Semesterns längd för vetenskapligt anställda. Semester för lärare och vetenskapsarbetare (Artemova I.V.) Årliga semestrar för vetenskapsarbetare

I antal kalenderdagar Semester inkluderar inte lediga semesterdagar om de faller inom perioden för årliga huvud- och tilläggssemester. Årlig extra betald ledighet beräknas separat och summeras med den årliga huvudsakliga betalda ledigheten på 28 kalenderdagar, och sammanlagt utgör de den totala längden på den årliga betalda semestern. Om du till exempel har rätt till 10 dagars extra ledighet, som är sammanlagd med din grundledighet på 28 kalenderdagar, blir den totala längden på din årliga betalda semester i detta fall 38 kalenderdagar. Artikeln i Ryska federationens arbetskod fastställer längden på den årliga grundläggande betalda semestern i kalenderdagar.

Semester är en typ av vilotid.

Semesterns längd för vetenskaplig personal

Semester i 1C Löne- och personalledningsprogrammet 8. Eftersom det för närvarande inte finns någon bestämmelse om betalning av semester på arbetsdagar. I enlighet med artikeln i arbetslagstiftningen Ryska Federationen från och med den 1 februari året ska årlig betald semester, både grund- och tilläggsledighet, ges till anställda i kalenderdagar. Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern läggs ytterligare betald semester till den huvudsakliga betalda semestern.

Eftersom ingen officiell förklaring antogs om förfarandet för att summera semester och omvandla dem till kalenderdagar, föreslås det att man använder det system som föreslagits av Ryska federationens ministerium för arbetsmarknad och social utveckling i ett brev till N BB daterat Hur många dagar ska semestern betalas ut per år? Årlig betald grundledighet beräknas i kalenderdagar Art.

Ledigheten kan delas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det bör beaktas att antalet dagar inte är kumulativt, förlängning sker endast på en av grunderna.

Om en anställd sägs upp på grund av att anställningsavtalet löper ut, kan ledighet följt av uppsägning beviljas under förutsättning att semestertiden helt eller delvis sträcker sig utöver detta avtals löptid.

När det gäller skyldigheten att tillhandahålla ledighet uppstår den endast om arbetstagaren har den tjänstgöringstid som krävs för att få ledighet enligt art. Ersättning för semesterkostnader inkluderar. För kategorier av specialister vars arbetsverksamhet är förknippad med hälsoskadliga förhållanden behålls fastställda förmåner.

Nya regler för utbetalning av semesterersättning från och med den 1 oktober Utöver den huvudsakliga årliga betalda semestern kan företagspolicyn även föreskriva ytterligare årlig semester. Det kan till och med vara en dag, till exempel den 1 september. Men i vissa fall är årlig extra ledighet inte en arbetsgivares rättighet, utan en skyldighet. Därmed ska ytterligare årlig semester ges till anställda. Ivanova, som arbetar i en socialtjänstorganisation, beviljas rätt till lång vila.Klinikpersonal som arbetar med personer som är smittade av aids har rätt till ytterligare en viloperiod på 2 veckor.

Vid avskedande från militär personal går denna förmån förlorad. Frånvaro från arbetet utan laglig grund; Registrering av obetald ledighet; Den tid då arbetstagaren var föräldraledig fram till ett och ett halvt eller tre års ålder. Registreringsförfarande Vid beräkning av semesterersättning ska en redovisningsanställd ta hänsyn till olika faktorer. Underlag för periodisering Pengarär konst.

Ytterligare ledighet för vetenskaplig arbetare Uppdelningen av ledighet i delar enligt Ryska federationens arbetskod måste utföras på ett sådant sätt att varaktigheten av minst en av delarna är minst 14 kalenderdagar, art. Om detta villkor är uppfyllt kan varaktigheten för andra delar av semestern vara ett godtyckligt litet antal dagar, inklusive 1 eller 2 dagar. Kan en forskare ha 28 semesterdagar Hur lång är en anställds semester med hänsyn till helger och helgdagar Helger som faller inom semesterperioden beaktas vid beräkning av dess längd och är betalningspliktiga.

Viktig federal lag nr. På begäran av mannen beviljas han årlig semester medan hans fru är mammaledig, oavsett tidpunkten för hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare. Förlängning eller överföring av årlig betald semester Årlig betald ledighet ska förlängas eller överföras till annan period som bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till arbetstagarens önskemål, i fall.

Årlig semester för vetenskapskandidater Varje forskare har rätt till årlig semester som fastställs i federal lagstiftning och som betalas av arbetsgivaren. Vissa redovisningsarbetare som inte fördjupar sig i detta ämne ger vetenskapskandidater en grundläggande tjugoåtta dagars semester.

För hela perioden var hans lön 1 rubel. Tjänstledighet för en forskare med akademisk examen Vid beräkning av den totala längden av årlig betald semester, dagar med huvud- och tilläggsledighet i arbetsdagar pr.

Semester för lärare tillhandahålls för varaktigheten av När man bestämmer semesterns längd för enskilda arbetare inom offentlig utbildning och vetenskap i Ryska federationen, som sammanfattade praxis och I listan över betalningar till anställda som beaktas vid beräkning av genomsnittet.

Varaktighet av betald ledighet enligt Ryska federationens arbetslag. Om det angivna villkoret är uppfyllt, är längden för andra delar av ledigheten för vetenskapliga arbetare med akademisk examen 48 arbetsdagar för anställda i utredningskommittén som inte tjänar i beräkningen av individuella indikatorer. Beräkningen av semesterlön bör i detta fall genomföras enligt följande.

Hur många semesterdagar har en yngre forskare I det fall en kandidat ansöker om att ersätta semester med ersättning har chefen för den vetenskapliga organisationen rätt att neka honom.

Mängden extra ledighet beror på kategorin hälsoarbetare. Vårt forskningsinstitut sysselsätter kandidater och 8 läkare. Vetenskapskandidatledighet De angivna ledigheterna ges till forskare som innehar personalbefattningar, för vilka akademiska examina föreskrivs i tariff- och kvalifikationskrav, avtalade och godkända på föreskrivet sätt. Förfarandet för att beräkna ledighet Förfarandet för att beräkna ledighet Vilka anställda har rätt till betald studieledighet Till att börja med kommer vi att bestämma att en sådan anställd enligt Ryska federationens arbetslag ska ha 36 arbetsdagar som huvudledighet och 10 dagar på grund av förekomsten av tillstånd som är skadliga för hälsan.

Resultatet är att en sådan anställd ska använda 52 kalenderdagar under året som betald ledighet. Så, till exempel, i enlighet med art. Faroklassen bestäms av en specialinrättad kommission. Semestern ska vara korrekt utfärdad, dess längd och utbetalning korrekt beräknad och semesterlön betalas ut i tid. Av det belopp som återspeglas i kolumn 15 kommer vi att hålla inne kolumnens personliga inkomstskatt.Den del av hans ledighet som är outnyttjad i samband med arbetstagarens återkallelse ska tillhandahållas efter den anställdes val vid en tidpunkt som är lämplig för honom under innevarande arbetsår. eller läggas till den nya ledigheten för nästa arbetsår .

