievame sa, že otázkou je, ako správne určiť celkovú dĺžku dovolenky v kalendárnych dňoch. Keďže v súčasnosti neexistuje ustanovenie o platení dovolenky v pracovných dňoch. V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 1. februára v roku musia zamestnancom poskytovať ročné platené sviatky, základné aj dodatočné, v kalendárnych dňoch.

arbitrnw.ru

Povedz mi ročnú platenú dovolenku mladšieho výskumníka. Odpoveď Ročná základná platená dovolenka - 28 kalendárnych dní. Na legislatívnej úrovni sa dodatočná dovolenka na túto pozíciu neposkytuje. Dodatočnú dovolenku možno zamestnancovi určiť na základe výsledkov osobitného posudku, ak sa zistia, že jeho pracovné podmienky poškodzujú, na nepravidelný pracovný deň, určte dĺžku čerpania dovolenky kolektívnou zmluvou, pracovným poriadkom alebo priamo pracovnou zmluvou dodatkom k nej. Dĺžka tejto dovolenky nesmie byť kratšia ako tri kalendárne dni. Bližšie informácie o tom nájdete v časti Najčastejšie prípady udelenia dodatočných dovoleniek, ako aj ich trvanie, sú uvedené v tabuľke.

Počet dní dovolenky pre výskumníka

Z toho vyplýva, že ročná platená dovolenka musí byť najmenej 28 dní. Zdá sa vám všetko samozrejmé? V skutočnosti však stále existujú ďalšie dni a dokonca aj dovolenky, na ktoré môžu niektoré kategórie občanov počítať.

Pozornosť

Aká je ročná platená dovolenka mladšieho výskumného pracovníka Hlavná ročná platená dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak organizácia toto právo nevyužila, takáto dovolenka nie je zamestnancom povolená. Koľko pracovných dní trvá neplánovaná kontrola GIT?

Postup pri výpočte dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje na obdobie 28 kalendárnych dní čl. Právo na dovolenku možno využiť po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii, v osobitných prípadoch - skôr ako v tomto období, po dohode s priamym nadriadeným čl. Po šiestich mesiacoch nepretržitej práce možno zamestnancovi poskytnúť najviac polovicu dovolenky, preto sa odporúča čerpať hlavnú dovolenku po 11 mesiacoch nepretržitej práce. Ročná platená dovolenka môže byť rozdelená na niekoľko častí, avšak aspoň jedna časť musí byť najmenej 14 kalendárnych dní Čl. Ak bol zamestnanec v priebehu roka na neplatenom voľnom v celkovom trvaní viac ako 14 dní, toto obdobie sa nezapočítava do dĺžky služby na výpočet ročnej dovolenky, čl. Ak zamestnanec zastáva viac ako jednu pozíciu v organizácii, dovolenka v týchto sadzbách sa čerpá súčasne. Ak chcete požiadať o ročnú platenú dovolenku, musíte: 1.

Dovolenka v programe 1C Mzdy a personálny manažment 8. Keďže v súčasnosti sa za sviatky v pracovných dňoch neplatí. V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 1. februára v roku musia zamestnancom poskytovať ročné platené sviatky, základné aj dodatočné, v kalendárnych dňoch. Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa k hlavnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené dovolenky. Keďže chýbalo oficiálne objasnenie postupu sčítania sviatkov a ich prevodu do kalendárnych dní, navrhuje sa použiť schému navrhnutú Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie v liste pre N BB z Koľko dovoleniek sú povolené dni v roku? Ročná základná platená dovolenka sa považuje za kalendárne dni čl. Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Treba mať na pamäti, že počet dní nie je kumulatívny, predĺženie sa vykonáva len na základe jedného z dôvodov.

Každý výskumný pracovník má právo na ročnú dovolenku ustanovenú federálnym zákonom a platenú zamestnávateľom. Niektorí účtovníci, ktorí sa tejto téme príliš nevenujú, dávajú kandidátom vied základnú dvadsaťosemdňovú dovolenku. Pre túto kategóriu zamestnancov však legislatíva stanovuje aj predĺženú dovolenku, ktorá sa vydáva, ak existujú určité dôvody. V článku vám povieme o dovolenke pre kandidátov vied, zvážte proces registrácie.

Kto má nárok na predĺženú dovolenku?