Jag jobbar på ett barnhem som dietsköterska, hur många dagar ska jag ha semester? Federala tjänstemän i den statliga civilförvaltningen har rätt till förlängda semester, art. I undantagsfall, för att undvika negativa konsekvenser för arbetsgivaren, får årlig betald semester med arbetstagarens samtycke överföras till nästa arbetsår. Denna ledighet ska beviljas arbetstagaren senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket denna årliga betalda semester beviljas.

Samtidigt kan han vara med på en ny semester. Om arbetstagaren är under 18 år eller är anställd i arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, är överföring av semester inte tillåten. Anställda med två eller flera barn under 14 år, samt anställda med ett funktionshindrat barn under 18 år, ensamstående mammor som uppfostrar ett barn under 14 år, pappor som uppfostrar ett barn under 14 år utan mamma kan ytterligare ledighet utan lön tillhandahålls för en varaktighet av upp till 14 kalenderdagar, vilka, på skriftlig ansökan från den anställde, helt eller delvis läggs till den årliga betalda semestern enligt art.

Vid överföring av årlig betald semester i de fall som diskuteras i vår artikel kan denna extra ledighet utan lön inte överföras till nästa år, art. Det är möjligt att dela upp årlig betald semester i delar. Detta är tillåtet enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Detta måste göras innan ledningen godkänner det årliga semesterschemat för alla anställda. Det är inte bestämt i hur många delar ledigheten kan delas upp, men i samtliga fall ska minst en av delarna av denna ledighet vara minst 14 kalenderdagar, vilket uppfyller konventionens krav Internationell organisation Arbete daterad 24 juni. Tidig återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. En anställds vägran och frånvaro från arbetet fram till slutet av den ledighet som beviljats honom anses inte vara ett brott mot arbetsdisciplinen.

Återkallelse av en anställd från semester måste formaliseras på ett korrekt sätt genom att en order eller instruktion utfärdas av arbetsgivaren. Lagstiftningen överväger denna möjlighet när det gäller anslutning av rekreation, men det finns ingen direkt reglering.

Formel för beräkning av semesterersättningens storlek Beräkning av belopp som ska ingå i semesterersättningen ska utföras i enlighet med art. Du kan se exakt vilka typer av årlig semester som den nuvarande lagstiftningen föreskriver i fig. Alla individer som arbetar hos en arbetsgivare enligt ett anställningsavtal har rätt till årlig semester. Arbetsgivarens status är inte viktig här - juridisk eller enskild, samt dess ägarform, typ av verksamhet och branschtillhörighet Art. Men personer som utför arbete och tillhandahåller tjänster enligt civila kontrakt kan inte ansöka om semester.

Ja, eftersom relationerna med dem inte regleras av arbetsrätten, utan av civilrätten. Var uppmärksam på dessa viktiga punkter om arbetstagares rättigheter.Dessutom kan skyldiga tjänstemän i juridisk person eller enskilda företagare åläggas böter enligt mom.

Om en administrativ påföljd redan under året har ålagts en sådan person för bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen eller överträdelsen har begåtts i förhållande till minderåriga, gravida kvinnor, samt ensamstående fäder, mödrar eller personer som ersätter dem som fostrar barn under 14 år eller ett handikappat barn kan den skyldige betala böter på från till nnmdg. Arbetsgivaren har inte rätt att på eget initiativ säga upp en anställd medan denne är på semester.

Ett undantag är en fullständig likvidation av företaget; 3, är det förbjudet att ersätta semester med ekonomisk ersättning, utom i de fall som anges i art. Ge årlig grundledighet till alla anställda utan att misslyckas! Det är trots allt garanterat av staten. Hur är det med den årliga extra ledigheten? En sådan semester är en sorts bonus. Vi listar de kategorier av personer som enligt semesterlagen har rätt till extra årlig semester i tabell.

Arbetsschema och semester för vetenskaplig personal

Ledande forskare hur många semesterdagar - - Sådan semester betalas alltid av företaget. Regelverk Alla nyanser av ledigheten i fråga regleras av följande bestämmelser: Dekret från Ryska federationens regering daterat 3. Årlig grundläggande förlängd betald ledighet på 42 kalenderdagar ges till lärare och musikledare som arbetar i förskolegrupper läroanstalter Och läroanstalter för barn i förskole- och grundskoleåldern. Semesterledighet för en forskaranställd som har en akademisk examen som Vetenskapskandidat, arbetar under farliga arbetsförhållanden. Du är här Hur många dagar totalt blir semestern för en vetenskaplig anställd som har en akademisk examen som Vetenskapskandidat, förlängd ledighet - 36 arbetsdagar, arbete under farliga arbetsförhållanden, där tilläggsledigheten är 10 slavar. Svar Vi tror att frågan är hur man korrekt bestämmer semesterns totala längd i kalenderdagar. Eftersom det för närvarande inte finns någon bestämmelse om betalning av semester i arbetsdagar. I enlighet med artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning, från och med den 1 februari året, måste årlig betald semester, både huvudsaklig och extra, tillhandahållas anställda under kalenderdagar. Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern läggs ytterligare betald semester till den huvudsakliga betalda semestern.

Uppmärksamhet

Tariff- och kvalifikationskrav för befattningar som forskare anges i kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti.

BERÄKNING AV SEMESTERENS VARAKTIGHET FÖR JUNIOR- OCH FORSKNINGSPERSONAL

Ryska federationens arbetskod; deltagare i den store Fosterländska kriget, handikappade krigsveteraner, stridsveteraner, inklusive funktionshindrade, arbetsveteraner Art. Semester för vetenskapsarbetare Eventuella semesterdagar bör inte beaktas vid beräkningen av respektive om de under semesterperioden infaller t.ex. Nyår eller 8 mars, då måste dessa dagar läggas till det totala antalet semesterdagar. Om en forskare insjuknar eller måste utföra ytterligare uppgifter under en viss tid, ska ledigheten förlängas för tiden för arbete eller tillfällig funktionsnedsättning. Som ett exempel kan vi betrakta en situation där HR- och redovisningsavdelningen på ett företag behöver beräkna det totala antalet dagar med årlig betald semester för en anställd som har en doktorsexamen och arbetar under svåra förhållanden. Vilka anställda har rätt till betald studieledighet? Låt oss till att börja med fastställa att en sådan anställd enligt Ryska federationens arbetslag ska ha 36 arbetsdagar som huvudledighet och 10 dagar på grund av förekomsten av villkor skadligt för hälsan. Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Lagforskningsassistenter tilläggsledighet för akademisk examen

Det bör beaktas att antalet dagar inte är kumulativt, förlängning sker endast på en av grunderna. När det gäller skyldigheten att tillhandahålla ledighet uppstår den endast om arbetstagaren har den tjänstgöringstid som krävs för att få ledighet enligt art. Nya regler för utbetalning av semesterersättning från och med den 1 oktober Utöver den huvudsakliga årliga betalda semestern kan företagspolicyn även föreskriva ytterligare årlig semester. Det kan till och med vara en dag, till exempel den 1 september. Hur många sammanlagt dagar kommer att vara semestern för en forskare som har en akademisk examen från vetenskapskandidat, förlängd semester - 36 arbetsdagar, arbete under farliga arbetsförhållanden, där den extra semestern är 10 slavar. Vi tror att frågan är hur man korrekt bestämmer semesterns totala längd i kalenderdagar. Månadens marknadsföring 8 88 Berätta för mig den årliga betalda ledigheten för en yngre forskare. På lagstiftningsnivå ges inte ytterligare ledighet för denna tjänst.

Användbar video:

Semester för vetenskapskandidater sedan 2018

Vårt forskningsinstitut sysselsätter kandidater och 8 läkare. Hur mycket årlig semester behöver de fastställa och vilken lagstiftning reglerar dess längd? Om ditt forskningsinstitut finansieras från den federala budgeten, har kandidater rätt till årlig betald semester, som varar i kalenderdagar. För läkare är det nödvändigt att fastställa en ledighet på sex kalenderdagar. Efternavigering Hans arbetsgivare är skyldig att återinföra honom i sin position om han under denna tid inte anställt en förflyttningsarbetare i hans ställe. I praktiken kan saker och ting hända annorlunda. Men om kandidaten som skrev ansökan får en ogrundad vägran att återinsättas i sin tidigare tjänst har han rätt att gå till domstol. Themis-representanternas beslut är som regel alltid på arbetarnas sida. Hur lång är den årliga semestern för vetenskapligt anställda som har den akademiska examina som vetenskapskandidat och vetenskapsdoktor?

Arbetslagstiftning om ledighet för en forskare

Hantering av personaljournaler Semester för en forskaranställd som har en akademisk examen som vetenskapskandidat, som arbetar under farliga arbetsförhållanden. Hur många dagar totalt blir semestern för en vetenskaplig anställd som har akademisk examen som vetenskapskandidat, förlängd ledighet - 36 arbetare dagar, arbetar under farliga arbetsförhållanden, där den extra ledigheten är 10 slav. Svar Vi tror att frågan är hur man korrekt bestämmer semesterns totala längd i kalenderdagar. Eftersom det för närvarande inte finns någon bestämmelse om betalning av semester i arbetsdagar. I enlighet med artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning, från och med den 1 februari året, måste årlig betald semester, både huvudsaklig och extra, tillhandahållas anställda under kalenderdagar.

arbitrnw.ru

Berätta för mig den årliga betalda ledigheten för en yngre forskare. Svar Den årliga betalda grundledigheten är 28 kalenderdagar. På lagstiftningsnivå ges inte ytterligare ledighet för denna tjänst. Tilläggsledighet för den anställde i fråga kan fastställas utifrån resultatet av en särskild bedömning om hans arbetsförhållanden befinns vara skadliga, för oregelbunden arbetstid bestäms längden av sådan ledighet genom kollektivavtal, arbetsordning eller direkt av anställningsavtalet med ett tilläggsavtal därtill. I detta fall får denna ledighet inte vara kortare än tre kalenderdagar. För mer information om detta, se de vanligaste fallen med beviljande av tilläggsledighet, samt deras varaktighet, framgår av tabellen.

Antal semesterdagar för en forskare

Av detta följer att årlig betald semester ska vara minst 28 dagar. Verkar allt självklart? Men i själva verket finns det fortfarande ytterligare dagar och till och med semester som vissa kategorier av medborgare kan räkna med.

Uppmärksamhet

Vad är den årliga betalda ledigheten för en junior forskare Den årliga betalda grundledigheten är 28 kalenderdagar. Om organisationen inte utnyttjar denna rätt, har anställda inte rätt till sådan ledighet. Hur många arbetsdagar pågår en oplanerad GIT-inspektion?

Procedur för att beräkna semester

Årlig betald grundledighet beviljas för en period av 28 kalenderdagar. Rätten till ledighet kan utnyttjas efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen, i särskilda fall - tidigare än denna period, i överenskommelse med artikelns närmaste handledare. Efter sex månaders sammanhängande arbete kan en anställd beviljas högst hälften av ledigheten, därför rekommenderas att använda huvudledigheten efter 11 månaders sammanhängande arbete. Årlig betald ledighet kan delas upp i flera delar, men minst en del ska vara minst 14 kalenderdagar Art. Om arbetstagaren under året var ledig med en sammanlagd längd på mer än 14 dagar, ingår denna period inte i tjänstgöringstiden för beräkning av den årliga betalda semestern enligt art. Om en anställd innehar mer än en position i organisationen, tas ledighet till dessa priser samtidigt. För att ansöka om årlig betald semester måste du: 1.

Semester i 1C Löne- och personalledningsprogrammet 8. Eftersom det för närvarande inte finns någon bestämmelse om betalning av semester på arbetsdagar. I enlighet med artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning, från och med den 1 februari året, måste årlig betald semester, både huvudsaklig och extra, tillhandahållas anställda under kalenderdagar. Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern läggs ytterligare betald semester till den huvudsakliga betalda semestern. Eftersom ingen officiell förklaring antogs om förfarandet för att summera semester och omvandla dem till kalenderdagar, föreslås det att man använder det system som föreslagits av Ryska federationens ministerium för arbetsmarknad och social utveckling i ett brev för N BB daterat Hur många dagar semester ska betalas ut per år? Årlig betald grundledighet beräknas i kalenderdagar Art. Ledigheten kan delas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det bör beaktas att antalet dagar inte är kumulativt, förlängning sker endast på en av grunderna.

Varje forskare har rätt till årlig semester som fastställs i federal lagstiftning och som betalas av arbetsgivaren. Vissa redovisningsarbetare som inte fördjupar sig i detta ämne ger vetenskapskandidater en grundläggande 28 dagars ledighet. Men för denna kategori av anställda föreskriver lagstiftningen också förlängda semester, som utfärdas om det finns vissa skäl. I den här artikeln kommer vi att berätta om semestrar för vetenskapskandidater och överväga registreringsprocessen.

Vem har rätt till förlängd ledighet?

Årlig ledighet, som betalas av arbetsgivaren, tillhandahålls i enlighet med art. 115 i Ryska federationens arbetslag:

Årlig semester för en vetenskapskandidat

Federal lagstiftning har godkänt reglerna för att bevilja årlig semester till anställda som har antagits för att söka en kandidat- eller doktorsexamen:

Årlig betald ledighet ges på den plats där det huvudsakliga arbetet utförs.
Alla betalningar sker på arbetsgivarnas bekostnad.
Kandidater har rätt till förlängd semester.