Dovolenka za kalendárny rok, platená zamestnávateľom, sa poskytuje v súlade s čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie:

PhD ročný odpočinok

Federálna legislatíva schválila pravidlá udeľovania ročnej dovolenky zamestnancom, ktorí boli prijatí na titul kandidáta alebo doktora vied:

Ročná platená dovolenka sa poskytuje v mieste hlavného výkonu práce.
Všetky platby platia zamestnávatelia.
Žiadatelia majú nárok na predĺženú dovolenku.

Ročná dovolenka pre pracujúcich uchádzačov

Každý uchádzač o vedeckú hodnosť si môže uplatniť právo na pracovné voľno určené na prípravu obhajoby dizertačnej práce:

Pre túto kategóriu zamestnancov sa priemerný zárobok udržiava 3 a 6 mesiacov.
Všetky náklady spojené s platbami znáša zamestnávateľ.
Ak sa uchádzač rozhodne čerpať voľno na prípravu obhajoby, musí svoj zámer oznámiť zamestnávateľovi 12 mesiacov vopred. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vhodnú aplikáciu.

Ako sa určuje čas dovolenky?

Ak sa kandidát vo vykazovanom roku rozhodol uplatniť svoje zákonné právo na hlavnú platenú dovolenku a tiež sa rozhodol vziať si dodatočnú dovolenku, účtovník musí spočítať dni, pretože všetky výpočty pre dva typy dovolenky sa musia vykonať oddelene.

Príklad 1

Kandidát má nárok na povinnú dovolenku v trvaní 28 dní.
Dĺžka dodatočnej dovolenky je 10 dní.
Účtovníčka musí tieto dni sčítať: 28 + 10 = 38.
V dôsledku toho bude celková dĺžka ročnej dovolenky platenej zamestnávateľom 38 dní.

Postup registrácie

Pri výpočte mzdy za dovolenku musí účtovník brať do úvahy rôzne faktory. V prvom rade si musí správne určiť obdobie na výpočet dovolenky. Tento ukazovateľ priamo závisí od času, ktorý kandidát odpracoval:

Pri výpočte dovolenky pre kandidáta musí účtovník brať do úvahy a nezohľadňovať tieto ukazovatele:

Aké vzorce sa používajú na výpočet mzdy za dovolenku za celé obdobie?

Ak účtovník pri výpočte dovolenky pre kandidáta použije celé zúčtovacie obdobie, mal by použiť tento vzorec:

Suma vyplatená kandidátovi = SDZ x Dotp.

Priemerná mzda \u003d (S / n polovica.) / (12 mesiacov. X 29,4), Kde

Priemerná mzda – do úvahy sa berie priemerný denný zárobok uchádzača;
ZP - mzdy, ktoré sa zohľadňujú za celé obdobie
Dotp. - počet dní platenej dovolenky za rok

Príklad 2 Zamestnanec výskumného ústavu, ktorý je kandidátom vied, má nárok na ročnú predĺženú dovolenku od 7.10.2017. do 14.08.2017 V organizácii pôsobí od 10.07.2012. Za celé obdobie jeho plat predstavoval 1 100 000 rubľov.

Výpočet mzdy za dovolenku by sa v tomto prípade mal vykonať takto:

1 100 000 rubľov. / (12 mesiacov X 29,4) = 3 117,91 rubľov

Celková výška dovolenky pre kandidáta bude:

3 117,91 rub. x 36 dní = 112 244,76 rubľov

112 244,76 x 13 % = 14 591,81 rubľov

Kandidát dostane do rúk 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubľov

Aké vzorce sa používajú pri výpočte mzdy za dovolenku za neúplné obdobie?

Ak kandidát pracoval vo vedeckej organizácii menej ako 12 mesiacov, účtovník musí pri výpočte mzdy za dovolenku použiť tento vzorec:

KNM \u003d 29,4: KD x Bodka;

ILC - počet mesiacov, počas ktorých kandidát pracoval v organizácii v plnom rozsahu;
KD - počet dní v zúčtovacom mesiaci;
Pridať. - všetky dni odpracované uchádzačom.

Príklad 3 Zamestnankyňa výskumného ústavu, ktorá je kandidátkou vied, sa rozhodla od 6. 1. 2017 odísť na predĺženú dovolenku. do 21.07.2017 V organizácii pôsobí od 10.12.2016. Za celé obdobie jeho plat predstavoval 4 000 000 rubľov.