Årlig semester för arbetande arbetssökande

Varje sökande till en vetenskaplig examen kan utöva sin rätt att få ledighet avsedd att förbereda för disputationen av sin avhandling:

Denna kategori av anställda bibehåller sin genomsnittliga lön i 3 och 6 månader.
Alla kostnader i samband med betalningar står arbetsgivaren för.
Om sökanden bestämmer sig för att ta semester för att förbereda sitt försvar, ska han underrätta arbetsgivaren 12 månader i förväg om sin avsikt. För att göra detta måste du skriva en motsvarande ansökan.

Hur bestäms semesterns längd?

Om en kandidat under rapporteringsåret beslutade sig för att dra nytta av sin lagliga rätt till grundläggande betald ledighet, och även beslutade att ta ut ytterligare ledighet, måste den redovisningsanställde summera dagarna, eftersom alla beräkningar för de två typerna av ledighet måste göras separat.

Exempel 1.

Kandidaten har rätt till en obligatorisk ledighet på 28 dagar.
Varaktigheten av ytterligare ledighet är 10 dagar.
Revisorn ska summera dessa dagar: 28 + 10 = 38.
Som ett resultat kommer den totala varaktigheten av den årliga semestern som betalas av arbetsgivaren att vara 38 dagar.

Registreringsförfarande

Vid beräkning av semesterersättning ska en redovisningsanställd ta hänsyn till olika faktorer. Först och främst måste han korrekt bestämma perioden för att beräkna semester. Denna indikator beror direkt på hur lång tid kandidaten har arbetat:

Vid beräkning av semesterersättning för en kandidat måste en redovisningsanställd ta hänsyn till och inte ta hänsyn till följande indikatorer:

Vilka formler används för att beräkna semesterersättningen för hela perioden?

Om en redovisningsanställd använder hela löneperioden vid beräkning av semesterersättning för en kandidat, bör han använda följande formel:

Belopp som betalas till kandidaten = SDZ x Lägg till.

Medellön = (halv lön) / (12 månader X 29,4), Var

Genomsnittlig lön – kandidatens genomsnittliga dagliga inkomster beaktas;
Lön – lön, som beaktas för hela perioden
Ext. – antal dagar med årlig betald semester

Exempel 2. En anställd vid ett forskningsinstitut som är vetenskapskandidat har rätt till förlängd semesterledighet från och med den 10 juli 2017. till 2017-08-14 Han har arbetat i organisationen sedan den 10 juli 2012. För hela perioden uppgick hans lön till 1 100 000 rubel.

I detta fall ska semesterersättningen beräknas enligt följande:

1 100 000 rub. / (12 månader X 29,4) = 3 117,91 rubel

Det totala semesterersättningsbeloppet för kandidaten kommer att vara:

RUB 3 117,91 x 36 dagar = 112 244,76 rubel

112 244,76 x 13 % = 14 591,81 rubel

Kandidaten kommer att få 112 244,76 – 14 591,81 = 97 652,95 rubel.

Vilka formler används vid beräkning av semesterersättning för en ofullständig period?

Om en kandidat har arbetat i en vetenskaplig organisation i mindre än 12 månader, måste den redovisningsanställde använda följande formel när han beräknar sin semesterlön:

KNM = 29,4: CD x Addit;

KMP - antalet månader som kandidaten arbetade i organisationen i sin helhet;
KD – antal dagar i faktureringsmånaden;
Ext. – alla dagar som kandidaten arbetar.

Exempel 3. En anställd vid ett forskningsinstitut, som är en vetenskapskandidat, beslutade att gå på förlängd ledighet från 2017-01-06. till 21 juli 2017 Han har arbetat i organisationen sedan den 10 december 2016. För hela perioden uppgick hans lön till 4 000 000 rubel.

Den redovisningsanställde måste göra följande beräkningar:

Först och främst bestäms antalet dagar som inte arbetats av kandidaten. För detta används följande formel:

29,4 / CD x Lägg till
29,4 / 30x120 = 117 dagar.

Nu ska den genomsnittliga dagslönen beräknas:

(4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubel

13 633,26 rubel x 36 dagar = 490 797,36 rubel

Från detta belopp måste den redovisningsanställde hålla inne inkomstskatt:

490 797,36 x 13 % = 63 803,66 rubel

Kandidaten kommer att få 490 797,36 – 63 803,66 = 426 993,70 rubel

Hur beräknas ersättning för outnyttjad semester?

Om en kandidat har beslutat att säga upp sig från en vetenskaplig organisation har han rätt att få ersättning för outnyttjad årlig betald semester.

För att göra detta måste han kontakta ledningen skriftligen.
I det här fallet spelar det ingen roll hur länge han arbetade i denna organisation.
När man gör beräkningar måste en redovisningsanställd i en vetenskaplig organisation göra det ersättningsutbetalning använda samma princip som vid beräkning av förlängd semester.
Det upplupna beloppet ska betalas till den avgående kandidaten i sin helhet. Läs även artikeln: → "".
I det fall en kandidat ansöker om att ersätta årlig semester med ersättning har chefen för den vetenskapliga organisationen rätt att neka honom. Detta problem kommer att lösas individuellt.

Kategori "Frågor och svar"

Fråga nr 1. Vårt forskningsinstitut sysselsätter 15 kandidater och 8 läkare. Hur mycket årlig semester behöver de fastställa och vilken lagstiftning reglerar dess längd?

Om ditt forskningsinstitut finansieras från den federala budgeten, har kandidater rätt till årlig betald semester på 36 kalenderdagar. För läkare är det nödvändigt att fastställa en ledighet på 48 kalenderdagar. Detta förfarande regleras av statsrådets förordning nr 949 av den 12 augusti 1994.

Fråga nr 2. Vi är en kommersiell vetenskaplig organisation. Ska vi ge förlängd årlig semester till våra heltidsanställda kandidater?

Om din organisation är kommersiell och inte får subventioner från den federala budgeten, bör anställda, särskilt kandidater, beviljas årlig semester på 28 kalenderdagar. Detta förfarande regleras av artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är värt att notera att federal lagstiftning tillåter kommersiella organisationer, oavsett deras form av ägande och typ av verksamhet, att självständigt besluta om frågan om att tillhandahålla förlängda semester.

I det här fallet bör denna fråga inskrivas i organisationens lokala handlingar. Ett kollektivavtal föreskriver till exempel vanligtvis förfarandet för löneberäkning för heltidsanställda samt förfarandet för beviljande av semester. Organisationens chef kan också utfärda en separat order, enligt vilken kandidaten kan gå på förlängd betald ledighet.

I det fall organisationens interna lokala bestämmelser inte reglerar frågan om förlängda semester, ska den redovisningsanställde endast ta hänsyn till 28 kalenderdagar vid beräkning av semesterlön för antingen en kandidat eller en doktor i naturvetenskap.

Fråga nr 3. En kandidat arbetar i vår kommersiella organisation. Innan han åkte på semester bad han om att bli ersatt med ekonomisk ersättning. Är vi skyldiga att göra detta?

I enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen har varje anställd rätt att skriftligen kontakta sin arbetsgivare och be att ersätta en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar med ekonomisk ersättning. Men chefen är inte skyldig att genomföra ett sådant byte.

När en sökande vägrar ledighet till förmån för ersättning måste som regel fortsätta att utföra sina yrkesuppgifter.

Men detta fungerar inte alltid, eftersom semesterperioden i vissa organisationer infaller under semestern, under vilken kärnverksamheten inte utförs. Samtidigt gjordes ändringar i artikel 126 i TCRF. Av dem följer att de arbetstagare som har rätt att ansöka om förlängd eller ytterligare ledighet, under tiden för arbetsaktivitet kan inte få ersättning för sin oanvända del.

Fråga nr 4. Vår organisation planerar att säga upp en anställd som är en vetenskapskandidat. Ska vi betala honom ersättning för outnyttjad semester?

Fråga nr 5. Vår medarbetare skrev en ansökan om ledighet, men den infaller under den period då anställningsavtalet som ingåtts med honom upphör. Ska vår organisation betala för hans semester?

Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren årlig betald semester även när vilotiden helt eller delvis sträcker sig utöver anställningsavtalets löptid. I en sådan situation kommer uppsägningsdatumet att anses vara den sista dagen för betald ledighet. I det fall en anställd självständigt tagit initiativ till att säga upp sig ur organisationen efter semesterledighet har han laglig rättändra dig och dra tillbaka din ansökan före den första dagen på din semester.

Hans arbetsgivare är skyldig att återinföra honom i hans befattning om under denna tid inte en förflyttningsarbetare har anställts i hans ställe. I praktiken kan saker och ting hända annorlunda. Men om kandidaten som skrev ansökan får en ogrundad vägran att återinsättas i sin tidigare tjänst har han rätt att gå till domstol. Themis-representanternas beslut är som regel alltid på arbetarnas sida.

Som en allmän regel måste antalet betalda semesterdagar per år vara minst 28 (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Är detta 28 kalenderdagar eller arbetsdagar? Årlig grundläggande betald semester beräknas i kalenderdagar (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga för varje arbetsår har den anställde rätt till 28 kalenderdagar.

Dela semester i delar

En anställd behöver inte använda alla fyra veckor av sin tilldelade semester på en gång. Ledigheten kan delas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppdelningen av semester i delar enligt Ryska federationens arbetskod måste utföras på ett sådant sätt att varaktigheten av minst en av delarna är minst 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Om detta villkor är uppfyllt kan varaktigheten för andra delar av semestern vara ett godtyckligt litet antal dagar, inklusive 1 eller 2 dagar.

Hur lång är en anställds semester, inklusive helger och helgdagar?

Helger som faller inom semesterperioden beaktas vid beräkning av dess längd och är föremål för betalning. Låt oss förklara med ett exempel. Manager Ivanov A.K. skrev en ansökan om ledighet för perioden 17 juni till 23 juni 2019. 22 och 23 juni är lediga dagar. Arbetstagaren ska därför ges ledighet i 7 dagar och alla 7 dagar ska betalas.

Till skillnad från vanliga helger ingår inte helgdagar och icke-arbetsdagar i semesterns längd och betalas inte (artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning). Låt oss gå tillbaka till exemplet ovan. Om Ivanov A.K. skriver en ansökan för 6-13 juni - 8 kalenderdagar, endast 7 kalenderdagar kommer att räknas och betalas för semester. Därför att Den 12 juni är en helgdag (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Semester: antal dagar enligt lag och lokala bestämmelser

Den angivna varaktigheten av semestern - 28 kalenderdagar - är minimum enligt Ryska federationens arbetslag. Och arbetsgivaren kan på eget initiativ fastställa betald ledighet av längre varaktighet för sina anställda. Antalet extra betalda semesterdagar (förutom 28) ska anges i kollektivavtalet, lokalt normativ handling organisation (till exempel interna arbetsbestämmelser) eller direkt i anställningsavtal med anställda.

Det är viktigt att kostnaderna för att betala för sådana ytterligare semesterdagar inte kan beaktas för vinstskatteändamål (klausul 24 i artikel 270 i Ryska federationens skattelag). Dessutom kommer personlig inkomstskatt att behöva hållas inne från beloppet för deras betalning och debiteras försäkringspremie(Klausul 2 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag, klausul 1 i artikel 420 i Ryska federationens skattelag).

Förlängd ledighet enligt arbetslagen 2019: hur många dagar

Vem som har rätt att ansöka om förlängd grundledighet och hur många ledighetsdagar som ska ges dessa personer framgår av tabellen.

Kategori av arbetare	Antal semesterdagar enligt arbetslagen och andra lagar
Arbetare under 18 år	31 kalenderdagar. Ledighet måste beviljas när som helst som är lämpligt för den minderårige (artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
Arbetande funktionshindrade personer med någon funktionsnedsättningsgrupp	Minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i lag nr 181-FZ av den 24 november 1995)
Undervisande personal	42 eller 56 kalenderdagar beroende på befattningen och vilken typ av utbildningsorganisation där läraren arbetar (artikel 334 i Ryska federationens arbetslag, klausul 3, del 5, artikel 47 i lagen av den 29 december 2012 nr. 273-FZ, bilaga till dekret från Ryska federationens regering daterat den 14 maj 2015 nr 466)
Forskare med akademisk examen	- 48 arbetsdagar för vetenskapsläkare; - 36 arbetsdagar för vetenskapskandidater. De angivna förlängda ledigheterna ges till forskare som innehar heltidstjänster i vetenskaplig institution(organisationer) finansierade från den federala budgeten (Resolution från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 nr 949)
Arbetare som arbetar med kemiska vapen	56 eller 49 kalenderdagar beroende på vilken arbetsgrupp som arbetstagarens aktiviteter är tilldelade. Tilldelningen av arbete till den första eller andra gruppen beror på graden av deras fara (artikel 1, 5 i lagen av den 7 november 2000 nr 136-FZ)
Arbetare vid professionella räddningstjänster och enheter	30, 35 eller 40 dagar, beroende på längden av kontinuerlig arbetserfarenhet inom professionella räddningstjänster och enheter (klausul 5, artikel 28 i lag nr 151-FZ av den 22 augusti 1995)
Hälso- och sjukvårdspersonal riskerar att drabbas av humant immunbristvirusinfektion	36 arbetsdagar för anställda vid hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar hiv-smittade personer, samt personer vars arbete omfattar material som innehåller humant immunbristvirus, med hänsyn tagen till extra årlig ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden (punkt 4 i statsrådets förordning RF) daterad 1996-03-04 nr 391)
Statstjänstemän	30 kalenderdagar (del 3 av artikel 46 i lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ)
Åklagare, vetenskaplig och undervisande personal vid åklagarmyndigheten	30 kalenderdagar exklusive restid till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (klausul 1 i artikel 41.4 i lagen av den 17 januari 1992 nr 2202-1).
Anställda i utredningskommittén som tjänstgör i andra områden än de med speciella klimatförhållanden	30 kalenderdagar exklusive restid till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (del 1 av artikel 25 i lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ).