Účtovník bude musieť urobiť nasledovné:

V prvom rade sa určí počet neodpracovaných dní uchádzača. Na tento účel sa používa nasledujúci vzorec:

29,4 / CD x Všeobecné
29,4 / 30 x 120 = 117 dní

Teraz by sa mala vypočítať priemerná denná mzda:

(4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubľov

13 633,26 rubľov x 36 dní = 490 797,36 rubľov

Z tejto sumy musí účtovník zraziť daň z príjmu:

490 797,36 x 13 % = 63 803,66 rubľov

Kandidát dostane do rúk 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 rubľov

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Ak sa kandidát rozhodol opustiť vedeckú organizáciu, má právo na náhradu za nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku.

K tomu musí písomne požiadať vedenie.
V tomto prípade nebude dôležité, ako dlho v tejto organizácii pôsobil.
Zamestnanec účtovného oddelenia vedeckej organizácie bude musieť kompenzačná platba použiť rovnaký princíp ako pri výpočte predĺženej dovolenky.
Nahromadenú sumu peňazí je potrebné vyplatiť odstupujúcemu kandidátovi v plnej výške. Prečítajte si tiež článok: → "".
V prípade, že uchádzač požiada o náhradu riadnej dovolenky s náhradou mzdy, vedúci vedeckej organizácie má právo ho odmietnuť. O tejto otázke sa rozhodne individuálne.

Rubrika „Otázky a odpovede“

Otázka číslo 1. Náš výskumný ústav zamestnáva 15 kandidátov a 8 lekárov. Aký druh ročnej dovolenky si musia stanoviť a aký legislatívny akt upravuje jej trvanie?

Ak je váš výskumný ústav financovaný z federálneho rozpočtu, kandidáti majú nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 36 kalendárnych dní. Pre lekárov je potrebné ustanoviť dovolenku v trvaní 48 kalendárnych dní. Tento postup upravuje nariadenie vlády č. 949 z 12.08.1994.

Otázka číslo 2. Sme komerčná vedecká organizácia. Mali by sme našim kandidátom na plný úväzok poskytnúť predĺženú ročnú dovolenku?

Ak je vaša organizácia komerčná a nedostáva dotácie z federálneho rozpočtu, zamestnanci, najmä kandidáti, by mali dostať ročnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Tento postup upravuje článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že federálna legislatíva umožňuje obchodným organizáciám, bez ohľadu na formu vlastníctva a druhy vykonávaných činností, samostatne rozhodovať o otázke poskytovania predĺženej dovolenky.

V tomto prípade by mal byť tento problém vyriešený v miestnych aktoch organizácie. Napríklad kolektívna zmluva zvyčajne predpisuje postup pri výpočte miezd pre zamestnancov na plný úväzok, ako aj postup pri poskytovaní celoročnej dovolenky. Vedúci organizácie môže tiež vydať samostatný príkaz, podľa ktorého môže kandidát ísť na predĺženú platenú dovolenku.

V prípade, že organizácia neupravuje otázku predĺženej dovolenky internými miestnymi predpismi, účtovník by mal pri výpočte dovolenky pre kandidáta alebo doktora vied zohľadniť len 28 kalendárnych dní.

Otázka číslo 3. Kandidát pracuje v našej obchodnej organizácii. Pred odchodom na dovolenku požiadal o jej nahradenie peňažnou náhradou. Sme povinní to urobiť?

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce má každý zamestnanec právo písomne požiadať zamestnávateľa o náhradu časti dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, peňažnou náhradou. Hlava však nie je povinná vykonať takúto výmenu.

Pri vzdaní sa dovolenky v prospech náhrady musí uchádzač spravidla pokračovať v plnení svojich odborných povinností.

Nie vždy to však funguje, pretože v niektorých organizáciách pripadá dovolenkové obdobie na dovolenku, počas ktorej sa nevykonávajú hlavné činnosti. Zároveň sa zmenil a doplnil článok 126 TCRF. Vyplýva z nich, že tí zamestnanci, ktorí majú nárok, požiadať o predĺženie alebo dodatkovú dovolenku, v období realizácie pracovná činnosť nemôže dostať náhradu za jeho nevyužitú časť.

Otázka číslo 4. Naša organizácia plánuje prepustiť zamestnanca, ktorý je kandidátom vied. Máme mu vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Otázka číslo 5. Náš zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku, tá však pripadá na obdobie, kedy s ním končí pracovná zmluva. Mala by mu naša organizácia zaplatiť dovolenku?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy aj vtedy, ak čas odpočinku čiastočne alebo úplne presahuje dobu trvania pracovnej zmluvy. V takejto situácii sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň platenej dovolenky. V prípade, že zamestnanec samostatne prejavil iniciatívu odísť z organizácie po riadnej dovolenke, má zákonné právo rozmyslite si to a stiahnite žiadosť pred prvým dňom nástupu na dovolenku.

Jeho zamestnávateľ je povinný vrátiť ho na jeho miesto, ak počas tejto doby na jeho miesto neprijme preraďujúceho pracovníka. V praxi sa veci môžu stať inak. Ak však uchádzačovi, ktorý napísal žiadosť, bezdôvodne odmietne vrátiť sa na predchádzajúce miesto, má právo obrátiť sa na súd. Rozhodnutie zástupcov spoločnosti Themis je spravidla vždy na strane pracovníkov.

Vo všeobecnosti musí byť počet dní platenej dovolenky za rok najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Ročná hlavná platená dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.

Rozdelenie dovolenky na časti

Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky, ktoré mu pripadajú naraz. Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Pri splnení tejto podmienky môže byť trvanie ostatných častí dovolenky ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca s prihliadnutím na víkendy a sviatky

Víkendové dni spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a podliehajú platbe. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 17.6. do 23.6.2019. 22. a 23. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na 7 dní a musí byť preplatených všetkých 7 dní.

Na rozdiel od bežných dní voľna sa štátne sviatky nezapočítavajú do trvania dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypíše žiadosť na 6.-13.jún - 8 kalendárnych dní, započítaných a preplatených bude len 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona

Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestne normatívny akt organizáciách (napríklad vnútorné pracovné predpisy) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli brať do úvahy na účely dane z príjmu (doložka 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť a časovo rozlišovať daň z príjmu fyzických osôb poistné(Doložka 2, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie, doložka 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní

Kto je oprávnený požiadať o predĺženie základnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa týmto osobám malo poskytnúť, je uvedené v tabuľke.

Kategória pracovníkov	Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných legislatívnych zákonov
Pracovníci mladší ako 18 rokov	31 kalendárnych dní. Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek, keď je to vhodné pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia	Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995)
Pedagogickí zamestnanci	42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od zastávanej pozície a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 časti 5 článku 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, Príloha k nariadeniu vlády Ruskej federácie zo dňa 14.05.2015 č. 466)
Výskumníci s diplomom	- 48 pracovných dní pre doktorandov; - 36 pracovných dní pre kandidátov vied. Tieto predĺžené prázdniny sa poskytujú vedcom na plný úväzok vedecká inštitúcia(organizácia) financovaná z federálneho rozpočtu (nariadenie vlády Ruskej federácie z 12.08.1994 č. 949)
Pracovníci s chemickými zbraňami	56 alebo 49 kalendárnych dní podľa toho, do akej skupiny prác je činnosť zamestnanca zaradená. Zaradenie prác do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (články 1, 5 zákona zo 7. novembra 2000 č. 136-FZ)
Zamestnanci profesionálnych záchranných zložiek a útvarov	30, 35 alebo 40 dní, v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe v profesionálnych záchranných službách a formáciách (článok 5, článok 28 zákona č. 151-FZ z 22. augusta 1995)
Zdravotníckym pracovníkom hrozí, že sa nakazia vírusom ľudskej imunodeficiencie	36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktoré diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj ľudí, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na každoročnú dodatočnú dovolenku za prácu v rizikových pracovných podmienkach (odsek 4 ods. nariadenie vlády RF zo dňa 3.4.1996 č. 391)
Štátni úradníci	30 kalendárnych dní
Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci prokuratúry	30 kalendárnych dní, okrem času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (odsek 1, článok 41.4 zákona č. 2202-1 zo 17.01.1992).
Zamestnanci vyšetrovacieho výboru, ktorí neslúžia v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami	30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ).

Dodatočná dovolenka

Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať v samostatnom článku.

Koľko dní je zo zákona dovolenka "sever".

Koľko dní trvá dovolenka severana? Zvyčajne viac ako pracovníci mimo Severu. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje hlavná ročná platená dovolenka – so štandardným trvaním alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, poskytuje sa im dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:

v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
v ostatných regiónoch severu, kde je regionálny koeficient a percentuálna prémia do mzdy, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1).

Mimochodom, pravidelné ročné platené sviatky a predĺžené, ako aj ďalšie „severné“ sviatky môžu byť zamestnancom poskytnuté vopred (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka trvania ročnej dovolenky výskumného pracovníka rozpočtovej inštitúcie vysokoškolského vzdelávania - doktora vied.