Ytterligare ledighet

Vissa anställda har, utöver huvudledigheten (normal eller förlängd), även rätt till extra ledighet. Du kan läsa om en sådan semester i en separat artikel.

Hur många dagar är "norrländsk" semester enligt lagen?

Hur många dagar varar en norrlännings semester? Vanligtvis fler än för icke-norrländska arbetare. När allt kommer omkring får "norrlänningar" för det första en grundläggande årlig betald semester - av normal varaktighet eller förlängd i ovanstående fall. Och för det andra beviljas de ytterligare ledighet (artikel 321 i Ryska federationens arbetslag). För arbetare som arbetar:

i Fjärran Nord - 24 kalenderdagar;
i områden likställda med regionerna i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar;
i andra regioner i norr, där den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen fastställs - 8 kalenderdagar (artikel 14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 nr 4520-1).

Förresten, både vanliga årliga betalda semester och förlängda, såväl som ytterligare "norra" semester kan tillhandahållas anställda i förväg (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Frågan om längden på den årliga ledigheten för en forskare vid ett budgetuniversitet - doktor i naturvetenskap.

Du har framgångsrikt prenumererat.

Nu kommer alla nya betalda frågor att skickas till dig via e-post. Du kan avsluta prenumerationen i dina meddelandeinställningar

Stöds av onlinechattar

Tiden är ute

Tiden som tilldelats för redigering har löpt ut.

Tack!

Vår moderator kommer att granska ditt klagomål inom kort.

Det är förbjudet att ge ett meningslöst svar. Samrådet ska vara fullständigt och rimligt.
Det är förbjudet att duplicera/kopiera svar från andra advokater från olika källor.
Ditt svar måste vara originellt och unikt.
Det är förbjudet att citera lagar överdrivet utan förklaring.
Det är förbjudet att erbjuda dina tjänster förbi sidan (ange kontakter).
Det är förbjudet att tillhandahålla länkar till tredje parts webbplatser om det inte är absolut nödvändigt eller utan en kunds begäran.
Det är förbjudet att vara oförskämd mot klienten

Hälsa kunden;
Svara fullständigt och rimligt;
Ange skäl för att ange relevanta lagar;
Sammanfatta konsultationen i en koncentrerad form.

Genom att konsultera kunder på Yustiva accepterar du reglerna för tillhandahållande av juridiska tjänster. Vid överträdelse har förvaltningen rätt att radera dina svar och begränsa dina konto att använda någon funktionalitet.

Öppna författarens kontakter

Kontaktuppgifter kommer att synas
bara för dig

Forskarledighet

Artiklar om ämnet

Forskare tillhör de kategorier av medborgare som har rätt att få årlig och extra betald semester, som tar upp ett något större antal arbetsdagar än den vila som garanteras anställda i andra lediga tjänster. Funktionerna för att bevilja sådan ledighet, registreringsmetoden och förfarandet för att beräkna semesterdagar kommer att ges i den här artikeln.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

är en forskare berättigad till ledighet;
vilka kännetecken är att bevilja ledighet till forskarpersonal;
hur är förfarandet för att beräkna ledighet för vetenskapligt anställda?
Hur går ledighetsarrangemangen för forskarpersonalen till?

Enligt dekret från Ryska federationens regering nr 949 kan medlemmar av lärarkåren och anställda i andra vetenskapliga befattningar som har en akademisk examen utöva rätten att gå på lång årlig betald semester. Beroende på akademisk examen (vetenskapskandidat eller doktor i naturvetenskap) baseras metoden för att bevilja ledighet.

Egenskaper med att bevilja ledighet till forskarpersonal

Forskare med akademisk examen och heltidstjänster har rätt att få årlig betald semester, som tar upp ett något större antal arbetsdagar. Institutionens schema måste ta hänsyn till alla nyanser när det gäller möjligheten att lagligen erhålla en akademisk examen och motsvarande privilegier.

Det bör genast noteras att långtidsledighet för forskare beviljas med särskilda rättigheter - den beräknas i arbetsdagar, och inte kalenderdagar, som det borde vara för alla andra anställda. Följaktligen ingår inte helger (lördag och söndag) och helgdagar i antalet vilodagar och i sådana fall förlängs själva semestern med ett visst antal dagar.

Förutom den huvudsakliga årliga ledigheten, var det vissa vetenskapliga anställda som arbetar på företag skadliga förhållanden arbetskraft tillkommer även en extra betald period, vilket också är arbetsgivarens ansvar. Följaktligen, om en person har en akademisk examen och samtidigt arbetar under ganska svåra förhållanden, kan en sådan anställd säkert räkna med en ganska lång vila samtidigt som han behåller sin lön.

Förfarandet för att beräkna ledighet för vetenskapligt anställda

Eftersom en forskarassistent har rätt att samla in årlig betald semester, som kan innefatta ytterligare vila med bibehållen lön på grund av farliga arbetsförhållanden, måste arbetsdagar räknas om till kalenderdagar. Eventuella helgdagar bör inte beaktas vid beräkningen, om till exempel nyår eller 8 mars infaller under semesterperioden, bör dessa dagar läggas till det totala antalet semesterdagar. Om en forskare insjuknar eller måste utföra ytterligare uppgifter under en viss tid, ska ledigheten förlängas för tiden för arbete eller tillfällig funktionsnedsättning.

Som ett exempel kan vi betrakta en situation där HR- och redovisningsavdelningen på ett företag behöver beräkna det totala antalet dagar med årlig betald semester för en anställd som har en doktorsexamen och arbetar under svåra förhållanden.

Till att börja med, låt oss fastställa att den ryska federationens arbetslag kräver att en sådan anställd ges 36 arbetsdagar som grundledighet och 10 dagar på grund av förekomsten av hälsoskadliga förhållanden. 36 arbetsdagar summeras med 10 arbetsdagars extra vila och räknas om till kalenderdagar. Resultatet är att en sådan anställd ska använda 52 kalenderdagar under året som betald ledighet.