Úspešne ste sa prihlásili na odber.

Teraz budú všetky nové platené otázky odoslané na váš e-mail. Odber môžete zrušiť v nastaveniach upozornení

Podporované online chatmi

Končíme

Čas vyhradený na úpravu vypršal.

Ďakujem!

Náš moderátor čoskoro posúdi vašu sťažnosť.

Je zakázané dávať zbytočnú odpoveď. Konzultácia musí byť úplná a odôvodnená.
Je zakázané duplikovať/kopírovať odpovede iných právnikov z rôznych zdrojov.
Vaša odpoveď musí byť originálna a jedinečná.
Je zakázané zbytočne citovať zákony bez vysvetlenia.
Je zakázané ponúkať svoje služby obchádzaním stránky (uveďte kontakty).
Je zakázané poskytovať odkazy na stránky tretích strán bez naliehavej potreby alebo bez žiadosti klienta.
Je zakázané byť hrubý ku klientovi

Pozdravte klienta;
Odpovedzte úplne a rozumne;
Argumentovať uvedením príslušných zákonov;
Konzultáciu zhrňte v koncentrovanej forme.

Radením klientom v spoločnosti Yustiva akceptujete pravidlá poskytovania právnych služieb. V prípade porušenia má administratíva právo vymazať vaše odpovede a obmedziť vaše odpovede účtu pri používaní niektorých funkcií.

Otvorte kontakty autora

Kontaktné údaje budú viditeľné
len ty

Dovolenka výskumníka

Súvisiace články

Výskumní pracovníci patria k tým kategóriám občanov, ktorí majú nárok na každoročnú a dodatočnú platenú dovolenku, ktorá trvá o niečo viac pracovných dní ako zvyšok zaručený pracovníkom zamestnaným na iných voľných miestach. Vlastnosti poskytovania takejto dovolenky, postup registrácie a postup výpočtu dní dovolenky budú uvedené v tomto článku.

Z tohto článku sa dozviete:

či má výskumný pracovník nárok na dovolenku;
aké sú znaky udeľovania dovoleniek výskumným pracovníkom;
aký je postup pri výpočte dovolenky pre výskumníkov;
ako prebieha evidencia dovolenky pre vedeckých zamestnancov.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č. 949 môžu pedagogickí zamestnanci a zamestnanci iných vedeckých pozícií, ktorí majú akademický titul, uplatniť právo na dlhú ročnú platenú dovolenku. V závislosti od akademického titulu (kandidát vied alebo doktor vied) sa odvíja metodika udeľovania dovolenky.

Vlastnosti udeľovania dovoleniek výskumníkom

Nárok na ročnú platenú dovolenku, ktorá trvá o niečo väčší počet pracovných dní, majú výskumní pracovníci s akademickým titulom a zastávajúci zamestnanecké pozície. Harmonogram inštitúcie musí brať do úvahy všetky nuansy týkajúce sa možnosti legálne získať akademický titul a zodpovedajúcich privilégií.

Hneď je potrebné poznamenať, že dlhodobá dovolenka sa poskytuje vedeckým pracovníkom s osobitnými právami - počíta sa v pracovných dňoch, a nie v kalendárnych dňoch, ako sa predpokladá u každého iného zamestnanca. V súlade s tým sa dni pracovného pokoja (sobota a nedeľa) a sviatky nezapočítavajú do počtu dní pracovného pokoja a v takýchto prípadoch sa samotná dovolenka predlžuje o stanovený počet dní.

Okrem hlavnej ročnej dovolenky výskumní pracovníci pracujúci v podnikoch, ak je to isté škodlivé podmienky práce, vyžaduje sa aj ďalšie platené obdobie, za ktoré je tiež zodpovedný zamestnávateľ. Preto, ak má osoba akademický titul a zároveň pracuje v dosť ťažkých podmienkach, môže takýto zamestnanec bezpečne počítať s pomerne dlhou dovolenkou s platom.

Postup výpočtu dovolenky pre výskumníkov

Keďže sa predpokladá, že výskumný pracovník získa ročnú platenú dovolenku, ktorá môže zahŕňať dodatočný platený odpočinok z dôvodu škodlivých pracovných podmienok, pracovné dni sa musia premeniť na kalendárne dni. Akékoľvek sviatky by sa pri výpočte nemali brať do úvahy, respektíve, ak obdobie dovolenky pripadne napríklad na Nový rok alebo 8. marca, tieto dni by sa mali pripočítať k celkovému počtu dní dovolenky. Ak výskumný asistent ochorie alebo bude musieť určitý čas vykonávať nejaké ďalšie povinnosti, potom sa musí dovolenka predĺžiť o obdobie práce alebo dočasnej práceneschopnosti.

Ako príklad si vezmite situáciu, keď personálne a účtovné oddelenie podniku potrebuje vypočítať celkový počet dní platenej dovolenky za rok pre zamestnanca s titulom PhD a pracujúceho v ťažkých podmienkach.

Na začiatok určujeme, že takýto zamestnanec musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie poskytnúť 36 pracovných dní ako hlavnú dovolenku a 10 dní z dôvodu výskytu nezdravých podmienok. 36 pracovných dní sa spočítava s 10 pracovnými dňami dodatočného odpočinku a prepočítava sa na kalendárne dni. Výsledkom je, že takýto zamestnanec musí počas roka vyčerpať 52 kalendárnych dní ako pracovné voľno s náhradou mzdy.

Ak zamestnanec nevyčerpá celkový počet dní odpočinku, zamestnávateľ môže vyplatiť náhradu v určitej výške (po dohode so šéfom). Najčastejšie sa však zvyšok dovolenky pridáva k dňom odpočinku nasledujúceho vykazovacieho roka, pretože príležitosť okamžite si oddýchnuť takmer dva mesiace môže byť vážnou skúškou pre každú inštitúciu, ktorá potrebuje stálu prítomnosť kvalifikovaného zamestnanca. na pracovisku.

Dovolenka pre akademických zamestnancov

Ročná platená dovolenka sa poskytuje výskumným pracovníkom v súlade s harmonogramom vypracovaným na aktuálny rok. IN tento dokument na ďalší platený odpočinok sa neprihliada, ak má podnik škodlivé pracovné podmienky, preto sa jeho poskytnutie prerokuje so zamestnávateľom osobitne.

Ak výskumník ide na dovolenku v súlade s harmonogramom, nemusí vypĺňať špeciálnu žiadosť so žiadosťou o dovolenku. Bezprostredný nadriadený musí oznámiť zamestnancovi blížiaci sa termín odpočinku najneskôr dva týždne vopred, pričom riaditeľ je povinný zaslať písomné oznámenie.

Ďalej vedúci vydá príslušný rozkaz, v ktorom je uvedené priezvisko, meno, priezvisko výskumníka, jeho postavenie a presný dátum začiatok a koniec dovolenky. Objednávka sa vypĺňa vo formulári T-6 a môže uvádzať jeden typ dovolenky (hlavná) a niekoľko naraz (hlavná a doplnková).

Koľko dní dovolenky je povolených za rok?

Rozdelenie dovolenky na časti

Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca s prihliadnutím na víkendy a sviatky

Víkendové dni spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a podliehajú platbe. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 15.6. do 21.6.2020. 20. a 21. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na 7 dní a musí byť preplatených všetkých 7 dní.

Na rozdiel od bežných dní voľna sa štátne sviatky nezapočítavajú do trvania dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypíše žiadosť na 8.-15.jún - 8 kalendárnych dní, započítaných a preplatených bude len 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona

Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vnútorné pracovné predpisy) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli brať do úvahy na účely dane z príjmu (doložka 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a nahromadiť poistné (článok 2 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie ).

Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019/2020: koľko dní

Kto je oprávnený požiadať o predĺženie základnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa týmto osobám malo poskytnúť, je uvedené v tabuľke.

Kategória pracovníkov	Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných legislatívnych zákonov
Pracovníci mladší ako 18 rokov	31 kalendárnych dní. Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek, keď je to vhodné pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia	Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995)
Pedagogickí zamestnanci	42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od zastávanej pozície a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 časti 5 článku 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, Príloha k nariadeniu vlády Ruskej federácie zo dňa 14.05.2015 č. 466)
Výskumníci s diplomom	— 48 pracovných dní pre doktorandov; — 36 pracovných dní pre kandidátov vied. Stanovené predĺžené prázdniny sa udeľujú vedcom na plný úväzok vo vedeckej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949)
Pracovníci s chemickými zbraňami	56 alebo 49 kalendárnych dní podľa toho, do akej skupiny prác je činnosť zamestnanca zaradená. Zaradenie prác do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (články 1, 5 zákona zo 7. novembra 2000 č. 136-FZ)
Zamestnanci profesionálnych záchranných zložiek a útvarov	30, 35 alebo 40 dní, v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe v profesionálnych záchranných službách a formáciách (článok 5, článok 28 zákona č. 151-FZ z 22. augusta 1995)
Zdravotníckym pracovníkom hrozí, že sa nakazia vírusom ľudskej imunodeficiencie	36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktoré diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj ľudí, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na každoročnú dodatočnú dovolenku za prácu v rizikových pracovných podmienkach (odsek 4 ods. nariadenie vlády RF zo dňa 3.4.1996 č. 391)
Štátni úradníci	30 kalendárnych dní (časť 3 článku 46 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004)
Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci prokuratúry	odsek 1 čl. 41.4 zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1).
Zamestnanci vyšetrovacieho výboru, ktorí neslúžia v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami	30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ).