Om den anställde inte kan ta ut det totala antalet lediga dagar kan arbetsgivaren betala ersättning för ett visst antal (efter överenskommelse med chefen). Men oftast summeras resten av semestern med vilodagarna för nästa rapporteringsår, eftersom möjligheten att omedelbart ta nästan två månaders vila kan bli ett allvarligt test för alla institutioner som behöver den ständiga närvaron av en kvalificerad anställd på arbetsplatsen.

Registrering av ledighet för vetenskapligt anställda

Årlig betald ledighet ges till vetenskapligt anställda i enlighet med det schema som tagits fram för innevarande år. I det här dokumentet Ytterligare betald vila beaktas inte om företaget har skadliga arbetsförhållanden, så dess tillhandahållande diskuteras separat med arbetsgivaren.

Om en forskare åker på semester enligt schemat behöver han inte fylla i en särskild ansökan om ledighet. Den närmaste chefen ska meddela den anställde när vilodagen kommer senast två veckor i förväg, och föreståndaren ska skicka ett skriftligt meddelande.

Därefter utfärdar chefen en motsvarande order, som anger efternamn, namn, patronym för forskaren, hans position och exakt datum start och slut på semestern. Beställningen fylls i på blankett T-6, och den kan ange antingen en typ av ledighet (huvud) eller flera på en gång (huvud och tillägg).

Hur många semesterdagar är tillåtna per år?

Dela semester i delar

Hur lång är en anställds semester, inklusive helger och helgdagar?

Helger som faller inom semesterperioden beaktas vid beräkning av dess längd och är föremål för betalning. Låt oss förklara med ett exempel. Manager Ivanov A.K. skrev en ansökan om ledighet för perioden 15 juni till 21 juni 2020. 20 och 21 juni är lediga dagar. Arbetstagaren ska därför ges ledighet i 7 dagar och alla 7 dagar ska betalas.

Till skillnad från vanliga helger ingår inte helgdagar och icke-arbetsdagar i semesterns längd och betalas inte (artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning). Låt oss gå tillbaka till exemplet ovan. Om Ivanov A.K. skriver en ansökan för 8-15 juni - 8 kalenderdagar, endast 7 kalenderdagar kommer att räknas och betalas för semester. Därför att Den 12 juni är en helgdag (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Semester: antal dagar enligt lag och lokala bestämmelser

Den angivna varaktigheten av semestern - 28 kalenderdagar - är minimum enligt Ryska federationens arbetslag. Och arbetsgivaren kan på eget initiativ fastställa betald ledighet av längre varaktighet för sina anställda. Antalet extra betalda semesterdagar (utöver 28) måste anges i kollektivavtalet, lokala bestämmelser för organisationen (till exempel interna arbetsbestämmelser) eller direkt i anställningsavtal med anställda.

Det är viktigt att kostnaderna för att betala för sådana ytterligare semesterdagar inte kan beaktas för vinstskatteändamål (klausul 24 i artikel 270 i Ryska federationens skattelag). Dessutom kommer personlig inkomstskatt att behöva innehållas från beloppet för deras betalning och försäkringspremier kommer att tas ut (klausul 2 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag, klausul 1 i artikel 420 i Ryska federationens skattelagstiftning ).

Förlängd ledighet enligt arbetslagen 2019/2020: hur många dagar

Vem som har rätt att ansöka om förlängd grundledighet och hur många ledighetsdagar som ska ges dessa personer framgår av tabellen.

Kategori av arbetare	Antal semesterdagar enligt arbetslagen och andra lagar
Arbetare under 18 år	31 kalenderdagar. Ledighet måste beviljas när som helst som är lämpligt för den minderårige (artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
Arbetande funktionshindrade personer med någon funktionsnedsättningsgrupp	Minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ)
Undervisande personal	42 eller 56 kalenderdagar beroende på befattningen och vilken typ av utbildningsorganisation där läraren arbetar (artikel 334 i Ryska federationens arbetslag, klausul 3, del 5, artikel 47 i lagen av den 29 december 2012 nr. 273-FZ, bilaga till dekret från Ryska federationens regering daterat den 14 maj 2015 nr 466)
Forskare med akademisk examen	— 48 arbetsdagar för vetenskapsläkare. — 36 arbetsdagar för kandidater till vetenskap. De angivna förlängda ledigheterna ges till forskare som innehar heltidstjänster i en vetenskaplig institution (organisation) finansierad från den federala budgeten (Resolution från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 nr 949)
Arbetare som arbetar med kemiska vapen	56 eller 49 kalenderdagar beroende på vilken arbetsgrupp som arbetstagarens aktiviteter är tilldelade. Tilldelningen av arbete till den första eller andra gruppen beror på graden av deras fara (artikel 1, 5 i lagen av den 7 november 2000 nr 136-FZ)
Arbetare vid professionella räddningstjänster och enheter	30, 35 eller 40 dagar, beroende på längden av kontinuerlig arbetserfarenhet inom professionella räddningstjänster och enheter (klausul 5 i artikel 28 i lag nr 151-FZ av den 22 augusti 1995)
Hälso- och sjukvårdspersonal riskerar att drabbas av humant immunbristvirusinfektion	36 arbetsdagar för anställda vid hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar hiv-smittade personer, samt personer vars arbete omfattar material som innehåller humant immunbristvirus, med hänsyn tagen till extra årlig ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden (punkt 4 i statsrådets förordning RF) daterad 1996-03-04 nr 391)
Statstjänstemän	30 kalenderdagar (del 3 av artikel 46 i lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ)
Åklagare, vetenskaplig och undervisande personal vid åklagarmyndigheten	klausul 1 art. 41.4 i lagen av den 17 januari 1992 nr 2202-1).
Anställda i utredningskommittén som tjänstgör i andra områden än de med speciella klimatförhållanden	30 kalenderdagar exklusive restid till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (del 1 av artikel 25 i lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ).

Ytterligare ledighet

Vissa anställda har, utöver huvudledigheten (normal eller förlängd), även rätt till extra ledighet. Du kan läsa om en sådan semester i.

Hur många dagar är "norrländsk" semester enligt lagen?

i Fjärran Nord - 24 kalenderdagar;
i områden som likställs med regioner i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar;
i andra regioner i norr, där den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen är fastställd, - 8 kalenderdagar (artikel 14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 nr 4520-1).

Förresten, både vanlig årlig betald semester och förlängd, såväl som ytterligare "norrn" ledighet kan tillhandahållas anställda i förväg (

Läs även artikeln: → ”Ersätter semester med kontantersättning 2018. 2 exempel, design.”

I det fall en kandidat ansöker om att ersätta årlig semester med ersättning har chefen för den vetenskapliga organisationen rätt att neka honom. Detta problem kommer att lösas individuellt.

Kategori "Frågor och svar"

Fråga nr 1. Vårt forskningsinstitut sysselsätter 15 kandidater och 8 läkare. Hur mycket årlig semester behöver de fastställa och vilken lagstiftning reglerar dess längd?