Dodatočná dovolenka

Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať na.

Koľko dní je zo zákona dovolenka "sever".

Koľko dní trvá dovolenka severana? Zvyčajne viac ako pracovníci mimo Severu. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje hlavná ročná platená dovolenka – v štandardnom trvaní alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, poskytuje sa im dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:

v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1).

Mimochodom, ako riadna ročná platená dovolenka, tak aj predĺžená, ako aj ďalšia „severná“ dovolenka môžu byť zamestnancom poskytnuté vopred (

Prečítajte si aj článok: → „Náhrada dovolenky peňažnou náhradou v roku 2018. 2 príklady, dizajn.

V prípade, že uchádzač požiada o náhradu riadnej dovolenky s náhradou mzdy, vedúci vedeckej organizácie má právo ho odmietnuť. O tejto otázke sa rozhodne individuálne.

Rubrika „Otázky a odpovede“

Otázka číslo 1. Náš výskumný ústav zamestnáva 15 kandidátov a 8 lekárov. Aký druh ročnej dovolenky si musia stanoviť a aký legislatívny akt upravuje jej trvanie?

Dovolenka vedeckých pracovníkov vysokej školy s vedeckou hodnosťou

Podobný návrh bol uvedený aj v závere výboru Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie pre vedu a špičkové technológie k návrhu federálneho zákona N 540253-6 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie z hľadiska zlepšenia mechanizmov regulácie práce vedcov, vedúcich vedeckých organizácií a ich poslancov.“

Špecifikované federálny zákon bol prijatý<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Navigácia príspevku

Vyhľadávanie

Zákonníka práce Ruskej federácie, zásada rovnosti práv pracovníkov, keďže vykonávanie práva ustanoveného nariadením vlády Ruskej federácie N 949 vedeckou organizáciou alebo jeho odmietnutie znamená významné právne pre svojich vedeckých pracovníkov zodpovedajúcej kategórie. Vyššie uvedené môže viesť k situácii, že vedci z rôznych vedeckých organizácií, dokonca aj z tých, ktoré patria do pôsobnosti jedného federálneho výkonného orgánu, budú mať rôzne sociálne záruky, čo sa považuje za porušenie požiadaviek čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Právne poradenstvo

Druhá - v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní, takzvaná predĺžená základná dovolenka.

Každoročné prázdniny vedcov

Ročná základná a doplnková plná doba v prvom roku práce sa poskytuje zamestnancom po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v danom podniku, inštitúcii, organizácii.

Záruka a banková záruka ako spôsoby zabezpečenia plnenia záväzkov: komparatívna analýza legislatívy. Prestávky na odpočinok a jedenie.

Vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania alebo vzdelávacích inštitúciách ďalšieho odborného vzdelávania sa priemerný denný zárobok na úhradu dovolenky, ako aj náhrady za nevyčerpanú dovolenku poskytnutú v kalendárnych dňoch vypočítava podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Informácie

Výsledkom je, že takýto zamestnanec musí počas roka vyčerpať 52 kalendárnych dní ako pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak zamestnanec nevyčerpá celkový počet dní odpočinku, zamestnávateľ môže vyplatiť náhradu v určitej výške (po dohode so šéfom).

Dovolenka výskumníka

Vláda Ruskej federácie rozhoduje: Priznať právo vedeckým inštitúciám (organizáciám) financovaným z federálneho rozpočtu, ustanoviť ročnú vyplácanú mzdu vedeckým pracovníkom s akademickým titulom: doktor vied - 48 pracovných dní, kandidát vied - 36 pracovných dní. Otázka odpoveď. konzultácia.

Bezplatné právne poradenstvo

Tak v Závere Výboru Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov k návrhu federálneho zákona N 540253-6 „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie v r. v podmienkach zlepšenia mechanizmov regulácie práce vedcov, vedúcich vedeckých organizácií a ich zástupcov“ bolo poznamenané: s prihliadnutím na špecifiká vedeckej práce je vhodné doplniť návrh zákona o pravidlo, že vedeckým pracovníkom sa každoročne poskytuje základná predĺžená platená dovolenka, ktorej trvanie určuje vláda Ruskej federácie<15.

Trvanie dovolenky výskumníkov

V článku sa stanovuje dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky v kalendárnych dňoch.

Zároveň je minimálna dĺžka splatnej dovolenky 28 kalendárnych dní.

Existujú dva typy ročnej základnej platenej dovolenky.

Prvá z nich má všeobecne ustanovenú dobu trvania 28 kalendárnych dní.

Koľko dní dovolenky má mladší výskumník

Aká je dĺžka ročnej dovolenky pre výskumníkov, ktorí majú akademické tituly kandidát vied a doktor vied? Ročné trvanie kategórií pracovníkov uvedených v otázke je stanovené na všeobecnom základe ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie), to znamená najmenej 28 kalendárnych dní.

Dĺžka dovolenky vedúceho výskumníka

Info

V uvedenej odpovedi sa teda vysvetľuje, že federálne zákony neustanovujú poskytovanie predĺženej základnej dovolenky pre vedcov. Avšak na základe časti 2 čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, normatívne právne akty prezidenta Ruskej federácie, vlády Ruskej federácie a nariadenia vlády ZSSR platili na území Ruskej federácie v otázkach, ktoré v r. v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, môžu byť upravené iba federálnymi zákonmi, vydanými pred nadobudnutím účinnosti tohto zákonníka, zostávajú v platnosti pred prijatím príslušných federálnych zákonov. Zmätený je aj údaj Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie o práve vedeckej organizácie zabezpečiť ustanovenie predĺženej základnej dovolenky pre vedúceho vedeckej organizácie v kolektívnej zmluve.

Hlava však nie je povinná vykonať takúto výmenu. Pri vzdaní sa dovolenky v prospech náhrady musí uchádzač spravidla pokračovať v plnení svojich odborných povinností. Nie vždy to však funguje, pretože v niektorých organizáciách pripadá dovolenkové obdobie na dovolenku, počas ktorej sa nevykonávajú hlavné činnosti. Zároveň sa zmenil a doplnil článok 126 TCRF.

PhD prázdniny

Priemerná mzda \u003d (S / n polovica.) / (12 mesiacov.
X 29,4), kde

Priemerná mzda – do úvahy sa berie priemerný denný zárobok uchádzača;
ZP - mzdy, ktoré sa zohľadňujú za celé obdobie
Dotp. - počet dní platenej dovolenky za rok

Dôležité

Môžeme predpokladať, že akademické tituly sú zabezpečené kvalifikačnými požiadavkami na tieto pozície? Na jednej strane áno, keďže v príručke kvalifikácie sa uvádza titul na príslušných pozíciách. Na druhej strane nie, keďže požiadavka na akademický titul nie je hlavná a nie je predložená všetkým uchádzačom o obsadenie takýchto pozícií. Zároveň podľa stanoviska odboru vedy a techniky Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie vyjadreného v liste z 29. mája 2017 č.

N 14-PG-MON-19905 sa ako povinný kvalifikačný predpoklad neposkytuje zamestnancom vedeckej organizácie, ktorí majú vedeckú hodnosť, vedecká organizácia má právo poskytnúť základnú predĺženú dovolenku, ak títo zamestnanci majú akademický titul.

Trvanie dovolenky výskumníkov v roku 2017

Medzi tieto kategórie zamestnancov patria napríklad: Rozvrh dovolenky: možnosť presunu a odvolania sa z dovolenky Ak má zamestnanec menej ako 18 rokov alebo je zamestnaný v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, presun dovolenky nie je povolený.

Je zakázané odvolávať z dovolenky tehotné ženy, zamestnancov do 18 rokov, ako aj zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Pre určité kategórie zamestnancov (tehotné ženy, zamestnanci do 18 rokov, osoby zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami z dôvodu ochrany ich zdravia) nie je možné nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou.

3 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právna pomoc!

Moskva a región

Petrohrad a región

Federálne číslo