Semester för universitetsforskare med akademisk examen

Ett liknande förslag lades fram i slutsatsen från statsdumakommittén för Ryska federationens federala församling för vetenskap och högteknologi om utkastet till federal lag N 540253-6 "Om ändringar av Rysslands arbetslagstiftning när det gäller att förbättra mekanismerna för att reglera arbetet för forskare, chefer för vetenskapliga organisationer och deras ställföreträdare."

Specificerad den federala lagen var accepterad<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Postnavigering

Sök

Ryska federationens arbetslag - principen om lika rättigheter för arbetstagare, eftersom en vetenskaplig organisations genomförande av rätten enligt dekret från Ryska federationens regering N 949, eller dess vägran att göra det, medför betydande juridiska konsekvenser för deras vetenskapliga arbetare av motsvarande kategori. Det föregående kan leda till en situation där forskare från olika vetenskapliga organisationer, även de som är underställda samma federala verkställande organ, kommer att ha olika mängd sociala garantier, vilket verkar vara ett brott mot kraven i art. 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Juridisk konsultation

Den andra är på mer än 28 kalenderdagar, den så kallade förlängda huvudledigheten.

Årliga ledigheter för vetenskapsarbetare

Årlig grundläggande och ytterligare full varaktighet under det första arbetsåret ges till anställda efter sex månaders kontinuerligt arbete på ett visst företag, institution eller organisation.

Borgensförbindelse och bankgaranti som sätt att säkerställa fullgörande av förpliktelser: jämförande analys av lagstiftning. Pauser för vila och mat.

I utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning eller utbildningsinstitutioner för ytterligare yrkesutbildning beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten för att betala för semester, samt för att betala ersättning för oanvänd semester som tillhandahålls i kalenderdagar, i enlighet med art. 139 Ryska federationens arbetslag.

Information

Resultatet är att en sådan anställd ska använda 52 kalenderdagar under året som betald ledighet. Om den anställde inte kan ta ut det totala antalet lediga dagar kan arbetsgivaren betala ersättning för ett visst antal (efter överenskommelse med chefen).

Forskarledighet

Ryska federationens regering beslutar: Att ge vetenskapliga institutioner (organisationer) som finansieras från den federala budgeten rätt att fastställa årlig lön för vetenskapliga arbetare med akademisk examen: doktor i naturvetenskap - 48 arbetsdagar, vetenskapskandidat - 36 arbetsdagar . Fråga Svar. samråd.

Gratis juridisk rådgivning

Sålunda, i slutsatsen från statsdumakommittén för Ryska federationens federala församling för arbetskraft, socialpolitik och veteranfrågor om utkastet till federal lag N 540253-6 "Om ändringar av Ryska federationens arbetslagstiftning när det gäller att förbättra mekanismerna för att reglera arbetet för forskare, chefer för vetenskapliga organisationer och deras ställföreträdare", noterades det: med hänsyn till särdragen i vetenskapligt arbete är det tillrådligt att komplettera lagförslaget med en bestämmelse om att forskare har rätt till en årlig grundläggande förlängning betald semester, vars längd fastställs av Ryska federationens regering<15.

Semesterns längd för vetenskaplig personal

I artikeln fastställs längden på den årliga grundläggande betalda semestern i kalenderdagar.

I detta fall är den minsta längden på betalningspliktig ledighet 28 kalenderdagar.

Det finns två typer av årlig grundläggande betald semester.

Den första av dem har en allmänt fastställd varaktighet på 28 kalenderdagar.

Hur många semesterdagar har en yngre forskare?

Hur lång är den årliga semestern för vetenskapligt anställda som har den akademiska examina som vetenskapskandidat och vetenskapsdoktor? Varaktigheten för den årliga lönen för de kategorier av arbetare som anges i frågan fastställs på den allmänna grunden enligt Ryska federationens arbetskod (LC RF), det vill säga minst 28 kalenderdagar.

Ledighetslängd för senior forskare

Info

Sålunda förklaras i detta svar att federala lagar inte ger bestämmelser om förlängd grundledighet för forskare. Men i kraft av del 2 i art. 423 i Ryska federationens arbetslagstiftning, normativa rättsakter från Ryska federationens president, Ryska federationens regering, utfärdade före ikraftträdandet av denna kod, och dekret från Sovjetunionens regering tillämpade på territoriet i Ryska federationen i frågor som, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, endast kan regleras av federala lagar, kommer att fortsätta att vara i kraft innan de relevanta federala lagarna träder i kraft. Instruktionen från Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd om rätten för en vetenskaplig organisation att föreskriva inrättandet av en utökad grundledighet för chefen för en vetenskaplig organisation i ett kollektivavtal orsakar också förvirring.

Men chefen är inte skyldig att genomföra ett sådant byte. När en sökande vägrar ledighet till förmån för ersättning måste som regel fortsätta att utföra sina yrkesuppgifter. Men detta fungerar inte alltid, eftersom semesterperioden i vissa organisationer infaller under semestern, under vilken kärnverksamheten inte utförs. Samtidigt gjordes ändringar i artikel 126 i TCRF.

PhD ledighet

Medellön = (halv lön) / (12 månader)
X 29,4), där

Genomsnittlig lön – kandidatens genomsnittliga dagliga inkomster beaktas;
Lön – lön, som beaktas för hela perioden
Ext. – antal dagar med årlig betald semester

Viktig

Går det att anta att för dessa tjänster föreskrivs akademiska examina av behörighetskraven? Å ena sidan, ja, eftersom kvalifikationshandboken föreskriver en akademisk examen för de aktuella befattningarna. Å andra sidan nej, eftersom kravet på akademisk examen inte är grundläggande och inte tillämpas på alla sökande till sådana tjänster. Samtidigt, enligt yttrandet från Institutionen för vetenskap och teknik vid Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium, uttryckt i ett brev daterat den 29 maj 2017.

N 14-PG-MON-19905, anställda i en vetenskaplig organisation för vilka förekomst av akademisk examen inte ges som ett obligatoriskt behörighetskrav, har den vetenskapliga organisationen rätt att bevilja grundläggande förlängd ledighet om sådana anställda har en akademisk examen.

Semesterlängd för vetenskapligt anställda 2017

Dessa kategorier av arbetstagare inkluderar till exempel: Semesterschema: möjlighet till överföring och återkallelse från semester Om en anställd är under 18 år eller han är anställd i arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, är överföring av semester inte tillåten.

Det är förbjudet att från ledighet återkalla gravida kvinnor, arbetare under 18 år, samt arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. För vissa kategorier av arbetstagare (gravida kvinnor, arbetare under 18 år, personer som är sysselsatta i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för att skydda sin hälsa) kan ledigheten inte ersättas med ekonomisk ersättning (Del.

3 msk. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Laglig assistans!

Moskva och regionen

St Petersburg och regionen.

Federalt nummer